工会职能履行对非国有企业绩效的影响研究——工作满意度的中介作用

论文在对国内外相关文献梳理的基础上,探索性地构建了以员工工作满意度为中介变量的工会职能履行对非国有企业绩效影响的概念模型。以江苏省43家有工会的非国有企业及这些企业的1221名员工为样本,对模型进行了验证。研究发现,企业工会职能履行的所有维度对员工工作满意度和企业绩效存在不同程度的正向影响,其中,在工会职能履行对员工工作满意度的正向影响中,教育职能的影响力最大,其次是维护职能,再次是建设和参与职能。员工工作满意度对企业绩效亦存在显著的积极影响,员工工作满意度在工会职能履行与企业绩效间起部分中介作用。     

高质量就业背景下企业工会如何提升员工的工作满意度――基于中国劳动力动态调查的数据分析

在新时代背景下,高质量就业成为高质量发展的内在要求,稳定就业则是高质量就业的重要构成部分。立足工会与员工两方行动主体,研究企业工会对员工工作满意度的影响效应,对稳定就业进而推动高质量就业的实现有着重要的理论与实践价值。本研究基于中国劳动力动态调查数据,运用多元线性回归和倾向得分匹配模型分析后发现,企业组建工会和员工参与都对员工的工作满意度有显著的正向影响。然而,企业组建工会的影响只体现在促进能力发挥、赢得尊重、意见表达等发展型工作满意度;员工参与的影响则更为全面,还包括提升工资报酬、劳动条件等工具型工作满意度。因此,企业工会除了深化维权职能的转型外,更应重视员工主体性的发挥,通过增强员工的工会参与进而提升工作满意度,助力高质量就业的实现。     

发挥工会职能应对新形势下员工满意度提升问题的几点思考

企业经营的过程中,员工作为企业特有的资源,可以形成企业差异化竞争的有力支撑,员工的主观能动性、穿新思维和业务能力成为企业长期快速发展的助推器,员工的满意度一方面影响人才流失率,一方面关系到企业自身吸引力.根据对相关文献进行研究,影响员工满意度的因素可以与工会职能产生一定联系,对于企业工会而言,其本身具有教育、维护、组织、参与四大职能,通过工会职能的发挥提升员工满意度,可以达到畅通企业与职工沟通渠道、降低企业成本、增强团队凝聚力、加强企业管理的目的.     

连锁零售业基层员工组织社会化策略和离职倾向研究——工作满意度的中介效应

连锁零售业基层员工的非正常流失已成为制约广东省连锁零售业发展的瓶颈。本文以工作满意度作为中介变量,以190个基层员工为研究样本,通过数理分析方法,探索组织社会化策略对基层员工离职倾向影响的理论机制。研究发现,工作满意度对离职倾向显著负相关,组织社会化策略显著影响基层员工的工作满意度,但就影响的统计显著性与经济显著性来说,内容策略和社会策略的影响显著,情境策略影响不显著,工作满意度在组织社会化策略和离职倾向之间发挥了部分中介效应。员工工作满意度提高可降低员工的流失率。     

工会如何维护快递员群体的劳动权益?--基于北京市快递员的调查研究

基于北京市快递员群体的调查数据,对工会是否能在维护快递员群体劳动权益方面起到积极作用,本文从工作时间、收入及劳动安全保护三个权益类型进行研究。结果表明,工会可以显著降低快递员的周工作小时数,改善快递员普遍的过劳现象;能够显著提高快递员的工资水平,并保障快递员获得应有的加班工资,但是并不能显著增加其获得底薪的概率;能够显著提高快递员获得免费劳动保护用品、职业安全卫生培训、社会保险、意外伤害保险的概率,但是对工作疾病经历和工作意外伤害的影响并不显著。进一步提升工会对快递员群体的维权实效,应发挥工会源头参与作用,推动快递行业有关政策法律的完善;扩大工会组织覆盖面,提升快递企业建会和职工入会力度;做好快递行业职工精准化服务,增强工会组织的吸引力和凝聚力;推动建立行业集体协商制度,促进企业劳动关系的和谐稳定。     

中心城区楼宇工会建设的SWOT分析及工作策略 ——以上海市南京东路街道"科技京城"为例

随着楼宇经济的兴起,楼宇工会已成为"小二级"工会建设的主要形式之一。尽管不同楼宇在发展定位、行业选择、经营模式上存在差异,但楼宇工会建设上仍然存在着"建会难、入会难"的老问题,如何让楼宇工会"建起来、转起来、活起来"始终是非公企业工会改革的重点工作。作为上海市成立的第一家楼宇工会,科技京城工会已从初创时的繁荣步入转型时的艰难。通过引入SWOT分析法剖析当前科技京城楼宇工会建设情况,可以看出:在实际工作中,楼宇工会需要面对职工流动、楼宇经济转型、企业经营不稳定等劣势与威胁,应通过形成扬长避短、化被动为主动的工作策略,推动工会组织在楼宇中有效落地。     

工会参与生态文明建设的理论与路径研究

生态文明建设的推进需要政府与社会形成合力,工会在生态文明制度体系中的重要位置与工会的促进职责都决定了工会参与生态文明建设具有必要性和必然性。中国工会在党的领导下,以职工群众为基础,发挥辐射带动作用,促进企业参与,从而形成工会参与生态文明建设的逻辑结构,在实践中增强工会参与生态文明建设的意识,加强宣传教育,通过劳模选树、技能竞赛,以及提出合理化建议等方式,将推动工会更加广泛地参与到生态文明建设过程中。     

战略性人力资源职能和绩效型与人员型HRM实践：工会化调节效应

为了探究组织内外部因素对组织采用人力资源管理(HRM)实践的影响与限制,笔者基于问卷调查收集的329个样本数据,利用统计学方法,对战略性人力资源(HR)职能和工会化对HRM实践的影响机制进行实证研究。结果显示,战略性HR职能正向显著影响绩效型和人员型HRM实践,工会化正向显著影响人员型HRM实践,战略性HR职能和工会化的交互作用正向显著影响人员型HRM实践。以上述规律为基础,进一步探讨促进人力资源实践采用的措施和方法,为如何有效解决工会和雇主之间在采用绩效型HRM实践方面的冲突提供理论依据。     

过程型激励理论对工作满意度的影响研究

本文从过程型激励理论的基础理论——公平理论和目标管理理论角度研究和比较了当代激励理论实践因素对总体工作满意度的影响力,通过对高知识结构的在职员工进行满意度问卷调查和实证研究发现,公平理论实践因素和目标管理理论实践因素对总体工作满意度有显著影响,且存在差异,其中公平理论实践因素影响力更大。     

过程型激励理论对工作满意度的影响研究

本文从过程型激励理论的基础理论——公平理论和目标管理理论角度研究和比较了当代激励理论实践因素对总体工作满意度的影响力,通过对高知识结构的在职员工进行满意度问卷调查和实证研究发现,公平理论实践因素和目标管理理论实践因素对总体工作满意度有显著影响,且存在差异,其中公平理论实践因素影响力更大.     

省级工会参与社会治理的功能与路径探析

工会作为国内最大的群团组织,是中国特色社会主义社会治理体系建设中不可或缺的力量,而省级工会则是工会系统中参与社会治理具体实践的重要推动者和践行者。在工会组织参与社会治理的相关理论下,对省级工会的自身功能和治理困境进行统摄性扫描,并借鉴国外工会的实践经验,提出在新时代省级工会应该明确职责定位,拓展参与社会治理空间;优化协同功能,完善参与社会治理机制;深化工会改革,提升参与社会治理能力,以进一步在助推社会治理中展现更大的担当作为。     

北京市激发非公企业工会活力的现状、问题和对策研究

当前非公企业组织机构基本健全,工会在协调劳动关系中发挥一定作用,绝大多数职工和工会干部对工会发挥作用给予积极评价。但激发非公企业工会活力仍存在亟需破解的难题:工会当前顶层体制机制亟需完善以满足形势发展需要;非公企业工会基础薄弱成为制约非公企业工会活力的内在原因;低龄、低收入、低学历群体对工会作用评价低。未来应创新工会体制机制,为激发非公企业工会活力做好源头顶层设计;加强非公企业工会基础建设,增强非公企业工会内动力;构筑普惠化、精准化、常态化工会服务体系,提升"三低"职工群体获得感、幸福感和安全感。     

高校工会为非编制人员维权服务的现状与策略创新研究 ——以S省高校为例

维护职工合法权益是工会的基本职责。近年来高校工会工作对象从编制内人员扩展到非编制人员,维权服务工作面临着新的问题和挑战。基于S省高校的抽样调查数据与深度访谈资料显示,各高校在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面都能按照要求规范进行,能按时足额发放薪酬,有相应的制度和管理规范,非编制人员的基本权益得到了保障。各高校工会组织积极履职,提高非编制人员的组织化程度和维权意识,帮助他们反映合理诉求,维护和保障非编制人员的合法权益,保证了职工队伍的稳定和谐。但也存在着工会维权职能发挥不充分,法治方式运用不足;工会制度不到位,维权机制不健全;工会主动作为不够,作用发挥不充分等问题。因此,创新高校工会非编制人员维权工作,必须加强法治思维,树立依法维权的理念;加强制度建设,完善工会维权机制;加强人文关怀,发挥工会桥梁和纽带作用。     

企业员工参与制度对劳动争议预防的效果及其作用机制研究 ——基于去产能情境中的F矿业公司案例

本研究针对F矿业公司在去产能过程中利用员工参与制度预防化解集体争议纠纷的案例进行分析,探究特殊改革背景下企业员工参与制度的运行状况、制度间相互作用及其预防集体争议的效果与作用机制。研究结果表明,在去产能改革情境中,员工参与制度成为F矿业公司实现职工安置合法化、降低集体争议发生可能性的有效路径。该企业员工参与制度运行的特点包括直接参与制度与间接参与制度协同并用,通过主动授权提高员工参与层次,员工参与内容覆盖范围广泛的优势得以延续等,这一制度运行方式通过维护职工的实体权益和程序权益降低相对剥夺感和建立企业转型的员工认同基础,有效避免了改革中的动荡,预防了集体争议的发生。同时研究指出,特殊背景下工会合法性与有效性的现实共生,工会主席的特殊身份与合作型工会—管理层关系以及企业各主体对参与制度仪式化的摒弃和功能性的推崇,是F矿业公司员工参与制度起效的重要背景因素。     

基层工会参与社会治理的行动逻辑——来自深圳工联会的改革实践

在新一轮群团工作改革背景下,基层工会参与社会治理问题一直备受学术界和工会实务界的关注。基层工会是打通服务职工群众“最后一公里”的组织者、推动者和实践者,其治理水平直接关系到整个工会事业改革的成败。基于对深圳基层工联会参与社会治理的现实考察,从社会治理视角分析其内生性可持续发展以及外生性协同发展的行动逻辑,即：以上下贯通协同机制,带动培育职业化工会工作者、工会积极分子、企业职工和工会干部多方合作,构建社会治理创新共同体的内核;以内外联动资源共享机制,带动政府、企业、社会组织等多元主体合作,构成社会治理创新共同体的外核。     

劳动关系和谐度对新生代员工绩效影响的实证研究

探讨劳动关系和谐度对新生代员工绩效的内在影响机制,并加入组织承诺中的情感承诺作为中介变量,构建劳动关系和谐度-组织承诺-新生代员工工作绩效的模型。研究表明,劳动关系和谐度的三个维度——员工参与、管理层满意度、就业保障对新生代员工绩效具有正向影响关系;组织承诺在劳动关系和谐度和新生代员工绩效之间起到了中介效应的作用,其中组织承诺在员工参与、就业保障与新生代员工绩效之间起部分中介作用,而在管理层满意度与新生代员工绩效之间则起完全中介作用。基于此,企业应提高新生代员工参与度、管理层满意度及就业保障度,进而提高新生代员工绩效。     

民办幼儿园劳动关系及影响因素实证研究——基于西安市28家民办幼儿园调查数据的分析

以西安市28家民办幼儿园为样本,分别从民办幼儿园管理者和民办幼儿教师角度考察了民办幼儿园劳动关系的现状,并对影响民办幼儿园劳动关系的相关因素进行了回归分析。研究发现,当前民办幼儿园劳动关系满意度偏低,工资收入、福利待遇、劳动强度和工会组建等因素对民办幼儿园劳动关系有显著影响。据此,提出了加强对民办幼儿教师的制度供给、完善民办幼儿园管理制度、发挥工会组织的协调作用等改善劳动关系的具体建议。     

国有企业劳务派遣员工离职影响因素分析

近年来,国有企业劳务派遣规模增长较大,离职率也是居高不下。国有企业的特殊性质使之成为就业者的理想岗位,而劳务派遣员工与正式员工待遇的差别也是高离职率的原因。因此,在国有企业中劳务派遣员工的离职影响因素与普通企业相比又有何不同?本文从员工满意度视角出发,在已有研究基础上提出收入性、发展性、人际性和保障性四个影响因素,并建立了概念模型。通过问卷调查收集的数据实证分析发现,这四个因素对员工满意度均有显著的正向影响,并且影响程度依次减弱,而满意度负向影响员工离职率,从而得出影响国有企业劳务派遣员工离职的因素与它们的影响程度。     

我国工会地方立法研究——基于80部地方性法律文件的实证分析

地方立法作为调整地方经济社会发展和社会关系的重要社会规范,应在促进和提升工会工作法治化进程中发挥重要的价值功能。通过对我国80部工会地方立法的考察发现,上述立法具有规制维度广泛,立法内容较为丰富;注重工作程序性,凸显法治化要求;具有一定的新理念,立法具有前瞻性等进步之处。但亦存在个别立法"带病工作",违反不抵触原则;个别立法缺乏严谨性,易引发推诿扯皮;个别立法威慑力不足,责任条款保障缺位等问题。未来,应通过做好中央立法的完善,为工会地方立法提供有力指引;做好新法的制定工作,增加工会地方立法的数量供给;做好旧法的法律清理工作,提升工会地方立法的质量等三个路径予以优化。     

数字中国背景下“智慧工会”建设与未来发展趋势

新时代我国信息化工作进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段。工会网上工作是党和国家网信事业的重要组成部分。党的十八大以来,全国各级工会高度重视工会网上工作开展,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,抢抓信息革命机遇,围绕中心、服务大局,加快推进智慧工会建设高质量发展。数字中国背景下,我国工会网上工作从“互联网+工会”迈入“智慧工会”建设的关键时期。本文阐析了“智慧工会”建设存在的问题和面临的困难,并从信息理念的数字化转变、管理模式的网络化转变、决策形式的智能化转变和宣传方式的全媒体化转变四个方面阐析“智慧工会”建设的未来发展路径和趋势。