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平台用工作为新型用工形态的代表,既带动了就业增长,也对现有的劳动保障监察模式提出了挑战。平台用工背景下,线下传统监察模式存在着具体执行性规范缺失、执法效能有待提升、线上监管缺位等问题。为积极应对新型用工形式带来的挑战,新型劳动保障监察模式亟须建立。首先,地方人民代表大会和政府部门需完善地方性法规和规章体系;其次,劳动监察部门应建立数字化的线上监管模式,着力提高执法水平,厘清劳动监察与劳动仲裁的关系;最后,要充分发挥劳动监察部门的协调作用,构建多元主体共治的劳动保障监察体系。 相似文献
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强化制度建设,
把权力关进制度笼子里
劳动保障监察直接关系到群众的切身利益,在执法过程中容易出现执法打招呼说情、执法倾情不公正、收受礼品吃请等问题,为此,区劳动保障监察大队采取有效措施,着力强化依法行政执法权力制度建设,预防和控制了腐败现象的滋生. 相似文献
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<正>邱小平充分肯定了过去5年来劳动保障监察工作所取得的成就:一是健全劳动保障监察制度机制,查处违法行为的效率和质量不断提高;二是创新劳动保障监察监管体制,网格化、网络化管理有序推进;三是加强劳动保障监察队伍建设,监察执法能力明显增强;四是积极履行劳动保障监察法定职责,执法维权维稳工作成效显著。邱小平强调,十八大报告首次将 相似文献
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2011年,湖南省岳阳市岳阳楼区劳动监察大队通过开展文化建设,全面推进劳动监察机构标准化、人员专业化、执法规范化、管理两网化四化建设,努力构建和谐稳定劳动关系,在队伍建设、工作制度、规范执法、构建和谐劳动关系等方面产生了良好的工作成果和社会 相似文献
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维护求职者的合法权益是劳动保障监察的重大责任。近几年来,成都市劳动保障监察总队一直把打击“黑职介、歪公司”作为重中之重。每年都要根据不同时期、不同特点开展数次专项执法活动,对“黑职介、歪公司”予以坚决打击。为了规范执法程序,完善执法制度,去年成都市建立了全国首创的劳动保障监察预警制度,给企业一定的时间进行自查自纠,优化完善了劳动保障监察执法程序,为实行阳光执法夯实了基础。而今年,成都市还将实行一项新的管理制度——网格化管理,将劳动保障监察覆盖到每个角落。监察“网格化”变被动为主动以前的劳动保障监察是被动… 相似文献