华为的任职资格管理

很多中国民营企业业务发展迅速,公司规模扩张很快,但是业务管理和研发管理人员极度缺乏。业务人员和研发人员的业务能力都不错,但是管理能力明显缺乏,每年的干部提拔没有标准,公司领导层对很多拟提拔的干部根本就没有听说过,很难以自己的感觉和经验来做任命决策。所以,公司迫切需要建立任职资格体系,来解决人才需求问题。但是怎么做、做的标准和过程是什么却不是很清楚。     

论图书馆员任职资格与素质

目前图书馆员自身的资格与素质问题,成为我国在图书情报领域一个非常具有热点性质的话题.究竟什么样的人才能够担任图书馆员一职,其自身需要具备哪些方面的素质,值得探讨.基于此,从文献查阅、现状分析等多个角度,对图书馆员的认知资格及其自身应具备的素质进行深入探讨,以期能够对我国图书情报领域的良好发展提出一些建设性的意见和建议.     

浅议建筑施工企业职工任职资格管理

简要阐述建筑施工企业人才流失严重的现状,为充分挖掘现有人才资源潜力,实现公平公正科学地选拔人才,提出开展职工任职资格评价这一项有效措施,并指出采用笔试、结构化面试、360度测评等评价工具,实现职工素质与业绩的综合评价,对开展任职资格管理过程中需要注意的问题提出自己的见解,为科学选拔人才提供基础依据,对加强企业人才队伍建设具有深远意义.     

国有企业经营者任职资格评价指标体系探析

随着统一、开放、完善的市场体系逐步建立,企业经营者作为能够激活和有效组织各种自然资源、社会资源、资本资源,创造社会财富的特有稀缺资源,也必须遵循市场原则通过市场来进行配置,并按市场法则进行管理。但现实情况是,国有企业经营者的选拔和管理,大多沿用党政干部选拔和管理模式,带有明显的计划经济烙印。据2003年中国企业家调查组的系统调查表明,90％国有企业经营者是由组织任命的。被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革“表示“很满意“、”比较满意“的分别占2．3％和23．8％,而认为“不太满意”、“很不满意“的分别占26．1％和4．9％;经营者对“职业经理人才市场培育”状况表示“不太满意”、”很不满意“的分别占30．9％和4．7％,这表明职业经理人才市场还不发达,经营者市场化程度还较低。我国国有企业经营者的选拔制度目前仍以“行政配置”为主要方式,经营者选拔还没有体现竞争、公平、有效的原则,这已远远不能适应市场经济和企业发展的需要,必须通过公开、竞争、公正、择优的原则改革任用方式,具体地说应当采用竞争选聘的方式进行选拔。     

任职资格体系在事业单位人力资源管理中的应用

在我国推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下,创新事业单位人力资源管理体制和管理模式,实施人才驱动发展战略,坚持以人为本,引入任职资格体系,对于建设和完善事业单位人才队伍、促进事业单位提升公益服务能力具有重大的现实意义.     

国有企业任职资格体系构建的探索与实践

<正>在进一步深化国有企业改革的历史背景下,国有企业作为有规模、有实力的经济主体,成为了探索公有制改革的重要先锋,基于任职资格的人力资源管理体系的建立是国有企业深化人力资源改革的重要基点。通过任职资格体系的建立,可以帮助国企员工实现多元化的职业发展路径,可以为国有企业的人才战略和规划提供坚实保障,可以为建立现代化的人力资源管理制度打下良好的专业基础。     

高级专业技术任职资格主管部门有权取消吗?

［案情简介］ 申请人：李某,男、３８岁,系市某研 究所干部。 被申请人：市某委员会。 申请人李某以被申请人在转发郑 人职（１９９）０８７号文件时,将其副研究 员任职资格取消引起争议,向郑州市人 事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人张某诉称：１９９７年１０月,申 请人按照专业技术职称申报程序,申报 副高职称,经省高评委评审通过,省职 改领导小组以豫职改（１９９８）３号文件, 认定本人具备副研究员资格,市人事局 以郑人职字（１９９）第０８７号文件,转发 了省豫职改（１９９８）３号文件,而市某委员会在转…     

上海:出台高级专业技术职务任职资格评审新规

2017年7月1日起,《上海市高级专业技术职务任职资格评审(审定)委员会管理办法》(以下称《办法》)正式施行.《办法》根据新形势下深化职称制度改革的要求,着眼未来发展,进一步完善高评委工作程序和评审规则、健全评审专家遴选机制、强化高评委的监督管理,从制度上进一步规范高级职称评审的各个环节,加强职称评审的事前、事中和事后监管,以保证职称评审的客观、科学和公正.     

对接企业岗位任职标准制定人力资源管理核心课程标准

笔者围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,以培养应用型、技能型人才为目标,分析人力资源管理课程教学相关存在问题,以对接企业岗位任职标准为基础,确定五大核心课程,阐述了人力资源管理课程标准建立的模式和原则,提出了制定和实施人力资源管理课程标准建设思路,谨供同类院校相关专业制定课程标准参与.     

考前培训提升考生岗位使命感

一项调查表明,"国考"热不断升温的原因是,不少考生追求公务员职位的福利、待遇等。为此,专家呼吁——被称为"国考"的2011年度国家公务员考试将从141万考生中招考1.6万余人,平均竞争比例达     

黑龙江领导干部出国培训锻造执政能力

自2006年以来,通过国家外国专家局渠道,在黑龙江省外国专家局的支持下,选派领导干部赴加拿大、新加坡、美国、英国、德国,举办了长期培训班3期培训学员72人,短期培训班5期培训学员129人.如今,学员们学以致用,境外培训取得成效.     

新任职领导干部应当注意自身的四种“苗头”

针对新任职领导干部在工作作风方面容易出现的骄傲、急躁、松懈和畏难这四种不良倾向,简要分析了其产生的原因,明晰了这些不良倾向的潜在危害性,突出了新任职领导干部在作风建设方面应当关注的重点,并初步探讨了克服这些不良倾向的办法。     

基于岗位胜任力的企业培训策划

针对企业员工的培训要结合企业的发展战略和员工的个人职业发展规划.企业发展战略不仅是企业的发展方向,更是企业人才的目标导向,体现企业发展战略的培训策划需要一个自上而下的目标分解过程.员工个人职业规划关乎员工自身发展,充分考虑员工的发展需求能够增强员工的归属感和上进心,结合员工需求的培训策划则是一个自下而上的需求反馈过程....     

浅谈企业领导干部培训的创新与实践

加强干部培训工作,是加强干部队伍建设,提升领导干部素质和能力的重要手段.要做好干部培训工作,必须坚持“学思并进、训战结合”的培训理念,不断丰富培训内容,创新模式,使培训紧密结合公司发展,通过培训增强学员执行能力和解决问题能力.     

美国银行家协会(ABA)资格培训与认证项目

在中国大陆推出的“美国银行家协会资格培训与认证”项目，是经美国银行家协会授权，由中国国际人才交流协会组织实施的，一项旨在全面提高我国银行员工综合素质的国际人才交流事业。美国银行家协会是一家遍布美国大陆、夏威夷、关岛及波多黎各的网络集团，拥有1000多名能力超群的志愿者及200多名专职员工。她是世界上实力最强的多种行业成人教育项目的发起者之一。中国国际人才交流协会是受中国国家外国专家局直接指导的一家专门开展国际人才交流事业的组织。主要任务是聘请外国专家来华工作、选派中国管理和技术人员赴境外实习培训、协助…     

领导干部如何看待干部培训——对成都241名县处级领导干部的抽样调查

面对新的形势和任务,领导干部如何看待干部教育培训?就此问题,去年下半年以来,我们采取发放问卷、个别访谈、召开座谈会等方式,对全市19个区(市)县、82个市级部门的241名在职县处级领导干部作了一次调查。其中,调查问卷共设计问题40项,包括36项客观选择题、4项主观表述题,实际使用调查样本241份,有效样本241份。经过调查分析,我们感到,当前县处级以上领导干部对教育培训的目的、内容、方法、管理、效果等普遍存在的看法,对于进一步加强和改进干部教育培训工作,不断增     

关于淄博市领导干部教育培训需求的调查分析

做好培训需求调研是增强干部教育培训工作针对性、实效性的前提。本文通过问卷调查研究,分析了淄博市领导干部对教育培训内容和培训形式方法的需求情况,以及目前党校培训工作中存在的问题,并提出了促进市委党校教学工作开展的建议。