完善计生干部队伍保障机制

近年来,山东省滕州市计生局不断加强和完善计生干部队伍的保障机制,充分调动了广大计生干部的积极性,促进了计生工作的深入开展,其主要做法是:1.建立计生干部学习培训制度。市计生局开展建立“学习型、服务型、创新型”机关活动。对全系统计生干部进行“学政治理论、学专业知识、学法律法规、学微机应用”等在职学习活动。每年对四支专业化队伍和计生专职主任进行封闭式培训,聘请人口专家授课,学习前沿知识。同时,每年选送一批具有发展潜力的年轻计生技术人员外出学习进修。市计生局与省人口学校联合举办村计生专职主任中专函授班,全面提高…     

“公休日国策恳谈会”常谈常新

河北省馆陶县计生局建立“公休日国策恳谈会”制度,在每月初的第一个星期六由县计生局领导班子成员到分包乡镇的一个村庄举办恳谈会,召集乡镇计生办人员、所在村两委成员、村计生委主任、育龄妇女小组长、村计生协会理事和部分群众参加,由县计生局包村干部讲解召开恳谈会的意义和有关计划生育政策,再由乡镇计生干部和村计生干部总结村计划生育工作情况并指出存在的问题,最后,由参加恳谈会干部群众提出问题,县、乡计生干部做出答复。该县“公休日国策恳谈会”自开办以来,已累计解决群众反映的问题120多件,起到了“把群众好建议采上来,把问题…     

公开竞聘 能者上岗 联劳计酬 奖优增效

为加强村级计生干部管理、夯实基层基础工作,重庆江津市永兴镇改革了村级计生干部的用人机制,对村级计生干部实行“公开竞聘、联劳计酬”,为推进新时期人口计生工作新机制建设做出了有益的探索。     

江苏赣榆县实行计生干部“点题”式培训

近年来,江苏省赣榆县不断创新计生干部教育培训模式,人口计生委与县职业技术教育中心联合开展计生技术服务能力与涵养专题培训,采取请基层计生干部“点题”的方式,针对需要举办培训班,通过点菜式教学、互动式帮助,计生干部尝到学习“甜头”,变“要我学”为“我要学”。赣榆县加强村级计生队伍职业化建设,对村级计生干部实施“县管、镇聘、村用”制度,实行编制化管理,严把入口关。从2006年起举办了村级计生干部中专班,每届学制3年,已成功举办三届。开设人口计生法律法规、生殖健康、农村实用技术、     

各地传真

吉林省四平市建立计生干部双向管理体制吉林省四平市在加强计划生育干部队伍建设中大胆创新干部管理体制,变属地管理为双向管理。改变过去计生专干由乡镇党委及所在村选配任用的惯例,变过去单一的属地管理为属地管理与垂直管理相结合的双向管理体制。即在镇、村计生专干选配任用或调整工作上,由乡、镇党委向县计生局提出意见,乡镇党委和县计生局联合做出选配和调整方案,不经过计生局同意,乡镇不得选配调整计生专干。同时,经组织部、人事局同意,将原来一身兼两职的村妇女主任、村计生员分离开来,村妇女主任由群众选举产生,村计生员由县计生局…     

山东胶州市人口计生局科室联村“充电”忙

山东省胶州市人口计生局将“计生服务进万家”活动和“科室联村”活动有机结合，自2009年3月上旬以来，坚持开展送培训下乡活动，通过到镇、村和基层人口计生干部开展面对面互动式培训，收到了良好的培训效果，深受基层干部群众欢迎。     

陕西陇县提升镇村级计生队伍水平

陕西省陇县人口计生局、计生协通过抓教育培训,创先争优等措施,着力加强镇村级计生队伍建设,为全县人口计生工作的稳步推进提供了坚强的队伍保障。抓教育培训,提高业务水平。通过定期培训、专家授课,召开现场会、外出学习交流等多种形式对村级计生干部进行计生政策法规、避孕节     

河南洛阳市西工区五项措施做好村级基础工作

河南省洛阳市西工区采取五项措施,强化村级基础工作,取得了明显成效。做好学习培训工作。组织全区村级计生干部进行了集中培训,邀请市人口计生委有关领导和区人口计生委各业务股(室)长授课。同时,充分利用每月的例会,对村计生管理员和组信息宣传员进行培训。做好基础台账工作。根据市人口计生委的要求,按照台账资料评审工作实     

立足结合 互相促进

近年来 ,浙江省浦江县计生委从村级基础入手 ,重点在“结合”上做文章 ,在“促进”上下功夫 ,取得了明显的成效 ,较好地解决了计生工作“村级断层”、“闲在村里”的问题 ,实现了“有人管事 ,有章理事 ,有钱办事” ,有力地促进了村级计生工作的开展。１ .计生网络与村级班子相结合 ,促进了农村组织队伍建设。为加强村级计生工作网络建设 ,将村两委班子人员都列为村级计生领导小组成员 ,明确村党支部书记为计生工作第一责任人、村委会主任为直接责任人 ,实行班子人员分片包干 ,制定目标管理责任制。同时 ,建立村计生办 ,按便于管理的原则 ,划…     

完善基层人事管理机制

加强农村基层计生工作队伍建设，关键是要完善人事管理机制，建立能上能下、能进能出的 人事管理体制和运行机制。 　　1．选拔机制。要创造一种公开、平等、竞争、择优的用人环境和实行优胜劣汰制。对 乡 (镇 )分管计生的专职领导、计生办主任、计生专干、村计生管理员等实行公开选拔，改 委任制为聘任制。对在工作中做出突出贡献的，及时给予提拔重用；对工作称职的给予续聘 ；对不称职的予以解聘。此外，要明确乡 (镇 )、村计生工作人员的调整，需事先征求上级 计生主管部门的意见。 　　2．培训机制。各级党校应把计生干部培训纳入培训…     

计生新招：持证上岗

计生新招：持证上岗苗培君当前农村村级计生工作队伍中普遍存在着＂断层＂和＂梗阻＂现象。为根本解决这一难题，促进村级自治，山东省滕州市计生委最近推出新举措－－对所有村级计生专职主任进行全面培训，实行持证上岗制度。１９９５年初，这个市确立了＂全面培训、优化...     

福建德化县完善村计生管理员管理机制

为全面推行村级计生工作者“县管、乡聘、村用”的新型管理机制,优化整合全县村级计生工作管理人员、福建省德化县计生领导小组制定出台了《进一步完善村计生管理员管理机制》,其主要做法是: 一是领导重视,组织到位。成立了以县长为组长的公开招聘村社区计生工作者领导小     

三言两语

江苏赣榆县村村设有“议事厅”近年来,江苏省赣榆县计生局组织了“广纳谏言、找老百姓问计”为主题的全员上下基层调研活动,不少群众直接向计生局领导提建议,要求计生部门以协会组织出面帮助解决这些“法律管不着、村里又不好管”的“头疼”问题。针对群众的要求,赣榆县以镇、村计生协会组织牵头,在村级创办“议事厅”,通过“议事会”的形式,开展“道德自己讲、公理自己评”的百姓论理评说活动。目前,全县村村都设有“议事厅”,主要议事做法有两种形式:一是根据村民申请,就群众中某一项或几项事情在“议事厅”里进行公开评议,先由当事人阐述…     

山东东平县人口计生工作“三个走下去”效果好

为更好地服务于基层,促进人口计生工作开展,山东省东平县人口计生局转变工作作风,将关口下移、阵地下移,实行业务培训、流动人口例会、优生监测“三个走下去”的工作方式,受到乡村计生干部和育龄群众的欢迎和好评,具体做法是：     

公开选聘村组计生干部

近年来,河南省许昌县在计划生 育工作中,以强化村组计生干部队伍 建设为重点,以竞聘上岗为手段,紧 紧抓住村组计生干部待遇落实这一关 键,通过加强干部培训,提高业务素 质,深化优质服务,逐步建立起一支 文化水平高、业务能力强、思想作风正的基层计生干部队伍,真正实现了 以“村为主” 的计划生育工作新机制。 公开招聘,严格把关,选拔优秀人员充实基层计生干部队伍。为切实把那些德才兼备的育龄群众选拔充实到村组计生干部队伍中来,该县制定了公开招聘、竞争上岗的《许昌县村、组计生干部选聘的实施办法》,实施“能者上、平者…     

加强培训提高素质 把“关爱女孩行动”做实做出成效

为了进一步提高我市广大计生干部的业务素质和工作能力，为开展“关爱女孩行动”试点工作提供有力的保障。8月23日-27日．我市计生局在宾馆举办了全市“关爱女孩行动”试点工作计划生育干部专题培训班。市计生局局长李英柏做了动员报告．讲了第一课．宣传、技术．政法，统计．     

山东海阳市“六个一”助推阳光工程

2009年以来，山东省海阳市人口计生局以“六个一”为抓手，深入实施“阳光计生”工程。“六个一”：“一栏”，全市732个村都设立了计生政务公开栏，各村将群众关心的当年领取各种计生证件对象及享受奖扶人员名单上政务栏公示，增加计生工作的透明度；“一线”，人口计生局法规科开通了计生免费服务热线，畅通群众咨询渠道；“一周”，每月第一周为信访接待周，人口计生工作人员轮流值班，负责信访接待工作；     

三言两语

河北省青县村专干工资实行“三定一统”为确保村计生专干工资待遇落到实处,强化村级经常性工作,河北省青县对村专干工资实行“三定一统”。(1)定工资,村专干享受村委会主任同等工资待遇,实行基本工资加效益工资制。(2)定奖惩,对于计生工作当年达到自治村档次的,年底给专干300元养老金,连续3年以上(含3年)保持自治的,每年年底给专干500元养老金;对于违法违纪或工作出现失误的,由县计生领导小组予以解聘。(3)定补偿,村专干因计生工作造成意外人身伤害或经济损失的,经公安部门调查认定,由所在乡镇给予一定经济补偿。(4)统一实行信用社打卡发放,…     

开设村级计生“连心网站”

江苏省赣榆县计生局在组织学习实践“三个代表”重要思想活动中,结合行风建设,积极推行在村级计生公开栏里增设“提问栏”,群众对计生工作有什么要求和想法就写在“提问栏”里,由村计生专干负责每天“提问栏”里的内容通报,或根据群众的要求,帮助做好在“提问栏”里代写意见或建议等服务,村干部必须     

福建泰宁县梅口乡“四力齐发”激聚计生干部正能量

福建省泰宁县梅口乡＂四力齐发＂提升全乡计生队伍的整体素质,打造适应人口计生工作新形势的计生队伍。 强化培训,提升能力。坚持＂请进来、走出去＂,邀请县计生局相关股室负责人对乡计生干部进行一对一培训;组织乡村两级计生干部到计生工作先进乡镇考察学习。