才俊身价明码标 喜看国企广纳贤──写在沪上高级人才市场化之后

上海市市长徐匡迪前不久在视察中国上海人才市场时说：要推进上海的人才高地建设,必须重点在两大领域实现突破：一方面要加快分配制度的改革;另一方面要尽快真正实现人才价格的市场化。 在徐匡迪讲话发表前,中国上海人才市场公布了一项调查结果表明：在上海,高级人才应聘时的年薪心理价位与招聘单位的岗位薪资之间已并不相差遥远,也即在上海高级人才的薪资身价已完全明朗化,从副总经理的年薪约１１．５万元到企划专员的近３．８万元,各层次不等。 据称,这是中国上海人才市场成立五年来首次公布企业高级人才的“身价”,标志着高级人…     

上海塑造“星级”才市

在高层次人才配置及消费的买方市场逐渐形成以后,沪上究竟有没有“星级”才市? 日前,由中国上海人才市场主办的“’2000上海高级人才面试会”在新亚汤臣大酒店的圆满落幕,无疑,在某种程度上,预示着当今沪上最高层次的有形人才市场已悄然引入“星级”概念。 据悉,把高级人才交流活动搬进五星级宾馆举办,作为中国上海人才市场的首创,自从1997年首次在上海华亭宾馆举办以来,今年已经是第四届了。它本身表明主办者在对知名企业和高层     

我国完成七大区域性人才市场建设

我国完成七大区域性人才市场建设７月２４日，中国西安人才市场隆重开业，标志着我国区域性人才市场整体布局已经完成。我国七大区域性人才市场是：中国沈阳人才市场、中国北方人才市场、中国上海人才市场、中国南方人才市场、中国武汉人才市场、中国成都人才市场、中国西...     

门户开放,人才中介大洗牌

为适应加入世界贸易组织、提高我国人才服务业竞争能力的需要，包括人才市场、职业介绍市场都要有条件开放。这将对我国一直以来在政府主导下的人才服务业一个很大的冲击。人才服务中介组织向何处去？怎样迎战外资人才服务中介的竞争？成为一个热门话题。 “坚冰已破”：人介、职介相继对外资亮“绿灯” 从２００１年１０月１日起，国家人事部和国家工商总局联合颁布的《人才市场管理规定》正式实施，外资将有条件进人中国人才市场。专家指出，人才市场对外资部分开放，有利于我国人才市场的规范化，最大的受益者是人才，尤其是中高级人才。…     

迈向服务全国、面向世界的重要一步——中国上海人才市场正式开业

上海市人民政府和国家人事部共同组建的中国上海人才市场,10月20日正式举行开业典札。这标志着上海的人才市场跨入了立足上海、服务全国、面向世界的国家级市场新的里程。国家人事部部长宋德福专程从北京前来祝贺并作了讲话,宋德福部长说。这个市场的建立,为全面三大人才市场(另两个为沈阳、天津)的组建划上了圆满的句号。 市场主体建筑为一幢五层楼房,总建筑面积6412平方米,内设交流大厅、接待大厅和高级人才洽谈室,人才培训、测评室,人才信息库及其他服务设施。除节假日外,全天开放。市场采用计算机(包括大屏幕显示)等先进的办公设备,服务手段先进,服务功能齐全。 中国上海人才市场的领导机构为市场管理委员     

中国西安人才市场即将开业

我国又一个国家级区域性人才市场——中国西安人才市场正式挂牌开业。 中国西安人才市场由国家人事部、陕西省政府和西安市政府共同组建,是继沈阳、天津、上海、广州、武汉、成都等地之后开办的第7家国家级区域性人才市场。 开业后的中国西安人才市场将立足为我国中西部地区人才和用人单位服务,充分发挥市场的辐射作用,为中西部地区的人才开发和经济发展起到积极的促进作用。     

中国人才市场跨世纪发展趋势

党的十五大提出了我国向社会主义市场经济全面迈进和跨世纪的宏伟目标。作为重要生产要素市场之一的人才市场,必将得到快速全面的发展,中国人才市场向哪里走？五年人才市场发展扫描１９９２年至１９９７年中国人才市场进入了一个较快发展的阶段。其主要标志为：人才市场冲破了束缚发展的旧观念,我国明确提出了培育和发展人才市场的战略规划。江泽民总书记对人才市场建设十分关心,１９９５年在上海、长春等地考察时特别强调：“要建立完善人才市场,形成人员合理流动的机制。”国家人事部把加快人才市场体系建设放到了空前重要的位置。１…     

您将在上海人才市场施展才华

中国上海人才市场是继中国沈阳人才市场、中国北方人才市场之后,我国诞生的第三个区域性人才市场。它立足上海、服务全国、面向世界。 10年来,上海的人才市场经历了一个由孕育到启动、由小到大,逐步发展壮大的过程。尤其是1992年,《上海市促进专业技术人员和管理人员流动的暂行规定》的颁发,为人才跨行业、跨地区流动进一步扫除了障碍。《规定》推出的《工作寄住证》制度,使上海从外省市引进人才多了一种形式,到1994年初已有500多名外省市专业技术人员到上海工作,申领了《工作寄住证》。 随着上海人才市场的建立,它的各项功能迅速发     

再谈国际人才市场

什么是国际人才市场石：在“人才沙龙”相继刊出我们对国际人才市场、国际猪头公司的一些议论后，有同行希望我们就国际人才市场的其他一些问题谈谈看法。归纳起来，主要是三个问题：一是什么是国际人才市场，二是为什么要发展国际人才市场，三是怎样发展国际人才市场。要全面准确地回答这三个问题，还要进行大量的理论研究和实践探索，今天我们仅就目前的认识谈谈各自的看法。孙：要弄清什么是国际人才市场，首先要弄清人才市场的涵义。人才市场严格地讲应称之为人才的劳动力市场，是人才的劳动力需求者集合与供应者集合在一定时空下的买卖…     

人才市场如何成为人才“磁场”

近几年来，我国的人才市场进入了快速发展期，人才流动日趋活跃，人才交流火爆场面时常可见，市场在人才资源合理配置中的基础性作用越来越大。但纵观我国人才市场的发展现状，及中国加入WTO后人才市场面临的新形势，仍有不少因素制约着人才市场发挥“磁场”作用，未能很好地成为人才的”磁场”，特别是中小城市的人才市场，其“磁力”客观上有弱化趋势。主要体现在：     

我国三大人才市场开业

9月7日,国家人事部与上海市、无津市、沈阳市组建区域性人才市场的新闻发布会,在北京新华社新闻中心举行。人事部副部长张汉夫代表人事部向记者宣布:为了适应社会主义市场经济的发展,加快人才市场的建设步伐,促进人才资源合理配置,人事部决定分别与上海市、天津市、沈阳市人民攻府共同组建中国上海人才市场、中国北方人才市场和中国沈阳人才市场。中国上海人才市场将于今年10月20日在上海市中山西路620号开业。中国沈阳人才市场和中国北方人才市场也分别于9月16日和9月28日在沈阳和天津开业。 近几年,我国的人才市场有了比较迅速的发展。去年,全国已挂牌的人才市场有1145个;全国政府人事部门所属的人才交流机构有9.546个。另外,还有其他部门、单位的人才交流机构400多个。在政府人事部门所属的人才交流机构登记要求流动的人员达170多万,比1992年增加1.7倍,通过政府人事部门所属入     

人才引进以紧缺人才为重点

抓好急需紧缺人才的引进工作,一是在人才需求预测上,要根据区经济和社会发展目标,制订好引进人才规划。二是在人才引进重点服务单位上,要放到区重点工程、企业集团和工业园区上;放到乡镇工业小区和骨干企业上;放到亿元村重点企业上。做到重点单位,重点服务;急需人才,优先服务;高级人才,特殊服务。三是在引进渠道上,要到人才市场上去引,到人才多的地方去引,使人才引得进、留得住、用得上、干得好,引进一个人才,解决一个问题。四是在引进方法上,既要举办小型特色人才市场,又要充分利用外单位人才市场,走出去、跨地区、跨行业招聘引进;协助区委组织部抓好国外智力引进。五是在人才引进基础设施上,拓宽服务范围,     

关于国际猎头公司的对话

国际猎头公司的特点与功能石：上一次我们对国际人才市场作了一般性讨论，今天专门就国际人才市场的主体——国际人才中介机构的有关问题谈谈各自的看法。国际人才中介机构多种多样，从性质看，有营利与非营利之分，如美国的ESEC是非营利的，KORN／FERRY是营利的；从层次上分，有高低的区别，有的是以高级技术、管理人才为对象，有的则是以一般专业人才为对象，更多的是兼而有之。在各类国际人才中介机构中，最具代表性的当数以营利为目的、以高级人才为主要对象的跨国人才中介机构，也就是国际猪头公司。孙：“猎头”一词来源于英语…     

猎头──高级人才市场的主导运作模式

高级人才是相对于普通人才而言的,通常是指企业的高层经营管理人员和从事专业技术工作的高级技术人员。而高级人才市场则是相对于一般人才市场而言,是企业经营管理人才市场、企业家人才市场、高新技术人才市场等专业人才市场的统称,可简单定义为围绕高级人才交流提供全方位服务的机构。随着经济转轨和社会转型的不断推进和完善,随着知识经济时代的到来,社会各行业对高级人才的需求总量呈现递增的态势,建立培育高级人才市场是人才市场向高标准、专业化发展的必然趋势。高级人才市场在运行机制、工程程序方面都应有别于现行人才市场,借…     

中国上海人才市场一岁了

中国上海人才市场自去年10月20日开业以来,除为区域性人才交流提供便利、优雅的交流场所外,同时还把与人才交流相配套的服务项目集中到市场内,方便了单位选才和个人择业。 开业以来,中国上海人才市场坚持每天对外服务,每周二、六举办有四、五十家单位参加的固定人才市场。截至今年上半年,已有2000家单位进场招聘,其中有50多家外省市的用人单位;应聘人员达15万人次。为提高人才交流的质量和层次,中国上海人才市场还举办了厂长经理、中专毕业生、机电行业、金融行业、宝钢集团、金狮集团等七场专场招聘洽谈会。招聘单位反映这里能招聘到高质量的人才。应聘人员反映这里招聘的岗位多、层次高,愿意来此应聘。     

人才明码标价,悠着点儿

如今的人才市场，无论是招聘，还是求职，似乎有一个不成文的“约定”：年薪、“身份”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇，人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”，而是大大方方地“明码标价”。今年５月，武汉首届中高级人才竞聘会上，１６位中高级人才上台演讲，他们大都开价年薪５万至１０万元，也有人的开价达到了１０万～２０万元。台下的２８家企业也诚心招贤，据悉“成交”的人才有３位。知识有价，掌握知识的人才也应有价。这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济下，价格因素成了劳动力市场的中心环节，调节…     

人才高标价 悠着点儿

如今的人才市场，无论是招聘，还是求职，似乎有一个不成文的“约定”：年薪、“身价”都堂而皇之地跃然纸上。对于工资、福利、待遇，人们再也不像过去那样“羞答答的玫瑰静悄悄地开”，而是大大方方地“明码标价”。今年5月，武汉首届中高级人才竞聘会上，16位中高级人才上台演讲，他们大都开价年薪5万元至10万元之间，也有人的开价达到了10万—20万元。台下的28家企业也诚心招贤。据悉“成交”的人才有3位。知识有价，掌握知识的人才也应有价。这顺应了经济体制转变的需要。在市场经济条件下，价格因素成了劳动力市场的中心环节，调节着…     

都市白领如何“出租”自己

近一年来，工程师、经理等白领职业人纷纷走进租赁公司的“人才银行”做起了“临时工”。而最近许多城市的人才市场明文规定允许高级人才租赁、转让，并承认猎头公司的合法性。高级人才的市场化，为人才的招聘和流动增添了新的内容。一、高级人才租赁的步骤现在中国开展高级人才租赁的公司分本地的人才交流机构和国际猎头公司两大类，其最大区别就是，通过本地人才交流机构出租是与中介公司签订合同，劳动关系在中介，工资和保险也由用人单位付给中介机构后，由中介机构转发。而国际惯例的做法是猎头公司只负责推荐，由用人单位与高级人才签…     

建立以市场为取向的人才资源开发新机制

江泽民同志指出“要完善开放、灵活的人才市场配置机制，打破人才部门、单位壁垒，鼓励人才合理流动，培育形成与其他要素市场贯通的人才市场，建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制。”为了适应我国社会主义市场经济发展和加入WTO的新形势，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，我们按照推进上海国际人才高地建设的要求，围绕着建设上海国际汽车城和提高嘉定的城市综合竞争力，对上海国际汽车城人才服务中心实行改制，建立了以市场为取向的人才资源开发新机制。工作主体到位，积极有效地实…     

我国第一部招聘面试专题片在沪问世

工-工·工·工·工亩山·工·工工王如何在人才招聘中进行面试,这个看似简单,山____…_士而实际上并不简单的间题,如今有f一份满慈的答卷。 由上海申迪智能科技实业公司主拍,浦东新区人才交流中心、上海华亭(集团)公司、上海粮油商品交易所、上海《人才开发》杂志社、四通集团上海公司、中国国泰证券有限公司等单位参加协拍的我国第一部以招聘面试为主题的电视专题片—《招所涉及的主要内容、面试中观察应聘者的技巧、面试后的分析、评价、面试主持人的条件、面试的作用及局限性等9个部分,片长约45分钟。工·工·工·工·工·节出小山·工-…