不选最火的,只选最好的——中国培训市场六大观察

投资人才,就等于投资未来。培训是企业竞争力的“发动机”,这一理念逐渐成为越来越多企业的共识。据统计,当今名列世界500强的绝大部分企业为培养人才所花的费用已达到了企业总销售额的10%,为培训所花费的人力成本也已占到了企业总人力投入的10%。是不是所有企业都要为了提升自己的竞争力,效仿这些企业的大手笔培训?国内培训市场该谨防哪些烟雾和陷阱?职业杂志社记者走访了国内顶尖的人力资源培训工作者和有关专家,为读者揭开中国培训市场的面纱。     

员工培训,让人欢喜让人忧——员工培训满意度调查

人才是企业基业长青的关键资源,要发挥出这一资源的无穷潜力,不仅需要搭建一个宽广的舞台,还需要做好“保养”,于是“培训”首当其冲地成为企业和员工都必须慎重面对的关口。员工们如何看待企业培训?企业又应该从哪些方面入手提升员工的培训效率呢?国内著名人才杂志     

青年农民工就业流动的特征及影响研究

长期以来,国内对于青年农民工的就业流动及其影响给予极大的关注.本文基于国内相关数据,从就业流动频率、流动层级、就业保障三个角度归纳出我国青年农民工的就业流动特征;梳理了就业流动的积极影响和消极影响的各种理论假说;提炼出一个综合分析框架,并运用之考察了青年农民工就业流动影响的中间变量;最后基于实现有保障的就业流动目标提出相应对策.     

完美世界:优秀就有可能

时至今日,恐怕已经没有谁会轻易地说"接触游戏就是不务正业"。动漫游戏企业专场招聘会的频频举办,游戏研发人才薪酬的持续走高,让游戏企业成为年轻人心目中的就业高地。玩好游戏或许只需一时激情,做好游戏却依靠不懈努力。游戏企业提供哪些岗位?是不是只有名校毕业才能进名企?在游戏企业可以获得怎样的职业成长空间?记者为此专访国内游戏上市公司完美世界校园招聘及雇主品牌经理孙艳姿,为你解密大型游戏厂商的人才之道。     

融资环境与中小企业财务策略分析

企业财务策略是指为谋求企业资金均衡有效的流动,增强企业财务竞争优势,而对企业资金流动进行的全局性、阶段性谋划,其关注的焦点是企业资金流动。基于企业内外环境对资金流动的影响,中小企业财务策略的选择必须充分考虑融资环境因素。     

我们需要什么样的咨询?

提供咨询与引进咨询,同样是一买一卖,但他们之间所做的可能是不轻松的一单生意,对于咨询的评价也很难用上类似“物有所值”这样肯定的词汇。咨询效果的确无法在短期内做出结论,双方的所有努力和尝试,都是为了引导企业的有序化经营与可持续发展,单从这一点上,就足够值得尊重了。无论对于国内年轻而迅猛发展的管理咨询业,还是对于曾经对“咨询魔力”充满无尽期望的国内企业来说,目前最需要冷静思考的是:企业真正要什么不要什么?咨询公司该怎么做不该怎么做? 量体裁衣还是标准生产? 有人认为,对于像麦肯锡这样的国际咨询大公司最大的责难     

房地产企业人力资源管理现状评估

房地产行业已经成为中国21世纪的支柱产业。但大部分房地产企业参与市场竞争的时间较短,对人力资源管理的研究相对欠缺,从几个人合作到集团式运作的过程中,激励机制不足、员工流动频繁等问题严重,使人力资源管理的重要性日益凸显。国内大多研究都集中     

员工培训,让人欢喜让人忧——员工培训满意度调查

人才是企业基业长青的关键资源,要发挥出这一资源的无穷潜力,不仅需要搭建一个宽广的舞台,还需要做好"保养",于是"培训"首当其冲地成为企业和员工都必须慎重面对的关口.员工们如何看待企业培训?企业又应该从哪些方面入手提升员工的培训效率呢?国内著名人才杂志《职业》联合知名人才网站中国企业人才网、中青在线人才频道共同展开了员工培训满意度调查.     

海归不服

从上个世纪80年代的海归到今时今日的”海待”,究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了,招谁惹谁了?现今人才市场,到底是国家政策不够有力,还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥,还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法——     

竞争情报 新产业崛起?

竞争情报是什么?国内多数企业对此讳莫如深,似乎情报就是阴谋,竞争情报人就是商业间谍。然而,即使在这样的纷纷扰扰中,中国的竞争情报业还是如雨后春笋般地发展起来。     

张海砸了健力宝的牌子

今年3月,健力宝原总裁张海被广东警方刑事拘留,罪名为涉嫌挪用资金。健力宝曾是国内著名名牌企业,如今已沦落到被转让、拍卖的地步。为什么会出现这样的结局呢?     

海信:擒“龙”容易驯“龙”难

2005年9月15日,科龙电器(000921)公告,公司单一大股东广东格林柯尔企业发展有限公司已于9月9口与青岛海信空调有限公司(下称“海信空调”)签署协议,将其所持有的科龙电器26.43%的股权转让给海信空调,转让价格为9亿元人民币。在众多对科龙感兴趣的企业中,海信为何能够成功“擒龙”?又将如何“驯龙”?海信表示将会保留科龙的品牌,而在国内的家电行业,鲜有多品牌运作成功者。海信能摆脱这个宿命吗?为什么是海信?     

天津华联形象战略试析

形象战略对于企业的重要性在我国正在为越来越多的企业家所认可。处在现代商战最前沿的流通企业如何运用形象战略塑造良好形象,从而在市场竞争中立于不败之地?已经成为任何流通企业回避不了的大问题。近年来国内许多商场、商店在这方面创造了可贵的经验。本文试以天津华联为例作些初步探讨。     

透视招聘难的背后:人才短缺——访万宝盛华(Manpower)人力资源有限公司总经理吴若萱

为什么一个拥有13亿人口的国家还会出现人才短缺的现象?该如何应对这种窘境?吸引和保留人才的诀窍是什么?什么才是中国企业和员工的共同出路?带着这些问题,本刊特邀记者采访了万宝盛华人力资源公司总经理吴若萱女士,她认为,切实了解中国员工是在华外资企业决胜中国市场的关键,而切实了解自己,则是国内员工职业生涯规划的重要环节.     

建立社会保险制度的经济学思考

一、保险制度变迁带来的问题 我国改革开放正以建立社会主义市场经济体制为目标,进人深化改革的攻坚阶段。改革初期提出的“打破铁饭碗”,提倡劳动力自由流动、自主择业的要求已经基本达到,带来的是新的问题,即打破“铁饭碗”后吃饭问题靠什么保障?择业未成时谁给生活费?企业不景气甚至破产时谁给报销医疗费,谁发退休金?诸如此类问题,使建立社会保障制度被摆到改革的前列,当前,保险制度的变革就引发了一系列值得深究的现实和理论问题。     

奥运营销的5大策略

品牌属性、品牌战略、整合营销、投入、回报五大策略拷问中国企业:奥运营销你准备好了吗?随着2008年北京奥运会的临近,国内企业纷纷斥巨资杀入奥运市场,不能不说是中国营销史上的一道奇观。联想集团在北京与国际奥委会签署合作协议,成为第六期国际奥委会全     

三招留住兵团团场人才

企业人员流动是人才市场化的重要标志,保持适度的员工流动能够不断为企业带来新的活力。但是,如果员工流动率过高,必然会使企业因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险。人才的非正常流动会造成相应的风险,随着市场经济的不断深入,很多农牧团场原有的人事管理制度已越来越不适应团场现代化经济发展的需要。     

在外国不常见的几桩小事

在办公室扫地擦桌子应该说,这是一件很小很小的事。国内的机关学校企业商店,不论蓝领还是白领每天早晨上班开始看报纸之前,第一件要做的事情是扫地擦桌子。可不要小看扫地擦桌子,组织上对新职员或者年轻人的考验往往就是从这样的小事开始的。有道是“一屋不扫,何以扫天下?”所以,几乎有办公室场景的国内影视剧都有男女主角或配角顺手扫地擦桌子打开水的长镜头。读者中哪位谁见过外国影视剧里有类似的场景?我在几个不同国家的机关学校企业都有过工作经历,见到过同事们早上来了以后先看报纸     

中小企业的经营谋略

我国加入WTO后,世界风云为之一变,面对强手如林的市场竞争,特别是世界著名大企业咄咄逼人地在家门口摆开攻势,在我国国内的一些大企业都高呼“狼来了”的今天,占我国企业总数98 %的中小企业是不是只能坐以待毙、毫无出路了呢?如若不然,怎样才能站得牢,走得稳,跑得快呢?笔者认为中小企业应审时度势,扬长避短,充分发挥自身优势,只有这样,方能脱颖而出,抢占先机,击败强手。发挥自身优势 打好“小”字牌企业经营的成败,不取决于企业规模的大小,更多地取决于生产的商品和提供的服务能否占有市场。很明显,谁占有市场,谁就是市场的强者。因此中…     

市场调查是企业决策的基础

近年来,中外合资、合作项目在国内如雨后春笋般涌现。然而,据权威部门的一项统计资料显示,有近40％的中小型合资、合作企业几乎没有什么盈利,不少企业还陷入了亏损。进一步的调查发现,在亏损企业中,多数是中方投资额高于外方,以中方为主的企业。这不能不令人产生“为什么?”的疑问。 上海有家工业公司,经营不佳,四处托人找关系,想寻觅一家搞合资的外商,以图彻底翻身。经人介绍,他们终于找到了一家有投资欲望的美国某电脑公司。他们认为,近年来国内电脑业的发展方兴未艾,电脑软件市场广