中西方管理思想比较研究

中西方管理是两套独立的思想理论体系,它们有着共同的研究起始点。因为各自属性的不同,从而导致两套管理方法在具体实施的过程中出现了巨大的差异。本文以管理学发展所遵从的内在逻辑为切入点,分别从人性解释,管理方法设计,管理目标的确立三个方面比较了中西方管理思想的异同。     

中西方管理思想的文化差异分析

本文分析了中西方管理思想的文化特征,比较了中西方管理思想的差异,探究了中西方管理思想差异的文化根源,从不同角度揭示了中西文化都是人类社会发展过程中的管理规律。     

东西方管理思想哲学发展

从人类有了文明以后,管理就从此产生了,随着历史的向前发展,不同地区以及不同的文明产生了不一样的管理思想,经济全球化的今天中西方管理思想也在发生碰撞和共融。     

西方管理思想中的人性观简评

人性观的演变是西方管理思想发展的一条基本线索。本文以西方管理思想中的人性观理论的演变过程为基本框架,对经济人,社会人、自我实现人、复杂人、文化人等不同的人性观假设及其理论进行简要的叙述评价,以期在现代管理实践活动中,实现对人性的科学把握。     

基于WSR方法论的空间管理三维模型

空间管理是设施管理(FM)整合人力、资源、技术、进程等的主要方式之一,是降低空间成本和优化空间利用率的有效手段。为从整体上认识这三项空间管理资源间的关系,本文采用WSR方法构建空间管理三维要素模型。从物理W(空间)、事理S(管理流程)、人理R(人员)三个维度对空间进行系统分析,为空间管理人员提供了一种有效的分析和实施方法。     

企业再造管理思想——西方现代管理思想向马克思主义人学的回归

本文从20世纪90年代在企业管理界产生巨大影响的詹姆斯·钱辟、麦可·哈默的企业再造管理思想例子,分析说明了西方现代管理思想发展向马克思主义人学思想的回归。企业再造管理就是要创造一个比较适合实现人的价值的环境,通过员工个人价值的实现去实现企业的价值。     

人文视野下的中西方管理思想比较

在承认管理理论具有超越地域文化的普适性基础上,以中西方管理思想的比较为逻辑起点,通过比较中西方在管理视角、管理基点、管理方法、管理行为和管理原则等方面存在诸多的差异,力图为管理理论在中国的学科建设中建立不同于西方的测量维度,提供可资观察和应用的理论工具。     

关于邓小平人本管理思想的思考

邓小平人本管理思想是邓小平理论的重要组成部分,它符合历史唯物主义观点,符合管理的效益、效能原则和时代潮流。当前我国政府在内部管理中应当以邓小平人本管理思想为指导,从建立激励机制,以及领导者个人人格魅力方面进行努力,以实现人性化管理。     

论泰勒在西方管理思想史上的地位和影响

泰勒科学管理思想的产生,使管理成为了一门独立的科学,泰勒的科学管理思想包括生产与作业管理,组织管理和管理哲学等主要内容。这一思想为现代管理理论的形成和发展奠定了理论基础,产生了重要影响。本文就泰勒的科学管理和人本管理思想方面进行分析。     

关于邓小平人本管理思想的思考

邓小平人本管理思想是邓小平理论的重要组成部分,它符合历史唯物主义观点,符合管理的效益、效能原则和时代潮流.当前我国政府在内部管理中应当以邓小平人本管理思想为指导,从建立激励机制,以及领导者个人人格魅力方面进行努力,以实现人性化管理.     

《大观念：如何思考西方思想的基本主题》

本书改编自作者为美国电视节目所作的讲座．保留了原汁原味的对话和互动，意将西方文明的核心用103个大观念加以概括。     

实施技术跨越发展的思考

<正> 江泽民同志在党的十五大报告中提出:“我国是发展中国家,应该更加重视运用最新技术成果,实现技术发展的跨越”。五中全会关于“十五”计划建议中又提出“实现社会生产力的跨越式发展”,对此战略决策,在学习中结合省情,提出如下意见和建议:     

基于ERP管理思想的学术期刊发展思考

当前,学术期刊发展遇到了一些困境,主要有：管理模式转型困难;学术浮躁,学术腐败,论文质量不高;选题趋同、刊发时间过长,经营意识淡薄,发行量小;经费短缺。ERP以供应链管理为核心,精益生产与敏捷制造,信息共享与集成,事前计划与事中控制,以客户为中心,以人为本,和谐管理等管理思想,可以为学术期刊走出发展困境提供对策参考。     

关于在虚拟企业管理中应用项目管理思想的思考

在对虚拟企业、项目管理思想分析的基础上,论述了二者的契合点,并指出了在虚拟企业管理中应用项目管理思想的可行性和意义,为完善虚拟企业管理理论提供了一个新的视角。     

西方企业管理新理念

让B级人做A级事 这种做法的意思是让低职者高就,目的是压担子促成长.传统做法是量才使用、人事相宜,什么等级的人就安排做什么等级的事.让B级人做A级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,即使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压力过大.工作职位富有挑战性,有助于激励员工奋发进取.     

东西方领导思想的八大差异

东西方领导思想都是人类共同的文明成果,但由于不同的地理生活条件、不同的历史文化传统和早期文化火花的不同导引,以欧美基督教文化为代表的西方与中国以儒家文化……     

甘孜藏区实现跨越发展的思考

四川甘孜藏区是我国第二大藏区,处于"稳藏必先安康"的重要地位。甘孜藏区地域辽阔,水电矿产和旅游资源富集,具有巨大的发展潜力。但受历史、地理环境和思想观念等方面的影响,经济发展水平尚滞后,经济结构不合理,增长乏力。甘孜实现跨越发展必须争取国家大力投入,完善资金、人才复合援藏机制,必须坚持以生态为主体的产业选择,加强对外交流合作。