7．68万元：南京公务员平均年薪

——公务员收入究竟高不高？对此，南京市人社局有关人士近日透露，目前南京是按照国家要求给公务员定工资的，因此公务员的工资由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活津贴组成，收入非常透明，平均年薪在7．68万元，科级干部7万元多一点。同一级政府、不同部门之间是没有差距的，大家都一样。     

国外公务员的薪酬怎么定

最近,中国公务员需要涨薪的话题成为舆论热点。而放眼世界,各国公务员工资制定,不外乎三种模式——立法模式、行政模式与集体谈判模式。前者由立法机构在采纳行政部门建议的基础上,决定公务员工资,近年这种模式日渐式微。英联邦国家多选择行政模式,即由政府通过工会组织的参与,来决定公务员工资。     

中美公务员工资结构比较及启示

合理设置公务员工资结构不仅涉及公务员个人的经济利益,还对国家经济、政治和社会造成广泛影响,有利于优化国民经济和政府行政行为。公务员工资结构是否合理不仅影响着公务员队伍是否稳定,而且也影响着国家公共行政管理效率高低和社会公正与否。合理的公务员工资结构能够吸引优秀人才、稳定公务员队伍、充分激励公务员的积极性和主动性。本文立足于对美国公务员工资结构的分析,借其经验,鉴其教训,完善我国公务员工资结构。     

聘公务员,进要严退要狠

<正>浙江省义乌市5名聘任制公务员将于近期走马上任的消息引起热议。有不少人认为,30万到60万元的协议工资,比现职公务员高出好几倍,担心"铁饭碗"变成"金饭碗"。而事实证明,这种担忧不无道理,率先试水聘任制公务员的深圳就是前车之鉴,3200名聘任制公务员聘期满后无一人解聘。无论如何,公务员体制改革"破冰"起航,总是一件让国人感到欣慰的事,它对于深化我国的行政管理体制改革、提高行政效     

《行政机关公务员处分条例》重点解析

国务院总理温家宝日前签署第495号国务院令，公布《行政机关公务员处分条例》，自2007年6月1日起施行。条例规定，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。     

数字舆情

正公务员工资中国社科院日前发布的《2014年中国经济前景分析》数据显示,2012年公务员平均工资为46207元,略低于城镇单位平均工资。金融业平均工资最高为89743元,是城镇单位工资的1.92倍,信息传输、软件和信息技术服务业从业人员分别以80510元、69254元的平均工资,排在2012年行业工资排行榜的二、三位。     

公务员出差能少则少

近几年，各级政府公务员每年数千亿的行政支出饱受诟病。中央机关出台定点饭店住宿的政策，应该能够在一定程度上减少招待费用．同时也对地方缩减公务消费树立了表率作用。     

8．37亿元：到底招待了谁

——上市公司年报数据显示，2012年，中铁建实现营收4843．13亿元，净利润84．79亿元，招待费的开支占去约10％，达到8．37亿元。全景网统计数据显示，中国交建等多家大型施工建筑行业上市公司去年招待费用过亿。中国铁建已向国务院国资委及证监会提出申请，如获同意，将公开8．37亿元具体构成。     

动态

我国从12月份起开始实施公务员加薪计划 此次公务员加薪是指全国范围内的国家公务员加薪,目前已经开始实施,人均加薪幅度为50元。 国家人事部工资司的有关人士介绍,此次加薪主要涉及公务员的职务工资部分。由于本该定于今年7月1日的加薪改为12月份执行,此次加薪将一次性补发从7月到11月的工资增量部分。目前,已经有许多国家公务员拿到了补发的增量部分工资。按照有关规定,此次加薪的机关事业单位职工(包括离退休人员)根据不同职务,每月职务工资分别从100元至850元增加到130元至1150元,增加幅度从30元至300元不等,平均增幅为每人50元。中…     

我国公务员工资水平困境及对策

公务员工资是政府对公务员提供公共服务的法定报酬,对公务员发挥重要的激励和保障作用。当前,我国公务员工资面临着工资总体水平偏低、工资构成比例不合理、工资等级差距过小等问题,制约公务员工资制度的健康发展。我国政府要解决公务员工资水平困境,需要加强顶层设计,确定公务员工资水平定位,并通过建立公务员工资水平调查比较机制来合理确定和及时调整公务员工资水平,同时完善公务员工资构成和工资结构,推进阳光工资进程。     

关于事业单位财政补助的对策

目前地方事业单位情况比较复杂，有比照公务员系列管理的事业单位，也有行使部分政府行政职能的事业单位，还有社会公益性事业单位、准公益性事业单位和经营性事业单位。我国财政补助事业单位的管理政策是：核定财政对单位的经费定额补助总额，实行包干管理，增人不增经费，减人不减经费。除政策规定的工资、年终一次性奖金外，允许单位将财政核定的包干经费结余额以及预算外收入，其他收入节约按一定比例纳入工资总额，用于职工个人的收入分配。     

养公务员真的需要那么多钱么?——从公务员规模和薪资水平探讨财政支出的合理性

随着行政支出占总财政支出的比例逐年提高,"养公务员是否真的需要那么多钱"的疑惑声音在群众中渐起。通过公务员规模和薪资福利水平两方面进行探讨分析,可以证实中国在供养公务员的花费上的确有钱可省,但不应该仅仅从数量上减少公务员规模或者压低公务员工资。     

论社会转型期我国公务员行政道德的失范及调适

根据《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政担负工资、福利的工作人员.公务员在权力行使过程中的道德意识、道德规范、道德行为的总和即为行政道德.当前我国正处于社会转型时期,伴随着改革开放,公务员的价值观念也正在悄然发生嬗变.     

奖励新科公务员，县财政真是“不差钱”

考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元,考上广西区直机关公务员奖励3万元,考上桂林市直机关公务员奖励1万元……2010年新年伊始,广西恭城瑶族自治县县委、县政府正式实施的对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策,一经推出,便引发各方争议。     

姜晓天：县长逛市场逛出调整新观念

2月15日，广东省省长卢瑞华说，各地搞了很多编外人员，多得没个谱，姨妈姑爹都塞进去，编外人员估计占了编内编外总人数的一半。本来省政府转移支付，给每位编内人员最低补偿标准为每年1．05万元，但是不少地方是先发编外人员的工资，再发奖金，最后再向省政府报告说拖欠编内人员的工资。所以现在编内人员的工资实行银行代发，以保证编内人员的工资。各地今年结合机构改革，一定要清理编外人员，把费用降下来。     

解决公务员收入分配难题 江苏“阳光工资”改革谨慎推进

一般来说,一个国家的公务员与企业平均工资之比应为1.5:1—2:1。但我国现在大致为1:3,远低于合理的比例。有些中央部委之间相同级别公务员收入之比达到1:10。因此,在2008年,国家公务员局首先面临的重担,是解决公务员收入分配难题,建立公务员与企业相当人员工资水平的调查制度。而推行阳光收入,实行阳光工资,通过收支两条线的管理,消除行政机关之间不合理的收入差距,统一行政机关福利,被看作是第四轮工资改革的前奏。     

从负债19亿到收益过7亿 浙江“后勤经济”创造奇迹

发展后勤经济既是推动后勤改革深入发展的重要措施．也是减轻财政负担的重要手段．特别是在金融危机背景下．国家提出了压缩行政开支的要求。2004年以来，浙江省级机关事务管理局依靠改革创新．从负债19亿元、17个直属经营单位中有13个亏损的困境．到取得经营业绩翻4番的佳绩．被称为中国后勤改革的“浙江模式”。2008年．该局“后勤经济”效益再创历史新高：利润增幅超过20％．利税和公积金收益突破7亿元。     

语录

2011年我国行业间工资差距最高为4．48倍，其中最高的金融业年平均工资为91364元，比工资最低的农林牧渔业年平均工资高出70971元。——人社部劳动工资研究所发布的最新报告显示     

高校行政消耗性开支的预算与控制

当前按高校作为公共管理和公共服务机构，履行自身职能过程中，需要消耗各种社会资源，即高校管理社会、服务社会是有其成本的。然而，高校面临的往往是行政消耗l生开支过高的问题。但是，高校行政消耗性开支也并不是越低越好。高校行政消耗性开支是一个中性指标，应该保持在一个合理的范围之内。     

我国行政机关行政执法类职位设置改革探讨——基于中国秦朝官吏制度所引起的思考

本文通过文献分析法对我国秦朝官吏制度进行分析，并对我国公务员分类管理的基本概况、现状与问题等方面为基本出发点，揭示秦朝行政机关设置行政执法类公务员对我国公务员职位分类管理的启示，提出我国行政机关行政执法类公务员职位设置的难点与可行性分析。笔者重点阐述我国行政执法类公务员职位设置的对策机制研究。