工作—家庭支持对企业员工工作影响的多维度概述

工作—家庭支持是企业为使员工更好地发挥其作为家庭成员角色的作用,缓解工作与家庭的冲突,所提供的各类正式、非正式管理措施的总称,包括工作—家庭文化、家庭友好型领导行为、家庭友好政策三种类型。实证研究成果表明,工作—家庭支持举措对员工工作满意度、离职倾向、工作绩效等方面都有不同程度的影响,但正式、非正式的工作—家庭支持举措对员工工作影响的程度有一定差异。本文在对上述相关研究进行梳理的基础上,对未来研究方向进行了展望。     

心理脱离对个体工作-家庭平衡的影响研究

近年来企业员工的工作压力不断增加,员工花费更多时间在工作中,工作家庭的平衡不断被打破.心理学中对于员工工作-家庭的研究一直进行,近年来更是提出了心理脱离的概念.本文围绕心理脱离对工作-家庭平衡的影响进行展开,并为员工如何平衡自身的工作与家庭提出相应的建议.     

移动互联网时代边界弹性对员工工作——家庭关系影响的衍变研究

本文基于边界弹性匹配观,论证移动互联网时代员工工作-家庭关系发生变化的可能性。探索性的提出了移动互联网时代兼具个体特征与组织特征的边界弹性匹配对工作-家庭关系影响的基础与适用性,并据此设计了移动互联网时代员工工作-家庭关系弹性匹配系统。     

黑龙江省重点与普通高校女教师工作--家庭冲突比较分析

高校女教师在工作-家务劳动双重压力下经常会出现职业倦怠问题。缓解工作-家庭冲突,达成二者平衡是组织和教师本人共同的期望。文章以黑龙区地区高校为研究对象,对比分析重点院校和普通院校女教师工作-家庭冲突情况,评估了职业倦怠的程度。从中发现近1/5有职业倦怠倾向的高危群体值得高度重视,采取措施防患未然。     

黑龙江省高校已婚女教师的工作-家庭冲突问题研究

本文以黑龙江省16所高校的148名已婚女教师作为研究样本，通过对黑龙江省高校已婚女教师的工作家庭冲突现状的剖析，探讨引起黑龙江省高校已婚女教师工作—家庭冲突的原因，并针对黑龙江省高校已婚女教师工作家庭冲突这一问题提出解决对策。     

破解零就业家庭就业难题

南充市把解决零就业家庭再就业工作作为加快解决民生问题的头等大事来抓．实施“五措并举”之策解决零就业家庭就业难题．收到了较好效果。     

大庆石油企业一线男员工工作-家庭冲突和主观幸福感关系研究

本文通过对黑龙江省大庆市石油企业133名一线男员工的调研,采用SPSS(22.0)统计分析软件对数据进行分析,评估工作-家庭冲突和主观幸福感的平均水平,并探究两者之间的关系,找出工作-家庭冲突中负向影响主观幸福感的因素,进而给出提高员工主观幸福感的针对性建议.     

减轻负担 增加收入 改善民生—关于劳动保障积极政策措施刺激家庭投资理财的思考

劳动保障工作与经济社会发展相互关联，劳动保障政策对刺激城乡居民家庭投资理财具有促进作用。近期，成都市劳动保障局围绕“扩大内需，拉动诮费”目标，结合刺激家庭投资理财与劳动保障工作的关系，在与西南财经大学专家学者座谈交流基础上，研究提出了劳动保障刺激城乡居民家庭投资理财思考性政策措施。     

湖州市让每个家庭都有一份充满希望的工作

近日,浙江省湖州市区2007年创建充分就业社区考核验收和抽查工作结束,115个社区中已有69个(包括试点时达标29个)社区达到了充分就业社区标准,平均就业率达97.5%,86户零就业家庭至少一人实现了就业,每个家庭都有了一份充满希望的工作,从而进一步推动了湖州市和谐社会的建设。     

我国发展家庭服务业九大措施

制定全国家庭服务业中长期发展规划,明确“十二五”时期的发展目标、工作任务和保障措施。研究制定家庭服务业发展指导目录,明确不同时期发展重点及支持方向,有计划、有步骤地推进家庭服务业发展。