关于发展高校青年教职工党员工作的探讨

本文从阐述加强发展高校青年教职工党员工作的意义入手,分析了高校青年教职工发展党员工作中存在的主要问题,并就如何加强在高校青年教职工中发展党员工作进行了论述。     

新时代党的青年工作研究述评——基于CiteSpace的可视化分析

青年工作是党的工作的重要组成部分，近年来研究热度不断提升，以“党的青年工作”为主题词在中国知网文献数据库中进行检索，并结合CiteSpace软件进行文献计量与可视化分析后发现，党的青年工作研究议题主要集中在党的青年工作百年历程、新时代党的青年工作、习近平总书记关于青年工作的重要论述等方面，并取得了一系列理论和实践成果。但仍存在研究视角单一、研究内容有待深化和比较研究不足等问题，未来应继续加强对党的特殊青年群体工作的研究、党的地区青年工作的研究、政党青年工作的对比研究等，走出单一叙述困境以不断深化党的青年工作研究，推动中国化时代化的马克思主义青年观焕发新的蓬勃生机。     

西部青年对西部大开发的社会判断研究

本研究采用自编问卷就西部青年对西部大开发的社会判断情况进行了调查。结果表明:(1)大部分西部青年对西部大开发的社会判断呈一定的消极趋向;(2)西部青年对西部大开发的社会判断在农业与农民问题、民族交往问题、进城民工的权益保障问题上存在显著的地域差异,在工人下岗问题、腐败与经济犯罪问题上存在显著的职业差异,在环境问题上存在显著的文化程度差异。     

高校青年辅导员思想政治问题与对策分析

由于一些主客观原因,高校青年辅导员在成长过程中出现了一些思想问题,这些问题的解决与否将在很大程度上影响高校的社会主义办学方向和高校合格人才的培养,本文认真总结了高校青年辅导员中存在的思想问题,并在此基础上认真总结,提出一些解决问题的对策,以期做好高校青年辅导员的思想政治工作。     

青年人才与友好型城区建设的问题与路径研究

发展青年友好型城区建设是落实习近平总书记关于青年工作重要思想的政治任务,可以提高青年在城区建设的地位,使其成为综合城区建设的主力军。本文从青年人才与城区建设的现状和问题入手,分析现阶段存在的就业创业困难、生活配套不健全以及人才流失问题,提出解决策略,为青年友好型城区建设提出临沂方案,践行临沂经验。     

对低龄退休有利于青年就业之说的质疑

针对有学者提出的低龄退休有利于青年就业的说法,在对当前青年失业现象作具体分析后认为,就目前而言,结构性矛盾是青年失业的主因之一,退休年龄高低与青年就业率高低之间不存在高度的负相关性,劳动力市场上也不存在老年人与青年人就业之间的绝对替代关系,因此低龄退休并不能有效解决青年就业问题。解决青年就业问题关键在于针对市场需要培养青年人才,引导青年人才流动,形成劳动力培养和流动的市场取向,充分消化现有的就业容量,减少结构性失业,而不是一味减少劳动力供给。     

企业青年员工思想状况分析及引导策略

如何从思想工作入手,引导青年员工建立正确的人生观和价值观,对推进企业发展具有重要的意义。本文以国有企业性质的湛江中理外轮理货有限公司为研究对象,立足当前外轮理货行业发展实际情况,就青年员工思想上存在的问题和成因、思想引导策略的途径进行了论述。     

分析青年学生特点 探索思想政治教育规律

本文通过分析当代青年学生的政治思想状况和思想政治工作中存在的问题及成因,研究了当代大学生的思想特点和发展趋势,提出了进一步改进和加强高校思想政治教育的意见和措施。     

学习江泽民总书记关于青年问题的若干论述

在深入学习江泽民总书记在不同时期所做的关于青年问题的论述的基础上,结合当代中国青年基本特点和时代特征,分析了江泽民总书记关于青年问题论述的三个方面,从而得出江泽民总书记始终关注当代青年、寄厚望于当代青年的基本结论.     

庆阳市新农村建设中青年人力资源开发问题研究

人力资源是社会经济发展的原动力,人力资源转化为人力资本的程度已是衡量各国竞争力的主要指标。通过对庆阳市农村青年人力资源开发现状的调查研究,从庆阳农村发展的实际出发,分析了农村青年人力资源开发利用中存在的主要问题,提出了做好人力资源开发规划、加强教育培训、多元化投资、规范劳动力市场、发展特色支柱产业等多项推动农村青年人力资源开发的对策措施,对庆阳市农村青年人力资源开发起到积极的促进作用,对研究经济贫困地区青年人力资源开发具有现实的借鉴意义。