懈怠工作被辞退后索要天价赔偿

因消极怠工,业绩不佳,原告彭元芬被从部门经理降职为普通文员。但彭却对岗位调整不服,拒绝移交工作,还一纸诉状将其所在的单位——重庆锦艺硅材料开发公司告上法庭,要求该公司赔偿自己经济赔偿金、额外工资、精神损失费等费用共计78000余元。2008年8月26日,重庆市云阳县人民法院作出一审判决,依法驳回了原告彭元芬的诉讼请求。     

重组后的新企业不背老债

都江堰市蒲阳铸造厂是蒲阳镇镇属集体企业，有职工108人，由于经营不善，长期处于半停产状态。2000年5月，经四川广宇资产评估事务所评估，该厂资产总值为320余万元，负债达420余万元，净资产为负97万余元，又明显资不抵债。2000年8月，该厂两次召开职工代表大会，最终形成     

工亡者家属缘何败诉

去年10月，大英县回马镇黄凤珍向县劳动争议仲裁委递交了伤亡索赔仲裁申请书，要求被诉人遂宁财贸建筑工程有限公司赔偿各项补偿金十余万元，并承担仲裁费。县仲裁委经过调查取证、开庭审理，作出了以下裁决：     

论"新百伦"商标侵权案商标侵权及赔偿数额认定

"新百伦"商标侵权案由于一审判决9800万元的天价赔偿数额引发了社会的热烈讨论,而二审判决赔偿500万元的大缩水又引起了本案的新一轮关注.此案在商标侵权和赔偿数额的认定中都有许多值得讨论之处,本文就商标专用权、反向混淆等方面对此案例进行了简要分析,并展开了中国外文驰名商标保护的思考.     

编织“安全网” 守住“生命线”——记中国石油四川销售公司劳动保护及工伤管理工作

中国石油四川销售公司前身是四川省石油总公司,成立于1952年,主要从事成品油批发和零售业务,以及润滑油、天然气、化工产品等石油制品销售业务,是四川省成品油供应的主渠道。公司所辖6个直属单位、23个二级分公司,员工15000余人。在用油库23座,资产型加油(气)站1500余座,资产总额128亿元。多年来,中国石油四川销售公司在持续快速发展的同时,始终坚持"以人为本",秉承"爱国、创业、求实、奉献"的     

工伤认定申请受理与否的审查标准

<正>案情简介2007年,某煤业有限公司职工郭某被某市疾病预防控制中心诊断为一期尘肺,2008年2月,当地人社行政部门认定郭某患一期尘肺为工伤。2008年9月18日,郭某与煤业有限公司解除了劳动关系。2008年10月1日,郭某重回该煤业有限公司工作。2014年2月,郭某被该市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺二期。郭某以此为由递交材料提出工伤认定申     

温江区:深化引领强化扶持促进创业

成都市温江区以开展创业培训、提高创业能力为抓手,深化创新创业引领,强化扶持政策落地,促进创业推动更高质量就业。2019年,兑现各类创业补贴440余万元,发放创业担保贷款1000余万元,扶持大学生、返乡农民工、退役军人等重点群体创业500余人,带动就业2000余人。     

解除劳动合同关系纠纷应谨防企业“偷梁换柱”

《劳动合同法》实施3年来,改变了劳动者在劳动关系中的弱势地位,增强了企业的社会责任,特别是在劳动合同订立、解除方面,增大了对劳动者的权利保护力度。该法第四十八条和第八十七条,赋予了劳动者针对违法解除劳动合同关系的两项权利,即继续履行权和要求赔偿     

江电劳服企业强化管理经济稳定发展

十多年来,江油发电厂劳服司先后兴办了一批企业,形成了以为主业生产、职工生活服务和为社会服务的电力生产销售,小型水、火电站及压力容器安装检修调试,耐磨钢球及铸钢件、配件加工制作,激光照排印刷、装卸运输、商品贸易、化工、粉煤灰开发利用、种植养殖业、农业肥等50余个项目。从业人员达1000余人,其中安置城镇待业人员、"两劳"和残疾青年600多人,全民职工460多人。企业固定资产增至1800多万元,所有者产权益达2680万余元,累计收入达2.1亿元,上交税金1100余万元,实现利润1200余万元,为国家做出了显著贡献。1994年该厂劳服企业总收入达4200多万元,利税640多万元,全员劳动生产率达45000余元,人均创利税达6000元。劳服经济发展不仅稳定了主业,有力地支援了主厂三改,还创造了良好的经济效益。     

劳动合同违约金问题浅析

劳动合同违约问题是关于劳动者和用人单位在履行劳动合同法过程中的重要的组成部分,劳动合同违约问题涉及劳动者和用人单位双方的共同利益,不容忽视。出于劳动者和用人单位双方利益的价值角度,劳动违约金赔偿问题尤为重要,其中发生的违约责任需要确切的明晰指出,保护一方合法权益的实现,追加损害方的责任。     

谈未参保职工的工伤待遇一次性支付问题

<正>郭某为某电机配件公司职工,该公司未为其办理工伤保险。2012年5月,郭某在上班途中被一辆货车相撞致残。人力资源社会保障部门认定郭某所受的伤害为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为三级、生活部分不能自理。郭某的医疗费用由交通肇事方承担。2014年,郭某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司向他支付工伤补偿待遇,包括:一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费,以及一次性向其支付伤残津贴(计算     

劳动者要注意收集保留好证据

劳动者郭某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某公司未签订劳动合同的双倍工资等费用。仲裁委经审理,最终因劳动者提供的证据不足,裁决对其与公司存在劳动关系的事实不予认可,驳回申请人的仲裁请求。     

聘任制教师调离学校的申请是其辞职的意思表示

案情简介郭某与某大学于2004年9月27日签订了人事代理聘用合同,约定郭某应聘至某大学商学院任教,期限至2007年8月31日止。该合同第24条约定,乙方(郭某)提出解除聘用合同,应当提前3个月以书面形式通知甲方(某大学),未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后,再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除聘用合同。第25条约定,合同终止或解除后,乙方应在30日内办理离校手续,将人事档案关系转回人才服务中心。郭某于2005年7月首次提出将人事关系调离学校,但未获批准,某大学继续向其发放工资。2006年5月,郭某再次提出书面申请,要求调离学校,但仍未能办理离校手续。郭某后向人事争议仲裁委提出申诉,该委以本案不属于人事争议仲裁的受案范围为由裁定驳回了郭某的仲裁申请。裁决后,郭某不服,诉至某区法院。     

善待“临时工”权益的判决

4月1日，一起鲜见的劳动争议案在雷波县一审尘埃落定。绝无仅有的案例，折射出宽泛的劳动权利。     

亮剑出招 遏制亏损势头——江油市医疗保险管理控制费用见成效

近年来,江油市城镇职工基本医疗保险受多方面因素影响,医保费用不断上涨,基金亏损逐年增加,截至2006年底统筹基金累计亏损高达2977万余元。针对这一情况,市委、市政府高度重视,责成市劳动保障局积极创新管理机制,有效遏制基金亏损势头。在市委、市政府的领导下,在市有关部门的积极参与和支持下，市医疗保险管理机构开展定点医疗机构和定点零售药店公开招投标工作，有效控制医保费用恶性上涨势头，2007年医保费用累计支出较上年同期减少1700余万元，征缴增长3000余万元，统筹实现扭亏2600余万元。     

单位未出具解除终止劳动合同证明是否当然构成赔偿责任

案情简介王某是某公司职工,双方签有劳动合同。2008年4月,单位以王某违纪为由口头告知王某停止工作,让王某回家等待通知,王某遂离开工作岗位。其后,用人单位电话通知王某回单位办理解除劳动合同手续,王某一直未回单位办理,也一直未向单位要求继续履行劳动合同。2009年8月,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位赔偿因未出具解除劳动通知书致使其不能合法就业造成的工资损失3万余元。     

企业错误行使除名权 侵害职工的就业权

【案例】:原告刘某于2003年8月应聘至被告某市印刷厂担任技术员,双方签订了为期7年的劳动合同。2005年4月8日,刘某为增加工资一事与车间主任郭某发生争吵,并且在互相推拉中厮打起来,被他人拉开。厂领导在听说此事后,认为刘某违反劳动纪律且目无领导,     

对处理违反劳动合同损失赔偿争议几个问题的探讨

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和《劳动法》的实施、劳动合同的普遍实行,因当事人违反劳动合同约定而引发的经济损失赔偿争议呈逐年上升趋势。此类争议标的高,情况复杂,处理难度大,且倍受社会各界关注。因此,加强违约损失赔偿争议的探讨,及时妥善地处理违约损失赔偿争议,     

处心积虑钻空子 胆大妄为诈钱财

仅有17名员工的协益公司,通过伪造用工合同,骗取身份证、准生证等手段,在不到两年的时间里,竟诈领了390名“女职工”的生育保险金,骗保金额高达120余万元———2004年11月,成都市中级人民法院对成都市协益社保咨询公司骗取生育保险基金案作出一审判决,以诈骗罪判处该公司法定代表人李相俊有期徒刑13年,并处罚金人民币10万元。与此同时,成都市劳动保障局对相关责任人也分别作出了免职、除名、调离现工作岗位的行政处理。经查,2002年初至2003年4月期间,由李相俊注册成立的成都市协益社保咨询服务有限公司、成都市世宇家政服务有限公司利用生育…     

差旅费可否计入经济补偿金的计算基数

【案例】:黄某于2007年5月入职北京某电子商务有限公司,任市场部经理一职。2007年10月,公司为扩大经营,在广东成立分公司,任命黄某为分公司总经理。为此,双方变更了劳动合同,