西方人本管理给我国通信企业的启示

我国通信运营企业目前正处于一个大调整时期.为尽快实现人力资源的科学化管理,各通信运营企业要结合企业自身实际,总结以往的用人经验,大胆借鉴与引进外国通信企业的科学管理方法--"人本管理",不断进行创新管理,推动企业人力资源管理的现代化和规范化,最终形成具有自己特色的现代通信企业人力资源管理体系.通信企业在用人中,要注意以下三个基本问题合理配置人力资源结构;重视企业员工自我价值的实现;创造企业留人的环境.     

论建立具有中国特色的会计准则

<正> 一、建立具有中国特色的会计准则的意义 会计是经济管理的一个重要组成部分,是现代化经济管理中一个重要的信息和控制系统。它的基本职能是核算与监督,通过反映经济情况,监督经济活动,控制经济过程,考核经济效果,预测经济前景,参与管理决策发挥其职能作用。它在社会主义经济管理中占有十分重要的地位,是加强经济管     

论日本企业管理现代化的几个特点

日本是一个由后进农业国追赶先进工业国并取得巨大成功的典型国家。从本世纪30年代初到50年代初，由于日本侵略战争及战后经济恢复大约浪费了近30年的时间。但从1956年开始，日本又重新走上了现代化的道路。时至今日，其人均国民生产总值已高居世界前列。日本之所以取得如此巨大的成就，最重要的经验就是坚持了企业管理现代化。日本企业在坚持生产技术现代化与生产管理现代化同步发展的条件下，逐步形成了独具特色的日本式的经营管理思想，走出了一条既不同于欧美国家企业，又不同于某些发展中国家企业的管理现代化的捷径。下面就日本企业管…     

我国企业管理改革的进程及其发展趋势的探讨

一、建立具有中国特色的企业管理体系是我国企业管理改革的总方向十年来,怎样看待我国企业管理改革实践已有成就?总的说,主要看我们在研究、探索建立具有中国特色的企业管理新体系方面所取得的进展与创新。要建设有中国特色的社会主义,就其本身内容而言,它离不开管理的现代化,离不开要建立具有我国自己特色的社会主义现代化的企业管理体系。怎样理解这一科学管理体系的内容?根据我们的理解体会,是指一切都要从我国的国情出发,同企业的实际情况相结合。按照我国的社会制度、经济、文化特点,建立起符合我国经济发展规律的经营方式,讲究科学管理     

我校增设企业管理系

为了适应四个现代化的需要,一九八一年秋我校增设了企业管理系,现已招生正式行课。增设企业管理系的目的是为地方培养工业企业和商业企业的高级管理人材。要通过教学使学生:①具有现代化管理的思想,掌握经济管理的专业知识;②学会现代化管理的方法;③熟悉现代化管理的手段;④理解现行管理体制的现状与体制改革的途径。学生在毕业以后,在经济管理工作中,能对生产总过程的经济活动作有效的组织、指挥和调节,以期获得最佳的经济效益。管理好生产,必须懂得生产,必须具有     

日本企业文化中的尚儒思想及其对中国的启示

从二战废墟中走出来的日本,经过短短30年的建设就跻身于世界经济大国之列,除了日本紧紧抓住了有利于自身发展的历史机遇外,特色鲜明的企业文化对其经济的发展发挥了至关重要的作用。日本企业文化是中国儒家思想与西方现代管理理论结合的典范。本文论述了儒家思想在日本企业中的具体表现,进而指出它对中国企业发展的启示。     

战后日本企业经营管理体制的改革

第二次世界大战后,日本在实现工业现代化的过程中,不仅大量地引进了外国先进的生产技术,而且积极地引进了外国先进的管理方法,并同本国的传统经验结合起来,逐步地建立起一套用先进科学技术武装起来的效率极高的科学管理体系,实现了企业管理现代化。从而使劳动生产率迅速增长,促进了日本经济的高速度发展。战后日本在实现企业管理现代化方面的经验是多方面的,其中改革企业管理体制是一项值得特别重视的主要措施。前些日子,我有机会访问日本,参观了解了日本工业企业管理体制的一些情况,在这方面也得到了一些启发。     

重塑民本精神——中国传统文化与企业管理的民族特色

近三十年来,西方开始从“工具理性”转向“工具理性”与“价值理性”相统一的沉思,进而,中国传统文化在８０年代以后获得新的发展生机。中国的企业改革,不能简单地照搬西方企业管理模式,采取“拿来主义”的办法,应像日本那样,将管理的现代化与本民族的环境完美地统一起来。“民本思想”构成中国传统管理思想的基本内核,这一基本内核一旦与中国改革中的现行体制相结合,必然展现出具有中国特色的现代企业管理模式：“群体本位”的管理哲学、“圣人境界”的企业家、“以民为本”的内在机制     

日本企业文化的特色及其启示

企业文化最早在日本兴起,具有突出的学习精神,强调经典的现代应用,重视文化的作用。日本企业文化的特色主要表现在:构建共同价值观,强调为社会经营;明确的企业管理哲学理念;提倡"综合即创造",奉行"拿来主义";以人为本,突出人本管理;"家文化"特质,强调"命运共同体";重视精神道德;实行全员管理、柔性管理;注重创造能力。面临全球化、信息化、知识化、生态化的发展趋势,需要对企业文化重新定位和调整。     

略论古代管理思想的现实继承

创建具有中国特色的社会主义现代化管理科学,应在引进外国先进管理经验的同时,继承我国古代优秀管理思想,使古今中外的管理精华在社会主义现代化管理实践中实现融合与创新,并形成以在马列主义、毛泽东思想指导下,由我国广大企业在长期实践中提炼出来的指导思想、西方现代管理思想、中国传统管理思想三部分组成的现代化管理思想体系。这一观点,现已为我国管理学界专家学者所认同。 将古代管理思想的精华运用于中国现代化管理,即古为今用,并非管理学者们一时心血来潮,而是我们从对管理实践的深刻反思中,从对管理内涵的深化认识上得出的结论。传统文化背景与我们相同或相似的日本、亚洲“四小龙”以及中国近代民族企业家对古代管理思想的成功运用,也为我们提供了有益的启示。     

民族文化与企业管理

民族文化和企业管理之间存在着非常密切的关系，通过对日本和美国的民族文化与企业管理之间的关系分析可以看出，不同特色的民族文化形成不同特色的企业管理方式。我们要努力利用中华民族文化形成具有中国特色的企业管理方式，并注意向发达国家学习     

浅析企业的人性化管理

人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来企业管理的发展方向。有效实施人性化管理是实现企业现代化的必要条件。文章分析了我国企业人性化管理方面的现状,指出了目前在企业人性化管理中存在的误区,进而对有中国特色的企业人性化管理的实现路径进行了浅入分析。作者认为,在中国,只有把企业人性化管理与科学管理、民族化、社会制度、管理创新的有机结合,才是实现有中国特色的企业人性化管理的根本路径。     

日本道德教育与现代化关系的考察

日本道德教育与现代化的关系研究至少蕴含三个特点:第一,它是从现代化角度研究道德教育;第二,它是从道德教育角度研究现代化;第三,它是对日本的一种个案考察。而研究日本道德教育与现代化关系的意义或价值也就蕴含在这三个特点之中。首先,从现代化角度研究道德教育,有助于改变传统道德教育研究中历史研究和比较研究存在的严重不足,有利于多学科的研究方法和成果被更多地被引入道德教育研究领域,更主要的是可以给道德教育研究提供多学科整合的基础与焦点,使道德教育研究在新的融通与整合中产生质的飞跃。其次,从道德教育角度研究现代化,有助于获得对教育作用于现代化的方式及性质的全面和深刻的认识。再次,对具有一定的典型性和代表性的日本道德教育与现代化的关系进行考察,便于我们透过其特殊性获得某些关于道德教育与现代化关系的普遍性认识。     

试论民族地区企业文化建设

<正> 我赞成将企业文化定义为具有企业特色的意识形态和行为规范的总和.意识形态是指企业的共同思想观念,包括企业目标、企业价值观念、企业精神等内容.行为规范是企业从事生产经营为中心的各项活动的准则,包括制度性规范和非制度性规范即企业建立健全的规章制度和长期形成的良好习惯.从管理的角度看,它是企业经营管理哲学,其实质是在企业管理中,以人为主体,强调人的心理、精神因素,培育企业人员自我激励、自我约束,协同一致的机制和能增强企业凝聚力、塑造企业自身形象的内外环境.     

日本现代化过程中不容忽视的精神因素——福泽谕吉的启蒙思想与日本现代化

日本卓有成效的现代化已经成为历史,成功而辉煌的现代化现今也荆棘载途.但是,对日本现代化成因的探究远远没有结束.美国研究现代化的著名学者布莱克说"现代化是一个创造与毁灭并举的过程."[1]日本现代化是由封建社会向近代资本主义社会转型的"革命",它必然也要经历一个"创造和毁灭并举的过程".被称为"缔造日本近代文明的杰出领袖"的福泽谕吉,他的启蒙思想在日本资本主义现代化发端过程中发挥了孕育和营造资本主义诸因素、瓦解和毁灭封建思想的主体作用.     

中日工业化初期企业家行为对技术引进的影响

企业家作为生产要素的组织者和“创造性地破坏均衡”的创新者，其行为影响一个国家的现代化进程。日本明治时期以武士为主体的企业家作为集武士的冒险和开拓精神、日本特色的儒家传统以及国家利益为最高目标的实业精神和近代科学技术于一身的阶层，在不断完善的产权制度的环境中，有力地推动了技术自立化的进程。中国的“虚拟企业家”身份的复杂性，使得他们要在买办、地主、绅士及官僚等角色中寻求平衡，他们选择“寻租”或“守成”，与中国社会的制度环境结合，使得中国的现代化进程尤其艰难和缓慢。     

文化传统对工业发展的影响──日本、美国的高科技工业发展的比较

二次大战结束后,日本在一个战败国的废墟中,经过五十多年努力,发展成为世界领先地位的L业发达国家。它的惊人成就已成为许多企业及国家的研究对象,甚至有些西方企业采用了一些日本企业管理的方法。在这里我要讨论的不是日本成功的因素,而是谈谈日本的文化传统对它工业发展的影响,尤其是在高技术方面,并与美国的发展作一个比较。（一）日本的文化传统与工业发展：基于“儒”家思想的“企业家族”：日本文化传统大部分渊源于中国,其中“儒”学的影响最大,中国以“儒”学为中心的价值观是建立在以“家”为单元的基础上。一个家有家长…     

中西管理哲学比较研究及其意义

管理哲学不仅具有民族性,而且更具有联系性,它源于世界发展的全球化。管理哲学的比较研究具有重要意义,我们既要弘扬中国传统管理哲学的精华,又要吸收西方管理哲学中反映人类管理哲学共同要求的因素,力求建立具有中国特色的科学的管理哲学,以加快我国的现代化进程。     

日本政治中的威权主义因素分析

威权主义是东亚现代化过程中的一个重要特征.日本政治中的威权主义同样也是伴随着日本政治现代化而产生并发展的,它不仅在日本的两次政治转型中表现得尤为突出,而且对当代日本政治亦产生重要影响.对威权主义我们必须有一个清晰的认识.     

现阶段家族管理的目标选择

中国家族管理存在特定的环境背景 ,家族管理在特定环境下具有合理性 ,用西方现代企业制度替代家族管理失之简单。家族管理的现代化应走一条渐进的 ,伴随着环境的改善、文化的发展不断地将伦理规范与现代企业制度规范融合的道路