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信息化管理是新时期高校干部人事档案工作的重要发展趋势,也是档案管理水平提升的重要措施.因此,本文以新时期高校干部人事档案信息化管理为研究要点,结合新时期高校干部人事档案管理现状,阐述了新时期高校干部人事档案信息化管理的必要性.并对新时期高校干部人事档案信息化管理措施进行了简单的分析. 相似文献
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在人们的工作生活中,档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为干部人事档案没用,出现了忽视干部人事档案管理的现象,影响了干部人事档案管理工作。因此,就干部人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。 相似文献
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本文系统阐述了干部人事档案数字化建设的重要性,并围绕干部人事档案管理工作实际,提出加强干部人事档案数字化建设的措施与建议,希望通过本研究为干部人事档案管理工作提供一定的理论参考。 相似文献
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干部人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,为组织考察了解选拔干部提供了重要依据,它直接影响到干部人事工作的效率和质量,本文将从实际出发,剖析当前干部人事档案工作存在的问题,并提出做好新时期干部人事档案管理工作的对策,论述了如何做好干部人事档案工作,充分发挥干部人事档案的社会作用. 相似文献
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随着干部人事制度改革工作的规范化,对干部人事档案管理工作提出了更高的要求。本文从分析当前干部人事档案管理工作所存在的问题入手,就如何做好干部人事档案管理工作,充分发挥干部人事档案的作用,提出了相应的对策。 相似文献
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干部人事档案在干部人事管理中发挥着重要作用。随着时代的发展,对干部人事档案管理有了更高的要求,干部人事档案管理不但要从制度上更新,还要从观念上更新,切实分析事业单位干部人事档案管理现状,指出存在的问题,并提出科学合理的对策,使干部人事档案能够与时俱进,更好的为干部人事工作服务。 相似文献
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干部人事档案管理工作是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着经济体制和干部人事制度改革的不断深入,干部工作发生了较大变化,这对干部人事档案工作提出了更新、更高的要求。基于此,现就如何用精细化管理做好干部人事档案工作谈几点意见。一、当前干部人事档案管理中的主要问题及成因分析(一)对档案工作重砚不足。一部分单位的主管领导认为档案工作不是主体工作,对档案工作的认识仅仅停留在不丢失、不泄密和应付检查的低标准上。少数干部也认为档案工作是人事档案管理部门的事情,不能主动配合档案部门做好个人信息更新、归档材料提交等工作。另外,不少单位没有专职的档案管理工作人员,在日常工作中是以相关的业务工作为主,这严重分散了档案管理人员的工作精力,给档案管理工作带来一系列的问题。 相似文献
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干部人事档案管理工作中要确保档案的保密性,在管理中要做好保密工作,将干部人事档案保密风险控制到最低.本文通过运用SWOT分析法对干部人事档案保密风险控制影响因素进行分析,并提出相应的对策,旨在为今后的干部人事档案保密工作提供帮助. 相似文献
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自《干部人事档案管理条例》施行以来,通过各企事业单位进行的干部人事档案审核工作,反映出高校学生类档案管理过程中存在归档材料不全、与干部人事档案管理要求衔接不到位、学生类档案成套丢失等问题。本文从加强高校学生类档案的“全过程管理”和“前端控制”,进一步明确学生类档案的归档范围,理顺毕业生档案转递责任三个方面入手,阐述改进和规范高校学生类档案管理工作。 相似文献
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干部人事档案工作在各企事业单位都作为一项基本常规工作,是人事教育部门的重要工作部分,记载着干部个人的政治思想道德、工作经历、业务技能、工作业绩等内容,强化干部人事档案的管理规范化具有重要意义。本文以南京市点将台社会福利院的干部档案整理工作为例,发现了当前的干部人事档案管理中存在的一些问题,并以此对如何做好干部人事档案管理工作引发思考以及提出对策。 相似文献
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干部人事档案是人才信息的重要载体,是干部的提拔选用和人才评鉴的重要参考资料。伴随数字信息化改革以及数字技术的广泛应用,借助数字化信息技术提升干部人事档案管理工作效率,已成为人事档案管理工作的必然趋势。文章基于所在事业单位数字化转型实践,简述事业单位干部人事档案数字化的内容、意义,以及数字化在干部人事档案工作中取得的实效,浅析开展档案数字化工作应注意的问题。 相似文献