三峡库区反贫困与教育发展对策

三峡库区教育发展水平地低,人力资源开发力度弱是造成库区贫困的重要原因之一。三峡库区的反贫困必须走加大人力资源开发力度,提高教育发展的道路。文章围绕三峡库区教育对经济发展贡献度的关系,提出了教育发展的主要对策。     

三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一.三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路.文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策.     

三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成经济落后的重要原因之一。三峡库区的人力资源开发必须走人口与经济互相协调的发展道路。文章围绕三峡库区人力资源现状与经济落后的原因分析,提出了三峡库区经济发展与人力资源开发的主要对策。     

三峡库区人口与生态环境和谐发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成库区生态环境恶化的重要原因之一.三峡库区的人力资源开发必须走生态环境、人口与经济互相协调的和谐发展道路.文章围绕生态环境、人口、资源与经济可持续发展的关系,提出了三峡库区在人口与生态环境和谐发展中的主要对策.     

三峡库区人口与生态环境和谐发展对策

三峡库区人口素质低下,是造成库区生态环境恶化的重要原因之一。三峡库区的人力资源开发必须走生态环境、人口与经济互相协调的和谐发展道路。文章围绕生态环境、人口、资源与经济可持续发展的关系,提出了三峡库区在人口与生态环境和谐发展中的主要对策。     

西部民族地区人力资源开发的制约因素及其应对措施

制约少数民族地区经济发展的因素很多,但其中人力资源开发管理的落后是很重要的一个因素。要加强少数民族地区人力资源开发管理,应从教育、人力资源管理体制以及人力资源的保存,人才培养等方面着手,加大开发少数民族地区人力资源开发的力度。     

人力资源投入与地方经济的动态关系探索

本文以生产函数为基石,分析广东省1997-2007人力资源投入和固定资产投资对经济增长的影响,得出结论：广东省人力资源投入和固定资产投资都会对经济增长产生影响,但人力资源投入影响效果更大,并建议政府和企业应加大教育投入和人力资源开发力度。     

农村中学人力资源开发研究

教育能够改变和决定一个人未来的命运,教育也能够改变和决定一个国家未来的发展.我国要把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,教育与人力资源开发必须放在优先发展的战略地位.     

三峡库区退耕还林(草)与生态建设

重庆市地处三峡库区的腹心地带,库区内生态环境建设事关三峡工程的成败.国家西部大开发战略给地处三峡库区的重庆市带来了新的发展契机.于此,重庆市将库区退耕还林(草)与生态建设作为实施西部大开发的战略举措.     

三峡库区退耕还林(草)与生态建设

重庆市地处三峡库区的腹心地带,库区内生态环境建设事关三峡工程的成败.国家西部大开发战略给地处三峡库区的重庆市带来了新的发展契机.于此,重庆市将库区退耕还林(草)与生态建设作为实施西部大开发的战略举措.……     

我国高校人力资源管理中存在的问题与对策分析

现代高校管理中人力资源管理的地位越来越突出。目前我国高校人力资源管理存在诸多问题,如教师资源流失严重,人才资源配置不尽合理,人力资源开发力度不够等。因此,必须全面、正确地认识教师这一特殊人力资源的特点和价值,建立现代化的人力资源管理制度,进一步加大教师资源的开发力度,合理配置人力资源结构,建立良好的用人激励机制和合理的薪酬激励机制,构建学习型的教师组织。     

黄河三角洲区域人力资源开发的路径选择

黄河三角洲人力资源开发在理念机制体制方面存在很多问题,树立人力资源是第一资源的观念,从政策法规、教育培训、市场机制等方面加大人力资源的开发力度,为三角的经济腾飞用好现存、引进优秀人才。     

西部少数民族地区人力资源现状分析

西部大开发战略为西部少数民族地区的发展带来了历史的机遇,提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,西部少数民族地区应合理分析当地人力资源现状,推进人力资源的开发,大力发展教育事业,建立合理的人才结构体系,本文通过分析凉山州少数民族地区人力资源特点与现状,提出对凉山州少数民族地区人力资源开发的对策和措施,为少数民族地区的发展提供更多的人才支撑,缩小中西部的差距,促进社会的全面进步,更好的推进西部大开发战略。     

关于企业员工培训工作的探讨

员工培训作为企业人力资源开发的关键内容之一，对企业的发展有着不可估量的作用。职工的学习培训力度和业务技术将决定企业在市场竞争中的影响和地位，终身学习将成为人类最重要的活动，这就要求企业内部加快人力资源开发,拓宽教育培训思路,不断更新员工知识和技能,增强企业核心竞争力。     

事关全面建设小康社会战略成败应全面开发人力资源

去年7月开始,教育部组织国内数十家机构与部门的近百名专家学者对中国教育与人力资源问题进行合作研究。今年二月,这项综合研究有了初步结果——通过理论研究、实证分析和国际比较,首次公布的“中国教育与人力资源问题报告”,不仅回顾了近百年来国内处教育与人力资源开发的历史经验和教训,而且定量分析了中国教育与人力资源现状同发达国家及新兴工业化国家之间的差距,多角度地分析了中国教育与人力资源开存在的主要问题,探讨了面临的挑战和机遇,勾画了未来50年,特别是未来20年的发展蓝图,并提出发展教育与开发人力资源的若干重大制度创新和政策建议。这里选发一篇专家学者的建言献策文章,希望能对我们教育科研工作有所启发和帮助。     

三峡库区高校体育专业应届毕业生求职择业对策

体育专业毕业生如何立足三峡,发挥区域优势,提高就业竞争力是三峡库区经济文化发展的必然要求.本文采用访谈法,查阅文献法对三峡库区腹地高校体育教育专业应届毕业生求职择业现状进行调查研究,并针对性地提出对策.     

规划建设系统人力资源的开发及管理

本文结合实际、运用人力资源开发的理论知识以及规划建设系统实施人才开发的迫切性,阐述了人力资源开发在规划建设系统发展中面临的问题,以及对规划建设系统实施人力资源开发提出相关建议.     

用科学发展观推进人力资源开发管理体系建设

以人为本是发展观的核心,宝贵的人力资源是企业发展的财富,我们要树立"以人为本"的指导思想,为做好人力资源开发与管理奠定基础,企业要确定好人力资源管理的发展方向,有计划有步骤地实现人力资源战略规划体系、招聘录用体系、绩效考评体系、薪酬福利体系、调配安置体系和教育培训体系,将最科学的配置方式运用到实际工作中,从而提升企业的效益和竞争力.     

城市商业银行如何支持三峡库区产业发展

万州区委、区府把“十一五”开局之年确定为“产业发展年”，并明确了产业发展的奋斗目标、指导思想、工作重点和发展举措。作为三峡库区的城市金融法人机构，必须认真落实好“产业发展年”要求，发挥地方银行优势，加大信贷支持力度，服务三峡库区经济建设，从而实现“库区经济发展我发展”的“双赢”目标。为此，我们就城市商业银行支持三峡库区产业发展提出六点对策。     

农村中学人力资源开发研究

教育能够改变和决定一个人未来的命运,教育也能够改变和决定一个国家未来的发展。我国要把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势,教育与人力资源开发必须放在优先发展的战略地位。学校人力资源的核心是专任教师队伍,一支具有高素质、高水平的教师队伍就是一笔最可观的人才资