中国青年创业现状报告

青年是创业主体中最具活力的因素,是大众创业、万众创新的重要力量。2016年4月12日,由人力资源和社会保障部劳动科学研究所与宜信公司共同合作完成的《中国青年创业现状报告》在京发布。报告采取社会调查的方式,重点了解青年创业群体的创业现状,并对不同青年创业者的创业行为进行比较,是迄今为止较全面反映青年创业状况的报告。本期特稿将刊登此份报告的主要内容,以及人力资源和社会保障部就业促进司王文铎副司长和中国人民大学劳动人事学院杨伟国院长对报告的分析和点评,以期使更多读者了解和关注青年创业。     

中国青年创业现状报告——青年创业跟踪调查与分析

针对2015年567名创业者的跟踪调查显示,65.8%的创业者的项目处于维持和发展状态,4.0%的创业者更换了项目,30.2%的创业者放弃创业。项目失败的主要原因是项目发展出现问题,其中产品/技术问题是导致项目发展失败的重要原因。不同个体特征、项目特征、政策支持以及创业绩效的前提下,项目存活率存在一定的差异。     

2016《中国青年创业现状报告》发布会暨青年创业经验交流会在京召开

<正>12月19日,以金融助力、创新引领为主题的《中国青年创业现状报告(2016)》发布会暨青年创业经验交流会在京举行,会议由人力资源和社会保障部劳动科学研究所(下称劳科所)与宜信公司联合主办,来自政府部门、研究机构、创业服务组织、企业界以及主流媒体的嘉宾、代表出席了会议。劳科所所长郑东亮、宜信公司总裁唐宁致开幕辞,劳科所鲍春雷博士介绍《报告》的主要内容,中国劳动保障科学研究院院长刘燕斌、中国社会科学院工业经济研究所所长黄群慧、华创资本合伙人熊伟铭对报告进行     

中国青年创业现状报告——青年创业行为的调查与分析

通过对4329名青年创业行为的调查分析发现,青年创业者创业动机比较主动、创业活力逐步激发,但是,受资金、经验和资源等方面的限制,在创业机会识别、创业计划和资源整合方面还存在一定的问题,既需要青年创业者积极发挥主观能动性、不断提高创业能力,又需要政府、学校及社会组织汇智聚力,通过教育培训、政策帮扶、创业服务、资金支持等有效方式,为青年创业者提供更有效的帮扶和支持。     

青年创业现状调查

大学生创业最大的优势就是不怕输、输得起,现在是试错成本最低的时候,即使失败了还有机会从头再来.青年是各类创业主体中最具活力的群体,是推动“大众创业、万众创新”的重要力量.青年创业实际现状如何,前景是否乐观,还面临哪些困难与诉求?人力资源和社会保障部劳动科学研究所近日发布《中国青年创业现状报告》,调查范围覆盖安徽、江西、山东、河南、湖南、广东、四川等7省20市,在4000余份调查问卷数据基础上,结合相关调研访问,对当前我国青年创业实际情况和未来发展进行了分析.     

中国青年创业现状调查报告——青年创业资金获取与管理调查分析

课题组通过座谈、访谈等方式对青年创业资金获取和资金使用情况进行了深入的调查和分析。调查显示,青年创业资金问题十分突出,主要表现为融资难、融资贵。这其中既有青年创业者本身以及项目方面的原因,也有融资渠道、融资条件和融资成本等方面的原因。针对这些问题,一方面要加强对青年创业资金的支持力度,另一方面创业者要加强自身能力建设,进一步发挥资金使用效益。     

中国青年创业现状调查报告--创业政策与服务的调查分析

近年来,我国政府出台了一系列支持创业的政策,初步形成了多层次、立体化的创业政策与服务体系。调查结果显示,当前良好的创业氛围逐步形成,政策服务体系在支持青年创业方面发挥了积极的作用,但也还存在一些不足之处,需要进一步提升政策的系统性、普惠度和针对性,积极加强创业服务体系建设,强化对创业政策及服务实施情况的监督与管理,使创业政策与服务更好地服务于青年创业者。     

《CTG中国(劳务用工)行业就业指数报告》在京发布

4月25日,《CTG中国(劳务用工)就业指数报告》新闻发布会在北京召开。人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮、人力资源和社会保障部规划财务司统计处处长桑助来、易才集团企业与社会发展研究院院长龚德智、首都经济贸易大学劳动经济学院副教授唐军、中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛     

社科院发布中国城市发展报告蓝皮书

日前,中国社科院发布第四部《中国城市发展报告》蓝皮书。     

中国青年创业现状调查报告——众创空间的调查分析与发展建议

在大众创业、万众创新的背景下,我国各类众创空间如雨后春笋,数量和规模都获得了快速发展,在支持创新创业、培育新经济、带动地方产业发展、以创业带动就业等方面取得了重要成果。但由于其发展时间较短,管理经验缺乏,发展模式、服务理念、服务内容以及服务能力等仍有较大提升空间,需要进一步优化众创空间布局,加强对众创空间的认定、监督和管理,提升其专业化、层次化和可持续性。     

我国劳动者工作时间特征与政策选择

基于权威的统计数据和微观调查数据的分析表明,当前我国劳动者工作时间呈现八大特征:虽然工时制度逐步与世界接轨,但加班现象仍然严重;"长工时低收入"与"短工时高收入"并存;过度劳动伴随工时闲置;男性"长工时"与女性"第二轮班"并存;城乡劳动者工作时间差异大;特大城市劳动者上下班时间长;雇主比雇员工作时间长;假期时间远少于世界平均水平。也就是说,我国劳动者还普遍存在过度劳动的问题,加班现象严重,这也许是"中国奇迹"的密码之一,但也带来了诸多问题,不可持续。为治理过度劳动,实现体面工作时间,应考虑进行如下的一些政策选择:经济发展方式转变是缓解过度劳动的关键;制度设计是缓解过度劳动的基础;适当的差异化设计是缓解过度劳动的手段;基于新技术建立的工时协商机制是缓解过度劳动的途径;政府宏观协助是缓解过度劳动的保障。     

美国就业预测在中国的初步应用

本研究以美国就业预测的方法为基础,主要利用第五次和第六次人口普查数据,结合人口和劳动就业的抽样调查数据,建立了人口预测模型,预测了未来的城镇、农村和全国人口总量,获得了劳动年龄人口数据,在此基础上结合对劳动参与率在国内和国际范围的规律性判断,预测了就业人口总量。在获得就业人口总量的基础上,利用三次产业、城镇和农村以及分行业城镇单位就业人员的历史数据,建立了时间序列的ARIMA计量经济学模型;分别预测未来一段时期内第一产业、第二产业和第三产业,城镇和农村,城镇单位19个行业的就业人数,进而获得各自的就业结构;结合就业人口总量数据,分别估算了分三产、分城乡和分行业城镇单位就业人数。     

我国产业结构与职业培训需求的关联性分析

本文分析我国产业结构变动对就业的职业结构和技能层次结构的变动效应,以期为职业培训需求的确定提供准确的方向和定位。分析结果显示,产业结构变动通过职业结构变动而引发职业培训需求,转岗培训、新技能培训将是我国职业培训的主要内容;产业结构无法通过技能层次结构变动引致培训需求,我国技能培训的需求更多的是来自于技术等级和技术职称晋升制度本身;在政策建议方面,要加强涉农职业向非农职业转变的培训,职业培训和职业技能鉴定要考虑行业属性。     

我国碎片化劳动监察模式的困境、挑战与发展

作为公共行政系统组成部分的劳动监察承担着劳动执法的监管职责。我国劳动监察模式是基于碎片化权力结构大格局为基础,以单中心监管秩序和属地管理体制为制度特征构建。以劳动保障监察为例,碎片化的监管主体在单中心监管秩序带来的执法主体孤立以及属地管理体制下,地方政府的政治干扰及属地执法资源约束的交互影响下,劳动监察的执法困境问题被制度化并带来一系列执法风险问题。当执法者面临不断加码的监管任务时,只好选择低效的监察方式策略,从而制约了劳动执法能力的提升。基于碎片化权力结构的制度背景,建议采用垂直管理体制,并利用劳资利益相关者的社会组织资源,构建劳资政三方合作管制机制来提高劳动监察执法能力。     

荷兰灵活退休政策调整及其对中国的启示

荷兰为了提高大龄劳动者劳动参与率,自上世纪90年代中后期开始,对慷慨的均一水平的提前退休制度进行调整,逐步建立基于精算调整的灵活退休制度,对于提高劳动者实际退休年龄和大龄劳动者的劳动参与率发挥了积极作用。通过对新退休制度下劳动者不同退休选择的退休金替代率的模拟,可以发现,制度具有较强的精算中性,养老金制度充分发挥了对个人退休决策的内生激励作用。荷兰退休政策调整对我国退休制度改革有一定的启示:清晰设定退休政策调整的目标;实施更加灵活的退休政策;强化退休待遇的精算调整。     

日本社会保障制度改革的新动向及其对我国的启示

安倍政权在进行社会保障制度改革过程中提出了一系列政策措施,其中税收和社会保障费一体化改革,养老、医疗、护理、少子老龄化对策、救助、福利方面的改革是其重要组成部分。这些改革举措虽然给经济社会发展带来了希望,但也遗留了诸如税费一体化改革中的公平性、医疗护理制度改革中的完整性和人才战略、养老金改革中的制度衔接、少子化对策中的男女平等这些需要亟待解决的问题。本文对安倍政权提出的社会保障改革政策进行了客观的分析和评价。     

我国公共财政支持社会养老服务研究

人口老龄化作为目前世界各国广泛面临的难题之一,人口问题仅是其反映的一个方面,更多地反映在经济、社会、政治、文化等方面。学术界对于老龄化已有相当多的探讨,目前研究的热点也逐步偏向于基本公共服务均等化和公共财政的民生走向。然而,在人口老龄化背景下社会养老服务的供给以及公共财政如何进行资金支持和制度保障等相关问题,学术界还未足够关注,本文正是基于此问题展开研究。     

企业劳动争议调解制度的体制缺陷及其完善

企业劳动争议调解制度是指企业劳动争议调解委员会依照法律和政策的规定,在查清事实、分清责任的基础上,以协商的方式,说服劝导双方互谅互让,并且就争议事项达成一致,从而解决争议的一种制度。劳动争议调解制度是劳动争议处理制度中的重要组成部分,是解决争议的重要手段和途径。由于调解能够以温和的方式使争议得到解决,所以受到社会的普遍重视。但是我国企业劳动争议调解制度却没有起到它应有的作用。根据全国总工会2000年的统计,我国在企业中建立的劳动争议调解委员会有222888个,受理劳动争议案件135003件,调解成功的为80617件。而与此形…     

工作搜寻理论视角下我国大学毕业生就业问题研究

大学毕业生的工作搜寻行为影响其就业问题的解决。本文以工作搜寻理论为研究视角,在借鉴工作搜寻理论与模型的基础上,从大学生微观主体视角,家庭、学校和社会等宏观视角分析了影响我国大学生工作搜寻行为的因素,最后从转变就业观念、完善信息平台、提升搜寻能力、降低个人和企业搜寻成本等方面提出了提高搜寻效率的建议。     

我国人力资源服务企业发展现状、存在问题及对策——基于企业问卷的调查分析

企业是人力资源服务业机构的主体,本文聚焦于人力资源服务企业的发展现状,采用问卷调查的方式收集数据及信息,探究其当前存在的问题。结果显示,当前我国开展高端业务的人力资源服务企业比例已较高,且与劳务派遣等传统业务比较,其营业收入、经营效率发展较为平稳;当前我国人力资源服务企业面临着低资质企业扰乱市场秩序、同质服务竞争激烈、企业创新能力弱,以及小微企业从传统业务向高端业务转型困难等难题,同时部分企业也存在人工成本攀升、营改增加大税收负担等压力。本文针对人力资源服务企业所做的问卷调查研究弥补了从企业方开展研究的空白。针对分析结论给出一些政策建议。