劳动密集型企业劳工权益的实证分析--对珠三角劳动密集型出口企业的调查

以珠三角的广州、深圳、东莞三个出口大市为样本,选择劳动密集型的出口企业为对象,对劳工的工时工资、劳工培训、工作和生活环境、社会保险和劳工合同,以及维权制度和工人组织等劳工权益问题进行了深入的调查;分析了劳动密集型企业劳工权益问题的原因;并从政府、企业和劳工自身三方面,提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议。     

沿海地区劳动密集型企业技术工人短缺问题研究——基于“机会成本”的分析

近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从＂机会成本＂理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;调整产业结构,增加企业利润,使技术工人＂外流＂的机会成本提高;建立科学有效的人才激励,降低技术工人服务于劳动密集型企业的机会成本;发展职业技术教育,扩大技术工人就业的机会成本选择范围等途径解决技术工人的供给严重短缺问题,使其健康持续发展。     

劳动密集型制造业发展与劳动力就业问题分析

我国城镇失业率由1991年的2.3%上升近几年的4.1%以上,再加上未登记的失业人口和农村大量的失业人口,有人估计实际失业率至少达到6%以上[1]。在严峻的就业形式下有人提出发展劳动密集型产业,带动就业。然而,我国的劳动密集型产业发展与就业增长呈现出非一致性的特征。本文以制造业为代表,说明劳动密集型产业与就业之间的关系,从而为就业问题提出政策建议。     

广东劳动密集型企业的发展过程、作用及其趋势

广东省是中国劳动密集型企业发展的先锋,广东省的劳动密集型企业在国民经济发展中占有重要地位,特别是它在解决劳动就业方面起到了非常重要的作用。本课题探索了劳动密集型企业在广东省的发展历程、早期贡献和发展趋势。     

透过“用工荒”看劳动密集型企业的人力资源管理

<正>如何破解最近几年连续出现的"用工荒",成为摆在很多劳动密集型企业面前的重大问题,更关系到我国经济的正常稳定发展。一、"用工荒"形成的原因1.工作环境差,劳资矛盾大。我国的劳动密集型企业的普通工人大部分还是每天工作10-14小时,很多人没有休息天,没有节假日。发达国家早在19世纪末就实行了8小时的工作制度,而我国的很多劳动工人还在忍受着每天高强度、长时间的     

劳动密集型企业赢得竞争的优势——农民工弹性福利计划

劳动密集型企业针对农民工这一群体实施弹性福利计划对于其企业战略的实现、农民工满意度的提高等方面有着重要的意义。中国日渐完善的政治经济环境使得弹性福利计划的实施具有了可行性;企业主和农民工的较低的认知度是其实施的限制因素;企业的支付能力决定了其具体的实施方式;农民工的需求是其实施的根本性、决定性因素。因此,劳动密集型企业在实施农民工弹性福利计划时应充分实现其战略性、沟通性、公平性。     

西部地区发展劳动密集型产业的可行性分析

西部地区劳动力人口具有存量多、增量大、质量低等特点,使得该地区面临严峻的就业压力.劳动密集型产业的就业高适性、应用普遍性等特点,为西部发展做出了重大贡献.发展劳动密集型产业,一方面为西部地区增加就业机会,缓解就业压力,另一方面为西部的发展积累资本.     

西部地区发展劳动密集型产业的可行性分析

西部地区劳动力人口具有存量多、增量大、质量低等特点，使得该地区面临严峻的就业压力。劳动’密集型产业的就业高适性、应用普遍性等特点。为西部发展做出了重大贡献。发展劳动密集型产业．一方面为西部地区增加就业机会，缓解就业压力，另一方面为西部的发展积累资本。     

企业实施ERP面临的主要问题与对策

本文介绍了ERP及其应用现状,讨论了我国企业在实施ERP过程中存在的主要问题,分析了失败的原因,在此基础上,提出了成功实施ERP的几点策略。     

印刷企业信息化建设面临的问题与对策

企业竞争的目标是追求先进的生产与管理模式。然而,生产效率低、管理手段落后是目前印刷企业普遍存在的现状。企业信息化建设是改变这一现状的有效途径。本文分析了印刷企业在开展信息化建设时存在的一些问题,进而提出了相应的解决方案。     

黑龙江省建筑类私营企业劳动关系分析

当前,黑龙江省私营企业劳动关系主要表现为:劳动关系存续的短期化、劳动关系主体的间接性,劳动关系的主导权悄然变化;带来了劳动合同的签订率不高、用人单位劳动规章制度不规范、社会保险的参保率较低和劳动条件差劳动强度大的问题;可以通过制订农民工简易合同文本、"伙儿"来发挥工会的作用、分类分层推进农民工社会保障和政府完善农民工培训制度来逐步规范黑龙江省建筑类私营企业劳动关系模式。     

我国中小软件企业发展中的问题与建议

中国软件产业基本上是由中小软件企业构成的。发展中国软件产业,要高度重视中小软件企业的生存与发展。就软件企业内部来说,要抓技术创新,要积极开拓国内外软件市场;同时,在宏观政策上,应给予它宽松的外部环境。着重分析了我国中小软件企业的现状及其存在的主要问题,同时提出了加强技术创新等建议。     

中国企业在中亚市场的现状及问题

中国企业与中亚五国的贸易方式逐渐趋于多元化,从投资情况来看,规模不断扩大,启动早,效益差,其发展趋向在于本地化、规模化、规范化等方面的形成。中国企业在中亚市场中问题主要存在于资金、与上游产品生产者的合作关系、假冒伪劣产品、企业发展总体规划及分层化经营等方面。中国企业在中亚市场占有很重要的位置,具有较强的竞争力,但也存在一定的竞争弱势,需要进一步开放和发挥比较优势,提高竞争力。     

关于中小企业融资的问题及对策

由于我国资本市场发育不健全,金融体制改革中出现的体制转换裂缝强化了对中小企业的政策歧视,使得中小企业融资困难。本文阐述了中小企业在国民经济发展中的作用,分析了中小企业面临的融资困难,提出了解决的方法及对策。     

中小企业国际化经营的战略选择

经济国际化为中小企业带来了新的机遇和挑战,我国中小企业普遍存在国际化意识薄弱、国际化战略缺失、国际化人才匮乏、国际商务知识不足、缺乏自主知识产权和品牌产品、难以形成核心竞争力等问题,为此,要发挥中小企业机制灵活、市场反应快、企业家精神旺盛的特点,培养企业家全球化思维方式和国际化经营的勇气,中小企业要通过实施信息化战略、合作联盟战略、本土化经营战略、知识产权战略、品牌战略、关系营销战略以应对复杂的国际竞争环境。     

试论小企业的市场营销观念与策略

目前,小企业在国民经济发展中起着极为重要的作用,他们的发展已成为政府和经济界人士关注的热点。从市场营销的角度阐述小企业应有的营销观念和营销策略,树立正确的营销观念和营销策略,是小企业生存和发展的基础和关键。     

论《小企业会计制度》的实施及应注意的几个问题

随着经济的发展,我国小企业在国民经济中占据了越来越重要的位置,规范小企业的会计工作变得日益重要。为此,我国于2005年1月1日起正式实施《小企业会计制度》。在介绍国内对“小企业”界定标准的基础上,提出了我国小企业的概念;说明了制定《小企业会计制度》的必要性;探讨了《小企业会计制度》的特征以及小企业在实施该制度中应注意的问题。     

国有企业劳资关系走向分析

国有企业在经过一系列的改革后,取得了巨大的成就,国有企业中的劳资关系状况既有计划经济的特点又有市场经济的特征。劳资关系是对立统一的关系,双方对立统一的过程实际上是一个博弈的过程,在劳资双方反复的冲突和博弈中,找到双方利益的平衡点,实现劳资双方关系的稳定与和谐。所以说,博弈论决定了我国国有企业的劳资关系必然会走向规范、合...     

广东民营企业的电子商务发展与竞争力分析

在对广东民营企业深入访谈和调查研究基础上,论述了广东民营企业电子商务的发展状况、存在的问题和发展前景,提出并深入阐释了广东民营企业在电子商务环境下提升企业竞争力的模式。基于调查及研究结果,针对广东民营企业所具有的特征,提出了解决其在电子商务环境下企业发展和提升竞争力的办法。     

对新疆国有矿业企业薪酬体系的分析

国有矿业企业薪酬体制问题是目前企业改革与发展过程中必须解决的问题。本文通过调查问卷形式对新疆国有矿业企业和民营矿业企业的薪酬水平与企业员工满意度进行了调查。调查以提高企业关键岗位员工的满意度,更好地激励员工的工作主动性和积极性为目标,提出新疆国有矿业企业薪酬制度要吸引和留住企业发展所需的骨干人才,关键是保持各档次比例的合理性,适当拉开薪酬差距,重点提高对关键岗位的吸引力,建立健全薪酬管理的相关机制。