浅谈学生干部的工作方法和艺术

学生干部在学生群体组织中作为学生自我教育与管理的主体,担任组织、领导工作,承担一定的职责,并履行一定的义务;对于学校学生的教育与管理工作,发挥着重要作用。然而,做好学生干部工作,完成好学生工作任务,必须通过行之有效的工作方法和工作艺术方能得以实现。     

浅谈如何做好党校管理工作

党校对于党委机关来说是一个非常重要的学校,它承担着对党员领导干部以及相关理论干部的综合培训的任务,对国家党员工作起着十分关键的作用.在新的形势下,积极做好党校的管理工作,是保证党校取得良好发展进步的重要举措.     

领导干部如何培养健康的心理素质

当前,领导干部面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势和改革开放、社会主义现代化建设的艰巨任务,要想抓住机遇、应对挑战、做好工作、打开局面,除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外,还必须具有健康良好的心理素质.因此.各级党委及其组织、人事部门,要把关心领导干部的心理压力问题作为新形势下加强干部队伍建设的一项重要工作,把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据,把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容,把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面.     

加强党校主体班管理提高教学质量

党校是培训轮训党员领导干部、后备干部，培养理论干部，加强党性锻炼的重要场所，党校主体班教学不同于普通的义务教育、高等教育和成人函授教育，是一种旨在提高领导干部素质的特殊教学活动。本文阐述了加强党校主体班管理工作的重要性，分析了当前党校管理工作中存在的问题，并据此提出了加强党校主体班管理，提高教学质量的相应对策。     

浅谈企业领导干部培训的创新与实践

加强干部培训工作,是加强干部队伍建设,提升领导干部素质和能力的重要手段.要做好干部培训工作,必须坚持“学思并进、训战结合”的培训理念,不断丰富培训内容,创新模式,使培训紧密结合公司发展,通过培训增强学员执行能力和解决问题能力.     

谈目标管理法在高校干部人事信息档案管理中的应用

目标管理法在企业、事业单位的管理工作中具有重要的作用，这给高等院校在进行干部人力资源信息档案的管理工作中提供了有效的方法。在实际应用过程中，管理还是存在一些问题，干部信息档案的资料容易丢失，信息填写不全，管理人员水平不高。本文分析了目标管理法的作用和要求，并提出目标管理法在高等院校干部人力资源信息档案管理工作中的应用策略，通过加强宣传，做好网络建设，提高管理工作者的素质，加强考核和评价，从而更好地对干部的人事信息档案进行管理。     

各地动态

成都市加强年轻干部培训 去年1O月1O日,来自蓉城的46名中青年领导干部走进了清华大学校园,成为成都市在这里举办的中青年干部培训班的首期学员。在名牌高校——清华大学举办中青年于部培训班,是成都市委加强干部教育培训,依托高校资源优势,促进领导干部特别是中青年干部更新知识、增长才干、全面提高运用先进管理经验、科学技术提高经济发展能力而采取的又一重大举措。 随着改革开放的深入和西部大开发的实施,特别是面对经济全球化、知识经济日益发展和我国加入WTO的新形势,为加快培养造就一支高素质     

职员干部人事档案管理工作思考

<正>职员干部人事档案管理工作是学校管理人员工作的重要内容,能够帮助管理人员更好地完成管理工作。人事档案中记录了职员干部的学历、思想道德、工作情况以及奖惩情况,从而能够帮助学校领导对职员干部有更加深入的了解。但是在传统人事档案管理工作中,过于重视保存而轻视管理,再加上利益的诱惑,致使人事档案时常会出现涂改、造假等情况的产生,严重影响了人事档案管理工作的顺利开展。     

提高选任工作规范化水平

党政领导干部选任工作的规范化,是指选拔任用党政领导干部的工作应尽可能地实现标准化和程序化。提高干部选任工作规范化水平,既是做好干部工作的起码要求,又是深化干部人事制度改革的目标之一。组织部门是党委主管干部队伍建设的职能部门,必须认真贯彻“三个代表”要求,在干部选任工作中切实做到坚持原则,依法办事,遵循客观规律,科学高效运作,努力使自己     

加强离退休管理工作创建文明和谐社会

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。做好离退休管理服务工作应注意几个方面:以提高党的执政能力为重点,加强离退休干部党支部建设;坚持以人为本理念,对离退休人员实行人性化管理;关注离退休人员的退休心理,促进身心和谐健康。     

办公室人员如何做好行政事务管理

<正>近年来,随着我国社会经济实力的不断发展,行政办公室已逐渐成为体现政府综合服务能力的机构,并成为其核心部门之一。因此,行政办公室更是要充分发挥出其在行政管理工作中的作用,通过不断提升自身工作的质量水平,从而更好促进政府综合行政能力的提升。但是从实际的发展情况来看,目前我国大部分行政办公室在进行行政管理工作时都存在着或多或少的问题,从而使行政管理工作难以发展,行政管理质量存在着一定的不足。为此,如何在新时代背景下做好行政事务管理工作,也成为     

新时代下事业单位专业化领导干部队伍建设思考——以河南省农业科学院为例

<正>新时代下,党和国家强调了构建一支高素质专业化领导干部队伍的必要性和重要性。本文以河南省农业科学院开展的专业化领导干部队伍建设为例,总结了前期队伍建设的措施和成效,并通过调研分析了目前队伍建设仍存在的问题及制约因素,从而有针对性地提出公平选拔、优化队伍结构、强化干部专业化能力素质、提高专业化领导干部有效使用率、建立干部能上能下机制等方面的建议,     

从西点军校看中国高校学生干部体系建设

中国高校自新世纪初蓬勃发展，人才培养的管理模式随之而变，做好高校学生干部的管理工作，将对社会产生蝴蝶效应。此篇从西点军校部分管理艺术中摄取有益经验，来浅谈高校学生干部应该怎样做。     

浅谈如何做好当前乡镇财务管理工作

目前乡镇财政正处于转型期,既有管理职能,又月服务职能。新增的管理任务和业务量越来越多,如:种粮直补、家电下乡补贴和退耕还林直补等业务工作,均需财政所完成,作用越来越大。如何要做好乡镇财政管理工作,为新农村建设提供有力的保障,是当前新农村建设体制研究的重要课题。     

浅析政府基层干部应急管理能力

突发公共事件频发对我国的经济和社会发展造成的损害越来越严重,政府基层干部做为面对突发公共事件的第一线决策者,能否积极有效地应对公共突发性事件,领导干部的应急管理能力及其发挥将起到决定性作用。因此,我们应深刻认识基层干部应急管理能力的重要性,分析在应对突发事件过程中领导干部的能力结构和要求,探索提高领导干部应对突发事件能力的途径具有十分重要的现实意义。     

大规模教育培训干部管理工作探索研究

胡锦涛总书记在为中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院和中国延安干部学院建成并正式开学发出贺信时,强调指出:“实现全面建设小康社会的宏伟目标,不断开创中国特色社会主义事业新局面,要求我们大规模培训干部,大幅度提高干部素质”。适应大规模培训干部工作新要求,干部教育培训管理工作要有新举措。要在继承传统管理经验基础上,吸收最新管理理论,加大管理工作创新力度,与时俱进,努力开创干部教育培训管理工作新局面。一、尊重、坚持干部教育培训管理工作传统经验传统管理理论认为,管理是指决策、计划、指挥、协调、监督的全过程。干部教     

提升领导干部学习力

建设学习型政党、学习型组织是我们党的一项长期性、根本性的巨大任务。其中,有一个重要的使命就是提升领导干部的学习力,并以此来提高领导干部的领导能力、执政能力和服务能力。要提升领导干部的学习力,一定要讲究领导艺术,运用多种领导手段,从而使领导干部学有动力、学有毅力,学有活力,不断提高领导干部学习的能力及其转化力,真正做到学以立德、     

完善干部考核管理

江泽民同志指出:“做到‘三个代表’关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍。要下决心,加大力度,促进干部人事制度的进一步展开和深化,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好,努力形成优秀人才脱颖而出健康成长的机制和一整套办法。”干部的考核管理是在一定时期,通过一定方法,对干部的政策理论及工作过程中表现的品行、工作态度和能力、业务成绩质与量的评价。是鼓励先进鞭策后进的重要手段。它对提高干部自身素质和干部队伍的建设有着十分重要的意义和积极作用。 随着改革开放的深入和社会主义     

高校学生干部执行力提升对学生管理工作的作用

学生干部对于高校的学生管理工作有重要作用，通过有效的手段帮助学生干部执行能力的提升能够推动学生管理工作的开展。本文在分析学生干部执行能力方面存在的一些问题的基础上，创造性地提出了提升学生干部执行力的对策，并阐述了学生干部执行力对于学生管理工作有序开展的作用。     

提高领导干部的政治鉴别能力

当前,我国改革发展处在关键的时期,国际形势的变化和领导干部自身政治素质的薄弱,在不同程度上影响着领导干部干部进行政治鉴别力,这就需要我们的各级领导干部具有保持清醒政治头脑、敏锐洞察政治形势、善于分析政治现象以及科学预见政治趋势的能力。