新形势下高校毕业生就业指导工作体系创新研究

随着我国高等教育改革迅猛发展，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业问题越来越突出，高校必须高度重视毕业生就业工作，始终坚持以市场为导向，构建符合新形势的大学生就业指导工作体系。     

新形势下如何加强高校毕业生就业指导工作

文章阐述了新形势下高校毕业生就业指导工作的重要意义以及现阶段就业指导工作存在的主要问题,重点对如何加强毕业生的就业指导工作进行了探索.     

加强高校毕业生就业指导工作的思考

本文对高校毕业生就业指导工作进行了探讨，认为就业指导应包括政策指导、思想指导、心理指导、技巧指导、信息指导等等，并指出要搞好就业指导工作，必须认识和处理好几个关系。     

做好新形势下大学毕业生就业指导工作

高等院校的就业指导工作对实现高校的人才培养目标和满足社会需要,起着重要的桥梁和纽带作用。如何改变计划经济体制下的观念落后的局面,正确认识毕业生就业形势,如何解放思想,转变就业指导工作观念,树立服务意识,如何保证就业信息渠道的畅通,值得每一个高校就业指导工作者认真思考。     

对高校毕业生就业指导工作的思考

大学毕业生就业过程中出现了就业压力冲击教学工作,忽略综合素质提高,社会不公正等现象。究其原因是受社会因素、传统教育模式、大学生个体素质、国家政策调整的影响。必须加大思想政治工作的力度、建立就业服务体系、提高大学生综合素质和加速招生与就业机制的衔接等。     

新形势下高校做好毕业生就业指导工作的思考

1999年后我国高校大规模扩招的大学生目前正面临着严峻的就业问题,高校应该集中做好哪些就业指导工作才能使毕业生顺利走向社会,找到比较合适的工作已成为人们关注的问题.文章通过分析,认为就目前来说,高校应从六个方面着手做好大学毕业生的就业指导工作.     

论高校毕业生就业工作体系创新

高校毕业生就业工作是社会关注的热点,关系到改革、发展、稳定的大局,是高校人才培养和办学水平的综合体现。在我国高等教育大众化和高校毕业机制改革的新的历史时期,必须高度重视毕业生就业工作,将其与教育、教学同等对待,始终坚持以市场为导向,积极探索符合社会发展和市场需求的人才培养模式,提高学生的综合素质和市场竞争能力,创建一套科学有效的高校毕业生就业工作新体系,努力实现我国高等教育的跨越式发展。     

创新高校毕业生就业工作的探讨

当前我国高等教育向大众化发展,就业难问题将在一定时期内存在,大学生就业指导工作已成为学生、高校、社会共同关注的话题。本文通过分析高校毕业生在就业及接受就业指导中存在的问题,对创新大学生就业教育提出思考,进而对如何以科学发展观来促进大学生的就业提出对策。     

新时期我校毕业生就业制度改革的探讨

高校的扩招使我国高等教育开始走向大众化 ,进一步深化毕业生就业制度改革是我们面临的新课题。为此 ,应加强对毕业生的思想教育和就业指导 ,促进毕业生充分就业     

以创新精神增强大学生就业指导工作的时代性

毕业生就业指导工作是一项综合系统的工程，需要长远的规划，能否提高就业指导水平，直接关系到毕业生的就业率，直接关系到国家就业工作大局。我们不能再沿着旧体制下的传统做法，而应该认真学习、刻苦研究、大胆创新、勇于探索，从多个方面努力，增强大学毕业生就业指导工作的时代性，开辟一条符合高校校情，具有自身特色的就业改革之路。     

华南理工大学近年双学位毕业生就业情况的调查与分析

引用近几年华南理工大学双学位毕业生人数变化、就业率以及毕业流向对比等数据,探讨华南理工大学目前双学位毕业生就业面临的形势和现状,在此基础上结合我校实际情况,提出包括强化“精英教育”,坚持走“复合型人才”培养路线、加强涉及双学位学院之间联系以及内外部相结合,打造华工双学位品牌等建议,以期使得新形势下我校双学位就业始终能够保持健康正确的发展方向。     

对大学生就业指导的几点思考

大学生就业难是近年来困扰我国社会的一个突出问题。大学生就业难既有社会因素的影响又有个体自身的原因,通过分析大学生就业难的现状,从市场需求、教育体制及大学生本身等方面探究其原因,从而指出进行大学生就业指导的必要性,并提出在当今形势下对大学生进行就业指导的途径。     

改革开放以来退役军人就业安置的制度创新

改革开放以来,退役军人就业安置制度不断探索、创新就业保障和服务法规体系。以改革开放为起点,以党的十三大、党的十七大、党的十九大为时间节点,这一制度体系逐步走过了正式形成阶段、创新优化阶段和整合提升阶段。在机构设置、经济补偿、就业指导、信息服务、继续教育、政策扶持、特殊安置等方面都取得了突出成就,为国防和经济社会发展做出了突出贡献。新时代退役军人就业安置制度创新的任务仍然很艰巨。     

理工院校法学人才培养模式的创新实践——以华南理工大学法学院为例

以华南理工大学近年来法学教育的发展为例,研究理工院校法学人才培养的特点、模式和实践成效,指出即使在理工院校,只要科学地定位培养目标、准确地把握办学思路以及在培养模式上勇于创新实践,同样可以培养出优秀的法学人才,办出有特色的法学教育。     

区域技术创新系统中的高等院校

高等院校是区域技术创新系统中的重要主体之一 ,其主要作用是研究开发和培养人才。随着我国区域技术创新系统的发展 ,高校传播知识、培养人才作用越来越明显 ,越来越成为重要的技术创新源。但还存在科研与经济发展脱节、课程设置与社会经济发展需要脱节等问题。应转变政府职能 ,深化教育体制改革 ,加强产学合作 ,加大高校经费投入 ,构建高校全新的运行模式 ,使高校在区域技术创新系统中发挥更大作用     

对华南理工大学南校区学生管理工作的难点与对策的思考

以华南理工大学南校区(大学城校区)两年来的工作实践为基础,结合大学城的特点及新时期学生管理工作的要求,分析了现阶段南校区学生管理工作面临的难点,指明了大学城的地理位置、环境、设施及管理模式等特点给宿舍管理、就业指导、勤工助学、心理辅导等学生日常管理工作以及校园文化建设等工作带来的困难。同时提出了相应的对策,指出现阶段要在做好安全教育、制度建设等工作的基础上,合理配置管理人员,加强对学生的引导,加强南北两个校区的交流,创新地开展各项工作,建立有南校区特色的校园文化。     

勤工助学育人功能的实践与思考——以华南理工大学新校区的探索为例

结合华南理工大学新校区勤工助学工作的实际情况,分析了勤工助学工作的现状,根据工作中的体会探讨了勤工助学工作的育人内涵,以及做好育人工作应该采取的措施。     

西部技术创新体系与产业创新发展

技术创新是企业发展、产业升级的重要途径。目前西部科技创新能力不足 ,科技和经济相脱离的问题并未从根本上解决。一方面 ,西部的技术力量不算弱 ;另一方面 ,西部的技术创新能力和实效以及科技综合实力又明显低于东部。具有“技术后发性”特征的西部应着重从资源开发价值重新定位、突出发展特色经济、努力延长产业链、依托优势企业规模扩张等方面 ,以科技创新为动力 ,促进产业结构升级。     

基于大学使命的高校岗位设置改革研究

现代高校岗位设置是制约高校人事制度改革,进而影响高校发展的重要因素.基于大学在教育、科研和为社会服务方面的使命,结合我国事业单位岗位设置的指导思想,围绕现代大学制度建设,我国高校岗位可以分别设置为:政治权力岗、管理经营岗和学术权力岗,进而再分别设置相应的分属下级层级岗.这三种岗位具有各自的新职责,相互制约,相互配合,根本上是为了维护高校的学术权力,体现高校的学术价值,促进高校社会服务功能的发挥.     

论王跃文小说审美境界的荒诞意味

王跃文小说既具图书畅销效应又得文坛充分重视的关键原因,在于他从文化视角审视社会问题、将现实生活内容风俗化的审美眼光和荒诞意味在文本审美境界的贯注及由此形成的独特精神深度。在人物命运描述及相应故事情节的展开、官场常规生态及其“游戏规则”的剖析、整体社会环境荒诞现象的描述等方面,王跃文对客观现实的荒诞特征具有多层次、多侧面的揭示。象征隐喻性情节的荒诞意味,人物“发疯”、失踪事件和诡异、神秘体验的渲染,融反讽、戏拟于写实性白描的艺术笔调选择,体现出建构荒诞审美境界的主体自觉。以荒诞为意蕴核心的形而上感悟,使王跃文小说形成了既具批判现实主义深度、又有独到精神探索的审美境界。