管理者应分辨出企业中的五种人

在科学技术日新月异、飞速发展的今天，社会的进步、企业的发展都取决于人才，实施人才战略工程，加强人才队伍建设，已成为企业发展的首要任务之～。试想，一个企业没有人才，留不住人才，这个企业谈何立足，谈何发展。为此，我们必须树立科学的人才观，客观地分析企业的人才队伍状况，做到正确地选拔人才，合理地使用人才，科学地储备人才，进而通过全体人员的共同努力，使企业永远立于不败之地。     

论开发区人才发展生态圈的构建

开发区应考虑如何吸引人才、留住人才，并构建人才发展生态圈。本文以钱江经济开发区为例，通过实证研究，分析了该开发区在人才发展中存在的问题，并提出了若干人才发展对策。     

坚持以用为本的用人价值导向

国家的盛衰在于人才，企业经营之道与治国之道相同，都在于人事相宜，人才发展与事业发展同步，事业发展体现人才价值。人事相宜，是企业人才战略的核心环节和永恒主题，在使用中培养，为使用而引进，以使用来激励，充分调动人才的积极性和创造性。以此解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题，企业人才将各得其所、用当其时、才尽其用。     

农村人才开发的实践与思考

加强农村人才开发，培养和造就一大批适应市场农业、现代农业发展的人才，是农业和农村经济可持续发展的关键所在。东台市在人才开发中，以农村人才开发为突破口，不断优化农村人才结构，为农业和农村经济的发展提供了强大的人才和智力保障。     

河北省高技能物流人才队伍现状调查研究

近几年，随着我国经济的快速发展，物流在社会与经济建设中的作用越来越重要，物流行业的飞速发展已成为必然趋势，行业发展必须要有专业人才的支撑，物流人才已被列为我国12类紧缺人才之一。随着河北省纳入首都经济圈，区域经济的发展带动了物流行业的规模发展，目前河北省物流人才十分短缺，而适应现代物流发展需求的高技能人才更加匮乏，因此，我们在对河北省物流人才队伍现状调查的基础上，致力于研究如何加大高技能物流人才的培养力度，适应河北省现代物流发展对人才的大量需求。     

迈进“人才大数据”时代，开启“互联网+人才”元年

纵观人类发展历史，凡是重视人才的时期，社会都取得了巨大的发展，这已经成为人类发展的一条客观规律。中华民族伟大复兴事业靠人才，“十三五”规划顺利实现也离不开人才。在互联网技术应用如此普及的今天，对“人才”这一资源的利用，离不开大数据，而“人才大智库”的建立，当然也离不开“人才大数据”。     

“三对接”助推人才与产业互动发展

近年来，江苏省宿迁市宿城区大力实施人才优先发展战略，以推动“三对接”为纽带，积极探索人才引进，培育，服务新路径，初步形成了人才引领产业发展，产业促进人才集聚的良性互动发展格局。     

浅析强化企业战略性人才储备的关键要素

所谓战略性人才储备，是指根据企业发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。一个企业的管理层感到在用人上捉襟见肘、企业发展后劲不足、发展速度趋于下降，其原因就在于缺乏战略性人才储备，以致人才不能满足组织膨胀需要．人力资源与企业发展脱节。     

现代人才测评产业发展系统分析框架

我国现代人才测评已经发展了二十多年．然而人才测评业发展仍面临着不少问题．人才测评的产业化仍未全面展开。本文结合产业经济学的基本原理和人才测评理论及实践，提出现代人才测评产业发展的系统分析框架．为现代人才测评产业发展提供一个分析思路．为推进我国人才测评产业的发展抛砖引玉，希望引起社会各方关注。     

论社会承认对人才成长的影响

任何人才的成长与发展都必然经历一个由潜人才向显人才、由低层次人才向高层次人才转化的过程，在这个过程中，社会承认环节具有十分重要的影响作用。社会承认是人才成长过程中的关节点。经过社会承认，人才的价值才得以实现。并产生继续发展的动力，整个社会才能呈现出人才辈出的繁荣局面，     

深入实施新时代人才强国战略的对策探究

<正>习近平总书记在党的二十大报告中明确指出要“深入实施人才强国战略”。实施人才强国战略，规划好人力资源开发战略就必须依据国家发展战略，通过科教兴国战略实施人才强国战略，并通过优化人才发展与创新制度促进人才强国战略目标的实现。那么，我们就应该思考新时代下的人才强国战略有何定义，当前的发展中存在何种问题，我们又怎么深入实施人才强国战略，这是目前我们应该思考与回答的问题。     

为经济跨越式发展构筑人才支撑

２１世纪，是一个以发展为主题，以知识经济为特征，以人才争夺和人才资本运营为核心的时代。面对经济全球化、信息产业化、人才国际化带来的机遇和挑战，全面实施人才战略，运营人才资本，构筑经济和社会可持续发展的人才支撑体系，是吉林经济实现跨越式发展的重要保证。 要实施人才战略，构筑人才支撑体系，必须着眼于吉林经济和社会事业加速发展的需要，与科教兴省、开放带动、县域突破和可持续发展战略相适应；必须着眼于参与国内、国际竞争的需要，充分利用两种资源、两个市场，在国际国内环境下来设计人才战略目标。当前，重点要做好…     

消息

我国开始实施高技能人才培训工程劳动和社会保障部决定在全国30个重点城市实施高技能人才培训工程。劳动和社会保障部提出，要在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和信息通信、航空航天等新技术产业领域，实施高技能人才培训工程，力争通过３年的努力，缓解我国高技能人才短缺的状况，提高产品整体制造水平。 （研究会供稿）哈尔滨市设立人才发展资金为实施人才战略，做好吸引、稳定和培养高层次人才工作，经哈尔滨市政府批准，自2002年起，由市财政每年拨专款300万元设立哈尔滨市人才发展资金。哈尔滨市人才发展资金是市政府对市属各…     

网上人才市场发展新思路

人才供求信息网络是人才市场的基础，是合理配置人才资源的重要条件。我国的人才市场供求信息网络经过各方面的努力，已经有了一定的发展。但从总体上看，从宏观上看，还缺乏统一的规划，缺乏长远的考虑。本文力图从全局的视角，以有利于人才信息资源的共享，有利于人才在更大范围内的合理流动为出发点，提出建立我国人才市场供求信息网络设想。人才市场信息网络发展历程人才市场供求信息网络的建设，一方面受到人才币场发展速度和发展水平的影响，另一方面也与计算机技术和通讯技术的发展密切相关。我国人才供求信息工作，从人才流动社会化…     

我国人才的多与少

随着我国经济快速发展，人才结构出现了九大矛盾，具体体现为“九多九少”。传统产业人才多，高新技术人才少。因为我国高新技术刚刚起步，这方面的人才就相对缺乏。熟悉计划经济人才多，熟悉市场经济人才少。我国市场经济还处于初始阶段，人们的观念还远远没有转变过来，许多人应从计划经济模式中跳出来转为按市场机制来考虑经济问题和管理问题。继承型人才多，创新型人才少。社会的发展，企业的进步，主要依靠技术和创新。我国目前需要一大批勇于创新的人才，人才队伍的总体创新能力也不足。单功能人才多，多功能人才少。在美国一个人平均…     

新时期政府人才服务机构的发展与创新

自1983年我国首家政府人才服务机构成立至今，人才服务业在我国已走过了25年的发展历程。在新的历史时期，政府部门所属人才服务机构，必须通过不断创新，明确职能定位，才能发挥应有的作用，促进我国人才市场建设和人才事业的发展。     

人才战略体系的有机构架和制度创新

人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念，     

以情留住你的人才

企业的竞争就是人才的竞争，这是无可争议的话题。只有人员，没有人才，等于没有了竞争力。面对大学生就业“好高骛远”的现象。招聘适合企业发展的人才已经到了举步维艰的处境。管理人才和服务人才的匮乏严重影响了企业的经营发展。     

深化职称改革，创新评价机制，为实施人才强国战略服务

当前深化职称改革的首要任务，就是要学习贯彻全国人才工作会议精神，坚持以人为本，树立科学的人才观，创新人才评价和使用机制，促进专业技术人才队伍建设和人才的全面发展，为实施人才强国战略服务。     

天津：深入实施新时代人才强国战略，加快建立科技人才竞争新优势

<正>党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”2021年9月27日，习近平总书记在中央人才工作会议上提出“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”的新阶段目标要求。习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，深刻阐明了人才资源、人才竞争在综合国力竞争中的关键作用，为开展新时代人才工作指明了前进航向、