峨眉山市医药玻璃厂

<正> ①峨眉山市医药玻璃厂厂领导班人在研究企业发展规划 ②厂长罗全仕主持中层以上干会布署企业管理工作和生产任务 ③该厂生产的500ml输液瓶荣四川省名牌产品称号;500ml输液和曲颈易折安瓿获93’中国长江流暨五省七方新技术新产品博览会金 ④拉管生产线     

四川省川环橡胶工业有限公司

<正> 四川省川环橡胶工业有限公司,是在原大竹县橡胶厂的基础上,经过改制组建的跨行业、跨区域、多种经济成份的股份制企业,专业生产各类胶管和其他橡胶制品。公司是达州市重点企业、四川省“小巨人”企业、四川省乡镇企业科技明星企业、四     

四川南格尔生物医学股份有限公司

<正> 四川南格尔生物医学股份有限公司是一家专业从事输采血器材和设备的研究、开发、生产和销售的现代高科技股份制企业。公司的前身是由四川省医学科学院与四川省医学科学院附属医院于1993年共同出资组建的四川省南格尔医用器具有限责任公司。1994年公司开始生产自体血采输器,并获得了《科技成果鉴定证书》;1996年3月开始生产输液器产品,并研制     

绵阳市皮革工业集团公司

<正> 绵阳市皮革工业集团公司是四川省6家重点皮革企业之一,也是绵阳市游仙区的骨干企业,是一个集制革和皮革制品生产为一体的资产一体化公司,拥有固定资产3500万元,引进的制革和制件的专用设备及国产设备近400余台(套),具有年投皮100多万张和生产皮革服装10万件的生产能力,经济效益名列全省同行业前茅。 近年来,公司全体员工团结一致、同心协力、大胆创新,实行科学管理,闯出了一条自我发展、自我完善的低投入高产出的效益型路子,在国家取消猪皮补贴的情况下,取得了良好的经济效益。公司下属制革厂和皮件厂常年生产的产品“北山”牌服装革和“锦秀”牌皮装先后荣获“北京国际博览会银奖”、“四川省轻工业调整产品结构一等奖”、“四川省     

以科学发展观为指导引领企业持续快速发展

在四川省东北部,有中国石油西南油气田公司下属的年轻的基层生产单位--川东北气矿,成立7年采,坚持以科学发展观统率工作,以发展思路创新、机制体制创新、体系建设创新、科技创新为突破口,克难攻坚,实现了天然气生产在无新接替资源的情况下,年均增长1亿立方米.气矿安全生产和队伍稳定,管理水平得到不断提升,天然气产量年年创新高,2009年达17.6亿立方米,实现了气矿人均产气量稳居公司同类气矿第一,高达270万立方米/人,是同行业兄弟单位的3倍;气矿天然气操作减本110元/千方,是其他单位的1/3.7年来,气矿先后被评为四川省＂五一＂劳动奖状、公司先进单位、公司安全环保节能先进单位、公司＂四好＂领导班子、公司党建工作先进单位、公司模范职工之家等荣誉称号.     

坚实文化铸就坚实之道 川西北气矿被授予“四川省企业文化最佳实践企业”

<正>6月10日,“四川省企业文化最佳实践企业（西南油气田公司川西北气矿）现场会”在四川省江油市召开。会上,中国石油西南油气田公司川西北气矿被授予“四川省企业文化最佳实践企业”。现场会由中国企业联合会/中国企业家协会(简称中国企联)、四川省经济和信息化厅、四川省政府国有资产监督管理委员会指导,四川省企业联合会/四川省企业家协会（简称四川省企联）主办,四川省企业文化研究会、     

企业人力资源开发管理和保护的几点思考

一个企业要保持一定的市场份额、保持在同行业中的领先地位,并能够持续发展,最关键因素是什么？有人认为是雄厚的资金、高新技术,也有人认为是生产规模、品牌质量……实际上都不是,因为这些优势都不是永续的。大企业的强强联合或更大的财团加入竞争,足以使一个资金雄厚的企业所骄傲的优势在一夜之间化为乌有：今天的高新技术可能到明天就成为落后技术;     

品牌经营需要不断创新

<正>一个企业要想做长久,需要在务实的基础上不断创新。一个企业没有属于自己的品牌,就像一个人兜里没有钱,既说不起硬话,又经受不起风浪。一个企业创立了自己的品牌,就能把握自己的命运,但需要苦心经营,不断创新,才能使品牌不倒,事业兴盛。创新是一个企业发展的根本,有人却把创新完全看成一种风险,畏若危途。虽然创新有风险,而且很大,但是不创新才     

攀钢在发展中演绎文化——访攀钢(集团)公司企业文化部部长张邦绪

<正>攀钢是完全依靠我国自己的力量建设与发展起来的特大型钢铁联合企业集团。经过40年的建设发展,攀钢已成为中国西部最大、国内重要的钢铁生产基地,中国最大的铁路用钢生产基地,中国品种最齐全的无缝钢管生产基地,中国最大的钛原料和钛白粉生产基地,中国最大的钒制品生产基地及世界第二大产钒企业。回顾攀钢建设历程,我们发现,与时俱进的攀钢文化是攀钢发展壮大的重要推动力量。攀钢为什么能做到这一点?他们是怎么做的? 2006年6月,四川省企业管理创新暨企业文化建设现场会在攀钢召开,借此机会,本刊记者对攀钢(集团)公司企业文化部部长张邦绪进行了专访。     

论国有建筑施工企业全面改革的核心

<正> 国有建筑业施工企业普遍存在“人多、债高、社会负担重,下岗、内退职工压力大”的包袱,使企业改革举步维艰。因此,必须痛下决心,尽快采取适当的方式加以解决。 (一)以休制创新促进先进生产力的发展 假如只卸包袱,不深化改革,企业的生命力不会长久。许多企业的实践已经证明,今天卸掉的包袱明天可能还会重新背上。如前几年的“债转股”和冲销银行呆坏帐,由于可以使企业支付给银行的利息减少,对扭亏增盈确有立竿见影的效果。但如果企业的体制、机制不改变,效益不     

一群商人话诚信

<正>2007年12月12日,"四川省企业诚信论坛"在成都举行,四川籍知名企业家参加了该论坛。该论坛由四川省整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室、四川省企业联合会、四川省企业家协会等相关单位联合组织。邹广严在作主题报告时表示,人无诚信不立,家无诚信不和,业无诚信不兴,国无诚信不稳,世无诚信不宁。邹广严是四川省企业联合会会长,他的报告得到了与会企业的认同。中国石油西南油气田公司负责人与企业代表在分享企业诚信发展时说:"回顾企业的发展之路,用一句话概括,那就是‘用管理赢得产品市场,以诚信延续了企业生命’"。     

文化 企业创新发展的源泉

<正>由中国企业联合会、中国企业家协会主办,四川省企业联合会、四川省企业家协会协办,国家能源集团大渡河流域水电开发有限公司(以下简称"大渡河公司")承办的"2018全国企业文化(国家能源集团大渡河公司)现场会"日前在四川成都隆重召开。会上,大渡河公司被授予"全国企业文化建设最佳实践企业"称号,这是四川省第一家获此殊荣的企业。我们知道,一个民族的崛起,国家的强盛,其背后必然是做优做强的、有责任的企业的支持。而企业的健康发展和作用的发挥,不仅要靠技术管理等硬实力的支撑,更离不开引领思想、凝聚力量、激发创新、彰显责任的文化软实力所     

文化铸就川企品牌之魂

四川企联自2002年以来,立足传承中华优秀传统文化,通过举办四川省企业文化年会、开展创建"四川省企业文化建设示范单位"活动,四川省企业优秀内刊成果评选表彰活动,开展四川省企业文化建设优秀企业、优秀成果、优秀案例、突出贡献人物以及企业文化优秀论文的评选表彰活动,推动四川企业履行社会责任,以及企业文化、品牌建设咨询服务等文化服务活动,成功打造了四川省企业文化与品牌建设的沟通交流、学习研究的重要平台。十多年来,形成并孕育了15家富有鲜明特色和时代气息的企业文化典范,如中国十九冶集团公司的"西部铁军文化"、四川九洲电器集团的"和谐文化"、成飞集团公司的"航空报国文化"、东方汽轮机公司的"人和文化"、西南油气田输气处的"末梢文化"、川中油气矿的"攻坚文化"、川东北气矿的"责任文化"等,特别是通过举办2016年"首届智慧企业创新发展峰会"和"2017年智慧企业创新发展论坛",成功塑造了创新文化引领下的智慧企业体系建设样板企业——国电大渡河公司,得到国务院国资委、工信部领导、中企联领导以及企业界的充分肯定与广泛赞誉,为今年下半年中企联在成都召开国电大渡河公司创建"全国企业文化示范基地"现场会、宣传推广国电大渡河的创新文化打下了坚实基础。     

四川省科技投资公司

<正> 四川省科技投资公司是经四川省人民政府批准成立,四川省科技厅管理的直属企业,是经营科技投资、科技风险投资的全民所有制科技型企业法人。 公司注册资金5380万元人民币,实有总资本1亿元人民币。公司在四川省范围内的投资项目有200多个,已投入资金8000多万元人民币。     

英特尔人的脑袋

前些时候看到报道，名扬全球的英特尔公司，在上海外高桥保税区建了一家企业，这家有５００人的工厂不盖食堂，不配备厨师，而是让专业公司送饭。５００人的盒饭午餐，在餐饮业遍地开花的今天，是一件很简单的事，而这件事在英特尔公司却办得很不简单。我们国内企业一般确定一家公司送饭就完了，可英特尔公司偏偏让两家公司同时送饭。两家公司为让英特尔员工吃自己的饭菜竞争得不亦乐乎，今天你送牛奶，明天他送水果，各使绝招。直吃得英特尔员工赞不绝口。我的一位朋友在天津港保税区一家国有企业工作。闲聊中话题扯到工作午餐，他说他们也…     

抓科学管理 促增产增收——四川金沙水泥股份有限公司学邯钢纪事

<正> 四川金沙水泥股份有限公司是由原渡口水泥厂改制组建的股份制企业,是四川省现代企业制度试点的八十家企业之一,也是全省建材行业和攀枝花市“学邯钢”的重点企业。公司经过“八五”期间的扩建和技改,拥有资产5亿元以上,水泥生产能力由原来的28万吨增加至80万吨,生产规模已跨入全省数二数三的大型二档企业行列。 1996年,公司面对经营困境,发动全体员工,以“学     

在竞争中做大做强

<正> 四川德胜集团公司是1997年8月在改革开放大潮中诞生的一家民营企业,目前已发展成为集炼铁、炼钢、轧材、矿山、焦化及多种经营为一体,具有年产100万吨钢综合生产能力的大型企业,是全国100家最大规模黑色金属冶炼企业之一。公司为ISO9001:2000质量管理体系认证企业,先后被授予“四川省高速增长型企业”、 “四川省质量管理先进单位”等荣誉称号,成为四川省40户重点企业之一,并被乐山市委、市政府评为“优秀私营企业纳税大户”。集团现有员工 4300多人,其中安置置企下岗职工就达3500多人,占员工总数     

用核心价值“套牢”广告语

企业要持续发展,重要的是要不断变革创新。但平时人们说到创新,总是聚集在公司的高层。其实,创新在公司中是可以分层的,高层的创新着眼于战略创新、组织创新和市场创新;中层的创新着眼于管理创新,要改进管理,提高绩效,就得不断地进行创新和变革;基层的创新则来自于员工     

技术创新:开启市场之门的金钥匙

<正> 当今世界流行这样一句话:不创新就灭亡。在世界经济进入知识经济时代的今天,对企业来说,创新是企业的灵魂,是企业的生命。谁能积极主动技术创新,牢牢掌握技术创新,将技术创新运用于企业生产经营的全过程,谁就意味着获取了打开市场之门的金钥匙。 确立创新理念,开启市场之门。企业实施技术创新,首先要确立技术创新的方向。如我们嘉纺集团在实施技术创新的过程中,确立了“高、少、好”的技术创新理念,我们将这一理念延伸为以“科技含量高、品种档次     

化机厂面向市场不断开发新产品

<正> 化机厂是四川省泸州天然气化学工业公司的直属厂,现有职工700余人,持有国家颁发的压力容器设计、制造、修理、安装许可证。前些年,该厂依靠公司吃大锅饭,只负责公司内的设备维修,设备制作,设备检修任务。没有参与市场竞争的意识,认为有靠山不会挨饿。自从企业实行经济体制改革,落实经济责任承包制,化机厂作为独立的经营承包机构,使企业的机制从传统的生产型向生产经营型转变,进一步向市场竞争型转变,企业要自谋