《关于开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作的通知》印发

<正>近日,中共中央组织部、中共中央宣传部印发了《关于开展第九届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选表彰工作的通知》。《通知》指出,经党中央同意,中央组织部、中央宣传部决定,开展第九届全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"评选表彰活动。《通知》提出推荐对象的基本条件。对"人民满意的公务员",主要从政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面提出     

融河洛文化之神 塑洛龙地税之魂——洛阳市洛龙区地方税务局用“服务立税”打造人民最满意集体

2013年7月17日，洛阳市“人民满意公务员集体”授牌仪式在洛阳市洛龙区局举行，洛龙区地税局荣获洛阳市“人民满意的公务员集体”称号。作为全市地税系统唯一的获奖单位，该局始终把“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”作为税收工作的出发点和落脚点，牢固树立“服务立税”的理念，创新举措，打造特色，从实际工作出发，把服务做到尽善尽美，     

“促改革 谋发展 惠民生”中国梦湖北篇新看点之仙桃 仙桃市人社局“大胆改革创新,提升服务水平”,被表彰为第八届全国“人民满意的公务员集体”

<正>人民满意,弘扬正能量。仙桃市人力资源和社会保障局刚刚被中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源社会保障部和国家公务员局共同表彰为第八届全国"人民满意的公务员集体",捧回公务员的最高荣誉,成为湖北公务员和湖北人民共同的骄傲。建设一流服务体系,全力让人民满意。仙桃市人社局以"便民利民"和人民满意为最高标准,以全省第一、全国一流为努力方向,大刀阔斧推进人社服务体系建设。提出了全域信息化的理念,"用制度管人、用程序制权、用软件办     

以人为本 突出特色 走科学审计之路

2009年以来，襄阳市审计局坚持以人为本，突出审计特色，把队伍建设作为核心，把创新载体作为基础，把制度建设作为根本，把塑造形象作为精髓，把作风建设作为关键，把项目建设作为效果，将本系统的精神文明创建工作不断引向深入。两年来，我局先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”、湖北省首届“人民满意的公务员集体”、全市“党建工作标兵”、“理论学习先进单位”、“平安单位”、“党风廉政建设先进单位”等荣誉称号。     

崛起“十二五”之凤阳篇：皖北打头阵率先求突破

凤阳,物华天宝、人杰地灵,是明太祖朱元璋的出生地,明文化的摇篮,中国农村改革的发源地,涌现出“全国优秀共产党员”、全国“人民满意的公务员”、农村基层干部的杰出楷模沈浩。     

加大改革力度 强化审判职能

位于三峡库区腹地的忠县法院,2000年获得重庆市高级人民法院授予的“集体二等功”、“人民满意的好法院”等殊荣后,再接再励,在“双满意”上做文章,2001年元月被最高法院授予全国法院系统“人民满意的好法院”光荣称号。荣誉来之不易,浸透着全院116名干警们的心血和汗水。     

续朱总理说“官”

朱总理去年在接见“人民满意的公务员”代表时说,“现在我们干部队伍里问题还是很多的,特别是我们国家机关干部队伍里面。”     

《公务员法》颁布5周年公务员管理凸显五大亮点

2005年4月27日，十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》。这是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律，标志着公务员管理进入了法制化的新阶段。五年探索，五年创新，我国公务员管理工作亮点纷呈。新形势，新起点，如何建设一支让人民满意的公务员队伍，公务员管理工作任重道远。     

严肃执法 司法为民——禹城市人民检察院

禹城市人民检察院是一个集多种荣誉于一身的功臣单位。他们曾因成绩突出，三次荣立集体一等功．六次荣立集体二等功．八次被山东省和德州市人民检察院评为先进集体，两次被最高人民检察院评为检察宣传先进单位，被山东省委命名为“先进基层党组织”，被德州市委、市政府评为“精神文明先进单位”．该院控申科被最高人民检察院命名为“全国检察机关文明接待室”．     

基层干部"被津贴"

“近年来，公务员考试竞争激烈，这与公务员工作相对体面稳定，待遇较为优厚密切相关。”国家行政学院研究员、全国政策科学研究会副秘书长胡仙芝接受记者采访时认为，从全国范围来看，目前公务员平均薪资并不高，但这并没包括一些政府部门给公务员发放的名目繁多的津补贴。     

2007公务员理财决策调查

随着公务员工资改革的推进，近几年来，公务员早已摆脱了早前“无财可理”的窘境，手头渐渐宽裕的公务员们，如何评价自己的理财能力，他们有什么样的投资偏好，更有哪些提升理财能力的需求？     

务实创新 整体推进 努力实现民政事业又好又快发展

2010年，丰都县民政局紧紧围绕全市“3211”民政工作思路和县委政府工作部署，锁定“少数工作走向全国，部分工作示范重庆，整体工作人民满意”的民政工作目标，以开展创先争优活动为载体，充分借势、借力、借智，务实创新，整体推进了全县民政工作，先后荣获“全国农村五保供养工作先进单位”、“全国防灾减灾知识大赛”基层优秀组织奖、“重庆市拥军优属模范单位”以及全市民政工作优秀奖。     

公务员职位聘任制规定已在深圳等城市试点

国家公务员局将在今年加大力度推进公务员相关制度建设。其中包括会同中组部研究制定公务员辞职、辞退规定，积极推进分类管理和聘任制制度建设等重要举措。这是人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋在3月3日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上介绍的情况。“要加快公务员法配套法规建设进程。”杨士秋说，经过几年的不懈努力，我们会同有关部门陆续出台了10个公务员法配套法规。     

深圳公务员改革五年试点：“铁饭碗”变“瓷饭碗”

从2008年被国家列为全国唯一的公务员制度改革试点,历时五年,深圳的改革打破“铁饭碗”,消除机关弊习,激发了公务员的活力,提高了办事效率。试点过程中,深圳市在公务员招考、任用、培训、信息化建设等方面的持续改革创新,尤其是当前正在深入推进的公务员分类管理、聘任制、新进人员养老保障三项“国家级”改革,就一直沿着这个方向,为全国的公务员制度改革试水探路。     

西方公务员:待遇不高,权力有限

在西方国家公务员也是一个令人羡慕的职业。不过这些国家对公务员的选拔更为苛刻,不仅入口门槛较高,还十分强调公务员的道德修养、对国家忠诚以及注重工作效果。此外,公务员收入透明公开,鲜见因利用部门权力而产生不同公务员之间的“收入差”,政府部门集体贪污受贿的“群体”案件十分少见。收入:标准的中产西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分:一是按职位、等级和服务年限领取的工资;二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价,后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励,德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外,公务员…     

“爸爸军队”

当他们的儿子在前线作战时，这些当了一辈子公务员的“爸爸”们组成了一支“爸爸军队”，守护家园，随时准备抵御入侵或顶替儿子补充到前线。     

体制内的困惑：公务员群体的痛与痒

近来,伴随着中共“从严治吏”的纵深推进,“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实,当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面,人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴,也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声,到辞职下海的个体行动,囊括700万成员的中国“金饭碗”一族,正在经历着五味杂陈的痛与痒。     

以“四讲”为抓手 不断开创党委办公室工作新局面

党委办公室作为党委的综合职能部门,处在承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的关键位置。在新形势下,党委办公室要以科学发展观为统领,紧紧围绕党委的中心工作和决策部署,以“创建高绩效机关,做人民满意公务员”为目标,深化“忠诚服务”理念,按照“四讲”要求,进一步完善工作机制,不断提升服务水平。     

人性管理：有效提高公务员管理水平

公务员管理是我国人事管理的重要组成部分。目前，入世对我国政府行政效率的提高提出了更高的要求，如何管理好我国如此庞大的公务员队伍则直接关系到政府行政效率的提高和行政目标的实现。去年，我国对公务员实现了两次加薪，这对激励公务员的工作积极性有极大的推动作用。但有关专家则认为，物质激励只是一种较原始的表层激励方式，他们更主张“关心人、爱护人、理解人、尊重人”的精神激励方式，提倡用人性管理来提高公务员的管理水平。     

一切为了老百姓——记全国模范检察干部、重庆市黔江区人民检察院检察长葛森林

黔江区人民检察院近十年来，通过不懈的努力，各项工作一年上一个台阶；1994年被四川省人民检察院荣记一等功；1996年被最高人民检察院授予“全国文明接待示范窗口”称号；1998年被重庆市人民检察院命名为“五好”基层院；2000年被最高人民检察院评为“全国人民满意的检察院”：2001年被重庆市人民检察院表彰为“先进集体”，并再次荣获“全国文明接待审”，“全