TIC et gains de productivité en Afrique subsaharienne

Les auteurs examinent les effets des TIC sur la productivité à partir d'un échantillon de 43 pays d'Afrique subsaharienne. Ils concluent que le développement des téléphonies fixe et mobile stimule la croissance de la productivité dans un processus à rendements croissants, confirmant l'existence d'un effet de réseau. Ainsi, la multiplication par deux du taux de pénétration des téléphonies fixe et mobile augmente les gains de productivité de 0,12 à 0,15 et 0,05 pour cent environ, respectivement. En outre, dans la région, l'accès facilité aux services bancaires et financiers serait l'un des vecteurs de l'effet de la téléphonie mobile sur la productivité.     

Niveau de comportement et prise de conscience en psychologie economique

Mental level and grasp of consciousness in economic behaviour. In economic psychology mental level is one of the most useful parameters. This notion provides a solution for the construction of a general model, and can also be applied to several specific questions. The idea of grasp of consciousness is the “internal” or ‘subjective” aspect of these studies relating to economic efficiency. But, in this context, interdisciplinary research is necessary and this has been made possible by the many surveys carried out, among others, by the Laboratory of Economic Psychology of the University of Strasbourg during the last twenty-seven years, in different countries of Europe, Africa and Asia.The concept of mental level allows utilisation of models: simplication, synthesis of quantitative and qualitative factors, and the careful selection of statistical and psychological data are necessary for a positive work. In each country we consider the situation of groups, such as provinces, corporations, enterprises and families, and the notation of mental level explains the principles of behaviour. We observe important thresholds of dynamism between these groups.Grasp of consciousness is a notion that enables further explanation: here, studies and observations are related with the mechanism of degrees of rationality. If the level of consciouness is low, the judgement includes little information, the choices and the forecase do not take into account all the factors. Economic growth and equilibrium are not satisfactory. It is possible to give many examples of this situation. Surveys in Greece and Portugal show the importance of the crossin of thresholds. “Economic horizon” is larger and information better after the period of transition.A second point concerns relative dépendance of this parameter upon external factors (stimuli). When the level of consciousness is not sufficient and rationality weak, influence of stimuli is strong. On the contrary, with high levels, considerations of personal interest are more powerful. Economic Psychology defines schemes of behaviour in the different situations. Surveys of Economic Psychology make use of methods adapted to qualitative investigations. These methods bring together measures for certain factors and notations for others. With questions on the past, present and future foreseeable life of the firm, it is possible, through good research, to determine the main features concerning an enterprise. For larger groups and for countries, the methods are parallel. Forecasting and better diagnosis are possible and qualitative surveys are good technique for improvement of applied economy.     

Carrières et contradictions en sciences de la vie : réponses du corps académique aux transformations de la connaissance et de ses utilisations

Drawing on interviews with more than 80 scientists on two university campuses, we create a typology that offers insights into how transformations in the nature and locus of life science innovation influence academic careers and work practices. Our analyses suggest that a strong outcome of increased academic concern with research commercialization is the appearance of new fault lines among faculty, between faculty and students, and even between scientists' interests and those of their institutions. We argue that life science commercialization is driven by a mix of new funding opportunities, changing institutional mandates for universities, and novel research technologies that bring basic research and product development into much closer contact. The rise of patenting and commercially motivated technology transfer on U.S. campuses is altering faculty work practices and relationships, while transforming the criteria by which success is determined and rewards are allocated. Through close analysis of interviews with four researchers who typify a range of academic responses to commercialism, we demonstrate emerging patterns of conflict and agreement in faculty responses to commercial opportunities in the life sciences.     

Les gagnants et les perdants de l'emploi informel en Indonésie

Dans la plupart des études, les travailleurs de l’économie informelle sont présentés comme un tout homogène. Les auteurs considèrent pourtant qu'il peut y avoir parmi eux des gagnants et des perdants. En utilisant des régressions quantiles sur distribution non conditionnelle et des données issues d'une enquête auprès des ménages indonésiens (IFLS), ils estiment l’écart de rémunération entre travailleurs formels et travailleurs informels à différents points de la répartition des gains. Ils montrent que la pénalité de revenu aux dépens des travailleurs informels, manifeste et sensible pour certains d'entre eux, n'est pas systématique, confirmant ainsi la thèse de Fields (1990 et 2005) sur l'emploi informel hétérogène.     

Privatisation des télécommunications et relations de travail en Amérique latine

This article deals with the privatization of telecommunications in the three largest Latin American countries, Argentina, Brazil and Mexico. Labor unions have strongly affected the way telecommunications have been privatized in Latin America and its timing, but they have not been able to keep their traditional influence from waning. Comparing Argentina and Mexico brings to light opposite models of labor relations based, for the one, on the denationalization of management and loss of guaranteed jobs for wage-earners and, for the other, on the maintenance of control over telecommunications by local entrepreneurs and the preservation of guaranteed employment. The more recent privatization implemented in Brazil has fueled debate about the consequences on collective action in an era of open-market telecommunications. — Special issue: Latin America.     

Bien-être et souffrance en élevage : conditions de vie au travail des personnes et des animaux

Starting in the 1980s in France, the scientific problems related to the well-being of animals reduced a complicated social critique of industrial systems for raising livestock to a matter of adapting animals to the living conditions imposed by these systems. This swept out of view questions about the working conditions for farmers and wage-earners. However people and animals tend to share living conditions in these systems, conditions that cause suffering. Given the intensified pace of work, as people tend an ever larger number of animals, and the mounting pressure on both people and livestock, affects are repressed, and communication breaks down. Relations to one's self and to others are altered, and the relation to death is “pathologized” at the workplace - thus providing further evidence of a failed relation to life and to others in animal husbandry. - Special issue on Agriculture and food.     

Les Chinois de Paris et de Montréal: analyse comparative de deux communautés en situation d'immigration*

This article is a comparative study of two Chinese communities in two countries that differ in their history and their political direction when it comes to immigration: Canada and France. Although it neither concludes their independence nor the disappearance of the role of national states, the article points out many similarities in the structure, organization and internal economy relying on cross‐border ethnic networks. Le présent article consiste en une étude comparative de deux communautés chinoises en situation d'immigration dans deux pays différant par leur histoire et leur orientation politique: le Canada et la France. Bien qu'il n'en conclue ni à l'indépendance de ces communautés ni à la disparition du rôle des États nationaux, l'article relève maintee ressemblances sur le plan de la structure, de l'organisation et de l'économie interne reposant sur des réseaux ethniques transcendant les frontières.     

Quand la formation ne suffit pas : la préparation des étudiants à l’emploi en Angleterre,en France et en Suède

The proliferation of internships and the rise of professionalisation in higher education are, in France, frequently condemned as evidence of a quest for greater employability, driven by a skills-based approach. A comparative analysis of the methods used to prepare students for employment shows the degree to which the social mechanisms are homogeneous in England (employability) and in Sweden (bildning). In France, the transition from higher education to employment entails a process of pre-professionalisation. This is characterised by the dominant role of professional skills and their incorporation into the structure of initial education itself. Rather than the outcome of a process of commodification, this mechanism of pre-professionalisation is explained by the persistence of an idealized conception of “matching” that still profoundly marks the relations between education and employment in France.     

L'intensification du travail en débat. Ethnographie et histoire aux chaînes de Peugeot-Sochaux

With the use of ethnography and history, this study of work in the Peugeot-Sochaux automobile factory in the last half of the 20th century makes us stand back from a unifying, generalized view of the intensification of labor. For one thing, variations in work rules and the diversity of related problems bring to light the tensions underlying the issue of workloads. For another, detecting when workloads are actually heavier and more stressful calls for taking into account a variety of periods and tendencies while studying working conditions. This study conducted in workshops in the Sochaux plant leads us away from a quantitative, abstract view of the intensification of work. We are thus led to examine the concrete changes that affect employment conditions and the technical aspects of work over a longer term. Far from losing sense, the idea of an intensification of work processes becomes richer and more relevant for analyzing the world of work.     

Volatilité des revenus salariaux et volatilité de l'emploi chez les jeunes en Europe

Les auteurs fournissent de nouveaux éléments d'appréciation sur la volatilité des revenus salariaux et de l'emploi chez les jeunes Européens après la crise de 2008. L'analyse, qui repose sur des données de la base EU‐SILC (2004–2013), révèle des différences de niveaux et de tendances importantes entre les pays. Sans surprise, l'instabilité augmente après la crise, mettant fin au recul enregistré précédemment. Une analyse de variance montre que les jeunes des pays d'Europe méridionale sont particulièrement exposés à la volatilité de l'emploi. Une régression à effets fixes permet d'associer certaines institutions (prestations de chômage et législation protectrice de l'emploi) à une baisse de l'instabilité.     

Le secteur informel en Inde: effets de la mondialisation et des réformes

La mondialisation et les réformes économiques ont habituellement une incidence sur le secteur formel, tandis que le secteur informel fonctionne en marge de la réglementation. Cependant, les liens multiples qui existent entre eux affectent ce dernier de diverses manières. La segmentation du marché du travail et les migrations étaient traditionnellement utilisées pour expliquer ces effets: les travailleurs licenciés du secteur formel augmentent l'offre de travail informel, d'où une diminution des salaires et un accroissement de la pauvreté. L'auteur examine si cette hypothèse se vérifie en Inde, suite aux réformes économiques des années quatre-vingt-dix, et il trouve un modèle plus adapté, reposant à la fois sur l'augmentation de l'offre et de la demande de travail, sous l'action de l'externalisation, des transferts de compétences et de la création d'entreprises.     

La qualité de l'emploi en Amérique latine: théorie et faits

Traditionnellement, la littérature sur le développement consacrée aux marchés du travail d'Amérique latine s'est concentrée sur le nombre d'emplois et la productivité. Mais, étant donné la persistance d'une forte proportion d'emplois informels ou précaires, pour que l'analyse ait du sens, il faut aussi considérer des implications du statut professionnel sur la qualité de l'emploi. Partant d'observations faites ces dernières décennies, les auteurs concluent que la plupart des aspects de cette qualité – protection sociale comprise – dépendent de la signature d'un contrat écrit. Ce constat les conduit à formuler quelques suggestions pour stabiliser l'emploi formel et assurer un financement suffisant de la protection sociale.     

Croissance économique,flexibilité du travail et qualité de l'emploi en Colombie de 2002 à 2011

Entre 2002 et 2011, le marché du travail colombien a connu une nette amélioration des possibilités d'emploi, assortie d'une montée de l'emploi atypique. Les auteurs étudient l'incidence de ces phénomènes sur la qualité de l'emploi au moyen d'un indice synthétique dérivé d'une analyse des correspondances multiples. Ils observent une amélioration, légère mais générale, de cette qualité, associée à l'augmentation des revenus, à l'extension de la protection sociale et au recul du sous‐emploi. Les principales bénéficiaires sont les travailleuses indépendantes. Toutefois, un important déficit qualitatif perdure, qui appelle à consolider les institutions du marché du travail et à stimuler la productivité et l'investissement.     

Obstacles invisibles et représentation des femmes aux postes de décision en Espagne

Les auteurs présentent les résultats d'une étude sur les caractéristiques personnelles et les qualifications d'hommes et de femmes assumant des fonctions de direction dans des entreprises espagnoles, leur situation professionnelle et leur point de vue sur l'égalité des sexes. Par rapport à leurs homologues masculins, les Espagnoles occupant des postes à responsabilités sont plus jeunes mais aussi qualifiées, voire plus, et elles ont moins d'enfants. Cependant, elles sont toujours confrontées à des obstacles qui empěchent la pleine exploitation d'un capital humain précieux. Malgré les mesures adoptées, plus de neuf postes de décision sur dix sont toujours occupés par des hommes.     

Une analyse en termes d'équilibre de l'écart salarial entre hommes et femmes

Partant de l'hypothèse selon laquelle les apports en travail domestique des hommes et des femmes sont complémentaires, les auteures vérifient l'existence d'équilibres multiples. Dans certains cas, le travail est réparti àégalité et les salaires sont identiques. Dans d'autres, la répartition est différente, de même que les salaires. Dans ce contexte, les stéréotypes relatifs à l'infériorité de la productivité des femmes se révèlent autoréalisateurs. Partant d'exemples numériques, les auteures montrent que le bien‐être est supérieur lorsque le couple répartit le travail à part égale, puis elles énoncent des recommandations politiques.     

Montée en qualification et modification de la répartition au sein de la chaîne de valeur mondiale du secteur de l’électronique

Le secteur de l’électronique repose sur une chaîne de production mondiale particulièrement complexe. Les auteurs s'appuient sur des données de la base WIOD pour la période 2000–2014 afin d'apprécier la contribution des pays à cette chaîne de valeur. Ils examinent notamment l'incidence de la crise financière mondiale de 2007–2008 sur son évolution et établissent une cartographie des interactions internationales. L’étude révèle une augmentation des délocalisations depuis la crise financière, la Chine et d'autres pays d'Asie de l'Est étant devenus les principaux pôles de création de valeur. Elle montre aussi que les technologies de production ont connu une transformation radicale, accompagnée d'une montée en qualification.