基于职位体系的岗位绩效工资制度设计

岗位绩效工资制作为一种相对先进的工资制度,得到了企业的普遍青睐。在具体实践中,应该注重集中体现岗位、能力、贡献的差异,可通过构建员工职位体系,引入晋升机制等手段,稳步构建一套真正顺应企业发展的工资制度。     

河北省高校教师绩效工资制度的完善对策研究

国务院决定从2010年起,包括高等院校在内的事业单位将全部实施绩效工资制度,高等院校是特殊的事业单位,是知识分子和高层次人才聚集的地方。绩效工资的设计必须有利于提高高校的教学、科研水平和人才培养及综合实力的提高,更好地发挥教师的工作积极性。本文针对河北省高校绩效工资实施办法,提出了进一步完善的政策建议和对策。     

河北省高校教师绩效工资制度的完善对策研究

国务院决定从2010年起,包括高等院校在内的事业单位将全部实施绩效工资制度,高等院校是特殊的事业单位,是知识分子和高层次人才聚集的地方.绩效工资的设计必须有利于提高高校的教学、科研水平和人才培养及综合实力的提高,更好地发挥教师的工作积极性.本文针对河北省高校绩效工资实施办法,提出了进一步完善的政策建议和对策.     

人事制度改革推进工程

按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求，以转换用人机制和开放搞活用人制度为核心，以建立健全聘用制度和岗位管理制度为重点，全面建立聘用制度，完善岗位设置管理制度，普遍推行公开招聘、公开遴选和竞聘上岗，建立健全考核奖惩、绩效工资制度，形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

实现公平分配目标进一步深化机关事业单位工资制度改革

目前,收入分配差距过大的问题受到全社会强烈关注并引起中央的高度重视。机关事业单位也存在地区和行业收入差距过大的问题。实现公平分配目标,不是仅靠一个制度或一项政策就能实现的,而需要采取一系列措施。为缩小不合理的收入差距,我国机关事业单位工资制度改革下一步需要解决的重点问题,都应紧紧围绕实现公平分配目标而努力。公务员工资制度下一步需要进一步完善和解决的问题:实施地区附加津贴制度;出台级别与工资等待遇适当挂钩政策;建立工资调查制度,统筹机关事业企业收入分配关系。深化事业单位工资改革需要进一步解决的问题:全面实施事业单位绩效工资制度;进一步完善事业单位岗位绩效工资相关配套改革;出台事业单位岗位绩效工资相关配套政策;加快推进事业单位养老保险制度改革;同时规范事业单位内部管理。     

谈职工收入与劳动力市场价位接轨

国有企业重组改制后,企业的生产经营已融入国际、国内市场,建立适应市场经济的工资制度,职工的收入与劳动力市场价位接轨,与劳动岗位、企业效益和个人绩效结合,是企业工资制度改革的必然趋势.     

工资单元功能与法定最低工资的衔接

<正>企业工资单元是不同工资制度下的工资结构,宽泛的划分有固定工资和浮动工资两大部分,固定工资综合考虑员工基本生活需要、劳动力价值、岗位要求和特殊付出等因素,浮动工资主要与企业效益和员工业绩表现挂钩。工资单元的设置体现了劳动力供给与需求两个方面的要求和需要。一、工资制度模式与工资单元细化工资单元划分可以视工资制度模式不同而有所不同,比如,适合于大多数企业的岗位绩效工资制的工资单元可以包括:     

民生视角下高校绩效工资改革现状及对策

<正>高校绩效工资改革是对传统工资体制进行改革的一部分。传统工资制度通常基于教师的学历、职称和工龄等因素来确定工资水平,这种制度存在一定的僵化性,难以激发教育工作者的工作积极性和创造力。因此,高校绩效工资改革的出发点是打破这种限制,建立一套更具市场竞争性和激励性的薪酬体系。高校绩效工资改革将薪酬与个体的绩效直接挂钩,更符合市场竞争的原则,有助于高校更好地吸引和留住优秀的教育工作者,提高竞争力。     

事业单位绩效工资改革中存在的问题及建议

随着事业单位绩效工资制度改革的实施,在长期的发展和实践中暴露出了许多问题,需要进一步解决,.因此要不断深化制度的改革,完善事业单位绩效工资激励体系,制定科学合理的工资分配制度,有利于提高事业单位工作人员的积极性和主动性,来进一步提高事业单位的工作质量和效果.     

企业工资制度须适应生产力的发展

成都动力配件股份有限公司系1993年的上市公司,机械工业部的重点企业,现有员工两千名。几年来,随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,公司在工资制度改革中进行了不懈的探索和实践,从1987年至今先后推行了"效益结构工资制"、"岗位技能工资制"、"岗位工资制"。通过实践,我们有如下体会。效益结构工资制1987年公司审时度势,抓住了搞活内部分配的机遇,在工资制度上较早地改传统的等级