市场导向一定有利于组织创新吗?——基于学习理论视角的综合考察

市场导向一定利于组织创新吗?由于目前缺乏对二者作用机理的全面探讨,学术界对此还存在争议.本文基于学习理论的视角,引入四种类型的组织学习(适应性学习、创造性学习、关系学习和学习近视)作为中介变量构建了两种类型的市场导向(反应型市场导向和进取型市场导向)与渐进式创新和突破式创新的关系模型.本文在组织内学习的基础上加入了侧重于组织间知识获取的关系学习,完善了组织学习在市场导向与组织创新之间的中介作用.本文还研究了公司企业家精神和吸收能力这两个变量在模型中的调节作用,前者用来克服学习近视的出现,后者用来提高组织学习的效果.文章最后给出了相应的管理建议.     

外部资源利用和中小企业成长能力演化机理

中小企业在推动我国经济转型和供给侧改革方面的作用不可替代,现实问题是我国中小企业面临着广泛的资源约束,因此强化对外部资源的获取和利用能力极其重要,尤其是互补性和关键性外部资源的获取和利用。在对外部资源进行分类的基础上,凝练出网络化嵌入、合作式集群和用户参与三种外部资源的利用方式。然后,通过建立SLIC分析模型概括出中小企业将外部资源演化成自身成长能力的分享机制、学习机制、整合机制和协同机制。逻辑上,分享机制和协同机制重在对外部资源的合理选择,学习机制和整合机制意在生成动态创新能力,形成持续竞争优势。最后选取科技型、制造型和服务型的中小企业各一家分别对其成长过程中的外部资源利用和能力演化机制进行文本检验分析。     

中国创业型企业能力要素的理论分析——基于企业能力视角

创业理论研究一直因为不能有效地解决实践问题而备受合法性不足的困扰.本文借鉴企业能力理论的观点,对创业学与其他组织管理学理论进行了耦合.对创业企业的过程观、独特性技能进行了梳理;同时,基于中国情境中制度和文化因素,对中国创业型企业的能力要素进行定性归纳.     

企业家社会关系协调能力与中小企业成长———基于中小板数据的实证研究

企业家社会关系协调能力是企业家与企业外其他社会成员或组织构建、维持社会关系网络的能力,直接影响着中小企业成长过程中外部知识和资源获取的有效性.本文以393家中小板上市公司为样本,实证检验了企业家不同社会关系网络维度的协调能力对中小企业成长的影响.研究结果表明企业家与政府、机构投资者的关系协调能力与企业成长性显著正相关,而与银行、高校和科研机构的关系协调能力未能对企业成长产生明显的促进作用,有待于改善     

从发展的视角看中小企业战略能力

针对我国中小企业普遍存在战略能力薄弱的现状,从中小企业战略能力的发展视角即战略能力的识别、培育和提升来深入进行研究后可尝试性地把应用于软件企业开发过程中的软件能力成熟度模型引入到中小企业战略能力提升过程中,将企业在不同阶段具有的战略能力级别分为:机遇级、计划程序级、资源利用级、资源整合级、动态优化级等,进一步拓宽中小企业战略能力研究的视野.     

构建动态能力:市场导向的战略实施

在动态环境下,企业凭借核心资源/能力获取竞争优势的方式不再可行。本文从市场导向理论出发,提出市场导向文化是企业获得竞争优势的根源。在市场导向文化指导下,企业内部会形成获得竞争优势的有效途径——动态能力。动态能力的生成和发展是企业在动态环境下的市场导向战略实施,它促进了市场导向文化向卓越组织绩效的转化。     

中小企业自主创新策略分析——基于区域创新网络视角

提升区域创新能力是促进区域产业结构升级优体,因此提升中小企业的自主创新能力刻不容缓.针对中小企业自主创新现状及面临的主要问题,从区域创新网络的角度出发,设计适宜的自主创新动态联盟,是中小企业实现自主创新的有效途径.     

组织学习能力对知识创新的影响研究

文章从组织学习理论出发,构建学习能力对知识创新的影响模式。实证研究结果表明学习能力对知识创新有正向的影响。即组织若具备较好的学习能力,则知识创新的绩效越好。学习能力的各观测变量中,应用能力最具解释力,其次为获取能力,再次为整合能力与转换能力。协同合作能力对知识创新有正向的影响关系,即组织具备的协同合作能力越高,则知识创新的绩效越好。协同合作能力的各观测变量中,信任与协同合作技巧最具解释力,而目标一致性次之,再次则是先前合作经验、互补性能力和协调努力。     

资源依赖视角下的非营利组织市场导向动因探析

鉴于以往研究普遍缺乏对组织实施市场导向动因的理论解释,文章从非营利组织面临着"资源困境"这一现实背景出发,借鉴资源依赖理论的分析框架对非营利组织市场导向的动因进行了理论上的诠释.研究认为:非营利组织具有典型的外部资源依赖特征,集中体现在"顾客资源依赖"性和"高度资源依赖"性等两个层面,实施市场导向战略,可以降低非营利组织对外部环境要素的依赖性,同时增加外部环境要素对本组织的依赖性,市场导向是非营利组织在外部环境资源依赖的情形下可能作出的战略选择.     

企业家能力、企业创新能力和企业绩效

人力资本理论中认为企业家是企业中重要的资源,对企业的绩效有着重要的贡献.本文对中小企业绩效的研究是从企业家能力的角度进行研究的,对企业家能力、企业创新和企业绩效的关系进行研究,通过问卷调查对其关系进行研究,并对其三者关系提出了理论假设.结果显示:(1)中小企业企业家能力与企业绩效间存在显著的正相关.(2)中小企业企业创新能力与企业绩效间存在显著的正相关.(3)企业创新与企业绩效之间存在显著的正相关关系.另外,企业创新在企业家能力对企业绩效的影响路径中起到部分中介作用.     

动态能力视角下中小企业持续成长的机制研究

从动态能力的视角来探讨中小企业在动荡环境中的持续成长是一个重要的问题。动态能力是企业调整和创新其战略资源及其结构以便更好地适应环境或/和塑造环境的活动能力,本质上是一种调适能力。战略资源及其结构是企业竞争优势和成长的基础,动态能力的关键功效就在于通过调整和创新这个基础从而促进中小企业实现持续优势和持续成长。在动荡的环境中,战略意会能力、柔性决策能力、及时调整能力和灵活创新能力等动态能力要素对于中小企业的持续成长特别重要。     

动态组织能力与企业组织的创新和演进

世界经济发展的历史和现实表明,企业组织创新和演进是一国或地区企业和产业国际竞争力提升的重要来源。无论是新古典经济学的价格理论还是作为其补充和发展的交易成本经济学,都把企业组织创新和演进看作是外生的。而作为民间协调机制的重要组成部分,现实的企业组织创新和演进是内生的,是企业应对外部环境变化、积累动态组织能力、进行新业务扩张和获得持续竞争优势的过程。在快速的经济转型和国际化进程中,企业组织创新是中国制造业发展和国际竞争力提升的重要途径。实施包括组织创新在内的创新性竞争战略,是中国经济持续增长和发展的根本源泉。     

基于组织创新的自主创新能力提升路径探讨

自主创新是一个多层次、多维度的系统工程.由自主创新所引发的创新活动,不仅涉及到技术创新本身,而且涵盖制度、组织、管理等多个领域的创新.自主创新活动不仅需要相应的创新组织保障,而且组织创新对提高自主创新能力起到关键性的作用.     

行业协会对农村中小企业科技进步和创新能力建设的影响——以广东省佛山市NH区中小企业行业协会为例

以广东省佛山市NH区为例,分析了中小企业行业协会的类型及其形成原因,揭示出行业协会对中小企业科技进步和创新能力建设的影响,分析了这些影响的形成机理;探讨了行业协会发展中的问题及其体制原因。在此基础上,提出要促进行业协会的发展,必须理顺政府与行业协会的关系,优化其运行环境;在不破坏公平竞争环境的前提下,加强和改善对行业协会发展的政府支持;促进国内外经验的传播、交流与培训,引导和支持行业协会探索改革发展的不同模式。     

企业家网络与中小企业集群的形成——基于传统产业领域的分析

中小企业选择集群发展战略是一种应对市场竞争的有效策略.中小企业集群在充分发挥中小企业灵活优势的同时,有效地弥补了规模和效率方面的不足.由于传统产业领域的特殊经济特征,中小企业集群更加倚重于以诚信为基础的由社会资本联结而成的企业家网络.企业家网络在信息传递、规模经济、交易效率和声誉机制等方面形成集群的竞争优势.本文在详细梳理企业家网络内涵的基础上,提出企业家网络在形成中小企业集群过程中的作用.     

基于生态创新演化视角的中小企业集群发展分析

中小企业集群的创新活力,取决于它的衍生繁殖能力.相关企业的空间规模聚集会形成集群生态化系统,在中小企业集群生态化系统中,普遍存在反馈现象.创新活动与市场需求、政府经济目标、自然禀赋等环境因素相互吻合,就会得到来自环境的正反馈强化和激励,从而使创新者拥有更多的资源来扩大产业创新活动.但集群给中小企业创新带来活力的同时,也存在集群中的污染、生态负外部效应等问题.     

中小企业融资困境与突破问题研究 ——基于创新驱动发展战略视角

中小企业在创新驱动发展战略中扮演着重要角色,创新需要资金支持,而中小企业资金短缺和融资困难一直成为最大的困扰.创新融资面临种种困境,这些困境既来自于企业自身原因,也与体制性障碍、政府扶持力度不够及为创新服务的资本市场弱化等因素有关.中小企业要寻求融资困境路径突破,就需要在强化自身竞争力、体制完善、构建信用担保体系等方面做得更好才行.     

企业竞争力的源泉:基于企业家背景的分析

不同的学派曾分别从企业的外部环境、产业结构、内部要素、企业家等多个角度去探讨企业的可持续成长问题。本项研究将企业能力分解为企业家能力和组织能力,在此基础上试图从企业家背景因素的角度来探讨企业市场竞争力差异性之根源。企业家的背景特征不仅会影响企业家经营能力的发挥、组织能力的培育,还会进一步影响企业的竞争绩效。基于253份有效调查问卷的数据,运用SPSS12.0等统计软件就企业家背景因素与企业竞争力之间的相关性进行了假设检验。数据分析结果发现:企业家的背景因素,如企业家的年龄、受教育程度、企业家的在位时间、所处的职位、努力工作程度等显著地影响到企业家能力的发挥、组织能力的培育,以及企业的市场盈利能力和成长潜力。     

基于资源与能力演进的企业成长研究

企业成长是现代企业理论中的重要关注点,文章基于资源与能力的观点对企业成长进行分析,通过分析资源与能力在企业不同成长阶段的促进作用,提出了基于资源与能力演进的企业成长模式,希望能够指导企业在不同成长阶段的战略制定.