企业并购的人力资本价值评估模型

根据企业并购中人力资本价值评估对象的特殊性,可将人力资本划分为生产型和经营管理型两类分别进行评估。生产型人力资本价值主要由其成本构成,可采用工资报酬折现法进行评估。经营管理型人力资本价值的评估则须兼顾人力资本成本及其为企业创造的剩余价值,因而可用收益折现原理构建经营管理型人力资本价值的评估模型。这一模型可操作性较强,可为企业并购估值提供决策参考,有利于企业加强对人力资本的投资和管理。     

浅析企业价值评估体系及方法

企业价值评估主要是评估内在价值.本文就企业价值评估的现状、体系、方法等作一些探析.分析了账面价值、市场价值、清算价值三种价值评估法在国内企业应用现状.把价值评估分析方法分为三大类.并将其分为直接比较、相对股价、折现现金流、实物期权四种方法.目前,较为常用的评估方法有折现现金流法、EVA、实物期权等评估方法,本文将对上述几种方法进行浅析.     

基于自由现金流量的企业价值评估方法分析

目前主流的企业价值评估方法主要包括成本法、收益法和市场法。本文在比较这些方法的适用性和局限性基础上,提出了采用自由现金流量折现法进行企业价值评估的方法。基于自由现金流量的企业价值评估模型,有效克服了传统的会计利润、经营现金净流量等指标的缺陷,能够更为准确的评价出企业的价值,为企业管理层的决策提供依据。     

略论媒体伦理及其价值取向

媒体伦理问题已经超越了国界而成为当今的一个世界性课题。媒体伦理是指媒体在契入社会生活、服务社会生活的过程中所产生和形成的伦理意识、伦理活动、伦理关系。媒体伦理的核心内容集中表现为媒体所特有的伦理价值取向。“以人为本”、追求真善美、实现人的价值、构造完美人性、提升社会文明,应当成为现代大众传媒的价值取向。为了履行坚持真理、主持正义、弘扬美好的宗旨和天职,大众传媒应当能够自立、自正、自责,努力保证自身成为真善美的表率,从而才足以举起引领社会文明的旗帜。     

“中国石油”价值评估

价值评估理论起源于20世纪60年代,折现现金流法是其中最常用的一种方法.该方法的理论相对比较简单,但在针对企业进行估值的过程中却有着很大的灵活性."中国石油"由于具有稳定的容易预测的现金流量和能够合理取得相应折现率的特点,利用折现现金流法对其进行价值评估是比较适用的.对"中国石油"进行价值评估大致上可以分为企业经营环境与经营战略的理解、经营前景与财务的预测和企业价值的计算三个步骤.计算结果表明,"中国石油"的股票价格基本上反映了公司的内在价值.     

基于模糊实物期权的基础设施BOT项目价值研究

投资项目评价的传统方法是现金流折现分析方法（DCF）,这种方法的假设前提是估计项目未来发生的现金流为已知的固定值,因此该方法难以评估现金流波动对投资项目价值的影响。从实物期权的角度看,投资决策变量的不确定性会影响项目的价值。本文针对基础设施BOT（建设-运营-移交）项目中投资成本及项目运营收益两种不确定性因素,分析BOT项目所具有的实物期权特性,结合BOT项目价值随时间变化的特点,建立了基础设施BOT项目模糊实物期权模型。运用该模型对项目期权价值进行分析表明：不确定因素会增加项目的期权价值,这个增加的价值有助于投资者从期权角度重新评估BOT基础设施项目投资价值。     

企业价值评价方法评述

企业未来收益流的现值被称为企业的内在价值,企业内在价值的评价一直是学术界及投资者所关注的焦点。该文沿着价值评价理论发展的脉络,在回顾并整理现金流折现模型存在的缺陷及解决方法后,着重评述了西方前沿理论Feltham-Ohlson模型,以及近十多年来引起广泛关注的实物期权方法。     

实物期权与DCF法在评估创业企业价值中的比较分析

创业企业价值评估对于投资决策具有十分重要的意义。但是,目前常用的折现现金流量法无法完整地评估创业企业价值。因此,本文引入实物期权概念对创业企业价值进行分析,并运用Black-Scholes公式对其价值进行评估。     

经济附加值模型和高科技股值的评估

以信息产业为代表的中国高科技产业的发展 ,客观上要求以一个不同于传统的股票估值模型来分析评估高科技公司股票的价值。经济附加值模型就是一个较好的评估高科技股价值的方法     

期权定价理论在无形资产价值评估中的应用

近年来,无形资产产权交易越来越频繁,客观上要求对其价值进行评估.而传统的评估方法是建立在未来事项可预测的理论假设基础上的,不能适应具有弹性性质的无形资产,而利用期权定价模型进行无形资产价值的评估则较为客观.     

无形资产评估中的失范现象及其防范对策

无形资产评估中出现的法律失范、 科学失范、 财务失范、 伦理失范、 方法失范现象, 主要是由无形资产评估本身的复杂性等客观方面的原因和评估机构、 人员等主观方面的原因造成的。要克服无形资产评估中的失范行为必须完善评估组织机构、 建立评估法规体系、 培训评估专业人员、 宣传评估专业知识、 建立评估监督机制、 制定评估伦理规范。     

和谐社会与媒体伦理

媒体伦理在和谐社会的构建中扮演着重要角色,是和谐社会的助推器。媒体伦理的真实原则有利于在全社会倡导诚信的舆论氛围,媒体伦理的责任原则有利于健全社会主义民主法制,媒体伦理的正义原则有利于社会公平和正义的实现,媒体伦理的仁爱原则有利于消除社会各种不和谐因素。和谐社会视阈下的媒体伦理建设,需要确立以人为本的价值取向,需要社会各方面的共同参与,需要媒体与社会公众的相互监督,需要与时俱进、高扬时代精神。     

消费文化时代的媒体伦理精神

在当代中国大众传媒的现实语境条件下,参考西方媒体文化的伦理价值向度,构建当代中国媒体文化的伦理价值精神离不开对大众传媒从业人员、受众群体的道德素养和中国社会伦理环境三大要素的培养和发展。     

自媒体时代新闻伦理问题探析

在指出自媒体时代新闻伦理存在问题的基础上,分析了社会转型期矛盾多样化、“把关人”作用的缺失等原因,提出了加大政府信息公开力度、提升公众基本媒介素养、完善自媒体的法制建设等解决自媒体时代新闻伦理问题的解决策略.     

基于剩余收益模型的公司价值评估——万科公司案例分析

剩余收益模型作为近年来新兴的公司价值评估方法受到了广泛关注。与财务比率的结合,是该模型的重要发展方向之一。通过与会计比率结合,剩余收益模型更具有了客观性、可验性等特点,使得公司价值评估具有了客观会计计量的基础。本文利用我国上市公司的财务报表数据对该模型作实证检验,并通过与市场价值的比较来证明剩余收益模型的有效性。     

关于人力资源价值会计计量方法的思考

文章对现有人力资源价值会计主要计量方法的优缺点作了评价,对未来工资报酬折现法的实际运用提 出了建议,并提出新的人力资源价值会计计量方法:综合报酬收益折现法。该方法为最终解决人力资源价值会计计 量问题进行一次探索尝试。     

基于价值工程原理、方法的装备价值评估研究

联系当前实际,对价值工程的概念、理念、思想方法及在装备采办、价值评估中的应用进行了剖析,提出了最优价值理论,并把该理论应用到装备价值评估中去,创新了装备价值评估的理论和方法。提出了装备价值评估系数的概念,分析论证了装备价值模型、装备价值评估模型,装备最大价值的求法、最合适的效能水平的确定方法,为武器装备的方案论证、价值评估、科研订购、科学决策提供可供参鉴的理论和方法。     

“安”可否作为儒家伦理实践的判准？——从“女安则为之”谈起

针对“安”是否可以作为儒家伦理实践判准的讨论,以《论语·阳货》“三年之丧”文本为据,从“女安则为之”出发,通过文本解析、“安”的伦理分析、“安”之外的伦理考虑三个方面进行论证。研究发现,宰我和孔子在“三年之丧”的讨论中孔子提出了“女安则为之”,“安”可否作为伦理行为的标准就在于良心可否作为伦理行为的标准;良心有其主观性以及客观限制,良心所判断的行为价值与其客观价值不相符合,孔子着重伦理教育的重点在于能恰当正确地感受和表达情感,让良心所判断的行为价值能与其客观价值相符合,可见“安”可以作为儒家伦理实践的初步内在判准,但不是“最终”判准或“唯一”判准,仍须尽力合乎客观伦理道德标准,努力培养“正确良心”。     

黑格尔“伦理实体”思想探微

对黑格尔伦理实体思想的考据阐释,可以为关于价值合理性根据的探讨提供某种理论资源。在黑格尔那里,作为价值合理性根据的伦理实体事实上被规定为具有必然性的伦理关系体系;伦理关系是人们在社会物质生活过程中所形成的具有普遍性的权利—义务关系范型,是现实的自由关系;伦理关系的结构性存在即为伦理秩序。伦理关系作为一种客观关系结构具有客观交往规则系统,这就是其内在秩序,这种内在秩序被自觉意识、主观表达,即为规范要求     

对《对人力资源价值会计计量方法的探讨》的商榷

本文分析指出 ,《对人力资源价值会计计量方法的探讨》一文的观点狭隘地理解了未来工资报酬折现法与调整的未来工资报酬折现法中的工资内涵 ,所提出的方法缺乏理论与应用基础。