联合办学机制浅探

我校成立于1983年.现有教职工16人.由于种种原因.至今没有属于自己的校舍.多年来一直靠租党校场地办学.虽然我们寄人篱下.但由于全校教职工立足本职.艰苦创业,创出了一条在困境中求生存、在探索中求发展、在竞争中求提高.借“巢”下“蛋”的办学之路.在“八五”期间,认真按照全国妇联系统干部岗培规划要求和我省实施规划的意见,我们因地制宜,坚持走出去请进来的办学原则、采用自办与联办、协办的方法大力开展多渠道.多层次的女干部培训工作.不仅基本完成了岗培任务.使2,256名乡以上妇干拿到岗位证书;与省委党校联办妇女干部大专班(二期)(每期2年)使l.010名妇干取得大专学历证书.与省委党校联办女处干部班(三期).培训127人;还面向社会举办不同层次的各界女干部培训班(八期).受训达270人次.其中女科级干部三期140人次.协助地、市、县妇联举办各界女干部班培训67期,受训人次5,526人;1994年、1995年我校又与省财经成人中专学校联合招收财经中专生92人.使我省女干部培训工作迈出了新的步伐.     

妇女干部院校办学新思路刍议

妇干院校的办学不能只局限于妇女干部岗位培训,而要与市场经济接轨,探索出集妇女培训、成人教育、职业培训为一体的办学模式.只有走出一条拓宽办学渠道、提高办学声誉、广辟就业门路的办学新路,才能使妇干院校在竞争中立于不败之地.     

抗战时期中国共产党基层妇女干部的培养机制——以陕甘宁边区为中心

抗战时期,为了广泛动员妇女群众参加抗战建国大业,引导她们实现自身解放,中国共产党在以陕甘宁边区为代表的抗日根据地中,高度重视基层妇女干部的培养,创造性地从选拔任用、教育培训、工作指导与保护优待等方面对基层妇女干部进行了积极探索,形成了一整套相对完善的基层妇女干部培养机制,并取得了相当大的成绩。中国共产党在陕甘宁边区的基层妇女干部培养机制既遵循了一般干部的培养原则,又符合了边区的社会实际和妇女干部的性别特点,不仅对其他革命根据地具有一定的示范意义,也为新时期的妇女干部培养工作留下了可供借鉴的经验。     

来自中国妇女管理干部学院部分大专毕业生的信息

中国妇女管理干部学院作为培养和输送妇女合格人才的基地,1984年以来培养了近千名大专毕业生,培训了万余名妇女干部。这些妇女人才遍布祖国各地,成为社会主义现代化建设的一支生力军。最近,学院派出四个调查组,分赴川、陕、湘、鄂、苏、皖、赣、闽、浙等九省和京、沪二市,对大专毕业生进行调查访问,发现其中已经涌现出一批成绩不凡的新型妇女人才。     

适应社会需要开班 借助社会力量办学

近几年来,我们学校利用妇干校和女子教育培训中心两块牌子,开展各类女性成人教育的培训工作,取得了较好社会效益和经济收益。三年中,学校获得了上海市“三学”先进集体,上海市再就业工作先进集体和上海市妇女发展实事奖。最近美国总统夫人希拉里·克林顿也来我校访问,称赞我们为中年下岗妇女进行的转岗职业培训和“四自”特色教育很好,很有意义,给她留下了深刻的印象。市政府外办也就这次外事活动给我们发来感谢信。前不久,徐匡迪市长来我校检查工作时,曾给我们留下珍贵的题词:“为妇女排忧,为社会解难”。这些都鼓励着我们要把工作做得更好。在这几年的工作中,我们的做法和体会主要有以下两点。     

完善具有南京特色的住房保障体系

十七大的开幕式，特别是总书记的报告，在党校引起热烈反响。当前，我们要以十七大精神为动力，按照十七大的要求，根据“十一五”新一轮大规模培训干部工作的规划部署，进行全面的谋划，总结十六大以来我校干部教育培训经验，研究新一轮干部教育培训的思路和措施，为我市“全面达小康、建设新南京”,推动全市经济社会又好又快地发展，认真做好干部教育培训工作，努力提升干部的素质和能力。     

开创新疆妇女工作新局面的对策

中国妇女管理干部学院开办八年来,培训妇女干部逾万名,其中包括1500名大学专科生.这些学生分别毕业于四个系,即:妇女工作管理系、学前教育管理系、法律系和秘书系.她们经过学院的两年教育,基础理论和业务知识水平有了普遍提高,分析问题和解决问题的能力明显增强,毕业论文,可见一斑.今年一批毕业论文的特点是,运用马克思主义妇女观,观察、分析改革开放新形势下出现的新情况、新问题,以初生牛犊之气概,大胆进行探讨,充满现实性和建设性,资料丰富翔实,文字也较流畅,有一定的学术价值.现选登八篇,以飧读者.     

谈谈如何学习马克思主义妇女观

本文就如何加强马克思主义妇女观的学习和宣传,谈谈自己的想法。 一、进一步认识学习马克思主义及其妇女观的重要性。 学习马克思主义基本理论及其妇女观,是做一个合格的党员和妇女干部的需要。马克思主义是指导我们思想的理论基础。恩格斯说过,一个民族必须要有理论思维才能站在世界的高峰。一个党员、干部,没有一定的理论修养,就不能用正确的立场、观点、     

“图书银行”受青睐

2002年8月6日,湖北省黄石市黄石港区沈家营街道办事处完成了对辖区8个社区的42名干部半年工作考核。考核工作采取召开社区居民代表大会,由社区干部向大会报告半年工作情况,居民代表根据社区干部的工作汇报和平时掌握的情况,对每个社区干部进行考评。42名社区干部全部通过考核。     

中国共产党妇女参政政策探析

中国共产党自成立以来,非常重视妇女工作,特别重视培养选拔妇女干部工作。国家制定了一系列的法律、法规等方针政策。本文希望对中共的妇女政策作些探讨,以期能为妇女政策的制定和修改给予一些建议。      

谈新时期妇女干部素质的提高

党的十一届三中全会以来,越来越多的妇女干部走上了各级领导岗位,在改革开放和社会主义现代化建设中发挥着重要的作用。实践表明,实现我们党在新时期的改革和发展目标,离不开占全国人口半数的妇女的广泛参与和自觉奋斗,离不开妇女干部骨干作用的有效发挥。因此,按照党的十四届四中、五中、六中全会精神,加强对妇女干部的培养选拔,进一步提高妇女干部的素质,是摆在各级党组织面前的一项重要任务。     

“庆龄女子学院”开始筹建

1992年3月8日,“庆龄女子学院”筹建委员会在北京和平宾馆宣告成立.全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈幕华任筹委会主任委员,阎颖、姚振炎、张百发等有关部门领导为副主任委员.这标志着全国妇联所属唯一一所成人女子高校——中国妇女管理干部学院将扩建、迁址、更名.中国妇女管理干部学院的前身是1949年创立的全国妇联妇女干部学校.40多年来,学校为国家培养了千余名大专毕业生和2万多名妇女干部,在妇联系统和广大妇女干部中享有较高的声誉,具有较强的吸引力.1991年,经国家教委严格考评,被评为A级成人高校.在世界上也产生了一定影响,一些国家和地区要     

新中国妇女干部选拔任用工作的发展历程及基本经验

新中国成立以来,妇女干部选拔任用工作可以概括为三个大的阶段:辉煌和挫折时期(1949—1976年)、恢复和波动时期(1977—1992年)、加强和提高时期(1993年以来)。深刻总结新中国妇女干部选拔任用的经验,对促进广大妇女干部的健康成长、提高妇女参政议政水平和全面建设小康社会具有重要的意义。     

打造办学特色 争创一流女子高校

中华女子学院前身是1949年由宋庆龄、何香凝、蔡畅、邓颖超、康克清等革命前辈亲手创建的新中国妇女职业学校，后更名为全国妇联妇女干部学校。改革开放三十年，中华女子学院的各项事业取得了长足的进步和发展。1984年，经原国家教委批准升格为成人高校，更名为全国妇联管理干部学院，成为我国第一所独立设置的女子成人高校。1987年，更名为中国妇女管理干部学院。     

妇女工作管理课教学的几点体会

《妇女工作管理》是一门新兴的应用性学科,它运用管理科学的基本原理,密切结合妇女组织及其工作的实践经验,研究探讨妇女工作的管理思想、管理方法及其规律。 理论联系实际是教好妇工管理课程的关键。通过二期重点乡镇妇联干部培训班和四期     

对全国妇联妇干校政策业务班教学的回忆

今年,是中华全国妇女联合会成立五十周年,也是全国妇女干部学校,现为中华女子学院建校五十周年.在这个喜庆的日子里,回忆我在干校经历过的政策业务班教学工作,以示祝贺!1949年,北京和平解放,全国妇联成立不久,蔡畅、邓颖超、康克清等老一辈妇女解放运动的领导者,根据中国革命和建设的需要及妇女干部的状况,高瞻远瞩,以战略眼光创办了全国妇女干部学校.五十年来,学校经历了初期发展,到1960年的停办、直到全国妇女“四大”决定复校以及实行正规化干部教育等若干个阶段,为中国妇女解放事业造就了一代又一代领导力量,为各级妇联组织培养了一批又一批领导干部.     

试谈妇女工作管理的中国特色

党的十一届三中全会之后,妇女工作管理作为一门学科提到了议事日程。妇女工作管理已成为妇女干部岗位培训的一门必修课。目前,全国妇女工作管理教材正式出版或内部出版的大约有七八种,这些版本尽管体系不一,角度不同,但都有一     

四川农村妇女干部参政议政调研分析

随着社会的发展,妇女的知政、议政、参政和从政水平得到提高,四川农村妇女干部参政议政由于诸多原因呈现出新旧因素交融的情况。本调查针对四川南充、广安等市农村的实际情况,在妇女干部受教育程度、家庭地位、参政意识、社会认同等方面结合调查数据进行分析,总结四川农村妇女干部参政议政的现状,并找出问题,分析原因,探索对策。     

我校大学生骨干赴全国青少年井冈山革命传统教育基地培训

7月12日至19日,我校"青年马克思主义者培养工程"第九期大学生骨干培训班在全国青少年井冈山革命传统教育基地进行了为期8天的培训。共有30名来自校级学生组织和学院学生会的主要干部参加了此次培训。在培训中,我校学生干部与四川大学、中国海洋大学、扬州大学等多所大学的学生骨干一起祭奠了革     

高淳干部培训突出统筹性针对性实效性

今年以来．高淳县干部培训工作创新培训方式、提高培训层次、突出培训效果．提高了干部培训工作的统筹性、针对性、实效性。 一是科学编制主体班次计划．提升培训统筹性。根据各单位年初报送的培训计划．科学编制全县主体班次培训计划。对于内容重复的培训班．进行规整合并；对重点班次，进行师资、教学内容等方面的强化；