业务流程再造的职位-活动-人员规划模型

本文把培训教育时间成本最小化作为目标函数,给出一种将BPR原则与线性规划模型结合起来,从流程的职位、活动设计和人员调配上对业务流程结构进行整体系统性改变的流程规划的方法,并给出应用举例。     

供应链金融商业模式、场景创新与风险规避——基于“橙分期”的案例研究北大核心CSSCI

供应链金融商业模式通过场景创新实现价值创造。在供应链金融中,商业模式创新的关键是解决好信用传递和风险问题。本文旨在探索供应链金融模式创新的动因、路径、作用机理以及风险规避措施。首先,商业模式创新的核心是由场景创新驱动的商业运作模式创新;同时,场景创新过程中可能引发信用传递风险。本文借助“橙分期”的案例分析,提出供应链金融场景创新型商业模式,探讨这种供应链金融模式的作用机理及信用传递机制创新机理与风险规避手段。力图给供应链金融行业以更多“场景创新”理念上的启示,从而更好地推进供应链实体经济与供应链金融健康发展。     

北京市“三废”治理的环境绩效审计评价指标及模型

本文对北京市各区县重点工业企业污染排放及处理利用情况进行调研,形成北京市"三废"处理的环境绩效审计评价指标体系,创建了环境优值评价模型.     

资产评估"目标-情境-评价"教学模式探讨

资产评估高等教育是培养资产评估人才的重要渠道，由于我国资产评估高等教育起步较晚，资产评估高等教育存在诸多问题。本文在分析我国资产评估教育模式存在问题的基础上，提出了资产评估“目标-情境-评价”教学模式，并分析了三者之间的内在联系，提出了该模式具体的实施步骤。     

基于“要素-结构-功能”的企业商业模式研究

通过对商业模式的讨论和总结,提炼了商业模式的属性.在此基础上给出了商业模式的定义,并建立"要素-结构-功能"的理论框架,对商业模式内涵逻辑以及演进方式展开分析.以通信产业为例,探讨了技术变革背景下移动梦网商业模式的构建和演进.     

PER Pressure: New Jersey''s "Population Emissions Ratio" Environmental Equity Screening Model

In recent years, much attention has focused on how to incorporate environmental equity considerations into government permitting programs for environmentally regulated facilities. On February 4, 2002, the New Jersey Department of Environmental Protection (NJDEP) became the first state environmental agency to propose a broad legally binding rule intended to guard against environmental inequity in its permitting decisions. The proposed rule centered on an innovative computerized environmental equity (EE) screening model that used "Population Emissions Ratios" to identify small geographic areas in which environmental equity concerns might exist and to simulate the effect on statewide environmental equity of increasing environmental risks in small geographic areas. The NJDEP's model examined an extensive array of ethnic groups, included a variety of environmental risks, evaluated most of those risks in terms of human health, and used an innovative simulation process designed to identify permitting decisions that would worsen statewide environmental inequity. The results of the NJDEP's efforts, however, pose substantial concerns. For example, some key provisions of the NJDEP's model were inadequately explained and some were illogical and would bias its results. The model might be susceptible to generating implausible results due to small, meaningless, and/or essentially random fluctuations in its data inputs. The model used relatively large geographic areas as the units of analysis and interpolated results between them, rather than using smaller geographic areas and avoiding interpolation errors. Finally, the environmental risks evaluated by the model were both arguably over- and underinclusive. Thus, the NJDEP's efforts, although noteworthy, raised more issues than they settled.     

Development, application, and evaluation of an "action-reaction" planning method.

It is difficult to design and implement new public policies and programs, at least partially owing to the fact that few useful methods are available to help shape the planning, decision-making, and implementation processes required for change. Planning often tends to focus on wishful thinking rather than on a realistic assessment of the probable outcomes. In this article we describe an action-reaction approach to planning that explicitly recognizes the restrictions on program impact arising from the system in which change is being attempted. A hypothetical example shows the application of this method to the design of a health-care delivery program. The article concludes with a discussion of the long-term uses of the data base that may be compiled with this method.     

推进高科技企业自主创新的“研中学”模型

通过对"干中学"模型与"研中学"模型的学习效应和经济效应的比较,说明"干中学"模型的学习效应是有限的,"研中学"模型能推进高科技企业自主创新,因而产生的经济效应和社会效应都大于"干中学"模型;进而根据演化经济学的分析框架,建立了"研中学"促进高科技企业自主创新的演化模型,从而揭示了"研中学"模型在促进高科技企业自主创新中的核心作用;最后依据该演化模型为高科技企业推进"研中学"模型提供了策略.     

基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型

针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法.团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标强弱结构效应两方面体现优势.以团队为整体,从最大程度认可团队价值出发,基于目标规划导引模型,构建团队人力资本竞优结构测量方法,揭示团队人力资本内质差异及其优势特征.在匹配决策中,将显性结构与隐性结构相结合,显性结构作为是否胜任的判据;以隐性的竞优结构相似度为切入点,构建“团队-作业对象”多目标多指标匹配优化模型,实现团队尽其才、资源尽其用的团队指派.通过算例,证明了方法的有效性和可行性.     

鲍里斯：“坏小子”的魅力领导学

西方世界的高层领导圈子好像是被打开的“潘多拉盒子”，一时间“坏小子”纷纷出笼。先是美国前总统小布什，一个二杆子的世界级领袖；后来又是贝卢斯科尼；还有就是本文的主人公鲍里斯·约翰逊，一个犯过“作风错误”和“口无遮拦”的伦敦市市长。     

支持、重组与ST公司的"摘帽"之路

本文以我国资本市场上1998-2001年四年内被实施ST的全部上市公司为样本,实证考察了地方政府和控股股东通过实施频繁的资产重组对ST公司的支持行为,旨在找到ST公司成功摘帽的决定因素,以及"摘帽"能否说明公司价值真正得到了提高.结果表明,重组次数更多、重组规模更大的公司摘帽的可能性更大,进行了资产置换的公司摘帽的机率明显增加,盈利能力更差、负债更严重的公司摘帽的机会更小.无论成功摘帽与否,ST公司的盈利能力并未得到实质性改进,"支持性重组"本质上只是一种机会主义行为.     

基于风险与双渠道的全球供应链"超网络"均衡优化模型研究

在电子商务环境下,提出并分析了全球供应链"超网络"结构的概念、特点与功能.建立了包含传统分销(physical channel)和网络分销(internet channel)双重渠道、考虑供应风险(supply side risk)和需求风险(.demand siderisk)优化的、包含制造商、零售商和顾客在内的三层全球供应链"超网络"结构拓扑模型.运用有限空间变分不等式理论分析了三层决策主体各自的交易行为与多目标(利润最大化与风险最小化)最优化条件.推导出全球供应链"超网络"系统的均衡优化模型,并给出具体的算例进行求解.     

"引进-模仿-改进-创新"模型与韩国企业技术学习的演进过程

韩国企业通过技术的引进-模仿-改进-创新,实现了自主创新和技术跨越,对我国现实发展阶段的创新型国家建设具有重要的启发和借鉴意义.本文以技术学习理论为研究基础,考察了韩国企业技术学习过程,分析了韩国半导体行业、汽车行业和电子行业的技术学习路径,构建了基于技术学习的知识创新过程模型,最后提出了值得中国企业研究和借鉴的地方.     

“厕所革命”的中国治理:成效、经验与反思

厕所虽小,但关系到广大人民群众公共卫生安全和健康生活环境质量,同时也关系到国民经济社会的高质量发展,受到各个国家和地区的高度重视。我国"厕所革命"取得成功的经验在于:从上至下、上下同心、一体化统筹推进,由点及面、点面结合、全域化科学布局,以小见大、小题大做、多角度彰显民生,从粗到精、去粗取精、参与式运营管理,从内至外、内外兼修、深层次拓展功能。在继续推动"厕所革命"进程中,需要处理好建设与管理、数量与质量、造景与造福、政府与市场、平常与非常五个方面的关系。     

吉拉德：澳大利亚的“撒切尔夫人”

6月24日,澳大利亚政坛风云突变,朱莉娅·吉拉德取代陆克文成为澳大利亚首位女总理。这位棕红色头发的政坛美女凭借果断的行事风格让很多人将其与撒切尔夫人媲美。     

海内外学者把脉“幸福江阴”

“幸福江阴”是执政理念的创新，具有长远眼光。但这种探索无论从理论层面还是从实践层面来说，都才刚刚开始，还有许多课题需要深入研究。     

国有企业“微腐败”的表现形式、危害及对策

国有企业"微腐败"多为企业中层及低职级党员干部以权谋私、以岗谋私。"微腐败"治理是个系统工程,必须坚决消除杂音,筑牢思想基础;抓好关键环节,开展风险排查;突出工作重点,压实监督责任;立足理念、机制、方法升级,提升监督效能;严格把握原则,提升惩处实效;持续聚焦短板,增强教育实效。     

建立“世界级企业”：优势、路径与战略选择

针对中国企业提高国际竞争力的问题,运用"世界级企业"的概念和企业国际化战略的相关理论,分析中国企业建立国际竞争优势的战略实践,提出中国发展世界级企业的必要性,阐述了中国企业成为"世界级企业"所具有的国家特有优势和需要建立的企业特有优势,指出了成为"世界级企业"的路径与战略选择。"世界级企业"概念的提出及其对相关问题的阐述,不仅为中国企业构建国际竞争优势提供思路和借鉴,而且也是对中国特色的国际化战略理论的深化和发展。     

领导者,请换种方式说"不"

在工作中,领导干部对他人说“不”的情况极为常见:拒绝他人时说“不行”;警告他人时说“不准”;否定他人意见时说“不同意”……从某种角度说,这是领导者态度鲜明、作风干练的表现,但在有些情况下,硬邦邦地说“不”,不仅会影响工作和同志之间的关系,而且有损于领导自身形象。如果换一种方式说“不”,效果就会大不一样。欲否定,先商讨上下级或同事之间,对问题产生不同意见是很正常的,如果领导者高高在上,直接对别人的意见说“不同意”,就会使对方感到不愉快,即使执行了你的意见和主张,也是被动的、“下级服从上级”式的,这样会给工作造成不同…     

Two-Event Model for Carcinogenesis: Biological, Mathematical, and Statistical Considerations

A two-mutation model for carcinogenesis is reviewed. General principles in fitting the model to epidemiologic and experimental data are discussed, and some examples are given. A general solution to the model with time-dependent parameters is developed, and its use is illustrated by application to data from an experiment in which rats exposed to radon developed lung tumors.