长江经济带人力资本存量及结构的时空演变

"新常态"下长江经济带的可持续发展将更多依靠人力资本存量、质量和空间配置的优化.本文基于时间序列样本数据,采用平均受教育年限、初中高等人力资本分别所占比重和人力资本基尼系数分别测算了长江经济带11省市2001~2013年人力资本存量、内部结构和空间分布结构,分析了三者的区域分布及时空演变规律,并在此基础上探讨了人力资本存量与其内部结构、空间分布结构之间的关联特征.分析表明,长江经济带人力资本存量、内部结构和空间分布结构存在明显的区域差异,欠发达地区人力资本存量水平较低主要原因是初等人力资本比重较大,缩小人力资本空间分布结构差距关键举措在于提高人力资本存量水平.     

中国省际间人力资本和物质资本的相互关系分析

人力资本和物质资本是否存在相互影响、相互作用的关系?影响程度如何?本文通过建立关于人力资本和物质资本的联立方程模型,对中国省际间人力资本与物质资本的相互关系进行实证分析,结果表明两种资本是相互内生的,一种资本存量的增加有利于另一种资本存量的增长。     

人力资本及其人口分布差异对经济增长的影响——基于Mincer方程人力资本核算方法的人均人力资本存量估算

本文运用基于Mincer方程的人力资本核算方法对我国各省份的人均人力资本存量进行测算,以此为基础计算人力资本基尼系数,结果显示,现阶段我国人均人力资本存量与人力资本基尼系数表现出较强的正相关关系。将人力资本基尼系数引入包含人力资本的扩展的索洛模型,估计结果显示,人力资本存量与人力资本基尼系数对经济增长的作用为正,人力资本对经济增长的贡献远低于物质资本存量的作用,资本的产出效率不高,提高人力资本存量水平或在教育资源有限的条件下适当扩大人力资本基尼系数是一种解决途径。     

人力资本配置问题的研究意义探讨

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置 ,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家 ,实现人力资本的有效配置 ,提高人力资本的利用率尤为重要。本文综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状 ,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义     

城乡人力资本存量与经济增长的动态效应分析

本文基于未来收益法估算了我国人力资本存量的货币价值．并利用Granger因果检验与变参数模型,从城乡两个方面分析了人力资本与经济增长之间的因果联系以及关联程度的动态变化,本文的结论是,农村人力资本对经济增长的带动力明显偏低,是人力资本开发中亟待突破的瓶颈因素;城镇人力资本对经济增长的有着大于农村人力资本与物质资本的贡献率,但其粗放的开发利用方式不具可持续性,需逐步转向依靠人力资本质量的提高拉动经济良性增长。     

西北五省区人力资本存量及投资现状分析

西北五省区属于我国的欠发达地区,其人力资本存量与东、中部①省份相比,明显偏低。因为人力资本存量是一国或一地区经济持续、稳定发展的重要依托,所以加大人力资本投资力度,增加人力资本存量,对于西北五省区尤为重要。文章按此主线展开,并提出了一些参考建议。     

西部地区人力资本年龄结构变动对经济追赶的影响

通过构建年龄别人力资本存量,利用Spiege模型分析了西部地区年龄别人力资本对经济追赶和技术吸纳的影响．发现15—24,54—64岁组剐的人力资本对技术吸纳的作用为负,说明人力资本对技术进步作用阀门效应的存在。因此,加大对西部地区的教育投入,加强企业在职培训,通过提高人力资本的层次才是西部地区实现追赶战略的有效路径。     

人力资本对居民收入差距影响的存量效应

人力资本是决定居民获取收入的能力的主要因素之一,随着人力资本投资增加,居民个体人力资本存量积累通过扩张效应、平等化效应、缩减效应和错位效应影响居民间的收入差距,带来了人力资本对居民收入差距的存量效应,形成了人力资本存量与居民收入差距在不同经济发展阶段的倒U形曲线。实证研究表明,中国目前正处于工业化中期,处于倒U形曲线的左侧,人力资本存量对收入差距的扩张效应大于平等化效应,呈现出随着人力资本投资增加,居民收入差距扩大的态势。     

福建省人力资本对经济增长贡献度的实证分析

文章以1978-2003年福建省经济社会发展的数据为依据,运用定量分析的方法对福建省人力资本对经济增长的贡献度进行了实证分析。结果认为,自改革开放以来,福建省经济增长主要依靠物质资本的投入。在1978～2003年这26年间福建省物质资本存量和人力资本存量对经济增长的贡献率分别为53.01%和19.92%。     

人力资本存量对我国劳动者收入分层的影响

本文利用社会分层理论和人力资本理论探讨了我国人力资本存量对劳动者收入分层的影响 ,分析了建国 50年来 ,在不同历史阶段人力资本存量对劳动者收入分层影响所表现出的不同特征 ,提出了市场经济改革是提高人力资本收益率的根本途径     

失业率、年龄结构与人口迁移率的相关性研究

用定性与定量相结合的方法,从理论及实践两种角度,对影响人口迁移的主要因素进行了分析,指出：人口年龄结构及失业率是人口迁移率大小的决定因素。在此基础上,对影响我国人口迁移的相关性因素进行了分析,并对 21世纪我国人口的迁移做了预测。     

中国高龄老人健康隶属等级分析

基于反映健康不同维度上的50个变量,本文用隶属等级模型将1998年被访高龄老人的健康状态分为健康、比较健康、功能受限、体弱多病、极度虚弱五个纯类.分析结果表明,健康隶属度随龄增加而递减趋势明显,城乡在健康隶属等级上的差异与年龄和性别有关.总体上说,健康隶属等级年龄差异大于性别差异,性别差异大于城乡差异.     

提高安徽省人口文化素质的思路与对策

安徽省经济基础薄弱,教育投入不足,办学条件差,教育事业总体上比较落后,导致安徽省人口,尤其是劳动人口文化素质偏低,严重地制约了安徽省经济的发展。针对安徽省教育存在的问题和人口文化素质的实际状况,结合省情省力和"科教兴皖"战略,提出优先发展教育,包括适应市场经济的需要,调整教育结构;增大政府教育投入,并建立多渠道筹措教育经费的新体制;巩固和发展农村基础教育,优化农村教育结构;加强师资培训,建设一支高素质的教师队伍等可行性的对策与建议。     

对我国人口城市化道路的思考

加快我国人口城市化的发展,对推动我国社会经济的进一步发展具有十分重要的作用。中国走什么样的人口城市化发展道路一直是一个很重要又争论不休的问题。本文通过对我国城市发展方针的反思,提出了我国应走以规模扩大式为主的人口城市化道路。     

流动家庭的现状与特征分析

文章基于2011年中国流动人口动态监测调查数据,从家庭规模、代数、结构和居住安排等方面,描述了流动人口在流入地的家庭特征.结果表明,家庭规模为2.46人;平均1.54代人;家庭结构以核心家庭为主(占68.6％),单人家庭次之(占27.0％),主干家庭和其他家庭各占3.3％和1.1％;2/3的子女与流动父母同住.但是,全国的平均水平掩盖了较大的地区性差别:中部地区和跨县流动者的家庭规模最大、代数最多、家庭结构更复杂、子女更易与父母团聚,而在东部地区、长三角和珠三角经济带跨省流动者中,家庭规模最小、代数最少、结构最简单,团聚更不易.这些特点透视出,各地不同的经济社会发展程度对家庭团聚设置的门槛不同,同时也折射出流动人口的自选择性.     

农民工劳动权益影响因素的实证研究——以南京市为例

文章以南京市为例,在描述外来农民工劳动权益现状的基础上,采用相关的微观计量经济学方法,从劳动合同的签订、工资是否拖欠、劳动安全的状况及日工作时间的长短4个方面对农民工劳动权益的影响因素进行了实证研究.结果发现,人力资本状况与农民工的劳动权益之间存在着显著的正相关关系;农民工的个体特征、就业的行业和单位的所有制性质,对于劳动权益状况具有一定的影响;但是工会会员身份、对相关法律法规的了解程度等制度性因素对农民工的劳动权益没有显著的影响.     

甘肃省人才问题研究

本文对近10年来甘肃省人才状况进行了简要总结和分析.通过对人才总量及相对存量、人才的地区分布、人才的行业、职业构成以及科技、教育(主要是师资)状况的分析,就我省人才现状及存在的问题进行了剖析,并指出了症结所在.     

高龄老人生活质量的分析

本文通过对248名八旬老人与437名七旬老人的生活质量(QOL)与生活满意度(DSL)的调查分析,发现八旬老人生活质量不如七旬老人,但生活满意度却优于七旬组;八旬老人呼吸系统与五官科疾病多见,但影响八旬老人生活质量的主要疾病是心脑血管疾病与糖尿病;婚姻状况对老人的生活满意度有重大影响.     

寿命学的难题

寿命学研究的根本宗旨和归宿是揭示延长寿命的理论导向和途径,其核心问题是延长预期寿命使之日益接近最大寿命,甚至与最大寿命重合.但是,达到这一目标及其困难,甚至是不能实现的遐想.我们只能尽一切可能使两者更加接近,完全重合是在可望而不及的未来.