合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。     

专家答疑

1 问：一个月前，我公司员工李某通过熟人关系．从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相．准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后．遂明确要求李某要么去医院复查．要么复工。但被李某拒绝．鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定．     

人才流动不能随心所欲

案情简介：中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，李某于1991年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期4年的劳动合同。公司为其配置了传呼机，出资送其参加汽车驾驶培训，并提供大发汽车一部供其使用。1992年8月，又送其到日本培训3个月，当时签订了培训协议，规定李某在研修后两年内不能辞职。李某回国后为公司仅仅服务半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务；公司多次与李某通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。     

参加医保就可以不支付病假工资吗？

李某1998年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，2002年公司又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2003年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。     

利用假职称证书签订的劳动合同是否有效？

请问：我公司一年前在人才市场招聘一名财会人员，当时明确要求应聘者应具有注册会计师资格和本科学历。李某持注册会计师资格证书和某大学会计专业本科文凭前来应聘，被录用后与公司签订了为期5年的劳动合同。前不久，公司发现李某的专业技术能力与其职称明显不符，调查后发现其注册会计师资格证书是假的，遂以所签的劳动合同无效为由将李某解雇。李某不服，要求继续履行合同或给付提前解除合同补偿金，均遭到我公司的拒绝。请问：持假职称证书所签订的劳动合同有效吗？     

“夫妻双方同去同留”是否合法

申请人：李某，女，大学文化，系某设计院工程师。 被申请人：某设计院。 申请人李某因被申请人某设计院停止其工作、停发工资向某市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人诉称：１９８８年７月，大学毕业分配到某设计院从事无线电技术工作，后与该院工程师姚某结婚。１９９８年初，姚某申请调离，某设计院不同意。后姚某又申请辞职，设计院仍不同意。无奈，姚某离岗，设计院将姚某除名。与此同时，设计院以夫妻双方男方被除名，女方也须随之调离为由，停止了她的工作，并停发工资。她多次向设计院要求，向有关部门反映，至今未…     

档案已调出,单位可以不办辞职手续吗?

申请人：刘某,男,某研究所研究员。 被申请人：某研究所。 案情：刘某为某研究所科研人员,2005年11月,某大学向该研究所发出商调函,称＂如你处同意刘某调出,请先将该同志档案材料、现实表现……直接寄至我处。待审查同意后再函告你们（在未确定调动之前请勿介绍前来）”。2006年3月研究所向该大学人事处发出转递干部档案通知单,并随函将刘某的干部档案材料转出。     

铺设中国交通科技的彩虹——江苏省交通科学研究院引智成果丰硕

有一种情感叫真诚 2005年的一天,在美国宾夕法尼亚州道路工程咨询公司工作了3年的赵延庆博士,给江苏交科院负责对外交流的副总工程师贾渝发出了一封求职函.     

社会保障·专家答疑

问：2012年1月李某应聘到我厂做业务员。5个月之后．厂人事部门发现其无法胜任该业务工作．于是对李某进行了为期2个月的培训。但是培训后。李某仍无法胜任该业务工作。于是。我厂以书面形式通知李某30日后将与其解除劳动关系。但李某却认为我厂的行为是违法的．     

服务期过后也应注意商业秘密保护

案情简介：李某原是山西某一知名制酒企业的技术员，在职期间曾参与该厂酒类产品的勾兑工作。李某在办离退休手续时，厂里也曾要求李某退休后不准再受聘于其他同类企业从事生产技术活动，但并未与其签订书面协议。退休后，李某回到老家豫南某县，被该县酒厂聘为技术顾问，指导该厂研制生产豫南某酒。李某以前所在单位了解到这种情况后，认为李某的行为违反了《劳动法》中关于商业秘密保护的竞业限制，而李某则认为原单位限制过于苛刻。     

怎样才能招聘到优秀的人才

案例： ＡＳ公司是某部下属某研究所投资控股的邮电通信高科技企业。自１９８３年１２月成立以来，公司业务发展迅速。公司侧重于产品开发和进入市场，并没有特别关注人力资源管理。１９９６年感到人员不够，决定开始引进人员，并把这项工作交给身兼多种角色的副总李某和办公室的张某具体负责。第一次招聘，公司既没有在人才市场设立报名展台，也不知如何去做，只是通过和一些求职人的交谈，招聘了一个对ＡＳ公司感兴趣的人。１９９７年，ＡＳ公司第一次参加了高校毕业生供需洽谈会，李某突出了ＡＳ公司高新技术产业的特点，又指出它隶属于…     

行政处分不能以党代政

申请人：李某，男，某电子国有资产经营公司干部     

他该不该被辞退

［案情介绍］申请人：李某，男，45岁，大学文化1979年参加工作某市会计。被申请人：某市银行由清人李某因被申请人所在银行辞退，停发工资向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。李某诉称：李某于1996年3月20日向所在科室递交假条，在请假理由一栏中写明，"母亲有病，卧床不起，家中无人照顾，同时还要求到外地治疗"，李要求请假半年（1996.3.20－9.20）。当日所在科室领导签字后交人事科审批人事科X科长也在同一天在假条上批示：同意休假（含探亲假壹个月），并未对李请假半年（1996.3.20－9.20）一事提出异议。李据此认为自己作仅半年已…     

"未婚先育"也受法律保护

案情：小丽与某复合材料公司签有无固定期限劳动合同．2008年5月17日．小丽在未办理婚姻登记的情况下生育一女．她向公司请产假．未获得公司批准．2008年9月1日,公司向其发出提前解除劳动关系通知书．     

工伤职工的合法权益受法律保护

李某，男，系某纸业公司职工，2003年4月lO日上午，由于烘毯缸上缠纸影响正常生产，李某在车间领导的安排下清理缠纸、在处理过程中，左臂被带入烘毯缸进口，导致左前臂被当场磨擦撕裂断开，随后，李某被公司送往医院救治，由于伤势太重，左臂最终被截肢，该公司全部报销了其医疗费用。2004年4月，李某被市劳动鉴定委员会鉴定为工伤伤残骨科四级。工伤鉴定结束后，     

劳动者擅自离岗应承担赔偿责任

案情简介 2005年10月6日,申请人某汽车销售股份有限公司与被申请人李某签订了5年的劳动合同,合同期至2010年10月5日。2005年11月、2007年5月公司先后两次派李某到上海某汽车有限公司进行培训,其间共支付李某培训费、差旅费2万元。2009年10月李某擅自离岗,在多次通知不到的情况下,公司于2009年12月向漯河市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求李某赔偿培训费及差旅费4000元。     

“擅自离职”能否除名

李某，男，３２岁，大学文化，原系某企业专业技术人员，因擅自到另一外企工作，旷工达５个月之久，给单位造成一定的经济损失，被单位除名，并要求其支付违约金和住房补偿金。李某不服，向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。经查：１９９０年李某大学毕业后，分配进入某企业工作，１９９５年９月单位送其去美国业务培训三个月，由于突出的工作业绩，李被提升为科长。１９９６年，李结婚时，单位分给其一套使用面积３５平米的住房。１９９８年在业务往来中，李结识了本市一家外资企业的总经理，提出要高薪聘用李。于是李开始请病假、事假，以后…     

公司录用违约跳槽者应承担连带赔偿责任

你好: 我公司与李某订立了为期5年的劳动合同.2022年1月,公司拟引进新设备,遂派李某等3人外出培训,并签订5年服务期协议.正在新设备调试的关键阶段,李某因拿到一家外企聘用其为副总经理的通知书,便立刻离职并去该外企就职.公司派人前去交涉,该外企声称自己并非故意录用李某.而我公司因李某跳槽及违反服务期协议遭受了巨大经济...     

才市风向

上海：需要四种类型人才，济南：优先录取、录用杰出义工，湖南：鼓励人才流向非公经济，绍兴：两眼向沪觅人才。     

协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金

李某是某公司职工,2000年3月与公司签订了为期5年的劳动合同,2002年3月,公司更换了主要负责人,新负责人以孛某不适合工作岗位为由。要求与李某解除劳动合同,事某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度,减少李莱奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下,提出如果公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”,然后由公司批准。