无锡以百姓收入论干部政绩

江苏省无锡市近日出台《关于体现科学发展观要求的市(县)区党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》,城乡居民收入成为左右领导干部政绩评价的最重要指标。该办法规定,领导干部的实绩指标体系分经济发展、资源环境、社会发展、生活质量4大类,共30项39个指标。各项指标中权重最高的为8分,最低的为2.5分。这也是此次调整考评指标体系最大的一个创新,即高分值指标集中在民生、环保领域:其中唯一“最高分”8分为“城乡居民收     

领导论丛

<正>改革完善干部考核制度的建议方案殷初阳实行分级考核,体现科学性。打破以市级部门和县区为单位的单一考核模式,按管干权限分级实施考核。将市级部门和县区党政一把手纳入同一平台,由市委组织实施考核,按照全市一把手总数的80%确定优秀等次名额。其他市管干部由市委授权各地各部门党组(党委)组织考核,根据市委分配的优秀等次名额确定考核结果,报市委审批。市级部门科级以下干部由各地各部门党组(党委)负责考核,按照管干权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。     

建立体现科学发展观的干部实绩考评体系

加强对县(市、区)党政领导班子及领导干部工作实绩的考核,是深化干部人事制度改革的重点难点之一,是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观、提高执政能力的关键性措施。宜昌市作为湖北省县(市、区)党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作试点单位,深入总结全市多年来开展干部实绩考核的经验,结合正在推行的县(市、区)年度工作目标管理责任制,建立了以“1+3”模式为核心的县(市、区)党政领导班子及党政正职实绩考核评价体系,出台了《实绩考核评价试行办法》,从2005年开始在全市全面推行,为建立体现科学发展观和正确政绩观…     

电话调查17市群众满意度山东政绩考核开先河

案例背景 2007年12月,山东省出台了《关于健全推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见（试行）》,首次提出引入群众满意度对市地级进行年度综合考核。综合考核实行千分制．群众满意度不列入总的权重分值．但作为考核系数,对整个考核有很大影响。群众满意度通过民意调查的方式获得．由统计部门社情民意调查机构提供．调查方式以计算机辅助电话随机调查为主。     

山西“十一五”考核体系两次调整GDP权重下调5个点

2006年．山西省改变了长期沿用的片面以经济增长指标考核评价地区发展的做法．在全国率先实行了由经济增长、社会发展、科技进步、资源环境和人民生活等5个方面44项指标组成的全新的地区经济社会发展指标体系，对全省各市、县（市、区）的发展水平和工作业绩进行考核评价。考核评价分三个层次独立进行：即省本级、11个市和119个县市区。     

城市速递

福州市《保障性安居工程建设管理考核评分操作细则》日前出台。细则考核指标分4个评分类别,共18项指标,总分为100分。评分60分以下的,将不予安排奖励资金。深圳市日前决定,以全市实有人口约1500万为基准,按全市人口总数的3.4%比例,组建50万人以上规模的5支成建制群防群治队伍,包括巡防员交通协管员队伍、单位内部保卫人员队伍、物业小区城中村保(治)安员民兵队伍、出租屋     

省市速递

正湖北省人社厅日前出台《城镇登记失业率、社会保险综合参保率考核办法(试行)》,健全完善县域经济工作考核、市州党政领导班子和领导干部政绩考核两大民生考核指标体系。贵州省政府与阿里巴巴集团4月17日在贵阳签署《云计算和大数据战略合作框架协议》,阿里巴巴将把贵州作为重要的云计算与大数据产业发展基     

继北京之后 山东也将经济增加值纳入国企考核

继北京市2007年首次引入经济增加值(EVA)对国企高管考核之后,山东省也开始尝试对省管企业负责人业绩考核引入EVA。3月12日出台的《山东省省管企业负责人业绩考核暂行办法》,首次将经济增加值(EVA)纳入考核指标体系,鼓励条件成熟的企业试行用该指标进行年度经营绩效考核。新的考核办法,     

“两个责任”分开考核 成都党风廉政建设责任制考核可圈可点

正党政领导班子及成员的"主体责任"是否履行?纪检监察机关的"监督责任"是否落实?对此,成都市分别制定了主体责任和监督责任检查考核办法,分类考核"两个责任",履职和实绩都有分值,干部群众可参与评价监督,使日常监管有迹可循,增强检查考核的针对性和有效性。分类考核,"两个责任"考核各不同。区分考核对象:主体责任考核的对象是区(市)县和市级部门党政领导班子及成员。监督责任考核的对象是区(市)县     

省市速递

正4月15日,广东省政府办公厅印发《广东省地级以上市人民政府耕地保护目标责任考核办法》。省政府对各地级以上市(含顺德区)人民政府的考核,以市(区)长为第一责任人,并对耕地保护、节约集约用地、"三旧"改造、土地执法监察等工作负责。4月4日,广东省纪委、监察厅出台《加强对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜监督的暂行规定》,提出对党     

反映提质增效转型升级46项统计指标体系出台

正2014年9月9日,国家统计局《基于需求的反映提质增效转型升级统计指标体系》正式印发,《指标体系》出台是统计部门为客观反映国家和各地区转型升级进展情况、充分发挥统计指标体系引领和导向作用所作出的重要努力,本文从定性和定量两个角度对指标体系中的部分指标进行解释说明。     

数量、时间、指标、责任 陕西年度目标考核有了量化标准

建设西部强省是陕西省第十一次党代会确立的新的奋斗目标。6月6日,陕西省委省政府正式出台《关于各市(区)和省直机关部门年度目标责任考核试行     

反映提质增效转型升级46项统计指标体系出台

正2014年9月9日,国家统计局《基于需求的反映提质增效转型升级统计指标体系》正式印发。《指标体系》出台是统计部门为客观反映国家和各地区转型升级进展情况、充分发挥统计指标体系引领和导向作用所作出的重要努力,本文从定性和定量两个角度对指标体系中的部分指标进行解释说明。     

六个结合七大要点 江苏依法行政考核创了两个第一

案例背景近年来,江苏省的南京、苏州、泰州、连云港、宿迁、盐城等省辖市以及部分的县(市、区),相继采取不同形式对政府及其部门依法行政情况进行考核。但由于全省没有统一的制度规范,在依法行政考核主体、考核内容、考核方法等方面存在较大差     

省情速递

7月16日,广东省社工委全体(扩大)会议审议通过了《〈广东省社会建设综合考核〉指标体系及考核办法》。该考核指标满分为100分,共计37项具体指标,分为四个板块,分别是社会事业(39分)、社会安全(27分)、社会公平(18分)与社会参与(16分)。a     

江苏县域法治GDP为何这么高

今年5月,国务院出台了《关于加强市县政府依法行政的决定》,要求建立依法行政考核制度,根据建设法治政府的目标和要求,把是否依照法定权限和程序行使权力、履行职责作为衡量市县政府及其部门各项工作好坏的重要标准,把是否依法决策等作为考核内容,科学设定考核指标,一并纳入市县政府的实绩考核指标体系。     

成都试点分类量化考核领导干部

6月21日．成都市召开市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法试点工作会。确定市经委、市政务中心等11个部门为首批试点单位。今年初．成都市委组织部制定了“一个意见，两办法”，即《关于建立完善促进统筹城乡科学发展的领导班子和领导干部考核评价指标体系及考核评价机制的意见》、《成都市市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法》、《成都市区（市）县党政领导班子和领导干部考核评价办法》。与以往考核办法相比，新考核办法重点在考核构成、分类分层次和结果量化上进行了探索和突破。     

企业质量指标体系的健全与完善

<正> 企业的质量考核是一项综合的技术管理工作,用于考核的各项指标是企业质量信息的重要内容。企业实施质量考核必须建立较为完善的质量考核指标体系,用以对企业的产品质量和工作质量进行定期、定量、定性的分析和评定,这是保证和促进企业实现有效的质量管理,稳定和提高产品质量的重要手段。那么,企业应如何在现行质量指标统计和     

决策资讯

经济增长模式需转变；绿色GDP目前不具可行性；我国加快建设资源节约型社会；城市环境整治出台新考核指标；小型企业成了国外骗子的“主攻”目标；“十一五”我国公路建设将迎来黄金期；信息产业部治理垃圾信息；央行就外汇储备增长过快提出措施     

财政投入在天津科技进步考核中的规范化研究

2007年政府收支分类改革,全国县（市）科技进步考核指标也由原来的“本级科技三项费用占当年本级财政决算支出比例”调整为“本级科学技术支出占当年本级财政一般预算支出比例”。本文对新科目体系下考核材料的填报和提供的证明材料进行了规范化研究,对天津市区（县）参加考核的情况进行了分析。