“下岗”“分流”概念新释

国家劳动部于3月5日下发的关于布置国有企业职工分流及下岗情况统计工作的文件中,对“下岗”和“分流”的概念做出最新解释。 “下岗”是指由于企业的生产和经营状况等原因,在原企业中没有工作岗位3个月以上,且没有得到安置和实现再就业,但仍没有与原企业解除劳动关系的职工。“分流”是指通过各种渠道,工作或     

对于国企职工下岗分流与社会稳定的思考

国企职工下岗分流是经济转轨时期的自然现象,但下岗分流并非放任自流。在实施再就业工程的过程中,要教育职工正确处理三个关系,重新寻找适宜的劳动岗位;各级政府和各类企业要把再就业工程列为“一号工程”,确保下岗职工的基本生活,进而切实保证企业的发展和社会的稳定。     

浅论国有企业下岗职工再就业问题

国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,引起了全社会的关注,是人们议论的焦点,党中央对此十分重视。关心和做好国有企业职工基本生活保障和再就业的工作,关心和维护他们的利益,是社会主义制度的本质要求,是关系到国有大中型企业改革的成败。因此,解决好国有企业下岗职工生活保障和再就业问题不仅是一个重大的经济问题,也是一个重大的政治问题;不仅是现实的迫切问题,也是一个关系到长远的战略问题。一、解决国有企业职工下岗分流和再就业劳在必行江泽民同志在中共中央、国务院召开的国有企业职工基本生活保障和再就业工作会议…     

关于职工下岗和再就业有关问题的思考

职工下岗和再就业问题,既是国有企业深化改革的难点问题,又是全社会普遍关注的热点问题。如何促使广大下岗职工包括整个社会正确认识和理解这一现象具有十分重要的意义。本文拟从职工下岗的客观必然性,下岗职工再就业面临的问题,以及如何进—步实施再就业工程等三个方面,阐述一些看法,以期对解决职工下岗和再就业问题有所帮助。一、国有企业职工大量下岗的客观必然性在我国计划经济体制向市场经济体制转换的过程中,国有企业职工大量下岗,是不可避免的经济现象,其原因是多方面的,归纳起来,有以下几点：（一）劳动力资源的配置方式…     

推进再就业工程的主要障碍分析

国有企业职工下岗和再就业,直接关系到群众生活和社会稳定,关系到改革的深化和国民经济的发展,是当前社会关注的热点。去年以来,党中央和国务院提出了“鼓励兼并,规范破产,下岗分流、减员增效,实施再就业工程”等一系列政策,为解决“下岗”和“再就业”问题指明了方向和途径。但是,在这些政策的落实过程中,并没真正有效解决企业富余人员和下岗职工的再就业问题。笔者认为,造成再就业困难的障碍主要有以下几个方面：1、经济体制由传统的计划经济向市场经济转轨中存在诸多矛盾比如：过去劳动关系的利益补偿问题,这是经济体制转轨…     

国有企业职工下岗成因及再就业对策探析

国有企业部分职工下岗实现再就业,是我国当前突出的社会经济问题。伴随国企改革力度的加大和两个转变进程的加快,这一问题将日益严峻,对此问题的重视和解决,不仅关系到企业改革的深化和成败,而且还关系到我们党全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实,关系到工人阶级在改革、发展和稳定的新的历史时期主人翁地位以及积极性和创造性的发挥,所以迫切需要在理论和实践上进行探索。     

面对新的形势和任务切实做好职工思想政治工作

（一）在新的形势下,站在企业深化改革、提高竞争力这个高度,充分认识做好职工思想政治工作的重要性和紧迫性,强化责任意识和主动精神。　　随着国有企业改革力度的不断加大,经济结构、所有制结构、利益格局和劳动关系都在发生着前所未有的重大变化,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：（１）对经济形势的看法过于乐观和过于悲观,乐观者认为企业效益好不应该下岗、转岗、分流（以新联集团为例）,认为“进了企业的门,就是国家的人”,仍对企业…     

关于再就业工程的若干思考

国有企业部分职工下岗失业,是计划经济向市场经济转变、粗放型经济向集约型经济转变中不可避免的过程。随着国有企业“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流和实施再就业”步伐的加快,职工下岗失业将呈扩张型发展态势。因此,应重视并妥善解决就业问题,加大再就业工...     

国有企业职工下岗与再就业问题探讨

目前，以国有企业改革为重点的经济体制改革已进人攻坚阶段．中央提出，用三年左右的时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度．要确保国有企业这一改革和发展目标的顺利实现，必须努力解决企业富余人员过多，企业负担沉重的问题．为实现国有企业减少冗员，在我国目前社会保障能力薄弱、社会就业压力大的情况下，只能走下岗分流、减员增效这条路子．而要实现对国有企业富余人员的平稳分流，不造成社会动荡，又必须切实做好对下岗职工的生…     

论广西国有企业并购的存在问题及其对策

当前,广西国有企业并购中存在产权有争议、国有资产流失、职工得不到妥善安置、拖欠税款等问题.要搞好国有企业并购,应进一步健全相关法律法规,妥善解决职工分流和下岗问题,同时要防止工业能力转变为非工业能力.     

转变就业观念 加强职业培训

在深化企业改革,加快技术进步和调整经济结构过程中,人员流动和职工下岗是难以避免的。一方面应当看到实行下岗分流,减员增效,是减轻国有企业负担,增强竞争能力,摆脱困境,焕发生机的必然要求,从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益;另一方面也应该看到,能不能妥善安排好下岗职工,是国有企业改革成败的关键,如里处理不好,不仅改革难以深入,发展也无从谈起,而且会影响社会稳定。因此,在实施下岗分流减员增效的过程中,解决下岗职工再就业工作就显得异常重要。实施再就业工程,其根本出路在于扩大再生产,拓宽国…     

论建立市场导向就业机制的基础性条件

劳动就业问题是当今世界各国普遍面临的一个重大社会经济问题。我国的劳动就业问题比当今世界任何一个国家都要复杂 ,它既存在产业结构调整时期出现的结构性失业问题 ,又面临着转轨国家经济体制改革中出现的企业富余人员问题。当前 ,随着国有企业改革的不断深化 ,又出现了部分职工下岗现象 ,由此使我国的劳动就业问题更加突出。劳动就业问题已经成为中国公众普遍关注的社会焦点之一 ,它不仅关系到广大人民群众的基本生活需要 ,也关系到国有企业改革的成败 ,更关系到改革、发展、稳定的大局。为了解决我国的劳动就业问题 ,党和政府根据不同时…     

试论企业改革与满足职工需要的关系

试论企业改革与满足职工需要的关系展衍岚在深化国有企业特别是外贸国有企业改革中，如何正确处理企业改革与满足职工需要的关系，是市场经济条件下，企业思想政治工作的新课题，也是企业党建工作中需要认真解决的问题。笔者试就这个问题，谈几点看法，供大家研究。一、深...     

浅谈国有企业职工下岗、失业与主人翁地位

一、国有企业职工下岗、失业的客观现实性江泽民总书记在十五大报告中指出：“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。”当前，企业职工存在着下岗和失业的问题，主要是因为：l、社会主义初级阶段客观存在的多种所有制结构所决定的。由于我国生产力发展水平还不高，而且不同地区、不同部门发展也极不平衡，这就决定f我国不能实行单一社会主义全民所有制。只能在那些社会化程度比较高、关系到国民经济命脉的重…     

论再就业工程中的思想政治工作

当前,我国的经济体制改革,已经进入到解决深层次矛盾的攻坚阶段。实行富余人员分流,通过减员增效,成为企业实现这一目标的必然选择和主要途径。与此相伴随而产生的“职工下岗”问题,由于涉及面广也同时成为日益突出的社会问题。而且,预计在今后的三到五年期间,下岗...     

“现代企业制度与职工主人翁地位”研讨会综述

“现代企业制度与职工主人翁地位”研讨会综述华明建立现代企业制度，坚持把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处，必须确保职工的主人翁地位。这是一个关系到国有企业改革的正确方向，关系到有中国特色社会主义事业的成败，直至关系到党和国家前途、命运的根本性问题。这...     

强化就业服务功能 拓宽再就业渠道

兰州市就业服务局,是承担政府行政职能的就业管理机构,负责管理全市城乡社会劳动力,组织发展集体经济扩大劳动就业,进行职业介绍,就业指导,开展就业训练和转业转岗培训,管理职工失业保险和归口管理劳动就业服务企业,为城镇失业人员和企业下岗职工提供再就业服务。随着国有企业深化改革和经营机制转换步伐的加快,出现了大量企业下岗职工和破产企业职工,城镇失业人员剧增。因此,实施就业和再就业工作成为全社会最为关注的热点、难点问题。兰州市就业服务局５年来,就业指导８．５万人次;培训下岗、失业职工６２７８１名;为下岗、…     

下岗分流四种渠道

很多职工关心企业在减员增效的过程中,对职工实行下岗分流的问题,关心下岗后分流到哪里。 具体说来,安置下岗职工的主要渠道可归纳为以下四种:一、企业内部挖潜安置下岗职工。一些企业挖掘内部潜力,利用自己的优势吸纳下岗职工。二、扩大外延式经营途径,安置下岗职工。企业利用现有场地、     

有效治理视角下国有企业制度创新与改革路径探索

有效公司治理是有国企业改革的出发点和归宿。国有企业改革的目标是建立有效的现代企业制度,而完善的公司治理是现代企业制度本质的内在特征。公司治理结构安排为国有企业改革规范了内容与边界,公司治理机制设计为国有企业改革揭示了方法与途径。我国国有企业改革在产权制度、治理结构和外部环境等方面仍然存在不足。国有企业制度创新与深化改革的路径包括:基于国有企业类别差异权变推进混合所有制;遏制垄断、破除垄断,推进国有企业运营市场化;深化国有资产管理体制改革,实现国资运营平台化;强化现代企业制度建设,实现国企经理报酬机制市场化;改善企业外部环境,实现外部治理规范化。     

“人世”与深化国有企业改革

国有企业的改革和发展牵动着中国整个经济体制的改革.当前,我国国有企业深化改革面临的现实问题是国有企业尤其是国有大中型企业实现多元化产权结构,缺乏足够的非国有投资主体;企业办社会的问题,阻碍了现代企业制度的建立;我国在基础设施和科研教育方面投入相对滞后;减员增效和再就业是国有企业改革的重要内容."人世"将给我国企业带来新的机遇和挑战.对深化国有企业改革的积极作用将推动企业的市场化;将为我国提供有能力的外来资金."人世"也可能产生消极影响使企业方向不易把握和控制;有可能影响国内产业发展的自主性和配套性;有可能增加新的矛盾和压力.