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一、改革开放30年间薪酬制度的变迁轨迹
1978-1984年:不断盘整的职务等级工资制
1956年,我国建立了全国高度统一的职务等级工资制随后的30年间,虽然进行了数次工资调整和部分人员的工资晋升工作,但”职务等级工资制”一直是具有绝对统治地位的工资制度。在1978年中央确立改革开放的总体思路后国家于1981、1982年对事业单位和国家机关的工作人员相继进行了工资调整:1981年的调资范围是中、小学教师医疗单位护士等中级卫生技术人员:1982年的调资范围是机关、科研院所、高校等单位的工作人员。 相似文献
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伴随中国经济改革的深入和工业化的加速,大量农村剩余劳动力流入到城市劳动力市场寻找就业机会,对城市劳动力市场必然造成影响.本文利用2005年广东省1%人口抽样调查数据考察了农村劳动力流入城市对城市工资的影响,发现总体上农民工对城市工资没有显著影响,但农民工对城市低技能工资有显著的负面影响,对城市高技能工资有正面影响,而对城市中等技能工资没有显著影响.背后的影响机制主要是农村剩余劳动力流入城市会诱导企业资本调整,通过资本扩张或新创企业的形式利用便宜的低技能劳动力,从而在农民工流入不断推动城市劳动力供给增加的同时增加了劳动力需求,抵消了农民工对城市工资可能的负面影响.另外,农民工与城市高技能工人具有一定的互补作用,从而促进城市高技能工资的上升.如果考虑到农民工收入与消费的分离,可以推断"市民化"政策的作用可能使农民工对城市工资的影响变成正值,因而,本文的结果对"市民化"政策的实施也提供了一定的支持证据. 相似文献
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针对我国企业现行工资分配制度中存在的问题,需建立一套科学的、适应企业发展及符合市场要求的薪酬体系,这是一项全新而重大的课题。本文对现行工资体系进行剖析,探讨岗位技能工资制向岗位效益工资制过渡的必要性,提出了工资制度改革的思路和模式。 相似文献
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一体化课程是以典型工作任务为载体,以学生为中心,根据典型工作任务和工作过程设计课程体系和内容。按照工作过程的顺序和学生自主学习的要求进行教学设计并安排教学活动,实现理论教学与实践教学融通合一、能力培养与工作岗位对接合一、实习实训与顶岗工作学做合一。任务工资制就是针对这一种教学模式,采用以任务为单位,用虚拟的工资代替分数,对学生每一个学习工作任务的表现进行评定。重点是对学生的平时表现进行一个系统的评价。 相似文献
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6月28日,湖北省十堰市人力资源和社会保障局发布十堰城区2011年人力资源市场工资指导价,共涉及7个行业344个工种。建设行业工资普遍上涨200元/年。汽车设计、计算机软硬件及网络等行业人员工资继续领跑“薪情榜”,最高的仍是车辆部件设计人员,工资指导价位的高位数工资是88146元/年,与去年保持同等水平。 相似文献
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Q:2009年2月,在公司的一次董事会议上,董事一致通过对刘某的聘任,任期三年,职务为公司总经理,年薪40万元.刘桌以列席人员的身份参加了会议,并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇.次日,刘某就收到了聘书.经过近一年的工作,刘某觉得公司对他的限制太多,无法施展自己的经营管理能力,便于2010年1月提出辞职,并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资.公司认为,会议记录就是公司与刘某之间的书面劳动合同,公司不应支付其双倍工资. 相似文献
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2012年重阳节前,63岁的王维进从儿子供职的山东某民营企业领取了500元"孝工资"。这份"孝工资"由这家企业直接向员工父母发放,当天有4500名员工的父母领到这笔钱。 相似文献
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近年来,劳动者工资报酬问题成了社会各界及政府关注的焦点。自1978年改革开放以来,我国经济大约以10%的速度在增长,但是劳动者工资却缓慢增长甚至停滞不前,国内贫富差距逐渐扩大。如何规范地分析工资占有率与国内基尼系数之间的关系,并以此来解释贫富差距的事实是本文的主要任务。本文结合洛伦兹曲线和工资占有率曲线提出了一个简易模型,并以此来说明我国的现实状况。 相似文献
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杨速炎 《社会观察(上海)》2008,(9):42-44
2007年5月14日,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。一年过去了,河南省洛阳市自2008年初开始强力推行工资集体协商制度,难度之大却令该市总工会法律部部长陈守仁直言有崩溃之感。工资集体协商制度,难道真的只是看起来很美? 相似文献
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2007年5月14日,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。一年过去了,河南省洛阳市自2008年初开始强力推行工资集体协商制度,难度之大令市总工会法律部部长陈守仁直言有崩溃之感。工资集体协商制度,难道真的只是看起来很美? 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(7)
我国的最低工资保障制度难以保障农民工权益,《劳动法》关于"延长劳动时间"、"工资"等较为含糊的规定,给经营者以可乘之机。基于社会、历史、经济等多方面的原因,农民工反而成为最低工资保障制度的受害者。完善《劳动法》,加大执法力度,势在必行。 相似文献
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依法解决工资支付问题关系到广大劳动者的切实利益,是建立和谐劳动关系的重中之重,也是建设和谐社会的基础。本文通过和谐对工资支付中国家立法不完善,用人单位为牟取暴利和劳动者自身维权意识不强等原因所造成的拖欠和克扣工资等违法现象进行剖析,并提出一些建议。希望能够通过完善立法,用人单位自律和劳动者提高自身素质、增强法律意识等措施,杜绝恶意欠薪现象的发生,切实保障劳动者的工资报酬权,促进劳动关系的和谐发展。 相似文献