加强新闻职业道德建设的思考

近年来,而新闻界中接二连三发生的丑闻事件严重败坏了新闻工作者的职业形象,严重者甚至给党和国家的重要工作带来了严重负面影响,如2007年北京电视台生活频道播出的假新闻"纸箱馅包子"事件;2008年陕西矿难事件中出现的真假记者排队领取"封口费"丑闻。当事人上至国家级媒体,下至地方小报、甚至冒牌记者。     

工业建筑混凝土结构裂缝原因及其防治

结构出现裂缝的原因十分复杂,有材料、温度变化等原因,也有施工等方面的原因。实践证明,混凝土结构件和相当部分裂缝是可以通过设计手段、施工措施来克服的,本文就常见的容易忽视问题,引发裂缝的原因进行归纳,并提出相应的预防措施。     

人保部：部分地区招工难主要有三方面原因

人力资源和社会保障部副部长杨志明表示,目前部分地区尤其是东部沿海地区出现招工难的现象,主要有三方面原因。     

从今天开始,帮自己一个忙

每一个在你的生命里出现的人,都有原因.喜欢你的人给了你温暖和勇气.不喜欢你的人,让你自省与成长.你喜欢的人让你学会了爱和自持.你不喜欢的人教会你宽容与尊重.没有人是无缘无故地出现在你的生命里的,每一个人的出现都有原因,都值得感激.     

汽车尾灯检测装置设计研究

本文通过汽车尾灯出现的各种故障及原因分析,研究尾灯监测装置设计,该装置能在汽车尾灯出现故障时报警并对故障进行识别,减少了因为汽车尾灯出现故障而引起的交通事故。装置中设有备用尾灯,可在原汽车尾灯出现故障时工作,提高了行车安全。装置中的故障识别功能可检测出汽车尾灯出现故障的原因和部位,可大大节省维修时间和费用。     

在日语学习上如何帮助学生渡过高原期

在日语学习上学生出现高原期既有学生方面的原因,也有教师方面的原因.如何帮助学生渡过日语学习高原期需要我们教师要敢于创新,勤于表扬,勤于奉献,让兴趣成为最好的老师.     

大学生网络成瘾的原因与对策分析

大学生上网问题向越来越严重的趋势发展,网络成瘾已成为大学生心理问题的新问题。本文分析了大学生网络成瘾的原因,有针对性的提出了解决措施,让大学生能正确了解和使用互联网,以免出现网络成瘾问题。     

浅谈医院排水和卫生间防水经验

人民医院工程为综合性用房,人流量大,卫生间使用频率高,渗漏现象一旦出现影响很大。影响卫生间渗漏的原因有材料、施工方法、维修使用等诸多原因,是验市优的一个重要方面。卫生间一经使用发生渗漏很难根治。现根据自己在工作中的经验就造成防水层渗漏的原因及其防止渗漏的措施做下简单总结。     

“伪娘”现象的社会探究

“伪娘”现象的出现，引起了人们对性别定位的思考。在生活中越来越受到人们的关注，这一现象是社会发展的产物。产生这一现象的主要原因有家庭教育问题、学校教育、社会原因以及大众媒体的广泛传播。     

经理人的棘手问题“小贴士”

当工作中出现因个人原因引起的冲突时，即使是经验很丰富的经理人处理起来也有一定难度。     

新闻产品异化现象试解

随着经济的发展，新闻产品中出现了一些不真实新闻、有偿新闻，这种异化现象的出现已经对我国的文化发展造成了一定阻碍，研究新闻产品的异化现象，分析它的原因寻找它的解决之道非常有必要。     

高校教师道德意识研究与对策

高校教师的道德意识,特指高校教师在高等学校的环境中和高等教育教学过程中具有的师德意识.目前高校教师的师德意识不容乐观,出现了缺乏敬业精神、课堂教学教条化、生活骄奢、学术造假等一系列问题.这些问题的出现最主要的是高校教师自身的原因.道德意识有抉择,有需求、有偏差.有扭曲、有淡化、有倦怠,但绝不以优劣来判断.必须从社会、高校和教师自身三方面入手解决,即一个良好的社会舆论与监督机制,一个科学合理的高校师德心理干预机制,一个高校教师自身心理健康的解压机制.     

一次自动站降雨量异常记录的处理方法和原因分析

一般来说,对自动气象站进行及时、正确的维护保养,就能够保证它能够正常运行,但偶尔也会有突发现象出现。本文通过对一次降雨量异常记录的原因分析,总结出自动站记录异常的因素。     

企业员工招聘风险解析及处理方法探讨

在现代企业中,员工招聘是人力资源管理中重要内容之一,它是企业塑造高素质员工队伍的关键,同时也是企业长远发展的基础.随着企业内部管理机制的健全和完善,加强员工招聘环节的各项管理,提高招聘的制度化和规范化逐渐成为企业人力资源管理的一个重点,针对当前企业员工招聘过程中存在的风险,需要企业认真分析风险出现的原因,并根据原因来有针对性地采取完善对策.     

C语言教学探讨

文章针对高职院校C语言教学中出现的问题,分析原因,对教学目标和教学方法改革进行了探讨。     

企业人力资源管理与劳动争议的预防策略分析

企业人力资源管理的不完善是劳动争议的主要原因,在企业人力资源管理中规章制度不健全、实施的程序不合理以及人力资源管理的人员管理和法制观念不足等,都会使人力资源管理出现严重的问题,进而产生劳动争议.为了能够有效预防人力资源管理中出现劳动争议现象,需要对预防的策略进行分析.本文主要对人力资源管理中出现劳动争议的原因以及劳动争议的预防策略进行具体分析.     

精心设计的偶然——论当代互动艺术

在当代艺术中,越来越多的艺术家注重到自己的作品与欣赏者之间的交流与互动.许多作品都是在与观众的互动中完成的。当代艺术在将互动与传统艺术结合后出现了许多不同的形式。这些形式的艺术被统称为互动艺术。互动艺术的出现有其必然的原因和意义。面对这种新的艺术形式,我们应当保持什么样的态度来审视和评判?又当如何把握互动艺术在当代艺术中的位置?互动艺术未来的走向又是如何?     

非公经济参加失业保险的现状及建议

《失业保险条例》明确规定明确将民营、私营企业及有雇工的个体工商户等非公经济组织纳入失业保险参保范围,但出于各种各样的原因,这些企业及个人对于该项工作都没有积极性甚至有点抵触,出现这些问题的根源是什么?如何解决这些问题?笔者将重点从社保工作人员的角度提出相关看法和建议。     

论无核密度仪在建设项目中的使用价值与利弊

关于我国建设过程中出现的各种早期损坏的报道和研究已经很多,其中如公路工程中车辙、局部沉陷、早期水损坏、松散、坑槽等典型病害,均与初始较差的压实存在密切关系。不少项目压实度较差,已成为路面大面积损坏的最主要原因。如何解决这个问题？使用无核密度仪在项目过程中有哪些利弊得失。     

正确处理国企人才工作的六个关系

曾经,国有企业的一个突出优势就是人才优势,但面对乡镇企业、三资企业和民营企业的强大攻势,国有企业特别是由于历史原因而在市场竞争中陷入困境的国有大中型企业,出现了优秀人才“跳槽”和“下海”的现象。目前,这种人才流失现象还大有加剧之势,建立起正常的人才流动秩序,为国有企业的改革与发展创造良好的外部环境迫在