油田后勤服务中心以党建带动人事工作水平提升的探讨

本篇文章主要针对当前油田的后勤服务中心党建工作开展的具体情况，分析其中存在的问题和产生问题的原因，进一步加强后勤服务中心的党建工作从而提升后勤中心的人事工作的水平。     

提高油田后勤服务中心人事管理人员思想政治水平的思考

解决好当前后勤人事人员工作中思想政治问题,进一步做好新形势下的后勤服务中心人事管理工作,必成为油田企业必须要重视的问题。     

浅谈新形势下如何做好企业的党群工作

本文简要剖析新形势下企业的党群工作的情况和特征，并再次经过思索和重构，推敲和吸纳了一些实践中的工作方案，针对目前的党群工作问题提出了一些有效的看法。     

中学有效后勤管理初探

中学后勤管理是学校管理的重要组成部份，后勤管理的特殊性决定其工作的繁、多、杂。如何才能提高中学后勤管理的有效性，使学校后勤管理的效益最大化，成本最低化。本文结合本校实践，试图从后勤队伍，管理制度，评价与考核三方面去探讨后勤管理绩效的提高。     

医院后勤档案管理的重要性分析

医院后勤档案管理作为医院档案管理工作的重要部分在提升档案管理水平上起着至关重要的作用。本文主要分析医院后勤档案管理的重要性，并在医院后勤档案管理现状的基础上，探讨医院后勤档案管理工作的改进对策。     

高职院校后勤管理激励机制的运用浅析

高职院校后勤管理是院校工作的重要一环，这项工作做得好，一方面可以展现全校的整体管理水平，另一方面它将有力的促进学校各项工作的开展。本文从高职院校这一特定的环境入手，对后勤激励机制管理常出现的弊端以及应采取的对应手段进行了研讨，以期对高职院校后勤管理水平上一个台阶，进而实现规范化、科学化有所推进。     

浅析中小学后勤管理特点及其原则

由于我国不断发展的经济体制和政治体制改革，做好中小学后勤管理的工作变得越发重要。人们也逐渐意识到后勤管理的突出地位。它不仅仅是学校教学活动得以正常有序进行的基本保障，更能激起教师与学生教与学的热情。与此同时，中小学后勤管理不仅是学校执行严格管理的重要组成部分，而且是学校日常工作得以进行的必要保证。要做好后勤管理工作，就要必须通过指定的管理活动和行为，达到育人目标，促进学校德智体美工作的开展。本文主要针对性地分析了中小学后勤管理的特点及原则。     

杨凌示范区人才交流服务中心人事代理工作分析及工作说明书设计

笔者在对工作分析理论进行综述的基础上，对杨凌人才交流服务中心人事代理进行了工作分析和工作说明书设计，发现了工作分析中需要注意的几个问题，为实际工作提供了一定的借鉴。     

高校学生“一站式”服务中心“微模式”构建的思考

当下高校大力推进学生“一站式”服务中心建设，笔者通过对宁波已建成服务中心的高校进行调查发现，实体“一站式”服务中心的总体运行状况不容乐观，而微信、微博虚拟网络平台在大学生群体中被广泛使用。结合高校的实践，提出“微模式”的发展方向。     

医院后勤管理运行专业化策略与途径研究

随着社会和经济的快速发展，医院规模不断扩大，就医的人员数量也在不断增加，对医院管理工作提出了更高的要求。后勤管理是医院管理工作中一项重要的内容，同时也是影响医院管理效率的关键因素，只有完善的后勤保障，才能为医院各项工作的开展提供基础和保证。新医改背景下，医院管理的专业化程度越来越高，后勤管理运行也要向着专业化的方向发展。基于此，本文就主要针对医院后勤管理专业化的相关问题进行简单的分析。     

高职院校行政后勤工作优化建议

在高职院校的总体管理工作中，行政后勤管理工作是其中的一大块，而且对于高职院校的正常运转、学习保障、健康发展起着至关重要的作用，一直以来，后勤工作受到校方管理阶层的高度重视，就这一课题，为进一步优化学校的行政后勤管理工作，本文将结合泉州工艺美术职业学院工作，从学院行政后勤工作的重要性和学院后勤工作的优化建议两个方面入手，全力优化高职院校的行政后勤工作。     

丰富管理内涵,强化后勤育人功能

高校后勤是高等教育工作的重要组成部分,同样也承担育人的功能。高校后勤必须不断加强内涵建设,在后勤人员队伍、校园环境、后勤服务设施建设和后勤服务水平等方面深入研究,努力提高后勤服务质量,提升师生对后勤工作的满意度,从而达到高校后勤管理服务育人,管理育人目标。     

推进科创，引领研发服务平台发展

为了更好地推进科创中心建设,积聚创新资源,服务外国高端人才,2019年10月,上海市科学技术委员会领导为上海市研发公共服务平台管理中心(上海市科技人才发展中心)增挂“上海市外国人来华工作服务中心”。“新平台中心”——上海市研发公共服务平台管理中心(上海市科技人才发展中心、上海市外国人来华工作服务中心)也由此诞生。     

高校后勤系统非事业编制员工教育培训体系探讨

随着高校后勤社会化改革,大量非事业编制职工成为后勤服务队伍的中坚力量,承担着后勤中越来越多的主体工作。充分了解后勤非事业编制职工的思想状况,加强其思想政治教育和完善工作技能培训,提高其自身能力素质,进一步推进高校后勤和谐用工环境的构建,对于高校后勤发展具有重要的意义。     

浅谈高校后勤社会化改革中的政治思想工作

在高校后勤社会化改革实践中,如何做好后勤职工的思想政治工作,保证后勤改革沿着正确方向进行,是我浅谈谈的宗旨。     

后勤社会化改革进程中校院后勤队伍建设的若干思考

后勤社会化改革进程中校院后勤工作是一项综合了多种工作特点的管理活动,它牵扯一系列工作流程,直接影响着整个单位的综合管理水平,是校院整体发展战略中不可或缺的重要组成部分。笔者以校院后勤管理人员为研究对象,分析目前校院后勤管理人员队伍建设中存在的问题,并进一步提出相应的提升策略。     

积极应对服务型政府建设新常态进一步提升政府人才机构服务质量

党的十八大以来，政府简政放权、推进职能转变成为新常态。郑州市人才交流服务中心积极适应形势变化，采取实地考察、问卷调查、座谈和随机走访相结合的方式，调查梳理近年来各地人才机构工作成功经验做法，分析当前人才机构面临的矛盾和困难，研究确定应对思路和措施。     

甘肃省大力促进人力资源合理流动

甘肃省政府日前出台了《甘肃省人力资源市场和社会保障服务中心建设规划》。该省将从今年起到2010年，整合建设省、市、县三级人力资源市场和社会保障服务中心共87个．总投资预计6．06亿元。     

没有最好的人才，只有最适合的人选

比尔·盖茨在创办微软公司的初期才拥有五位年轻的员工，其中包括一位刚大学毕业的女秘书，这些年轻的员工们相互间毫无协作可言，工作氛围非常松散，后勤管理方面更是混乱不堪。     

浅谈如何做好高校“后勤人”

后勤是高校重要的组成部分之一。虽说高校后勤的工作都是由一些不起眼的小事构成,但高校的教学、科研和生活都和后勤息息相关。如果在后勤工作过程中稍微疏忽大意,就可能留下隐患,进而会影响学校稳定。而要避免这些现象的发生,除了要制订严格、科学的管理制度外,起决定的因素还是人,说到底,就是要靠后勤各个岗位的员工用心、脑去做事。那么,什么样的后勤员工才会去做到这些呢?在这里,培养和造就优秀的后勤员工显得首当其冲,那如何成为一名优秀的高校后勤员工呢。