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粤西大部分区、县财政开支吃紧，如果没有上级拨款弥补赤字，公务员们连发工资都成问题。一位知情者透露．湛江市麻章区近年每年财政缺口超过1000万元，区政府公务员当月的工资和奖金要推迟发放．人均办公费用被限定在每月50元以内，行政开支(不含工资预算)才400多万元．但接待费用却高达八、九十万元，占去行政开支的近1／4。 相似文献
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最近 ,和几位企业工作者漫谈 ,发现有些干部偏爱到势头好的富裕单位走一走 ,而不屑于去贫困单位看一看。其原因不外是 :富裕单位条件好 ,并有好的改革经验 ,易于总结 ,落笔生花 ,一蹴而就 ;而贫困单位条件差 ,失误多 ,举步维艰 ,问题棘手。由此形成“趋富避贫”、“客走旺家门”的现象。按理说 ,干部特别是领导干部抽出一定时间、花费一定精力到优势单位去总结成功经验 ,指导面上工作 ,使之“百尺竿头更进一步” ,本无可非议 ;但专走“旺家门”而冷淡了“穷庙”的方法和思路 ,是断不可取的。因为“一花独放不是春 ,万紫千红才是春”。实现国… 相似文献
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领导班子成员间的"顶牛"现象反映了对抗状态,除了公开对抗,还有阳奉阴违、消极怠工等形式,具有较大的危害性。"顶牛"产生的原因主要有领导方式太过强势、缺乏管理沟通技巧、副职没有摆正位置、职责划分不清晰、职位晋升存在层级组织陷阱等。要消除"顶牛"现象,必须厘清职责划分明确界限,合理使用法定性权力和威望性权力,基于发展的视角强化领导班子团队建设,运用WAC沟通模型提高正向沟通能力,同时明确副职的角色定位,做到原则坚定方法灵活。 相似文献
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日常工作中,下级间常因社会比较而产生负面情绪,引发"争风吃醋"现象。对此,可运用社会比较理论寻找解决策略。一要引导下级采取积极应对策略,包括降低比较地位、降低维度水平、确定新的维度、设定极高目标、回避相互比较。二要创建一个公平正义的单位微环境,包括完善民主决策机制、推行详细清单机制、完善沟通协调机制、完善用人考核机制、完善任职晋升制度。 相似文献
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领导干部能力资源是一种特殊的资源。它有这样几个特点：独特性。是领导干部内在知识、智慧和经验等元素的外化，属于精神及思维层面非物质形态的资源。珍贵性。领导干部队伍是个智力密集、高素质的特殊群体，因而蕴含其中的资源有着很高的“含金量”。时效性。因领导干部工作年限及最佳工作状态有限，因而这种资源有着较强的时效性，从这个意义上讲，它又具有不可再生性。因此，对这种稀有而又珍贵资源的浪费是非常令人痛惜的。 相似文献
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为求自我任职期间的"风平浪静",部分干部宁可牺牲潜在机遇与创新业绩以维系"太平"状态。这类"太平官"不仅个人引导理念异化,更弱化组织发展动力、污染组织氛围、误导下属价值取向。究其根本,正是在于个人的自私心理、交差心理和安逸心理。为消除"太平官"的"太平"心理,应实时把握外部趋势,增强个人危机感;创新组织淘汰机制,增强个人压力感;构建系统性目标群,增强个人责任感;强化信仰信念塑造,坚定个人理想追求。 相似文献
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随着“法轮大法研究会”被取缔，李洪志在现代文明社会搬演的一出历史荒诞剧终于草草收场。“法轮功”这一邪教将成为历史的陈迹，“法轮大法”也变成了人们谈论的笑料。然而，历史并不轻松，“法轮功”现象留给了我们大多的课题和思考。思考一：“法轮功”的要害在于它的政治目的性尽管李洪志一再表白他对政治不感兴趣，“法轮功”的所做所为毕竟无法掩盖其明显的政治意图。从围攻新闻单位到对各级政府施压；从挑动制造事端到在中南海聚集示威，所有这些，无一不暴露出其政治本性，那就是反科学、反政府、反社会。这也正是邪教的重要特征。… 相似文献
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中共湖北孝感市委组织部 《领导科学》2000,(11):12-13
近几年来,随着改革开放的不断深人和社会主义市场经济的逐步确立,人们的思想观念和价值取向发生了一系列重大变化,干部队伍建设出现了许多新问题,反映在干部监督信息交流上就是出现了一些“梗阻”现象。具体表现在以下几个方面…… 相似文献
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