港口矿石码头的竞争战略分析

本文通过对北方某港口存在的问题进行了详细论述,找出适合该港口的竞争战略,并分别对市场错位战略和联盟战略进行详细的分析。     

经济全球化与跨国公司战略选择

本文在对经济全球化背景、全球性战略特点以及三种主要的全球性战略和不同的国际战略联盟形式进行广泛分析的基础上指出跨国公司实施全球性战略并非是一种经济全球化趋势下的时髦选择,是否需要采用全球性的战略导向,采用何种类型的全球性战略,通过建立何种形式的国际战略联盟来实施全球参与的战略,关键要适应公司所处的外部环境和行业环境,要符合公司现有的能力,要服务于跨国公司特定的战略目标,同时要对多种影响因素进行综合的考虑,有针对性地设计、有选择地实施最能实现自身竞争优势的战略形式.     

我国汽车业全球竞争-合作的模式选择

在经济全球化和我国已加入WTO的背景之下,我国汽车业如何在全球的竞争和合作中寻求发展是当前受到广泛关注的重要问题.文章在评述目前国内外对中国汽车业未来发展的主要观点的基础上,通过建立数理经济模型,深入地分析了汽车厂商在国际合作竞争中的收益状况,得出对外进一步合作,对内加强竞争是未来我国汽车厂商发展的方向.文章认为我国汽车业应采取综合的发展模式即一方面通过国际合作求得生产的发展和技术积累;另一方面在引进技术的基础上,通过自主研究和刨新在经济型车型上取得跨越式发展.最终通过二者的结合,进一步开发高档车型,使中国汽车工业在世界市场上获得长久立足之地.     

跨国公司战略联盟及我国企业应对措施

战略联盟日益成为跨国公司在全球竞争中所推行的主流战略。战略联盟的蓬勃兴起对世界经济发展产生了十分深刻的影响,对中国企业提出了严峻的挑战,同时也提供了一个良好的机遇。如何在实践中正确地吸收和借鉴国外跨国公司的发展战略,特别是未来的竞争战略,不断探索出一条适合我国企业自身特点的经营之路,成为我国企业进一步发展的关键。     

大国战略竞争时代全球数字治理新态势及中国的应对方案

当前,国际关系进入大国战略竞争时代,伴随数字技术的迅猛发展,国际数字领域成为大国战略竞争的焦点领域,数字基础设施、数字供应链、数字规则以及数字意识形态等层面的国际竞争持续深化。在此背景下,全球数字治理不断推进,并呈现出多方竞争国际数字领导权的新态势。为有效应对这一新态势,中国需要在引领开放性全球数字治理的深入推进、筑牢参与全球数字治理的实力基础、构建双边多边结合的国际数字合作网络以及统筹国际数字治理中的发展与安全等方面进一步着力。     

基于合作与竞争的战略联盟稳定性分析

战略联盟,自诞生之初就一直经受着稳定性的考验。战略联盟是冲突性力量发展的点的集合,这些力量内生地对其稳定造成了影响。本文基于辩证法中的矛盾原理与Das和Teng(2000)提出的内在张力框架,深入探讨了影响战略联盟稳定性的其中一对张力——合作与竞争,并利用调查所得的数据进行了实证检验,得出的结果验证了本文的核心假设——战略联盟的不稳定性将随着联盟内合作与竞争力量之间的差异程度的扩大而上升。基于此结论,我们强调了在现代竞争环境下,基于合作竞争战略追求合成式租金对企业的长期生存与发展的重要意义。     

加拿大企业全球竞争战略探析

在关税与非关贸易壁垒不断降低和政府管制逐渐放松的今天,企业全球化浪潮正愈演愈烈。本文从加拿大企业全球竞争战略出发,对加拿大企业在国际市场上获得巨大成功的经验进行分析,以便对我国企业的国际经营有所借鉴。     

竞争超越:企业战略联盟

<正>一般认为,企业战略联盟是由两个或两个以上实力相当的企业(或企业中的特定事业单位、特定职能部门),为达到共同拥有市场、共同拥有资源、共同谋取或保     

中国家电行业的发展态势及营销战略选择——兼论跨国公司在中国家电市场的竞争战略与我国家电企业的营销战略

本文研究的主要问题是,加入WTO后中国家电业面临的新机会、新挑战及自身的优势与局限;通过对国际跨国家电企业在中国所实施的市场营销战略的比较和研究,从中总结出对我国家电企业有益的经验和启示,从根本上摆脱目前国内家电市场“价格大战”对该产业自身发展带来的负面影响,制定我国家电产业发展的营销战略模式,实现我国家电产业的跨越式发展。     

跨国公司全球卖水

俄罗斯国家杜马主席格雷兹洛夫2009年11月在一个名为干净的水的国际论坛上表示,水资源的不断恶化,使它已经可以与石油、有色金属、黑色金属以及天然气等重要资源相提并论了。相关媒体报道称,未来5年,最多10年,俄罗斯就可以向周围国家出口水资源了。有人猜测,随着水资源日益稀缺,水是否会像石油一样,抑或引发下一场战争?     

Critical Success Factors for Strategic Alliances in the Information Technology Industry: An Empirical Study*

Intense competition in the marketplace is forcing organizations to examine different ways by which they could enhance or retain their competitive edge. Strategic alliance is one such option through which an organization can leverage its resources to emerge as an effective competitor. Such alliances are burgeoning in the information technology industry, which is characterized by rapid change and short innovation cycles. Successful management of alliances has proved to be very elusive for the most part, and there is a lack of theoretical and empirical work in this area. Literature on critical factors was synthesized, and then a parsimonious set of critical factors was identified using a combination of interview and survey methodologies. Our study has implications for both practice and future research.     

试论战略联盟中的人力资源整合

在分析战略联盟特征的基础上,本文就战略联盟中的人力资源整合问题提出了四点设想：联盟经理层的整合、联盟员工的整合、联盟联系渠道的整合、文化整合。     

西方国家供应链联盟演变历程及对中国的启示

供应链联盟是一种基于网络经济的新型经济组织形式。本文主要以汽车业为例,对供应链联盟在西方国家产生、发展和演变的现实背景进行了分析,在此基础之上,指出我国企业参与供应链联盟需要解决的问题。     

Perspective on succession planning in multiple MNCs: interview with Aparna Sharma

?Organizations are often confronted with the challenges of developing a continuous flow of functional leaders who can operate effectively in different cultural contexts. To maintain a sustainable leadership structure across different functional units, organizations need to put in place an efficient succession plan to meet any unexpected leadership void. The existing scholar practitioner literature offers limited information regarding evidence-based practices adopted by organizations for creating an effective succession planning strategy. The interview presented here is an attempt to highlight different approaches and strategies of effective succession management for ensuring leadership continuity and harnessing talent from within the organizations.     

基于软环境视角的跨国公司内部知识转移影响因素研究

为了探求软环境视角下跨国公司内部母子公司之间双向知识转移的影响因素,本文构建出包含知识本体因素、子公司自身因素和母子公司之间关系因素三构面的整合模型,提出相应理论假设,并以跨国公司在华子公司为样本进行问卷调研和统计分析。实证结果表明,知识的复杂性,在华子公司中外派人员能力、培训措施和知识存量价值,以及母子公司之间正式整合机制、信任水平和组织距离对跨国公司内部母子公司之间双向知识转移具有显著影响。     

Supply Chain Knowledge and Performance: A Meta‐Analysis

Many firms make significant investments into developing and managing knowledge within their supply chains. Such investments are often prudent because studies indicate that supply chain knowledge (SCK) has a positive influence on performance. Key questions still surround the SCK–performance relationship, however. First, what is the overall relationship between SCK and performance? Second, under what conditions is the relationship stronger or weaker? To address these questions, we applied meta‐analysis to 35 studies of the SCK–performance relationship that collectively include more than 8,400 firms. Our conservative estimate is that the effect size of the overall relationship is  = .39. We also find that the SCK–performance relationship is stronger when (i) examining operational performance, (ii) gathering data from more than one supply chain node, (iii) gathering data from multiple countries, (iv) examining service industries, and (v) among more recently published studies. We also found that studies that embraced a single theory base (as opposed to using multiple ones) had a stronger SCK–performance relationship. Looking to the future, our meta‐analysis highlights the need for studies to (i) include lags between the measurement of SCK and performance, (ii) gather upstream data when examining innovation, (iii) examine SCK within emerging countries, and (iv) provide much more information relative to the nuances of the SCK examined.     

Visualization of Innovation in Global Supply Chain Networks

This methodological note identifies and describes a data‐driven visualization approach to study innovations in supply chain networks (ISCN). We demonstrate its value and applicability with illustrative examples to pertinent structure‐related ISCN research questions in the global electronics industry. Our visualization approach can be used to reveal and understand important clusters, patterns, trends, and outliers of ISCN not necessarily identified with traditional methods. The broader aim of this note is to demonstrate the complementary value of emerging visual analytic approaches in managerial decision‐making contexts and describe how actionable insights can be achieved.     

上海工业结构产业调整回顾与展望

本文根据大量数据,利用定量与定性方法,对上海市大力发展支柱产业的产业调整方针取得的成绩进行了回顾,提出了进一步发展高新技术产业的建议。     

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施.本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系.研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系.该研究结论为中国企业在国际化过程中如何实施有效的战略国际人力资源管理以提升组织绩效并获取持续竞争优势提供借鉴与参考.