浅谈稳定员工队伍促进企业和谐发展

和谐是保持企业健康高效发展的前提，是企业文化的重要组成部分，是构建和谐社会不可或缺的关键环节。本文从影响员工稳定性的不良因素入手，阐述了如何保持员工稳定性，更有效地促进企业的和谐发展。     

西部企业绩效与资源可持续性的统筹发展

资源是企业赖以生存和发展的主要生产要素,资源的可持续发展对企业的绩效产生着深刻影响。西部资源的可持续性与西部企业绩效的共生关系不仅是我国实现经济与环境和谐发展目标的重要议题,也是西部大开发的重大研究内容。分析西部资源可持续性与企业绩效和谐发展关系,提出统筹西部资源可持续性与企业绩效发展的举措,最终目的在于提高西部企业科技创新能力,促进西部形成新型产业体系。     

基于GIS的茶叶企业和谐管理

基于地理信息系统(Geographic Information System,GIS)的茶叶企业和谐管理实现了商业信息与地理信息的完美结合,从而扩大了管理的视野。茶叶企业和谐管理中应用GIS技术,使企业的各种资源进行整合,并使之达到和谐协调的运转,从而创造最大价值,最终实现茶业和谐发展的最高目标。     

试论进一步加强集团企业思想政治工作

着力构建充满活力的企业，是企业经济工作和其他一切工作的生命线。坚持以人为本，加强集团企业思想政治工作是构建和谐企业的基础和主线，这对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁意识和事业责任感，促进集团企业的改革和发展具有十分重要的作用。     

搞好煤矿企业文化建设 促进企业和谐发展

搞好煤矿企业文化建设是造福煤矿职工和社会的事业,是一个涉及方方面面的系统工程,需要全体员工的持续不断的共同努力。不断探索搞好煤矿企业文化建设的新途径和新方法,促进煤矿企业的和谐发展。     

浅析如何推进企业快速发展

深入贯彻落实科学发展观,加快转变经济发展方式,努力实现又好又快发展,这是企业发展目标.在实践中我们自觉贯彻科学发展观的基本要求,通过提高企业学习力、发展力、管理力、文化力和稳定力,不断提高核心竞争力、抗风险能力和可持续发展能力,促进了企业又好又快地发展.     

充分发挥工会组织在企业和谐发展中的作用

企业是社会的细胞,企业工会在构建社会主义和谐社会的过程中肩负着重要的使命。工会工作应从建立和谐稳定的劳动关系,加强民主管理,完善企务公开,畅通职工利益诉求渠道,维护职工合法权益,促进先进企业文化建设与构建和谐企业等方面充分发挥作用。     

增强企业凝聚力 促进和谐发展——南宁百货大楼股份有限公司坚持以科学发展观统领企业健康发展

近年来，南宁百货大楼股份有限公司党委坚持以科学发展观统领全局，以发展为第一要务，确保企业经营稳定发展，促进经济效益持续增长。南宁百货从实际出发，按照公司既定的发展目标和任务要求，坚持开拓创新，正确判断和分析形势，下大力进行内部改革和调整，加强诚信建设，改善经营环境，提升服务水平，搞好文化促销，巩固和扩大市场占有率，赢得了先机，     

在科学发展观的理论视域中谈和谐企业工会思想政治工作

企业是和谐建设的实施者，也是开展和谐建设企业后的最大受益者；职工是和谐企业建设的主要力量，肩负着建设和发展企业的任务，而工会则是为广大职工谋利益的组织。工会组织以科学发展观理念改进思想政治工作，就是要把思想政治工作渗透于职工的工作、学习和生活中，从而促进企业经营发展和经济效益双丰收。     

做好离退休人员思想工作 促进企业和谐发展——中国人寿保险(集团)公司离退休人员工作实践探索

离退休人员是关系到企业改革发展稳定,促进企业和谐发展的重要力量。认真做好离退休人员思想政治工作,不断促进企业的和谐发展,是当前中国人寿(保险)集团公司离退休人员管理部的一项重要工作。本文结合中国人寿系统老干部思想工作现状,就如何做好离退休人员思想政治工作、促进企业和谐发展进行探讨。     

承担社会责任构建和谐企业

企业和社会是密切联系、息息相关的，企业和谐与社会和谐是相互促进，互为前提的。社会责任是联结企业和社会的纽带，是构建和谐企业和和谐社会的基石。在新的时代背景下，承担起相应的社会责任，用科学发展观指导企业的经营行为，维护社会的整体利益，促进企业和谐发展，已经成为社会主义市场经济条件下的现代企业义不容辞的责任。     

理顺四个关系 构建和谐企业

建设和谐非公企业的过程，就是以人为本、全面协调可持续的科学发展观在企业实践的过程。近年来，由国企改制为非公企业的南京安远医药集团公司以科学发展观为指导，以企业文化建设为抓手，理顺企业与员工的多种关系，形成特有的企业精神和发展理念，确保企业健康稳定发展。     

企业的社会责任及其实现方式

企业担负社会责任的依据,在于它的社会性质及其选择经营方式的自由能力。就其内容来说,企业的社会责任分为内部责任和外部责任;就其实现方式来看,有劳工组织、协会、消费者的倡导、监督,政府的行政行为,认证,企业自愿担负责任。企业社会责任运动发轫于欧美国家,现已逐渐扩展到全球范围,这是经济全球化的必然要求。对于包括中国在内的发展中国家来说,面临着是逃避责任快速发展还是担负责任可持续发展的矛盾。     

简析和谐劳动关系的建立

建立和谐的新型劳动关系是时代发展的需要,是促进经济发展与社会进步的内在要求,是建设和谐社会强有力的支撑。和谐劳动关系的建立,关系到企业和员工的共同利益,企业和员工都有义务和责任为建设和谐劳动关系付出努力,以实现同成长,共进步,和谐发展。     

创新工作方法 维护企业和谐稳定

维护稳定工作是构建和谐企业的要求,也是企业持续健康发展的需要,同时也是企业文化建设的重要目标之一。随着社会的发展进步,企业职工的思想观念也在发生着深刻的变化,职工的民主意识、监督意识、维权意识不断增强,尤其是在集团深化整合,     

企业党建在企业发展过程中的重要性

我国社会经济飞速发展的今天离不开各个企业的贡献。改革发放后，我国的企业制度也不断深化改革，终于建立起现代化的企业制度，为保证我国企业的进一步健康发展，必须强化企业内的党建工作。因为党建工作对企业各项工作有着极强的指导性，方向性，它是是企业的灵魂，发展的方向盘。文章论述了企业党建在企业发展过程中的重要性以及如何加强企业内的党建工作提出了几点意见，希望能对企业内的党建工作的更好进行有所帮助，以保证企业健康发展。     

南京电信：让和谐文化真正“落地”

建设先进、和谐的企业文化，是企业深化改革、持续发展的迫切需要：是建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择：是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。2007年，针对市场竞争态势严峻、企业发展困难加剧、员工工作压力普遍加大等客观情况，南京电信确立了以诚信经营为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，以建设和谐企业为目标的文化推进策略，努力在员工中培育与中国电信企业战略转型相适应的价值理念和行为准则，促进企业的持续健康发展。     

建设和谐劳动关系 推动企业健康发展

所谓和谐,是指对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一,是不同事物之间的相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互惠互利、互促互补、共同发展的关系。所以作为一个企业和谐状态的建立,特别是和谐劳动关系的建设,对于促进企业和员工的持续共同发展有着不可替代的思想政治保障作用。     

执行力：企业健康发展的有力保证

阐述了执行力在企业发展中的意义，分析了企业管理中对执行力认识的误区，从企业文化、企业管理者、企业员工和社会环境等方面探讨提高企业执行力的对策，认为营造环境、明确目标、强化执行、严格考核，是提高企业执行力的基本路径选择。     

构建和谐社会中的企业与文化建设

企业和谐是社会和谐的基础与保障,而企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂,因此加强企业文化建设是构建和谐社会的应有之意。