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全球化、信息化以及知识经济时代的到来凸显了人才资源在社会生活当中的作用。我国作为人力资源强国,面临着如何把庞大的人力资源转化为人才资源的问题。为此,随着科教兴国和人才强国战略的实施,对人才的素质及其培养成为当前人才工作的首要问题,而青年作为中国特色社会主义建设事业的建设者和接班人、社会主义现代化建设事业的主力军,也存在着人才开发与素质培养的问题。 相似文献
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二十一世纪是高科技世纪.是科技和经济大发展的新时代,也是充满机遇和挑战的世纪,各种竞争将更加激烈。我们培养的跨世纪人才,必然是能适应社会主义市场经济要求的,能改变我国目前以粗放经营为主经济增长方式的、能参与国际竞争的创造型人才。跨世纪创造型人才不是传统的应试教育下所能培养出来的,必须是在面向现代化、面向世界、面向未来方针指导下的创造教育方能造就的。具体来说,主要是抓好培养两种精神和提高五种能力。 相似文献
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科技人才是科研单位的生命,而科技人才的培养是一个战略问题。尤其是在即将进入二十一世纪的时代,随着科研周期的不断缩短,以科技竞争为实质的国际竞争将日益激烈。科技靠的是人才,所以这种竞争归根结底还是人才的竞争。作为农业科研单位,它的任务是出成果、出人才,成果是人才的物化,成果是人才的体现,因此,人才是立院的根本。我院在“八五”时期对科技人才培养的指导思想是:继续贯彻教育要面向现代化、面向世界、面向未来的方针,坚持“按需施教、学用一致”的原则,在全员培训、通用学科培训的基础上, 相似文献
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党的十四届三中全会上,关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定,其中向教育子系统提出了培养垮世纪人才的要求,这是迎接新世纪挑战的需要。作为企业要迎接新世纪的挑战,抓紧培养跨世纪的高级管理人才和高级技术人才刻不容缓。有效开发人才,推动企业核心队伍的建设,是适应社会主义市场经济,迎接科技与人才方面综合较量的二十一世纪是刻不容缓的任务。今天我们培养跨世纪人才, 相似文献
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创新能力是人类社会进步的原动力。一个国家的创新能力,包括知识创新与技术创新能力,将在很大程度上决定着一个国家在国际竞争和世界政治经济格局中的地位。江泽民总书记指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力。如果自主创新能力跟不上去,一味靠技术引进,就永远难以摆脱技术落后的局面。”江总书记这一席话将创新的重要性上升到了国家前途与命运的高度,全面深刻地诠释了创新的深刻内涵。 创新是人的本能,是人和动物最根本的区别。在人类历史长河中,人的创造性作为人类社会中最有魅力的东西,推动着人类不断进步。… 相似文献
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培养跨世纪青年科技人才要走出四个误区赵丰杰,刘新明随着世界范围内以经济和科技为基础的综合国力的竞争日趋激烈,以及我国现代化进程的不断加快,培养造就一支跨世纪青年科技人才队伍已成为当前一项十分紧迫的战略任务。在具体实践中,我们应注意走出四个误区。误区之... 相似文献
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为了认真贯彻党的十五次代表大会精神,落实党中央提出的造就一大批跨世纪的学术和技术带头人任务,促进优秀的中青年专业技术人才尽快成长,从而为冶金工业发展和科技进步做出更多贡献。冶金部于1997年10月7日在东北大学继续教育中心举办了第二期中青年学术技术带头人培训班。参加这期培训班的学员来自13个省、直辖市的冶金企业、科研院所、大专院校等46个单位,共51人。冶金部原副部长、中国工程院院士殷瑞钰、冶金部人教司副司长刘振江及东北大学党委书记蒋仲乐参加了开学典礼。培训 相似文献
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随着信息技术和知识经济的发展,创新在工作活动中扮演着日益重要的作用,"人员—职位—组织"三者的匹配关系越来越趋向动态化。传统的基于工作取向的人力资源管理,在组织结构采用相对静态的金字塔形状时,是有效的方法。但为适应外部竞争和企业自 相似文献
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为了把培养青年技术人才工作落到实处,首先要确立科技兴司、人才兴司的发展思路,建立一种尊重知识人才的良好氛围,不断加强和改进对青年专业技术干部的管理,在培养一专多能的复合型人才,提高综合技术素质上狠下工夫。 相似文献
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浅谈电子商务人才的培养 总被引:3,自引:0,他引:3
经济全球化的纵深发展以及信息技术的日新月异,引发了商务方式的变革。我国政府把发展电子商务作为战略选择,积极推进电子商务发展。在这种背景下,各个行业和领域正在积极开展形式多样的电子商务与电子政务活动。电子商务的快速发展,使整个社会对电子商务专业人才的需求日益迫切,既掌握信息技术又精通商务管理的复合型电子商务从业人员更是社会急需。 相似文献
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浅谈高技能人才的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
高技能人才是在生产个服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员.包括技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员,主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位.他们是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干. 相似文献
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问题的提出 小平同志深刻指出:“中国的事情能不能办好……关键在人。”在改革开放和经济建设中,我们的步伐能否稳健扎实,经济建设能否持续高速发展,核心的问题在于是否拥有一支高层次的管理人才队伍。 “复关”在即,一系列挑战和机遇在等待着我们。参与国际市场的竞争,需要培养高层次管理人才。 目前,我们的人才队伍,从能力水平到知识结构,与发展社会主义市场经济有许多不相适应的地方。主要表现在:观念陈旧,缺乏社会主义市场经济意识,缺乏在市场上竞争的主动性和生存的适应性;对市场经济运行规律不熟悉,决策和实施决策的能力差,特别是缺乏在国际市场中开拓、竞争的能力;知识面窄,知识老化,知识结构不合理,等等。这些问题的存在,造成了对市场经济的不适应。发展社会主义市场经济,完善人 相似文献