推动人口计生公共服务事业又好又快发展

河北省已进入稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的新阶段,人口计生工作面临前所未有的严峻挑战。因此,深入分析并着力破解当前实际工作中存在的不符合、不适应科学发展观要求的突出问题,谋求人口计生事业实现又好又快发展,是一项关系全省经济社会发展全局的重要任务和战略课题。     

以人的全面发展统筹解决人口问题

进入21世纪以来,我国人口发展面临着前所未有的复杂局面,稳定低生育水平的基础还不牢固,人口素质、结构、分布与经济社会发展的矛盾日益显现,人口发展越来越多地受到各种因素的综合影响。采取综合措施,以人的全面发展统筹解决人口问题,已经成为新时期我国人口和计划生育工作新的指导方针。     

在统筹城乡发展实践中加快探索统筹解决人口问题新路子

2009年,国务院《关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》的颁发,标志着重庆市的统筹城乡发展上升到了国家战略。稳定低生育水平,统筹解决人口问题,促进人的全面发展,是新时期人口计生工作的战略任务。积极探索统筹城乡发展战略框架下统筹解决人口问题的新路子,主动将人口计生工作融人统筹城乡发展大背景,促进重庆人口发展和人口计生事业始终沿着健康可持续的轨迹运行,是历史赋予全市人口计生工作者的重大历史使命。     

为可持续发展创造良好人口环境

当今世界,可持续发展已成为一种全球性战略。所谓可持续发展,就是既要考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需要,不要以牺牲后代人的利益为代价来满足当代人的利益。人是社会的主体,既是发展的源动力,又是发展的最终受益者。可见,人口是影响和制约可持续发展的重...     

中国经济增长与综合要素生产率和人力资本需求

从人力资本与经济增长的关系角度分析，经济的高速增长不仅需要物质资本的高增长投入，而且更需要人力资本水平的提高和包括技术进步在内的总和要素生产率的提高，现代经济增长依赖于技术进步和人力资本水平的提高。因此，保持未来经济持续快速增长，首要需求的是人力资本水平的提高。     

从人口大国到人力资本大国:1980～2000年

过去20年（1980～2000年）中国总人力资本存量翻了一番,占世界总人力资本存量的比重高达1/4,已经从世界人口大国成为人力资本大国,这是中国21世纪成为世界经济强国最具竞争优势和最重要的战略资产。未来20年是中国教育发展的“黄金时期”,最重要的发展机遇就是全面建立世界上最大的学习型社会,进一步提高全体人民的人力资本。这也是全面建立小康社会、提高人民生活质量的重要内容。     

浅论收入分配差距对中国城镇居民人力资本投资的影响

个人和家庭是人力资本投资的主体和受益者之一。文章通过对 1992～ 2 0 0 1十年间统计资料的处理与分析 ,发现目前中国持续扩大的收入差距极大地影响了个人和家庭进行人力资本投资的能力和投资的预期收益率 ,从而对人力资本投资行为产生了一定的制约。     

全球化背景下西部开发资源优势资本战略的再审视

本文在西部大开发所面对的全球化与知识经济的宏观背景下,立足西部人这个第一开发主体的社会与空间结构,重点分析了西部人的资本构成:天赋资本、物质资本、人力资本和文化资本,认为在西部人人力资本贫困的条件下,实施资源优势战略是一种短视的现代化路径选择,提出了人力资本战略是西部大开发的必由之路。     

人口计生工作必须牢牢把握以人为本

党的十六届三中全会将坚持以人为本提高到国家发展战略的高度，前所未有地提出：“要坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。党的十七大对科学发展观作了进一步的阐述：“科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。可以说，这是党和政府对改革开放以来中国发展进程反思后的理性抉择，     

全面推进儿童早期发展

儿童是人类的未来和希望,是文化、社会价值观的代代传递者和国家建设的后备军,也是我国人口素质的关键影响因素。儿童早期是人的一生发展的关键时期,为儿童成长提供必要的条件,给予儿童必需的保护、照顾和良好的教育,将为人的发展奠定重要基础。全面推进儿童早期发展是全社会的责任,更是我国人口计生部门在＂十二五＂期间以服务民生、     

西部大开发中民族人口现代化浅析

西部大开发是振兴国家、繁荣中华民族的伟大盛事。中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》中指出，“将人口问题纳入西部大开发战略的总体规划。实施西部大开发战略，必须坚持发展经济和控制人口两手抓，做到经济要上去，人口数量要下来，人的素质要提高”。 人口是社会、经济生活的主体，是民族发展繁荣的主体，是生态环境的主体，也是西部大开发的主体。西部大开发的最大的、最直接的受益者是少数民族，而检验西部大开发成功与否的重要标志，不仅是民族地区社会、经济。生态等方面的现代化，更重要的标志是…     

统筹人口发展 构建和谐计生

进入新世纪特别是进入“十一五”以来，浙江省坚持以科学发展观为统领，进一步高度重视人口问题，实施“创业富民、创新强省”的总战略，将人口计生工作纳入全省改革和发展的大局，落实到社会事业发展的总体规划中，积极构建以人的全面发展为中心的社会管理与公共服务体系，为人口计生工作“科学发展、和谐计生”创造了良好环境。全省人口计生工作继续保持平稳、健康、协调发展的良好态势，低生育水平长期保持稳定，统筹人口发展取得重大进展，     

我国教育投资的现状与投资战略分析

人力资本理论强调人力资本在经济活动中的重要作用,它是制定教育投资战略的重要理论依据之一。教育是人力资本形成的最佳途径。我国目前在教育投资中还存在着一些问题,因此,必须大力发展教育事业,提高人力资本投入,以推动我国经济快速发展。     

中国各民族人口发展状况的度量

人口是社会生活的主体,人口发展是社会发展的重要组成部分。但度量社会发展的方法还存在一些难以解决的问题。利用现有的评价方法,尚不能全面准确地反映中国各民族人口发展的现状。为了更加全面准确地把握人口发展状态,构建了衡量人口发展的指标体系,按照这个指标体系,分析中国各民族人口的发展现状、各民族在发展过程中所处的位置,以及他们目前存在的突出问题。     

浅谈如何挖掘人口计生先进典型

先进典型是前进的灯塔、行为的标杆。突出宣传人口计生先进典型,对于进一步贯彻落实科学发展观,促进以人的全面发展统筹解决人口问题具有重要的舆论导向作用。为此,如何挖掘人口计生先进典型便成为人口计生战线上新闻工作者和爱好者应该深入思考和学习的一个重要问题。挖掘的途径。人口计生先进典型的挖掘途径,与一般的新闻采访的途径有其相似之处。主要有两方面：一是畅通信息。     

中国西部民族地区贫困问题研究

西部民族地区的贫困严重制约着西部地区的快速发展 ,减少贫困已经成为启动西部开发的首要动力 ,从根本上消除贫困则将成为检验和衡量西部开发成功与否的重要标准。西部民族地区是我国贫困人口的密集分布区 ,贫困面大 ,贫困度深 ,脱贫难度大 ,返贫率高。针对我国西部民族地区贫困的特殊性 ,在反贫困的战略选择上 ,一方面要进一步加强区域发展援助 ,即加快西部少数民族地区的经济开发进程 ,实现民族地区整体经济实力的增长和自我发展能力的提高。另一方面 ,反贫困战略的目标要瞄准西部民族地区的贫困人口 ,使贫困人口成为反贫困的直接受益者     

理解人口高质量发展：理论意蕴、支撑要素与实践路径

少子化、老龄化和区域人口增减分化的趋势性特征，迫切要求中国优化人口发展战略，人口高质量发展成为核心导向。人口高质量发展是以新发展理念为指导、以改革创新为动力、以人民高品质生活为内核、以人的全面发展和全体人民共同富裕为归宿、服务于民族复兴战略的新型人口发展理念。中国推动人口高质量发展具有物质财富积累和经济高质量发展的经济优势、教育体系完备叠加人才强国战略的人才优势、新型城镇化和城市群建设的要素集聚优势、党的集中统一领导的制度优势、以人为本和孝亲敬老价值观的文化优势。为了利用好、巩固好、发展好这些优势，中国应当构建涵盖科教文卫、生育支持、劳动力就业、老龄化、人口安全等领域在内的全方位、一体化人口高质量发展政策体系。     

对中国人口与可持续发展的几点认识

人口问题是相对的,不是绝对的,中国的人口问题也不单纯是数量问题。可持续发展与协调发展是相互涵盖的,但侧重点有所不同。人口问题不全是人口因素造成的,因此,解决人口问题也不能仅从人口因素入手。人口控制不能单纯以经济发展为目的,以人的全面发展为中心,改善人的福利,提高人们的生活质量是可持续发展的最终目标。人口问题属于国家级问题,必须由国家出面,用“看得见的手”去解决。可持续发展和社会主义初级阶段理论将成为现阶段中国计划生育的新的理论依据。     

人力资本投资与西部地区大开发

在我国西部大开发中最为重要的条件不是物质资本 ,而是人力资本。人力资本存量水平不仅决定着一个国家或地区物质资本的形成和积累水平 ,而且还决定着物质资本和使用效率。○我国西部地区教育发展落后 ,政府教育投入少 ,人力资源开发程度低 ,人力资本供给短缺。○人力资本是西部大开发战略实施的基础 ,人力资源开发是西部大开发的前提 ,人力资源开发应该成为西部大开发战略的优先发展领域。人力资本投资与西部地区大开发□李建民西部大开发与人口问题最近中央政府提出了我国西部地区大开发的战略决策。应该制定怎样的发展战略、政府的核心作…     

两种人力资本风险投资、投资风险及其风险分散

人力资本是一种特殊的资本 ,既具有物的属性 ,又具有人的属性。人们发现了人的属性后 ,这种人的属性反而限制了人们对其物的属性的考察。因此对人力资本进行风险投资以及利用投资组合分担风险等内容的研究显得相对的贫乏。本文在此试图分析人力资本的风险投资以及相应的投资风险 ,并提出一些分散风险的建议。