女性就业心理障碍与调适

就业问题一直是全社会乃至全球普遍关注的热点问题 ,它不仅关系到国家人才资源的充分合理利用 ,以及个人价值的实现和个人需要的满足 ,也关系到社会的稳定。处于就业弱势中女性 ,除受社会等客观因素的影响外 ,很大的程度受自身因素、特别是心理因素的影响 ,形成就业中的心理障碍。女性要找到自己在社会中的位置 ,以适应市场经济的竞争环境 ,就必须从心理上进行调适。     

困境中的获得与失去--上世纪30年代的美国就业女性

上世纪30年代美国就业女性同样深切地感受到了大危机造成的巨大破坏.表面上看,大危机期间,美国女性就业人数不但没有下降反而继续增加,就业女性也像男人一样从新政立法中受益.然而,与男性当时的处境相比,女性的地位不但没有提高反而下降了.     

女性主义、性别视角与当代女大学生就业问题

就业问题在国际金融危机以后显得愈发重要,它既关系国计民生,也关乎社会稳定.我国高等教育从精英教育向大众教育转变以后,大学生的就业成为全社会关注的焦点.高校女生是大学生的重要组成部分,由于社会文化传统、性别区分、法制缺失等诸多因素的限制,女大学生的就业难题明显多于男生.从女性主义和性别视角来看,女大学生就业的困境折射出我国女性所扮演社会角色的局限性,改进女大学生就业问题,有助于我国社会结构的改进和社会稳定.可以从社会文化、法制体系建设及推进女性创业等方面入手改进.     

面对入世女性就业问题与心理调适

加入WTO，将对我国就业产生重大影响。由此带来的就业竞争性、不确定性和风险性，对人们的就业观念和职业稳定性将带来极大的冲击。尤其是对女性来说，这种影响和冲击将更大。女性在就业问题上必须与时俱进，做好心理调适。     

我国女性就业的影响因素分析

女性就业率低、就业性别歧视问题在我国一直受到关注.影响女性就业的因素主要来自于社会性(宏观)因素和个体性(微观)因素两个层面.许多文献从传统的角度对就业歧视问题进行了理论分析,而少有文献用数据建模的方法研究影响女性就业的因素.本文分析女性就业的现状,并选取可能影响女性就业的一些因素,对其建立数学模型,以分析影响我国女性就业的主要因素.     

经济转型期女性的就业问题

妇女的就业问题是一个复杂的社会经济问题 ,它既是实现女性解放、男女平等的传统话题 ,也是经济转型期必须要正视的一个新问题     

就业性别歧视与保障女性就业

随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的严峻,劳动力市场上对女性就业的歧视现象也变得越来越突出。要在现实中有效地消除对女性就业的性别歧视,还需要相关立法、司法和执法等法律制度的完善。推进就业立法,明确政府的职责;消除性别歧视,企业承担社会责任;完善生育保障制度,提高女性的就业竞争力;加强执法和监督的力度,维护社会公正。     

困境中的获得与失去——上世纪30年代的美国就业女性

上世纪30年代美国就业女性同样深切地感受到了大危机造成的巨大破坏。表面上看, 大危机期间,美国女性就业人数不但没有下降反而继续增加,就业女性也像男人一样从新政立法中受益。然而,与男性当时的处境相比,女性的地位不但没有提高反而下降了。     

就业问题的伦理思考

就业问题不仅是经济学探讨的问题,也是伦理学探讨的重要问题。本文认为无论从经济学上还是伦理学上说,我国当前都应该坚持就业优先的理论和政策。     

当代女性就业地位分析

当代女性就业相对于以前取得了实质性进展,但具体分析可以看出与男性仍存在不可忽视的差异,这表明女性在就业上仍处于从属地位。分析其根源,从意识上看在于私人领域与公共领域的二分法长期存在;从经济根源看在于对公共领域与私人领域劳动价值的等级划分。想推行男女平等就业,实现女性经济上的真正独立,应在就业上采取平等的政策以及实施生理保护、推广生育保险制度。     

和谐语境下完善我国的未决羁押制度

近年来,我国劳动力市场上对女性的就业歧视现象越来越严重,它不仅侵犯了劳动者的劳动及其他相关权利,而且违背了我国公民在法律面前一律平等的宪法原则及其他体现平等原则的法律规定,具有极大的社会危害性。从当今女性劳动者的就业现状出发,在分析就业性别歧视的概念、判断标准、具体表现以及在立法上存在的主要问题后,提出就业性别歧视的法律应对建议。     

解决大学毕业生就业难问题初探

随着市场经济的深入发展,社会、高校以及大学毕业生自身在很多方面还不能适应就业市场的形势;一些制度方面的配套改革没跟上,体制上存在的弊端也给高校毕业生的就业带来不少困难。解决大学毕业生就业问题,主要应该从三个方面进行整合,即社会要完善大学毕业生就业市场、高校要适应就业市场、大学毕业生要走进就业市场。     

从高校毕业生就业的角度看高校招生策略

招生和就业密不可分,从某种意义上来说,二者具有同等的重要性。招生和就业从表面上看仅在时间上就相差四年,实则不然,它们在任何时候都是紧密联系在一起的,而且相互制约,相互调节,相互依赖。文章从高校毕业生就业的角度来看高校招生的举措,并分析高校就业对高校招生存在什么样的指导作用。     

减少女性就业性别歧视的法律实证分析

以对女性就业权的问卷调查得出的数据为依据,从法律上对我国女性就业的现状、就业性别歧视产生的原因、减少就业性别歧视的措施、法律在就业性别歧视中的作用、完善就业性别歧视的法律对策等方面作了比较全面的分析。     

城镇少数民族职工就业质量问题研究

利用2011年“中国就业质量研究”的调查数据,运用实证分析的方法,对少数民族就业质量问题进行了研究.研究发现,从总体上来说,少数民族就业质量要略高于汉族,但总体得分依然偏低.从分项指标看,反映少数民族就业质量的各项指标得分也大多高于汉族,但劳动报酬、社会保障、劳动安全的得分都较低.在影响少数民族就业质量的因素方面,劳动报酬、社会对话、工作与专业匹配度和工资发放等因素的影响较大.因此,应将大力提高少数民族就业质量纳入未来就业工作的中心环节,推动实现少数民族劳动者更高质量的就业.     

大学生就业现状与对策探析

就业问题一直是我们国家目前的一个难题,对于一些非名牌的大学来说,就业问题更是严峻,本文针对佳木斯大学学生的就业现状进行了详细的分析并从中找出就业问题存在的主、客观原因,为解决这一难题提供一定的帮助。     

促进女性就业的政府责任

政府的责任就是为促进女性就业进行制度建设,保证企业之间的平等竞争,不让多雇女工的企业在经济上多受损失.政府在还没有完成搭建企业之间平等竞争的平台之前,将"歧视"女性的责任简单地推向企业是不公平的.政府进行制度建设可以做的工作包括:变企业生育为社会生育保险、女工劳动保护费用统筹安排、在"党政机关社会团体"岗位上增加女性就业的比例.论文还对"女性按比例就业"的提议进行了辨析和质疑.     

社会关系网络及其在人口就业中的功能

文献与实证研究发现:在现实社会中,尤其在一些人伦社会历史传统根深蒂固、市场机制尚不够完善、人口就业问题严峻、就业竞争激烈的情况下,社会关系网络具有一种社会资本的功能,对一些特殊就业人口群体来说具有某种积极意义.但它也具有不容忽视的消极作用,往往产生人口就业中的失范行为而导致新的社会不平等.     

经济全球化与就业：社会性别的视角

女性、社会性别和全球化之间的关系一直是女性主义者关心的话题。经济全球化是与就业结构的深远变化紧密联系在一起的,在此期间女性就业的转变同样复杂和多样。从社会性别的视角,探讨全球化背景下男女就业参与度、男女失业率、男女收入以及性别分工的变化,这对分析目前全球金融危机中的女性就业问题具有一定的现实意义。     

社会工作介入农村残疾女性就业的对策分析

农村残疾女性就业灵活度较低、就业技能含量和薪资水平也不高.影响农村残疾女性就业的因素主要体现在自身素质、传统性别观念以及法律政策的落实等方面.社会工作者通过角色介入以及方法介入,能够为促进农村残疾女性的就业和农村贫困人口的脱贫攻坚战打开新思路.社会工作者在促进农村残疾女性就业过程中可以扮演的角色介入包括政府购买服务、设置社会工作岗位以及招募义工.个案工作、小组工作、社区工作三大方法能够从残疾女性个体和群体的需求出发提供具有针对性和专业性的就业指导和帮助.