中国战略管理学研究现状评估

我们采用结构化的程序与方法对国内最近期的战略管理学研究状况进行了考察和评估。通过检阅和甄别2003年度发表在《管理世界》与《南开管理评论》上的所有论文,我们确认了42篇与战略管理学相关的文章。我们从课题、类型、理论、方法等各个方面对这些论文进行了归类和分析,由此总结出国内战略管理学研究中所存在的一些突出问题。我们判断在国内领先学术刊物上发表的战略管理学论文,尚不能通过主要国际管理学年会的匿名评审程序,更未达到国际主流管理学期刊在理论、方法和学术贡献等方面的要求。最后,我们就本领域学术研究的发展方向提出了建议。     

案例研究法在国内工商管理学中应用及其发展趋势——以2005～2011年《管理学报》和《管理世界》刊发文献为依据

以2005～2011年期间《管理学报》和《管理世界》所刊发的190篇案例研究文献为样本,运用文献计量方法,比较分析了国内工商管理类案例研究论文的年度载文数量、基金资助情况、合作者数量,概括并阐述案例研究类论文关注的8个研究焦点,从论文被引频次、数据收集方法、研究规范性程度、所达到的研究效果4个角度评价国内学术界工商管理案例研究的质量.最后,简要预测其发展趋势.     

人力资源管理与组织绩效实证研究

论文从我国企业人力资源管理现状出发,结合相关理论,采用问卷设计和调查,对人力资源管理与组织绩效展开实证研究.论文研究发现在我国背景下,企业人力资源管理与组织绩效具有相关性,而不同的人力资源管理活动对不同分类的组织绩效指标的影响不同.同时,一些人力资源管理活动对不同分类的组织绩效指标还具有因果关系.论文研究提出我国企业在需要增强认识人力资源管理战略意义的同时,需要进一步改进和提高人力资源管理水平,以促使企业的可持续发展.     

东方管理研究:理论回顾与发展方向

在对CSSCI期刊104篇论文分析的基础上,回顾了东方管理研究自1994~2008的成果和理论发展情况,总结了东方管理在研究内容、研究方法上存在的主要问题,阐明了东方管理研究面临的挑战。东方管理的研究需要从科学性、艺术性和道德性3个层面,重点研究东方人文社会情景下的“人”和“组织”的问题,重视规范的实证和案例研究,加强国际化交流,构成东方管理对普世管理学的贡献。     

开放获取环境中的广西医学地方特色数据库文献资源建设

文章以广西医学事业发展及其医学文献,广西医学地方特色开放获取期刊资源建设,广西医学地方特色开放获取论文资源建设,广西医学地方特色开放获取学位论文资源建设,广西医学地方特色开放获取精品课程资源建设等方面,对开放获取环境中的广西医学地方特色数据库文献资源建设进行了研究和探讨。     

管理创新研究的国内外对比及其启示

基于国内外主流期刊上的299篇管理创新研究文献的回顾和梳理,对国内外研究中管理创新的影响因素及其作用途径进行比较分析.然后,在中国情境视角下分析并解释了中国企业管理创新的特有影响因素,并在此基础上得出对中国情境下管理创新研究的启示.研究结果表明,管理创新的影响因素分布在企业家个体、管理团队和组织3个层面、6个维度上.此外,在国内外研究中,影响因素及作用机理既存在一致性,也存在差异性,即国外研究更关注高层管理团队的作用,国内研究则更加关注企业家个人因素的作用;同时,国内研究比国外研究更关注社会资本和技术创新对管理创新的影响.在未来的研究中,要重视这些特有影响因素及相应的情境因素的作用,为构建中国情境下的管理理论奠定基础.     

国内外信息技术外包研究现状及趋势对比分析

以国外ABI、EBSCO Host数据库以及国内中国期刊数据库中收录的论文为基础数据源,利用文献计量法,对检索数据在年份分布、期刊构成、学者队伍、论文内容和方法等方面进行归纳总结;对比分析了国内外16年来(1992-2007)信息技术外包(IT外包)的发展现状、趋势以及研究热点,揭示了我国在IT外包学术研究方面与国外研究存在的差距,并提出了针对性的建议,为今后国内的研究提供借鉴。     

基于文献计量法的国内临时雇佣研究述评

从研究视角、研究内容和研究层次3个维度,对1996年以来发表在“中文社会科学引文索引”(CSSCI)来源期刊上的197篇有关临时雇佣论文进行文献计量分析.研究结果表明,临时雇佣理论研究滞后于现实运用,2008年新的《劳动合同法》实施间接促进了国内关于临时雇佣问题的研究;现有研究大多基于法学和管理学视角,即法学视角的研究主要针对《劳动合同法》的立法条文进行“思辨式”或“规范式”的研究,管理学视角的研究则相对丰富,研究内容涵括概念阐述、行业分析、基础理论探讨等;研究方法以问卷调查和理论建模较多,研究对象集中在制造业和服务业.此外,分析了现有研究中存在的一些问题,提出关于临时雇佣主题的未来研究方向,以期对后续相关研究有所借鉴和帮助.     

在线劳动平台算法管理:理论探索与研究展望

近年来,伴随数字经济和信息技术飞速发展,算法逐渐渗透到人们工作生活中的各个领域.其中,在线劳动平台通过算法虚拟化地监管平台工作者的实践迅速成为管理学领域研究的热点之一,算法技术如何重塑组织管理的议题引起实践界与理论界的广泛讨论.针对上述背景,本文在界定在线劳动平台算法管理概念的基础上,检索发表于国内外期刊上的91篇文献,利用系统文献综述法对在线劳动平台算法管理的相关研究进行梳理.进一步地,本文在述评文献主题的基础上提炼出在线劳动平台算法管理的研究内容框架,归纳并论述了在线劳动平台算法管理的三大研究主题:劳动过程视角下算法管理的运作机制;平台工作者视角下算法管理的影响;平台企业视角下算法管理的影响.最后,本文提出对未来具有科学价值和实践意义的研究方向.研究结果对于厘清在线劳动平台算法管理现阶段的研究图式,以及推动我国在线劳动平台算法管理研究领域的理论探索,具有重要意义.     

邓小平理论30年来文献计量学分析及理论发展趋势研究

CNKI数据库是国内最为重要的中文数字文献资源之一,数据库包括中国期刊全文数据库、中国学术期刊网络出版总库、中国工具书集锦在线、中国博士学位论文全文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库、中国重要会议论文全文数据库、中国图书全文数据库、中国年鉴全文数据库等。本文把CNKI数据库作为邓小平理论研究文献的统计来源,通过总结、梳理、统计1980年至2011年30年来邓小平理论研究文献的发展历程,研究分析其发展变化趋势和内在规律,对于丰富、发展和运用邓小平理论具     

管理行为中的距离难题及距离管理思维

本研究的目的在于对管理行为中的距离难题进行基本的描述,为行为距离提供一种可行的度量方法,并提出相应的距离管理思维。鉴于泛函分析在距离空间描述上有一套较为科学的方法,引用了泛函分析思想来描述距离难题;考虑到行为距离影响因素的模糊性,采用了模糊评价原理来对行为距离进行度量。根据距离难题的模型描述,提出了通过认识和改变人的行为模式来根本解决距离难题的距离管理思维。     

管理中的危险信号

作为管理者,每个人的职业经历和遇到的管理事项不同,因而管理中出现了千差万别的不正常管理现象.这些现象对于企业或管理者本人都是危险的信号,如果不及时修正并采取得力措施,则伤人害己,影响单位事业的发展.     

Ideology in Management Studies

Ideology is a core and contested concept in the social sciences, but also long deployed in management research to highlight the political, embedded and/or obscuring nature of ideas. Indeed, many would argue that management itself is inherently ideological in legitimating or privileging managerial interests and concealing other groups and ways of organizing. In the first systematic review of how ideology has been conceptualized in management studies, this paper explores its diverse and changing meanings in order to develop and sustain the concept. It is based on a heuristic review of 175 articles and 41 books published between 1956 and 2018. Further developing categories used in the social sciences around its role, we found views of ideology as: (1) domination; (2) legitimation; (3) interpretation; (4) integration; and (5) normative logic. In addition, emerging perspectives were identified where ideology was (6) an object of critique or (7) fantasy structuring social reality. We describe, illustrate and evaluate these often internally diverse and interrelated perspectives, as well as comparing them with sometimes competing notions within the management field, such as discourse, culture and legitimation. We also bring together the different approaches and argue for a pluralist, but not infinitely flexible, approach to the concept. In doing so, we identify research agendas for ideology within management and organization studies.     

Diversity Management in Organisationen

Diversity is a modern concept to describe the plurality of a society. But what are most important issues of this phenomenon? What is the importance of diversity for associations, organisations, companies, people, groups et cetera? What could be the rule of supervision and coaching? These and other questions are discussed in the following article.     

中国管理实践问题与管理的实证理论和规范理论

在经济学中,实证理论被认为是一种"科学",而规范理论是一种"艺术"。管理实证理论解释与预测管理现象,它回答管理科学问题;管理规范理论是为达到目标而提出的行动规则,它解决管理现实问题。规范理论因为要在各种复杂的条件下选择一种"可行"的方案,在很多情况下逼迫人们放弃"科学的方法"。仅有实证理论,管理学的框架就是支离破碎的,无法直接用于解决管理的现实问题,因此,管理规范研究和规范理论有其独立存在的价值。中国本土管理实践中的现实问题与矛盾的解决需要"规范研究",在实证至上的情境下谈理论与实践的脱节本身就是一个伪问题。由于实证研究以探索普遍规律为目的,因此实证研究也绝不可能产生中国本土管理学。中国本土管理理论一定是规范理论。     

Statistics in Management Education

Results of two surveys are presented and indicate the statistical knowledge of past students from Master of Business Administration programmes, their usage of statistics together with their opinions about the statistical content of Master of Business Administration degree courses. These views are contrasted with the results of a second survey of academic staff who teach statistics on such programmes. We find that past students recommend a greater statistical content than is currently taught but, paradoxically, most of the academic staff associated with teaching the subject believe that the statistical content of their programme will decrease in future years.     

走向21世纪的管理学

旨在研究即将迈入21世纪的管理学的发展问题．出于对管理学内涵的不同理解,诸多管理学家对管理学的规定性及其混琅和构成也各持已见．本文则通过比较分析．得出管理学是研究和探讨组织及组织内资源配置的构造、方式及方法的学科,是一门应用性理论学科的结论;提出了自己对于管理学构成的看法,即认为管理学由组织、管理方式方法以及经营三大部分内容组成,并以此为标准对以往管理学的演进历程重新分类界定;在此基础上,分析预测21世纪的管理学发展方向将主要表现在以下3方面：夯实管理学理论体系,形成管理学的方法论以及深化管理学研究内容     

管理实验--管理研究的重要方法

管理实验一直是管理研究的一种重要方法和工具,首先考察了管理学发展史上对实验方法的应用,比较研究了大量的管理实验,进而归纳出管理研究中实验方法的体系与分类,并详细分析了管理实验发展的四个阶段、主要特征以及在实际的管理研究中实验方法和手段的运用情况,最后对管理实验在我国的发展前景进行了分析.     

Approaches to Equity Management and their Relationship to Women in Management

Developing equitable practices that provide fair access for all individuals to the benefits and burdens within an organization remains a dilemma for management both in policy and in practice. Research continues to show that the employment status and representation for members of some groups is significantly less than in relation to those of other groups. Addressing the issue of disparity has resulted in a number of different approaches. The main aim of this paper is to explore the ability of a typological theory of equal employment opportunity implementation to account for the differences in the numbers of women in management and in management tiers. This paper identifies and analyses four ideal-typical equity management approaches to achieving workplace parity: traditional (non-compliance), anti-discrimination, affirmative action and equal employment opportunity. While the objective of these approaches may be to ensure equity management in order to encourage equal outcomes the results tell a different story. Results show that an affirmative action approach to equity management predicts increases in women in management across all tiers of management.