千里之外欠薪酬 追讨

“真是太感谢了!不是你们的帮助，我们还不知道能否拿到自己的血汗钱。”王方卿等12名民工在拿到自己工资时不停地对中江县劳动保障监察大队的同志表示着由衷的谢意。     

工时制度能否随意变动

前不久,一些媒体报道了宁波市鄞州区人民法院受理的一起行政诉讼案件的处理情况。劳动者与用人单位签订了劳动合同后,用人单位在未取得劳动者同意的情况下向当地劳动部门申请变更包括劳动者刘某所在职位等19个工作岗位,由以前的标准工时制变为不定时工时制。劳动部门批准了其申请。刘某等人本以为能够获得客观的加班工资,却因为工时制的变更而变得一分都没有。故刘某等     

未经行政许可能否适用综合计算工时规定

<正>案情简介申请人刘某于1988年与甲银行建立劳动关系,2008年11月1日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同,刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制,但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会保障部门的许可。甲银行安排刘某上班12小时,休息24小时。因甲银行没有支付过刘某加班工资,双方产生了争议,刘某将甲银行诉至仲裁委。庭审中,刘某主张,他的工作时间已经超出标准工作时     

不能以扣发工资的方式折抵劳动者造成的经济损失

<正>案情简介刘某于2012年8月9日入职某商业管理有限公司(以下简称某商业公司),双方签有劳动合同,刘某基本工资2400元,其正常工作至2013年6月29日。刘某主张其2013年4月至6月工资少领8216.43元,某商业公司克扣了其部分工资;某商业公司主张工资少发原因是刘某工作期间导致公司的服装丢失,因此,公司按照所丢失服装的成本价17344.07元扣发了刘某的工资,由刘某与当时共同值班的赵某各承担一半。关于货物丢失情况,某商业公司就其主张提交衣服丢失当日店内的监控录像,录像显示刘某及赵某在店内当班,后一男顾客将衣服盗走。刘某对监控录像的真实性认可。     

劳动者死亡继承人追索二倍工资如何处理

案情简介刘某于2010年8月到某用人单位工作,双方未签订劳动合同。2011年7月,刘某因工死亡。2011年11月,刘某之妻在与用人单位协商赔偿无果的情况下,向当地劳动争议仲裁委员会提起申请,请求用人单位支付未与刘某签订劳动合同的二倍工资。争议焦点刘某的近亲属或继承人追索未签订劳动合同的二倍工资,劳动仲裁机构是否应当受理并支持?     

渠县:绝不允许拖欠农民工工资

今年5月,达县籍农民工刘后奎一行53人集体上访,要求包工头张某兑付拖欠的工资53万余元。渠县劳动保障监察大队接案后,紧急启动农民工工资应急预案,强制介入,为民工追讨血汗钱。经调查属实后,因包工头张某不具备用工主体资格,监察大队责成建设工程发包方四川某建筑有限公司先行垫付工人工资。5月8日,四川某建筑有限公司在     

广安依法处理恶意欠薪包工头

今年3月26日,广元籍农民工代表张兴宇高兴地从广安市劳动保障监察支队工作人员手中接过59161.80元工资,对广安市人社局及广安区公安分局为他们20余名农民工成功追回血汗钱连连表示感谢。2011年9月,张兴宇等20余名广元籍农民工来到广安务工,参与神龙山旅游景点建设劳务工程。2012年5月初,张兴宇等人向广安市劳动保障监察支队投诉,工程劳务分包     

对超出合同约定部分的报酬是否有请求权

案情简介■刘某原系某家电公司员工,双方于2007年7月签订劳动合同,约定劳动合同期限从2007年1月1日起至2009年12月31日。刘某从事办事处经理工作,对应的岗位月工资为2000元,奖金、福利等根据公司规定执行。在劳动合同实际履行中,家电公司发放给刘某的每月工资均在6000元左右。2008年7月7日,刘某以对家电公司年终奖发     

他该不该得到赔偿金?

正【案例】:刘某自1996年开始在某电机公司工作,双方订立书面劳动合同。2012年3月,该公司以刘某拒不到单位办理调岗手续为由,单方解除劳动合同。为此,刘某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资及病假工资。在仲裁庭上,该电机公司辩称,刘某原系公司业务员,自2011年5月之后无销售业绩。故公司于2012年将其调动至生产车间。在办理调动手续当天,刘某申请休病假,单位同意。但刘某病假期满后却未续假,连续旷工超过15天,属严重违反规章制度,公司据此解除劳动合同,并未违反法律法规,不同意支付赔偿金。     

劳动监察强势介入“太太讨薪”事件平息

最近,20多名四川武胜籍妇女自发组成的"太太讨薪队"赴云南为打工的丈夫讨要血汗钱一事见诸媒体,在社会上引起了较大反响。     

强迫职工入股不合法

案情简介 刘某系某企业硫化车间三班班长,因妻子多病,家境一直比较困难,为此,刘某几乎每年都接受企业对他一定的救济.2000年底,刘某所在的企业进行股份制改造,要求每一名职工入股3千股(每股1.5元)、班长5千股、中层干部1万股.刘某以家庭困难为由拒绝入股.厂方于是免去了刘某的班长职务.此后,厂方又要求刘某按普通职工的标准入股,刘某仍然拒绝.于是,厂方以刘某不遵守厂规厂纪为由,通知刘某"不缴纳股金就不要上班了".2001年5月企业还专门下发了通知,要求车间停止其工作,财务部停发其工资,劳资部停止为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险费.     

延迟档案移交造成损害争议应属劳动争议

案情简介：2006年1月，刘某入职某销售公司担任业务员，双方签订5年期限书面劳动合同。工作期间刘某勤奋努力、业绩突出，成为该销售公司业务骨干，2010年末双方劳动合同即将到期，刘某不满意现有岗位和工资而萌生去意，并很快与某企业达成月工资5000元的初步聘用意向，约定刘某与销售公司的劳动合同到期终止后，     

企业错误行使除名权 侵害职工的就业权

【案例】:原告刘某于2003年8月应聘至被告某市印刷厂担任技术员,双方签订了为期7年的劳动合同。2005年4月8日,刘某为增加工资一事与车间主任郭某发生争吵,并且在互相推拉中厮打起来,被他人拉开。厂领导在听说此事后,认为刘某违反劳动纪律且目无领导,     

如此调休合法吗

案情简介刘某2009年11月到某食品公司工作,工作岗位为直营店售货员。关于工作时间问题,食品公司规章制度中有如下规定:直营店实行标准工时制度,实行两人两班倒,上午班自8点到14点,下午班自14点到20点,周六、周日不休息,工作日倒班休息时间按照休息日调休处理。2011年8月,刘某向劳动仲裁提出申诉,要求食品公司支付休息日加班工资约3万元。     

能否对劳动保障部门批准企业实行“不定时工时制”提起诉讼

案情简介刘某等31人因为加班费问题与用人单位发生劳动争议并诉至法院。在法院审理该劳动争议案件期间,用人单位向法院提交了当地劳动保障部门的一份《行政许可决定书》,该决定书对用人单位12个岗位实行不定时工时制的行政许可申请予以准许。起诉人刘某等31人均为上述1 2个岗位中的员工,而事实上用人单位实行的是     

追薪有靠山

陈恩奎等10名江油民工2006年8月至12月到中铁九局巴中项目部承建的东兴场隧道开挖承包人手下干活，因承包人把民工工资挪作他用，致使被拖欠工资近4万元。今年初，在多次讨薪无果的情况下，急于返乡的陈恩奎等人只好求助巴州区劳动保障局。局长吕爱国立即安排监察执法人员深入工地调查处理．经与双方当事人核实所欠工资金额，协商达成解决欠薪办法意见后。监察执法人员承诺，督促业主方迅速筹措资金，保证在1月12日之前交由监察大队负责如数转存到民工的银行卡上。民工们于1月8日起程返回了江油。[第一段]     

追根寻源拖欠工资行为--浙江省嵊州市30家建筑施工企业工资支付情况的调查

近年来,建筑施工企业拖欠克扣民工工资的情况越来越严重,数额越来越大。民工为追讨工资投诉的案件越来越多,欠薪被视为建筑行业的一个“顽症”。然而在民工追讨血汗钱的同时,一些建筑施工企业的负责人却大叹苦经,在劳动保障监察部门对他们追究责任时大呼委屈。笔者对浙江省嵊州     

职工劳动关系难以确认,社会保险行政部门可否中止工伤认定程序

案情简介:刘某2016年9月在公司搬运货物时不幸摔伤,造成右手骨折.同年10月,刘某因公司不愿承担医疗救治、误工工资等费用(该公司否认用工),向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请. 争议焦点:社会保险行政部门受理劳动者工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认,可否作出中止工伤认定决定.     

望闻问切根治建筑业欠薪"顽疾"

又到岁末年关, 农民工急着回家, 但拿不到一家老小吃饭穿衣看病上学的糊口钱, 拖住了他们返乡的步履。他们爬塔吊、跳楼, 种种无可奈何的极端行为层出不穷, 以摧残自己身体、甚至生命的方式来追缴本属于自己的劳动报酬, 他们的工钱几乎成了名副其实的“血汗钱”。时下农民工“讨工资”的说法, 反映了一个被扭曲的劳资关系。 根据2004 年8 月6 日建设部在国务院新闻发布会上公布的数据, 建筑业现有3800 万从业人员,其中农民工有3000 余万人,平均每个农民工还被拖欠工资1000元。可以说, 绝大部分的农民工都有曾遭拖欠或正遭拖欠工资的经历。 …     

星夜追计农民工的“血汗钱”

“被拖欠的工资终于拿到了．多亏有劳动保障监察大队给我们主持公道!”1月10日凌晨3点．68名农民工在苍溪县劳动保障监察大队的维权援助之下．终于拿到了自己的“血汗钱”。