改进的模糊综合评判法在动态联盟合作伙伴选择中的应用研究

针对现有的动态联盟合作伙伴选择方法存在的弊端,提出了一种基于模糊综合评判的选择方法.该方法首先根据模糊综合评判存在的问题将其进行了改进,然后利用改进后的模糊综合评判方法建立合作伙伴选择模型,最后通过实例分析证明了该合作伙伴选择模型的有效性和可行性.     

选择分销商的模糊综合评判方法

分销商选择问题是企业分销环节中重要的决策问题之一.分销商的特征往往通过多个因素指标来刻画,本质上属于多目标决策问题.本文提出了采用模糊综合评判方法对分销商进行择优排序,排序结果可以作为决策者进行分销商选择的重要依据.本文还讨论了在综合评判过程中利用二元对比排序方法计算各个因素的权重,即确定各因素在分销商综合评价过程中的相对重要性.     

企业财务状况的模糊综合评判模型及其应用

如何利用已获取的财务报表信息对企业财务状况进行有效评价,一直是财务分析领域着力解决的重要问题。本文通过构建企业财务状况评价指标体系,并应用模糊数学知识建立模糊综合评判模型,实现了对企业财务状况科学、有效的评价,并结合实例对其进行了应用。     

信息产业竞争力的综合模糊评判

在对信息产业的内涵进行准确界定的基础上,本文提出了决定信息产业发展的四大支撑体系,并通过深入分析这四个层面,构建了较为客观的信息产业综合竞争力评价指标体系.同时,运用改进的模糊层次分析法综合中美两国实际进行了实证分析,进而为准确把握我国信息产业的综合竞争力水平、制定合理的信息产业发展策略与措施提供了依据.     

模糊综合评判在企业财务预警中的应用

企业的财务运营由于受到各种内外环境的影响,其发展本身就是不确定的、模糊的。正是由于这种模糊性,在进行企业财务预警时,可以运用模糊综合评价法。     

董事会构成的模糊综合评判方法

董事会既充当股东大会的代理人,又担当经理层的委托人,在公司治理结构中具有十分重要的地位,已经成为公司治理结构的核心。企业董事会的构成直接决定着董事会职能的有效发挥,因此选择合理的董事会构成模式,不仅能够有效地维护股东的利益,而且对企业的长远发展具有重要的战略意义。本文在对董事会构成模式及其影响因素分析的基础上,运用模糊数学理论和层次分析法,提出了选择董事会构成模式和确定董事会构成大体比例的模糊综合评判方法,为企业合理组织董事会捉供理论指导。     

基于模糊综合评判的教育信息化评价系统设计

本文提出了教育信息化模糊综合评判数学模型,并设计了基于模糊综合评判的教育信息化评价系统。该系统使用数学工具实现评价过程中的模糊表示、推理和判断,综合考虑各种因素的影响,可以得出较为客观、准确的评价结果。     

模糊综合评判法在管理类课程综合实训成绩评定中的应用——以房地产专业课程综合实训为例

本文分析了管理类课程综合实训成绩评定的难点,并以房地产专业课程综合实训成绩的评定为例,介绍了采用模糊综合评判方法评价学生成绩的过程、优点及未来发展的方向。     

基于模糊综合评判法的职业经理人业绩考核研究

本文以职业经理人完成工作的行为、过程为依据,分别以对职业经理人与利益相关者关系、对企业文化塑造的贡献、战略规划能力三个方面入手,形成一套专门对职业经理人业绩进行评价的指标体系,最后建立起对职业经理人业绩评价的综合模型,从而对企业如何激励和发展职业经理人队伍有积极的现实意义和重要的指导作用。     

基于模糊综合评判法的房地产开发项目选址研究

伴随着我国经济的飞速发展,房地产业也成为带动国民经济增长的支柱产业。而房地产开发项目选址是关系到房地产投资成败的关键性步骤。应用模糊综合评判法,建立项目选址的模型,并对该模型进行实证研究,得出结论。     

大学生本土服装品牌购买意愿的模糊综合评判模型

对大学生而言,服饰消费已经从生存消费中分离出来,成为一个体现时尚性的消费领域。对这一个现象的评价,需要根据所涉及的多个因素或指标,做出一个能合理的总体评价。而根据模糊数学的隶属度理论,把定性评价转化为定量评价,具有结果清晰、系统性强的特点,能较好地解决模糊、难以确定的问题。本文针对大学生对本土服装品牌购买意愿的测量,建立模糊综合评判的模型。     

基于模糊综合评判的企业集团内部绩效评价

在区别对待企业集团内部不同类型所属企业的基础上,本文通过建立多层次、多因素绩效评价指标体系,按照定量分析与定性分析相结合的原则,运用层次分析法确定了各指标的相对重要性的排序权值,并建立多层次模糊综合评判模型,对企业集团内部绩效评价进行实证研究.     

基于模糊综合评判和层次分析法的供应链风险评估

随着企业竞争模式的改变,供应链风险控制已经成为供应链管理中的重中之重。本文将模糊综合评判法和层次分析法相结合,依据供应链的各个风险因素建立了评价指标体系,通过专家评估的方式确定各种风险影响因素的权重,运用群效用函数综合求出供应链风险系数,建立了供应链风险评估模型。     

基于模糊综合评判法的高校财务风险管理评估

本文结合高校财务管理的特点,从内部控制、财务业务、财务人员和流程管理等4个方面构建了高校财务风险管理评估多级指标体系.在此基础上,运用层次分析法和模糊综合评判法对高校的财务风险管理水平进行评估,并结合实际案例给出了具体的计算步骤.     

基于模糊综合评判法的档案库房选址问题研究

本文将模糊综合评判法用于档案库房选址问题研究,通过设计各指标因素所占的权重来评判最优库址。     

人事考核的多层次模糊综合评判法

本文从人事考核的模糊性入手,运用模糊理论和模糊思维,将定性分析和定量分析相结合,为人事考核工作的量化提供一种更能符合客观实际、且简便易行的方法。     

基于层次分析法和模糊综合评判法的人机系统价值评价

对人机系统的价值进行正确的分析和评价,是强化人机功能,构建和谐的人机关系的基础。本文首先构建人机系统价值评价指标体系,继而用AHP方法计算出它们所对应的权重,随后采用模糊评判方法处理和量化,最终建立二级模糊综合评价模型并计算评价得分。     

基于模糊综合评判法的A大学辅导员绩效考核

本文试结合模糊综合评判法和层次分析法以及关键绩效指标对辅导员进行绩效考核。在分析了A大学绩效考核现状的基础上,阐述了如何运用上述方法对辅导员进行定性与定量相结合的绩效考核。