国有企业制度变迁及改革

我国的国有企业制度是在特定的体制条件和特殊的经济背景下形成的 ,既有其存在的必然性、合理性 ;同时也存在着与市场经济的相悖性。针对国有企业制度性缺陷 ,我们进行了一系列改革 ,从放权让利、立足于调整国家与企业利益关系的适应性改革 ,到转换经营机制、着重于对企业制度中的经营制度进行改革 ,再到建立现代企业制度、力求实现国有企业制度的根本变革。国有企业改革逐步深入 ,国有企业制度变迁渐进完成。进一步改革 ,要继续突出以建立现代企业制度为中心 ,实现国有企业制度的全面创新     

股份制：我国国有企业产权制度的最终走向

经济体制改革的根本目的是调整和完善社会主义的生产关系。国有企业产权制度改革在其中占有极为重要和突出的地位。文章通过对国有企业产权制度改革的回顾与分析，认为我国国有企业长期活力不够，其重要原因是企业缺乏应有的自主性。运用股份机制来推动企业改革，不仅能够使模糊的产权关系明晰化，促动企业的自主权，而且也有利于国家间接调控职能的发挥。文章论证了股份制是我国企业产权制度改革的最终走向，及提出推行股份制的具体途径与方法。     

西方国家的国有企业及对我国的启示

本文对美国、英国、法国、德国、意大利和日本等六个西方国家的国有企业进行了研究，分析了上述六国国有企业产生、发展的历史条件，占国民经济的比重和管理体制，以及在促进国民经济发展、为私人企业提供基础设施和廉价原材料、引导投资、增加就业、调控经济等方面所发挥的重要作用。西方国家国有企业的管理体制对我国国有企业改革具有重要启示：１．政府对国有企业应实行分类管理；２．国有企业也应引入私人企业的经营管理机制，建立有效的法人治理结构；３．国家不宜面向所有的国有企业和国家控股的股份公司，应通过国有控股公司实施对企业的控制和监督；４．应重视国有企业管理的立法工作，加强人大、审计和公众对国有企业的监督；５．逐步形成国有企业灵活进入和退出的机制     

“破产风”中跳出“逃债队”

完善《破产法》已是中国企业改革的当务之急！根据我国国情，当前要坚持少破产、多兼并。（摘自吴邦国在陕西调研谈话──新华社西安9月14日电）李鹏总理在第八届人大三次会议上强调：“今年我国经济体制改革要以国有企业改革为重点。对长期亏损、扭亏无望、不能偿还到期债务的企业，要依法实行破产。”据最新统计资料表明：1994年，我国国有企业负债率高达70％以上，亏损面达41．4％。国家经贸委等九个部门在联合进行的“18个城市国有企业资本结构优化”试点专项调整查中发现，在这18个城市的亏损企业中，达到破产条件的就有156户。自1986…     

国有企业改革及其理论研究的若干问题

我国对国有企业的改革，历经十几年的努力，始终未能使国有企业踏上发展的坦途。居低不升的经济效益，有增无减的企业亏损，使得国有企业中有相当部分濒于破产、倒闭的艰难境地。我国迄今为止的国有企业改革为何未能明显奏效？原因显然是复杂的和多方面的，其中与我国有关国有企业理论研究上的欠缺和由此而来的许多失之偏颇的基本看法就不无关系。国有企业改革的深化与发展，有必要就国有企业的一些基本问题做出新的努力探讨和合理的理论阐释。一、理论研究视角及其对象的选择对国有企业的理论研究，视野必须广阔。因为国有企业无论是从历史…     

试论社会主义市场经济条件下产权制度的特征

试论社会主义市场经济条件下产权制度的特征张国栋企业产权制度．是产权界定、产权经营和产权转让的总称。我国国有企业的产权制度改革，关系到数以万计的国有企业的活力．关系到经济体制改革的成败，其重要性不可低估。按照我国传统的经济体制，建国４０多年来积累的６０...     

论国有企业改革与资产经营

国有企业改革和资产经营是当前的一个热门课题。本文认为，以“五个机制”、“五个加强”为基本框架的现代企业制度的建立是深化国有企业改革的“突破口”，而资产经营是国有企业深层次的改革的木质要求，寻找能够极大地促进生产力发展的公有制实．现形式是下一阶段国有企业改革和资产经营的新目标。     

东北国有企业债务重组及财政政策研究

国有企业债务问题是国有企业改革的重大难题。解决东北国有企业债务问题,财政应采取相应政策:对资产的转移、出售给予相应税收优惠政策、强化公共财政职能,调整和改革现行的国有资产财政管理体制、开征消费增值税和社会保障税、加大对东北地区的财政转移支付力度。     

论国有企业的安全转移和机制重构

２０年来,中国的国有企业经历了放权让利、扩大企业自主权,承包制和租赁经营,现代企业制度三个阶段的改革。然而,时至今日并不如人意。我们认为,要真正搞好国有企业,关键在于能否使国有企业安全转移和机制重构。这不仅仅是一个理论问题,而且是一个实际问题,涉及到各方面利益的再调整,一系列具有可行性的有效措施的制定和执行。　　一、国有企业安全转移和机制重构的主要内容国有企业安全转移和机制重构包括国有企业富余人员的安全转移、资本的安全转移和国有企业机制的重构。１．国有企业富余人员的安全转移。国有企业的富余人员…     

论深化我国国有企业改革的两个突破点--国企改革与所有制关系及其法治化的深化问题

国有企业进行股份制改造、出售等项改革,符合我国多种所有制并存的要求,国企大规模股份制改革不会动摇以公有制为主体的基本经济制度。从产权结构改革而言,所有制为国企改革指明了方向,国企改革是所有制的体现,不是对公有制的冲击,是对我国"以公有制为主体,多种所有制经济共同发展"这一基本经济制度的反映,亦是其他改革成败的关键,是使我国整个改革与我国基本经济制度相互促进的基础。为了充分发挥国企优势,国企还要准确定位,在一些行业或领域有进有退,有所为有所不为。为使国有企业改革与我国所有制切实统一于社会主义本质,尚须国有企业改革法治化的深化,完善立法,提高法治在国企改革中的实施效率。     

论深化国有企业改革

面对国内外市场上日益强大的竞争力,传统国有企业不同程度地陷入困境,深化国有企业改革已经迫在眉睫,对此要有生死存亡的紧迫感。深化国有企业改革的主要任务是在国有企业结构调整和转换企业经营机制方面尽快取得突破性进展,最终实现国有企业持续保持支柱地位、产业竞争力乃至国家竞争力得以不断提高的战略目标。     

中国企业改革的演进和规律

改革开放30年的历史为我们探求中国企业改革的进程和规律提供了非常宝贵的资料。企业改革作为中国经济体制改革的中心环节是循序渐进的,改革与发展共进、并举是社会主义国家进行改革的一条规律。企业在追求利润的同时,还必须保障社会的利益,这是改革面对的一项新任务。     

论调整国有经济布局

从战略上调整国有经济布局 ,是深化国有企业改革的一项主要内容 ,它通过国有资本的流动和重组 ,缩小国有经济的范围 ,解决国有经济布局分散、战线过长的状况 ,改善国有资本的配置结构和国有企业的组织结构 ,以达到提高国有经济整体素质的目的     

制度创新是振兴东北老工业基地的关键

我国经济持续快速的增长,充分地验证了制度在资源配置、明确产权以及加快技术创新等方面的重要作用;东北地区与沿海发达地区在所有制结构、政府行政管理体制、企业制度创新、制度变迁以及经济发展水平等方面存在着差异。振兴东北老工业基地的关键是制度创新。应从政府职能、推进国有经济的战略调整和国有企业战略重组、加快投融资体制改革等方面采取相应的对策。     

私营企业概念的法律思考

在我国,私营企业是相对于全民企业和集体企业而言的,在某种程度上它是一个另类,它在法律地位和权利内容等方面与全民企业和集体企业有所不同,这种观念和做法不符合市场经济的发展和要求.在市场经济条件下,企业地位应当平等,以所有制为标准来划分企业的做法应当摒弃.在某些方面,应淡化所有制,强化所有权.     

国有中小企业效率低下的体制原因及其道路分析

国有中小企业在竞争中不断败北 ,其原因是它们无法克服多重代理导致的代理成本高昂。“放开搞活”的改革思路 ,是要克服国有产权制度对中小企业建立灵活经营机制所存在的体制障碍 ,实现消除或者减少中小企业的代理成本。国有中小企业的产权制度必须满足市场对企业经营管理制度所提出的要求。     

试论国有企业经营者激励与约束机制的建立

建立科学有效的国有企业经营者激励与约束机制是国企改革的客观要求。当前国企经营者激励与约束机制在运行中存在诸多问题。必须尽快建立和完善现代企业制度 ;实行规范的年薪制 ;针对不同类型的国有企业分类指导 ;强化市场机制的基础性调节作用     

国企改革思路的再认识

中国国有企业改革经历了三个阶段,改革取得了重大突破。国有企业改革还要继续积极推进产权制度改革,进一步加快国有企业的战略性重组步伐;加快国有企业债务重组和重建银企关系,以彻底解决国企的负债问题。     

人力资本主导下国企经营者的物质激励体系构建

20年的国企改革,严重地忽视了人力资本在企业中的重要作用,直接表现为对经营者的激励严重不足。这已成为目前国企改革的重大障碍。本文通过对国企经营者现有激励方式的分析与借鉴,构建起了人力资本主导下国企经营者的激励体系。