心理需求与思想政治工作创新

心理学研究表明,需要是人的行为产生的动机源泉,人的行为受制于人的心理需要.思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作.因此,要增强新时期思想政治工作的针对性、实效性和主动性,就必须探索思想政治工作的新路子,通过研究人的心理,分析人的需求,了解人的动机,掌握人的行为.     

试论思想政治工作中的精神激励和物质激励

要使思想政治工作和德育教育工作真正有效,必须使精神激励和物质激励达到有机结合,共同作用.人的思想变化来源于对一定的物质、精神需求,把握精神和物质的平衡,是做好思想政治工作和德育工作的基础和前提.     

浅谈企业思想政治工作中的心理疏导

在国际大环境发生深刻变化的时期,在我国深化改革开放的大背景下,与时俱进地创新企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作的作用,已成为推动国企实现可持续发展的重要因素之一。在新形势下,加强对企业员工的人文关怀和心理疏导,是创新企业思想政治工作的重要内容之一,是构建和谐社会的应有之义,已经越来越受到国家和企业的高度重视。做好员工的心理疏导,要在充分分析影响员工思想波动因素的基础上,创新方式方法,注重企业员工的思想状况调查,大力推行厂务公开制度,做强正面宣传报道,搭建多方位有效的沟通平台,保证员工身心健康和素质提升,激励和引导员工爱岗爱企,从而推动企业又好又快发展,促进社会和谐稳定。     

国有企业离退休人员思想政治工作的探讨

国有大型老企业,离退休人员众多。做好离退休人员思想政治工作,是企业思想政治工作的重要一环,是企业改革的需要,也是保障企业健康发展的需要。要根据离退休人员的思想状况,采取全员化、多样化、经常化和个性化的方式,有针对性地做好思想政治工作,促进企业和谐。     

新形势下如何加强思想政治工作的思索

加强新形势下基层思想政治工作,必须与企业文化建设相结合,增强基层思想政治工作的持久力。企业文化是新形势下加强改进思想政治工作的有效途径,要充分发挥企业文化导向、激励、辐射功能,铸魂凝心塑形。必须与干部队伍建设相结合,增强基层思想政治工作的感召力。要切实提高基层干部的政治素养,加强作风建设,抓好廉洁自律。必须与人本管理相结合,增强基层思想政治工作的凝聚力。要注重尊重人、理解人,搭建激励平台;注重培养人、塑造人,搭建学习平台;注重关心人、帮助人,搭建关怀平台。     

论思想政治工作环境的作用力

本文对思想政治工作环境的作用力进行了科学分类和分析。将思想政治工作环境从作用的性质上划分为激励型环境、消极型环境、恶性型环境三大类,并提出激励型环境生发出环境激发力、消极型环境生发出环境消沉力、恶性型环境生发出环境破坏力,同时对不同类型环境的特点和相应的作用力进行了剖析。这为思想政治工作者正确认识和对待思想政治工作环境提供了理论根据和科学方法。     

市场经济条件下企业思想工作的新趋势

在企业里设立思想政治工作是计划经济时代的产物。随着企业进入文化管理和人力资源开发、管理时期 ,以及企业生存环境的不稳定 ,而思想政治工作具有对员工观念、个性和情绪进行管理 ,及思想政治工作者能帮助企业管理者预测、分析企业政治政策环境发展变化趋势的功能 ,思想政治工作在企业中的作用不会过时。现代企业管理者应重视思想政治工作的管理功能 ,同时思想政治工作也应与时俱进 ,及时调整自己的工作目标和任务、工作内容和方法 ,以适应时代的需求。     

思想政治工作中人性化之我见

思想政治工作研究的对象是人们思想、观念、立场。研究的领域是对现实社会的人进行思想政治教育的手段及规律。它是在社会实践中,协调人们相互关系,把人们的思想行为引向正确轨道,做好人的思想工作的一门科学。一、思想政治工作要在人性中寻找人的行为动力我们在思想政治工作中,要了解一个人思想动向,必须要研究人的需要和动机、行为之间的内在联系。要和自己的工作对象打成一片,就必须尊重人、信任人、关心人,把自己的工作对象视为同志、朋友。只有尊重对方的人格、尊严,信任对方的进取精神,关怀对方物质和精神上的疾苦,使之在感情上得到温…     

企业改制后加强和改善党建和思想政治工作的思考

随着我国社会主义市场经济的发展,越来越多的国有企业按照公司法的规定进行了改制,由于管理模式和经营机制的改变,因此对企业的党建和思想政治工作提出了新的课题,如何在改制企业找准党建工作和思想政治工作的切入点,使其充分发挥服务企业中心工作应有的作用和地位,是广大思想政治工作者必须思考的问题。作者结合所在企业改制后党建和思想政治工作所遇到的新情况、新难点和新问题,进行了深入地思考和分析,就如何适应新形势的需要,切实有效地做好改制企业党建和思想政治工作进行了有效地、可供借鉴地探索,同时也取得了较好的效果。     

关于企业思想政治工作的几点思考

企业思想政治工作具有长期性、普遍性,它与生产经营是相互联系、相互依存、相互促进的。要搞好思想政治工作应注意思想政治工作的预见性、全员参与性、把握好物质激励的度、戒用行政命令代替思想政治工作     

加强和改进企业思想政治工作必须坚持以人为本

坚持以人为本,是企业思想政治工作的题中应有之义。满足人对尊重的需要是达到调动积极性、实现思想政治工作最佳效果的重要前提。实践中,坚持以人为本,就要做到理解人、信任人、培养人,切实体现思想政治工作的人性化。 一、满足人的需要是企业思想政治工作的重要任务     

企业思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导

思想政治工作中既需要从认知角度提升人们的思想政治观念,也需要从情感、意志、行为等多个层面进行培养、塑造。只有加强人文关怀和心理疏导,才能更好地做好企业员工的思想政治工作,才能提升现代企业思想政治工作的作用。     

思想政治工作方法探析

做好思想政治工作是全党的一件大事。做好思想政治工作要讲求方法,如因人施教、情理交融,树立榜样、导向激励,营造环境、催人上进,关心群众、多办实事,齐抓共管、关心未来等。同时,还要解放思想,在思想政治工作的方法上做到求实创新,以提高思想政治工作的新颖性与实效性。     

加强思想政治工作全面落实科学发展观

企业在学习实践科学发展观中,要充分发挥于思想政治工作的重要作用,并在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观,是思想政治工作的一项长期而艰巨的任务,需要我们深入细致的研究和探索。积极向灵活多样拓展,努力使思想政治工作更贴近企业、贴近员工、贴近实际,更有利于企业的发展创新。只要我们与时俱进、积极探索、勇于实践,就一定能够开创适应形势发展要求的思想政治工作新局面。     

以人为本 促进企业和谐

思想政治工作要树立“以人为本”的思想，通过关心人、尊重人、培养人、使用人、激励人，把思想政治工作与企业经营实际结合起来，积极创新政工工作的方式方法，坚持为人民服务的宗旨，从实际出发，从每个人出发，有针对性地开展干部职工的思想政治工作。     

在新形势下如何加强医院的思想政治工作

当前,医院思想政治工作面临适应深化改革新形势的挑战,这就需要我们认真研究人们思想的新特点,分析医院医务人员的心态的新特征,从而有针对性地开展思想政治工作,充分调动广大职工工作的积极性、主动性、创造性。在新形势下加强和改进职工的思想政治工作,是党支部建设面临的新任务、新课题,必须通过认真调查研究,理论联系实际,把思想政治工作抓好抓实,才能对卫生事业的改革和发展起到推进作用,为人民群众健康服务。     

国有企业思想政治工作目标化管理的探索与实践

国有企业思想政治工作目标管理,是将新形势下思想政治工作目标化、职贵具体化、管理规范化、考评制度化的一种科学管理方法.实行目标管理,对规范思想政治工作者行为,提高思想政治工作质量促进思想政治工作更好地为企业改革和发展服务将起到积极的推动作用.本文主要结合国有企业工作实践,从实施企业思想政治工作目标化管理的背景和意义、基本思路,推行目标化管理的具体做法、实践中存在问题及需要努力的方向等四个方面对企业思想政治工作目标化管理进行探讨.     

浅谈加强新形势下企业思想政治工作

随着时代的发展,人的创造力越来越强,社会和人们的复杂因素越来越多,而企业思想政治工作还不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题,思想政治工作没能充分发挥应有的作用。面对前所未有的机遇和挑战,切实加强企业思想政治工作,凝聚力量,团结一心,奋力攻坚显得尤为重要和紧迫。     

创新企业思想政治工作初探

创新思想政治工作,是贯彻落实党的十七大精神的应有之义,是提升企业软实力、建设创新型企业的客观需要,是培养高素质职工队伍的有力举措,是国有企业又好又快发展的重要任务。我们只有以改革创新的精神加强和改进思想政治工作,才能更好地发挥思想政治工作的作用。     

坚持以人为本理念 加强新时期的思想政治工作

思想政治工作在油田企业的长期发展中发挥了至关重要的作用,它的任务就是解决人们思想、立场和观点中存在的问题,达到教育人、培养人、改变人的目的,从而充分调动群众的积极性。做好思想政治工作,要做好深入细致的调查研究,正确看待员工队伍思想的变化。结合员工实际创新完善工作方式方法,坚持思想教育与服务关怀相互配合,现代科技手段与传统方式相结合,思想政治工作同企业管理相融合,发扬优良传统,用大庆精神鼓舞员工队伍士气,贯彻以人为本理念,真正达到加强新时期思想政治工作的目的。