关于规范干部任用提名制的思考

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这是针对当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,具有重要意义。     

形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出

坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

干部人事改革须提高选人用人公信度

党的十七大报告在谈到深化干部人事制度改革问题时提出要“提高选人、用人公信度”。这里所说的“公信度”其实质内容就是指公众、社会对被选拔任用干部的认可和接受程度。历史和实践证明．干部工作究竟能够在多大程度上得到公众社会的认可和接受。关键在于做好五个“坚持”。     

确保选人用人公信度的路径选择

李源潮同志在"贯彻落实干部监督四项制度,进一步提高选人用人公信度"视频会议上指出:要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上的不     

改进和完善我国干部公选工作的对策浅析

干部选拔任用工作．一直是社会各界高度关注的焦点。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。是培养造就高素质干部队伍的关键。”当前我国公选工作中存在较为突出的问题，需要在实践中不断加以解决。特别是当前全球金融危机的蔓延，我国经济出现较为严峻的形势，国家更应该深入贯彻十七大和十七届四中全会精神，用科学发展观指导公选工作。     

拓宽选人用人渠道提升干部工作水平

能否把各类优秀人才集聚到党和国家事业中来．事关我国现代化建设宏伟目标的实现．事关党的执政地位的巩固。深入贯彻落实科学发展观．就是要不断深化干部人事制度改革．进一步拓宽选人用人渠道，提升干部选拔任用水平。     

人事人才信息网

中组部将在5年内选聘10万大学生到农村任职;北京22个挂职岗位“锁定”博士后;天津滨海新区建10大技能型紧缺人才培养基地;山西提高选人用人公信度     

提升国有施工企业选人用人公信度的思考

老牌国有施工企业选人用人方式亟待创新与改革,影响着干部职工对该项工作公信度的期望。在积极尝试和实践探索中,利用工作案例分析,针对选人用人过程中出现的新情况、新问题,提炼并分析了影响公信度提升的四个主要因素,并通过坚持用人标准、把握关键环节、创新评价理念、加强自身建设等四个方面的深入思考,形成解决问题并优化提升的系列对策。     

地勘单位选人用人机制探析——以广东省地质科学研究所干部选拔任用工作为例

"一个国家的政治能否凝聚人心,能否有决断力和执行力,很重要的一点就在于能否把真正优秀的人选到重要岗位。选人用人机制是否科学、合理,事关政党兴衰成败和国家前途命运。经过长期探索,中国形成了富有成效的选人用人机制,能努力做到选贤任能,使德才兼备者脱颖而出,走上领导岗位。""哪些职位适合拿出来选、每次拿多少出来选、多久选一次"等,随着干部选拔工作方式许多有益的探索和实践,操作程序日趋完     

抓住关键 精准施策着力提高选人用人科学化水平

治国之要,首在用人.选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,围绕培养选拔党和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新观点、新论断,为做好选人用人工作提供了根本遵循.在党的十八届六中全会上,习近平总书记又鲜明提出了精准科学选人用人的重要思想,为更深入有效地知人识人提供了方法指南.     

中央选人用人新导向

2016 年 11 月 24 日,《人民日报》 刊登署名中央组织部常务副部长陈希的文章 《坚持正确选人用人导向》,对当前中央"选人用人"思路进行了系统性阐述. 一、强化敢于担当的好干部标准 陈希的整个文章分成五个部分,包括"严格执行党章规定的干部条件和好干部标准""坚持事业为上""把公道正派作为干部工作核心理念""强化党组织的领导和把关作用""自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向".     

看德识干部

"德才兼备、以德为先"的用人标准,凸显了"德"在选人用人方面的首要地位.德是选拔好干部的标准,更是选好干部的关键,要把干部"德"的考察抓深抓细. 因岗分层设置"德"的考察内容.根据干部的级别、岗位、工作性质等不同情况,确定干部德的考察范围和考察重点, 突出考察针对性.如对乡镇领导干部德的考察,要重点看其是否坚持正确的发展观和政绩观,是否存在官本位思想,是否存在团结意识不强、价值取向偏离的问题,是否存在形象工程、收受礼金、用人唯亲等现象;对部门机关干部德的考察,要重点看其工作作风、服务态度,是否有工作拖沓推诿、忙于应酬、吃拿卡要等行为;对基层干部德的考察, 要重点看其对群众的感情和态度,是否能够安心本职工作、倾听群众呼声,真正为群众办好事、做实事.     

固本强基谋长远,提供保障铸辉煌——凉山州“十一五”组织工作综述

十一五期间,凉山州组织工作紧紧围绕凉山改革发展稳定大局,坚持改革创新,固本强基,以加强党的建设为核心,以推进干部人事制度改革为重点,以建立充满生机和活力的用人机制为目标,积极探索,大胆实践,增强了党员、干部、人才队伍的活力,有力促进了凉山经济社会的快速发展,组织工作的满意度和选人用人的公信度不断提升,为凉山全域发展提供了强有力的组织和人才保障。     

加强党管干部原则与群众路线的有机结合

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学，为选好人、用好人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化，还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合，正是树立良好的选人作风的关键所在。     

警惕选人用人六大“实战问题”

古往今来,朝代更替,往往与选人用人有莫大关系。相关专业人士指出——千秋大业唯在用人。古往今来,朝代更替、国家兴亡,往往与选人用人有着莫大关系。然而,在选人用人上有六大"实战问题"值得警惕,须加防治。一是"不了解"干部。"提拔才考察""年终一次算总账"现象普遍存在。有些从事干部工作的同志,整天端坐机关,思考制度创新,总结先进经验,挤占了考察干部的时间、精力。二是测评搞成"择评"。民主测评和民主推荐变了味:一是测评内容"量身定做",实行"萝卜选拔";二是测评对象"精挑细选",     

创造良好的选人用人导向

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据。切实搞好实绩考核工作,对于激发干部的积极性、主动性和创造性,提高选人用人的准确度,形成良好的选人用人导向,加强干部队伍建设有着十分重大的意义。但是,当前在干部实绩考核中,一些地方组织人事部门由于工作不够深入细致、工作方法简单等诸多原因,常被那些追求“立竿见影”的干部们     

匡正选人用人“风向标”

为政之要,莫先于用人.贯彻落实党的十八届六中全会精神,必须把匡正选人用人导向作为重要着力点,严格标准、健全制度,切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来,以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀.     

完善考核指挥棒提振干部精气神

习近平总书记强调,要改革完善干部考核评价制度,建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系.内蒙古土右旗在深化党建制度改革中,坚持评价干部与推进工作相结合,探索推行思路考评、过程考评、成效考评"一年三考"考评机制,推进干部求新求变、尽心尽责、能上能下,形成以实绩论奖惩、凭实绩用干部的选人用人导向,有效激发领导干部干事创业的激情活力.     

群众公认的几个基本原则

干部工作中群众公认原则的贯彻落实,要以党的十五大精神和邓小平选人用人思想为指导,以建设高素质干部队伍为目标,坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤,坚持注重实绩、公开选拔、竞争择优,坚持民主集中制、依法办事,实现选拔任用干部工作由封闭式向开放式的转变,紧紧围绕和抓住群众公认的关键环节和薄弱环节,突出解决制约群众公认的操作性问题和深层次问题,努力探索出一套与社会主义市场经济相适应的既有活力又有规范、既能满足现阶段选拔任用干部工作需求又符合长远发展要求、导向正确、系统协调、积极稳妥的工作机制,这样,才能实现选拔任用干部工作的民主化、规范化、科学化。首先,必须准确把握群众公认的基本原则。     

选人用人工作中须防治几种“眼疾“

选人用人工作中须防治几种“眼疾“邓国平毛泽东同志曾经说过：政治路线确定以后，干部就是决定因素，由此可见，选用干部是关系到我国社会主义事业发展和成败兴衰的大事。但是，在现实工作中，由于选人用人者的客观实际水平限制，或主观因素影响，导致选人用人发生一些偏...