愤怒促进竞合：基于最后通牒博弈的检验

为探究愤怒情绪影响企业间竞合关系的机制，基于两次最后通牒博弈构造竞争型成员间分配决策情景，采用组间实验设计，得出决策者伪装愤怒情绪可促进竞争型成员间合作.内在机理是，相较于在真实情绪组，在伪装情绪组中，情绪应答者给情绪表达者提供的分配额无差别，而情绪表达者向情绪应答者表达了较高愤怒情绪水平，即伪装其愤怒情绪水平，并给情绪应答者提供的分配额较低，而受伪装愤怒情绪影响的情绪应答者接受情绪表达者给出分配方案的可能性较高.从愤怒情绪影响成员间分配决策的视角，得出决策者伪装愤怒情绪水平可促进分配交易达成.这为愤怒情绪影响竞争型企业间协调合同设计提供了管理启示.     

名刊导读

百度围城 竞价排名事件、百度文库的版权风波，百度大部分的真实使用价值被愤怒裹挟、淹没。应对如此多的麻烦，百度帝国的扩张回到原点“搜索”，一切以简单的“框”展开。     

客舱内旅客扰乱行为诱因特征

本文从航空安全保卫的视角，分析民航旅客愤怒情绪与攻击行为的生成机制，探讨旅客扰乱行为对民航安保的影响，通过分析乘机旅客的个体情绪发展过程，划分出起飞前、飞行中与飞行后不同阶段的空中愤怒行为诱因，以期为分阶段降低扰乱性旅客行为提供借鉴。     

“刺猬”致胜法

美国心理学家詹姆斯·威德曾经对一些上班族作过调查，50％以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦。     

围绕企业治理失业

如果简单地就业不成而转培训，将各类学校作为容纳潜在社会问题的场所，这种做法无力应对外生金融危机对就业的冲击，且一旦形成“予人以希望旋即破灭之”所致的愤怒，在学校这种组织形式下，反倒可能造成严重后果。     

裁后十件事

裁员尽管让人郁闷，但日子还得继续。此处特辑十大绝窍，以飨被裁者。 1．调整心态 也许裁员让你震惊、愤怒、担忧，但绝对不能够沉溺于这种状态，应该尽快调整心态，化悲愤为力量，将注意力集中在未来。     

领导愤怒表达对下属的影响及作用机制研究综述

传统观点认为,领导消极情绪往往会对下属的情绪、行为和工作产出等产生负面影响。但是越来越多的研究发现,在适当的情况下,领导愤怒会对下属产生积极影响。领导愤怒会通过影响下属情绪产生作用,还可能通过下属的认知推理对下属产生影响。领导个体层面、下属个体差异及触发愤怒的原因、任务类型等变量,都会调节领导愤怒对下属产生的影响。未来可以对领导愤怒的前因进行专门研究,以及考虑情境因素对领导愤怒作用机制的影响,对比研究领导愤怒影响的长期结果和短期结果是否不同等。     

河之洲

快快逃离愤怒这个危险区在英文中,Anger(愤怒)这个单词与Danger(危险)一词只有一个字母之差,而在现实生活中,也的确如此。一个为愤怒所掌控的人,无论对其身体还是对其社会关系而言,都已经处在危险区内。如何才能将愤怒的状态降     

研发团队领导愤怒对团队创新绩效的影响：情绪与认知的双路径

领导愤怒是个体在组织中最易被感知并会对其做出回应的一种消极情绪,其会对个体行为具有差异化的影响。而在研发团队中,领导愤怒是否会对团队创新绩效造成影响及如何影响,目前尚未见直接的研究成果。本文通过运用经验抽样法,对科技型企业的研发团队进行调查,试图探讨领导愤怒与团队创新绩效之间的作用机制。结果发现：领导愤怒对团队创新绩效有显著的负向影响;团队情绪和团队自省在领导愤怒和团队创新绩效之间起中介作用;领导-成员交换分别在领导愤怒与团队情绪、领导愤怒与团队自省之间起调节作用,即在较高水平的领导-成员交换下,领导愤怒对团队情绪正向影响和对团队自省负向影响越弱。这既补充了中国情境下领导愤怒领域的相关研究成果,又为解决团队中面临的情绪问题提供了新的思路。     

古人炒房故事

面对越来越高的房价，当人们把抱怨和愤怒指向炒房人时，不应忘记一个基本事实，哪里有市场，哪里就有炒家。     

柯达事件：情绪重于事实

在“受到歧视性对待”的愤怒中，靠弄清事实来解决问题的做法显然苍白和无力     

在工作中发言

传递信息，懂得倾听，克制愤怒，表现自己……这是与同事相处的几个主要挑战。如何应对这些挑战？请听两位教练对四种常见情况的建议     

领导者的愤怒表达对领导有效性的影响分析与模型构建

基于EASI理论,构建领导者愤怒表达对领导有效性发挥作用的机制模型,并在整合个人因素和社会因素,为领导者愤怒表达与领导有效性之间的关系提供一个总体理论分析框架后,可以发现领导者愤怒表达通过情感反应路径和推理路径来影响领导有效性。但是,这两个过程在发挥作用时会受到影响员工信息处理深度的因素、决定愤怒表达的感知适当性因素的调节干扰。     

采英拾贝

对未来乐观,包容人们的愤怒,包括他们对你的失望。只是请别让他们的愤怒左右了自己的判断。 ——美国前总统克林顿给现任总统奥巴马的忠告     

现代史上最疯狂的逃亡

一个士尸体在难民走过后永远留在难民营里。他是前胡图族政府军的士兵，在难民出发回国时，这些士兵企用屠杀来阻挠难民离开，但许多士兵被愤怒的难民杀死。     

社会负面事件中情绪的作用机理研究

研究发现,人们的集体内疚情绪和愤怒情绪都与感知伤害程度正相关。同时,集体内疚情绪更容易引发反省自我的行为意图,而愤怒情绪更容易带来惩罚他人的行为意图。另外,当群体认同较高时,更容易诱发人们的集体内疚情绪,而当群体认同较低时,更容易诱发愤怒情绪。由此,在社会层面将2种情绪结合起来,对比了情绪的诱因差异和效应差异。     

消极情绪影响人际信任的线索效应：基于信任博弈范式的检验

采用信任博弈范式,通过诱发愤怒、悲伤两种消极情绪和中性情绪,考察不同情绪状态的个体进行陌生人初始信任判断是否存在对信任线索的依赖性,即线索效应。研究结果显示当社会线索指向可信时,消极情绪普遍比中性情绪引起的信任水平低,而在社会线索指向不可信时,消极情绪和中性情绪并没有显著差别;同时悲伤和愤怒两种消极情绪之间存在差异：当社会线索指向可信时,愤怒情境下的被试表现出的信任程度比悲伤情境下的被试更高,当社会线索指向不可信时,愤怒情境下的被试表现出的信任程度比悲伤情境下的被试更低,证实消极情绪引起的认知加工策略差异会影响人际信任判断：愤怒情绪比悲伤情绪更依赖社会线索。     

名刊要览

揭竿而起 世界各地的抗议者纷纷涌向街头，不能肯定是不是受到纽约占领华尔街运动和马德里愤怒者运动的鼓舞，但是可以肯定这些抗议者都义愤填膺。他们不满意自己国家的经济现状，痛恨遭受到的不公正待遇，甚至有人开始质疑资本主义制度。     

从"骂不还口"做起

国外一家杂货铺受理顾客投诉的柜台前，许多女士排着长长的队伍，争着向柜台后那位年轻女郎诉说她们的不平。在这些投诉的妇女中，有的十分愤怒且蛮不讲理，有的甚至讲出很难听的话。而柜台后的这位小姐脸上始终带着微笑，态度优雅而镇静，一一倾听这些愤怒的妇女们诉说和唠叨，丝毫未表现出任何憎恶，然后指导这些妇女前往相应部门投诉。当这些妇女们离开时却个个像温顺的绵羊，有些人露出羞怯的神情。因为这位年轻女郎的“自制”已使她们相形见绌，对自己的行为感到惭愧。其实这位接待员的耳朵什么也听不见，她后面有一位助手用纸条写着相…     

浅议教师愤怒情绪的危害及克制对策

教师与普通人一样,会因种种原因产生愤怒情绪。最常见的有家庭关系及人际关系失当引起的愤怒,更多、更突出的是由学生引起的,如学生严重不守纪律,学生学习效果太差,学生顶嘴,学生不做作业,不交作业、乱做作业等,或是由校内事情引起的,如评优不公,分配不公,受到领导过分的挑剔甚至夹磨、打压等。教师一时因某种或某些情况产生了愤怒情绪,就以不同方式或在不同场合甚至上课时或批评学生时激烈地爆发出来。且其爆发更多地表现为骂人,大声吼,拍讲桌,扔作业本或以手脚棍棒体罚学生,或严惩的方式变相体罚学生。而女教师除了用这些方式发泄情绪外,…