劳动制度改革的原则

社会主义取代资本主义所以成为历史的必然,根本的原因在于它比资本主义更能够促进社会生产力的发展,为劳动者提供更好的劳动条件,满足人民日益增长的物质文化生活需要。因此,劳动制度的改革必须从我国现阶段的实际情况出发,以有利于调动人们的劳动积极性,提高劳动生产率和更好地安排劳动就业、巩固安定团结的政治局面为原则。总的要求应当是计划性与灵活性相结合,在坚持统一计划的前提下,扩大企业在用人方面的自主权和个人的择业自由。1、企业应当有权在国     

浅议劳动用工制度改革

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。”所以为了增强企业的活力,必须全面进行劳动、工资、保险三项制度综合配套改革。劳动用工制度改革是三项综合配套改革的基础,下面就劳动用工制度的有关问题做一阐述。     

劳动制度改革的成功尝试

劳动合同制度这项适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动用人制度,在历经了艰难曲折的探索和实践之后,在经过人们从不理解到拥护的嬗变之后,在摒弃了几十年一贯制的固定工制度之后,像一尊丰碑矗立在社会主义市场经济宽阔的大道上。到1996年末,重庆市城镇企业168.5万职工与企业订立了劳动合同,劳动合同签订率达到96％。与此同时,全市私营企业、个体工商户、乡镇企业实行劳动合同制度的工作也已全面     

浅论行政审批制度的改革

改革行政审批制度是转变政府职能 ,完善社会主义市场经济体制的需要。本文探讨了推进这项改革的重要性、必要性以及改革的原则和措施。     

劳动工作三大制度改革的思考

一、成效评估 随着经济体制改革的展开,劳动制度、工资制度、劳动保险制度也相应地进行了改革。这三大制度的改革,已经历了十多个岁月了,总的来看,成绩是基本的,理论、政策上有突破,制度上有改进,工资水平有提高,职工群众得到了一定的实惠,促进了生产建设事业的发展。 (一)在“搞活”原则的指导下,初步地改革了劳动制度。劳动合同制已在全国广泛实行。“统包统配”的就业方针,已经被“在国家统筹规划指导下,劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的方针所替代。 (二)在“离土不离乡”、“进厂不进城”、“就地转移”原则的指导下,开辟了一条农村劳动力转移的新路子。大批农村富余劳动力自带口粮进城务工、经商、开店办厂;乡镇企业如雨后春笋般地发展起来,成为国民经济的一支重要力量,在全国不少地区都呈现出“农、林、牧、副、渔”,“工、建     

我国劳动用工制度改革的新思路

我国劳动用工制度改革的新思路彭庆妮随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的劳动制度改革也正在向深度和广度上不断推进。为了促进劳动力市场的发育和完善，近年来，在全国各地已经全面铺开了推行全员劳动合同制的改革，这就从根本上废除了过去那种“一配定终身...     

我国劳动用工制度改革的新思路

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的劳动制度改革也正在向深度和广度上不断推进。为了促进劳动力市场的发育和完善，近年来，在全国各地已经全面铺开了推行全员劳动合同制的改革，这就从根本上废除了过去那种“一配定终身”的固定工制度，打破了那只单纯向国家和企业“坐等靠要”的“铁饭碗”，这对于调动职工积极性，增强在职职工的危机感和紧迫感，提高劳动生产率，无疑具有十分重要的意义。然而，从近几年各地改革的实际情况来看，推行全员劳动合同制的改革也存在着诸多问题，这主要表现在以下的几个方面：第一，对于相当多…     

主体性与劳动争议处理制度改革

注重劳动争议之事实而忽视争议之主体、关注争议之类型而无视争议之过程的法学视角,将我国近年来劳动争议处理制度的改革引入了某种认识论误区.通过还原劳动争议的主体特性和过程特征,将彰显出社会学视角在进一步完善我国劳动争议处理制度中的重要性.     

劳动制度改革必须坚持生产力标准

<正> 我国改革开放的总设计师——邓小平同志在南巡谈话中指出:“革命是解放生产力,改革也是解放生产力。”判断各方面工作是非得失的标准,“应该主要看是否有利于发展社会主义社会的生产力,是否有利于增强社会主义国家的综合国力,是否有利于提高人民的生活水平。”这是一个重要的理论突破,具有深远的理论意义和实践意义。本文拟结合劳动制度改革的现状,用解放和发展生产力的标准,研究新形势下出现的新问题及其解决办法。     

社会主义市场经济体制中的劳动制度改革

社会主义市场经济体制是我国经济改革的目标模式。社会主义市场经济体制主要从两方面制约并规范着我国劳动制度的改革:(1)市场经济要求社会通过市场机制的调节作用来配置劳动力资源;(2)有关劳动力资源配置的其他管理都应适应社会主义市场经济体制的要求。一、社会主义市场经济中劳动制度的基本规范市场经济是以市场作为资源配置的基本方式和主要手段的经济,是商品生产发展到社会     

个人经济主体与劳动制度改革

市场经济的支点是无数个具有独立经济权力和独立经济利益的经济主体,各主体为追逐自身利益而进行的各种经济活动的交织,构成了市场经济运行的过程。在市场经济中,有哪些经济主体?不需加以特别的思索,大部分人都可以脱口回答:有个人、企业和国家三类。这一点形成了人们的共识。但是,仔细推敲起来,这三类经济主体在市场经济中是怎样演化形成的?它们各自在市场经济中扮演什么角色?彼此形成什么样的关系,似乎又无人专门加以论述。在我国由以产品经济与自然经济相结合为特征的旧经济体制向市场经济新体制转轨演变的过程中,这三类市场主体的发育状态如何?这种状态对经济体制改革提出的要求,是一个亟待搞清的问题。本文想就这些问题,尤其是想就我国个人经济主体的发育现状和发育难点,以及这种状况对我国缔造市场经济体制的影响,谈一点个人的看法。     

劳动制度改革与社会主义商品经济原则

我国经济体制改革和有计划商品经济的发展,要求对劳动制度作相应的改革。国营企业实行劳动合同制,就是适应这种客观要求所采取的重大步骤,它较好地体现了社会主义商品经济原则。     

广东劳动制度改革的回顾与展望

邓小平同志曾指出：“中国事情能不能办好,社会主义和改革能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”。联系改革开放20年来劳动制度改革的实践,学习邓小平建设有中国特色社会主义理论,我们更加深刻认识到,加快建立统一规范的劳动力市场,促进人力资源的优比配置,充分发挥人们的聪明才智,对于实现省委提出的抓好三大发展战略,增刨四个优势,加快社会生产力的发展具有十分重要的意义。改革开放20年来,广东在深化劳动人事制度改革,培育劳动力市场方面取得了显著成绩,劳动力市场框架基本…     

劳动退休制度改革的实践与思考

人口老龄化问题已成为21世纪人类社会发展的普遍趋势和重大挑战。发达国家应对人口老龄化采取的退休制度所取得的成效,已被大部分国家所例证。随着我国生育率的持续不断下降,现行劳动退休制度与人口老龄化的矛盾冲突日益明显。借鉴发达国家经验,探索劳动退休制度改革的实践路径迫在眉睫。     

浅论劳动积累

劳动是社会财富的源泉之一。“劳动产品超出维持劳动的费用而形成的剩余,以及社会生产基金和后备基金从这种剩余中的形成和积累,过去和现在都是一切社会的、政治的和智力的继续发展的基础。”舍去简单再生产部分,社会财富即沿着剩余产品——生产基金积累<物化劳动积累活劳动积累(劳动积累)——劳动产品<维持劳动费用部份剩余产品这个过程由圆形运动变为螺旋形运动而逐渐增长。在全过程中,活劳动积累就是劳动积累,作为能动的因素而发挥着作用。那末,劳动积累和积累是什么关系?它是贯穿于积累过程的始终还是仅仅属于其中一个环节呢?在这里谈些自己的看法。     

劳动争议处理制度的改革与完善

《中华人民共和国劳动法》规定了调解、仲裁、诉讼的劳动争议处理制度。《劳动法》实施20年来,劳动争议处理制度发挥了重要的作用。然而,现行的劳动争议处理制度在市场经济的发展中凸显出一些弊端。是彻底摒弃原有体制,实行单一仲裁或单一诉讼模式,还是采取“扬弃”,即在保留原制度上进行改革完善,这是目前法学理论界探讨修改《劳动法》争议的议题之一。本文结合《劳动法》实施以来劳动争议处理制度的实践,对现行劳动争议处理制度改革提出建议,以期为《劳动法》的修改作参考。     

浅论决策法制化

决策作为一个系统决断过程，因受不同对象、不同背景、不同环境的影响和制约而使决策的制定与实施存在较大的偏差，这在很大程度上严重影响着决策的正确执行，在执行中甚至可能会背道而驰。因此，实现决策法制化的要求已迫在眉睫。     

浅论我国公务员制度的改革和完善

从人员流动或管理过程的角度看,对国家公务员的管理主要包括“进”、“管”、“出”三个前后相续的环节,公务员制度的主要内容相应包括“进口”、“楼梯口”、“出口”三个主要方面。站在这个角度,一个科学合理的公务员制度的“进口”应能真正选贤任能,“楼梯口”应确...