我国区域企业创新要素集聚能力评析

文章基于区域企业创新要素集聚能力的内涵及构成,建立多层次的区域企业创新要素集聚能力评价模型,应用所建立模型对我国区域企业创新要素集聚能力进行实证分析,结果表明,区域企业创新要素集聚能力强弱与区域经济、科技发展水平有着正向关系。最后,在实证分析的基础上提出提升区域企业创新要素集聚能力的对策。     

契合新需求的小微企业发展能力评价体系研究

契合"十三五"时期新发展需求,借鉴生命学研究方法,视小微企业为生命体。通过分析小微企业内部发展与外部环境发展的影响要素构成及各要素的作用,揭示小微企业发展的内在作用机理,确定发展相关性构成要素。在此基础上,运用统计学方法建立了小微企业的发展能力函数,构建了生命学视角的小微企业发展能力评价体系。以期通过函数的形式对我国小微企业的发展能力做出客观、定量和有效的评价。通过实证分析,验证了该发展能力评价体系的有效性和正确性。从而为政府及相关部门正确评估小微企业,解决小微企业发展过程中的瓶颈及"自生自灭,寿命短,死亡率高"问题,制定更加科学的扶持政策或干预调控提供科学依据。     

产业转移、技术转移及中小企业协同创新的影响因素——基于皖江城市带中小企业的实证调查

以技术转移为主的产学研协同创新是中小企业提高竞争力的重要途径.在运用理论分析中小企业协同创新影响因素的基础上,基于皖江城市带承接产业转移示范区中小企业的调查数据,运用结构方程（SEM）理论和方法,从环境因素、资源要素、网络关系要素、企业能力要素等四个层面实证探讨了产业转移背景下处在产业链底端的中小企业技术转移及协同创新的影响因素.结果表明：新型产业集群内中小企业的网络关系要素影响企业协同创新最显著,其次是企业的资源要素,而企业能力要素影响不显著;环境因素通过影响企业网络关系要素、资源要素以及能力要素间接地影响企业协同创新程度.     

基于情商的领导力缔造

文章根据领导学理论演进的脉络提出领导行为的本质是影响人的情绪而获得追随者,认为领导力是可以培养和传授的,并且可以通过情商工具提升领导力。领导力具有三个层次:个人领导力、团队领导力、组织领导力,可以用三个字来代表:人、从、众。依据情商理论提出了领导力缔造模型。     

企业成长文化基因模型构建

企业文化基因是企业基业常青的重要决定因素。文章在回顾以往相关研究的基础上,进一步把企业视为具有"生命人性"的主观能动生命体,从其成长的精神视角,重新界定了文化基因的概念,定位文化基因为一个带有遗传性质的功能单位,具有复制、遗传、变异、自组织、有限包容等特征;根据文化基因基本特征,经过文化基因关键要素分析,构建了文化基因结构模型,即由企业家与企业运营资源构成企业文化基因的DNA双螺旋长链,由企业价值观、企业使命、企业伦理道德和企业法律意识构成四个碱基。四碱基连结在双链之间,通过不同方式进行排列组合,形成功能不同的文化基因,控制企业生命活动,影响企业成长质量。     

基于顾客价值的现代服务企业动态竞争力研究

基于顾客价值的视角,以广东省51家上市现代服务企业为调查样本,通过对现代服务企业动态竞争力构成要素的相互关系及其对企业绩效影响的实证分析发现,现代服务企业动态竞争力与顾客价值创新过程交缠融合,顾客价值市场识别能力、资源配置与整合能力以及产品创新能力是现代服务企业动态竞争力的主要构成要素,并呈现"链式"传导性影响;产品创新能力最直接影响现代服务企业绩效;市场认知是现代服务企业动态竞争力的启动引擎;组织配置是现代服务企业动态竞争力的内部保障;顾客需求满足是现代服务企业动态竞争力的核心因素。     

领导力评估理论研究述评

在当今竞争极其激烈的时代,领导力成为企业竞争力的重要来源,对领导力进行可量化评估的重要性便凸显出来。通过阐述领导力及其评估的重要性,论述了既有的领导力评估的方法和模型,包括传统评估法、360度评估法、自我评估法、评估中心法、领导力效力法和加里.尤克尔的三变量模型,认为领导力评估还没有建立起一个完整的体系,此方面研究还有待深入。     

基于胜任力模型的人力资源管理专业教学模式改革探究

高等教育大众化背景下,不断加强教学模式改革是提升毕业生就业能力的关键,本文以人力资源管理专业为对象,通过对胜任力模型相关研究成果的梳理,提出初级人力资源管理人员的胜任素质模型,然后运用访谈法最终确定初级人力资源管理人员胜任素质模型的构成要素,最后根据胜任特征从教学思想、教学目标、操作程序、实现条件、教学评价五个方面提出人力资源管理专业教学模式改革的具体设想。     

品牌资产与经营策略因子关系的回归分析--对105家大中型企业的问卷调查

本文在对 10 5家大中型企业的调查基础上 ,通过数理统计方法 ,分析了国内企业品牌资产经营状况 ,在品牌资产各组成要素中提取了五个品牌资产最重要的构成因子 :品牌地位、顾客认知价值、品牌定位、品牌创新能力和市场执行能力 ;并在对企业品牌经营策略分析基础上 ,建立了品牌资产与策略因子关系的回归模型。     

企业技术创新能力评价研究

本文在对比分析了目前国内外典型创新能力理论的基础上,从实效及可操作的角度出发,提炼出企业技术创新能力的构成要素,采用数理统计和层次分析方法,构建了评价企业技术创新能力的数学模型和指标体系,并以辽宁省内45户省级企业技术中心数据为样本,进行了企业技术创新能力评价的验证研究。     

中国企业国际化过程中如何提升领导力

在经济发展全球化的今天,在经济转型背景下,领导力对于一个企业的发展起着关键作用.组织领导者的领导力缺乏是一个全球性问题,如何提升领导力成为一个焦点问题.本文针对领导力的重要性,提出了提升领导力的建议:培养领导者持续学习、勇于创新的能力,提高领导者的专业能力,培养领导者跨文化整合的能力,提高领导者的决策能力等.     

中国跨国公司竞争力模型探析

中国的跨国公司发展与中国经济大国的地位相比,表现为数量少、规模小、竞争力弱的特点,在国际上远未形成气候.通过研究中国跨国公司竞争力的内涵、构成要素及其相互作用,尝试构建中国跨国公司竞争力四面体结构模型,以此分析中国跨国公司竞争力的特点,认为培育中国跨国公司竞争力的关键在于提升制度创新能力,根本途径在于优化配置企业自身资源.     

人力资源能力成熟度模型: 概念、体系与结构

人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,它把企业人力资源管理的成熟度等级、流程域、目标和管理实践有机地融合为一体,体现了人力资源管理系统的系统构成、运行流程以及能力之间在不同程度上的和谐性,为企业提高其整体人力资源效能提供了循序渐进的、和谐的发展平台。人力资源成熟度模型虽然已得到国际上许多著名企业的高度重视和广泛应用,但我国绝大多数企业对此还不了解,对它的概念、体系与结构有必要进行介绍和研究。     

区域企业自生能力对环保产业竞争力的影响研究

选取2005—2016年环境及能源方面数据,根据经济发展程度的不同,将中国分为发达、中等、欠发达地区,并选择其中最具有代表性的10个省份进行研究;运用Moreno和Kim-Marion产业竞争力模型,加入区域企业自生能力要素,运用传统国际竞争力理论推导出环保产业竞争力模型,探讨企业自生能力对环保产业竞争力的影响;结果表明,企业自生能力对环保产业竞争力影响效果均通过了显著性水平检验,但在经济发展程度不同的地区即发达、中等、欠发达地区的影响效果不同,存在显著的区域差异.     

我国物流能力评价的研究综述

物流能力研究最先开始于对物流企业能力的研究,其成果对企业发展自身的物流能力起到了很好的指导作用。当前,对物流的含义和构成要素研究较为成熟;对物流能力评价模型研究尚在起步阶段。物流各环节的物流能力评价研究,物流路线、物流园区、物流网络评价研究,逆向物流能力评价研究等,都具有很强的理论价值和现实意义,还需要进一步的探讨和实践。     

社会主义新农村建设的指标体系及其监测评价

建设社会主义新农村的主要构成要素可分为环境要素、基础要素和效果因素;围绕这三方面要素,运用定性分析与定量判断相结合的方法,建立了由25个指标构成的"县级"建设社会主义新农村评价指标体系;提出以全面小康社会和基本现代化标准以及"中上等收入国家"的有关数据为参照来确定社会主义新农村的标准并运用AHP法确定指标权重、运用模糊隶属度函数方法进行无量纲化处理、通过建立线性加权和函数模型对新农村建设进程进行监测评价的基本思路.     

基于ABC模型的跨文化交际能力测评研究

跨文化交际能力的构成要素可归纳为ABC模型，即情感、行为和认知三大要素。本文回顾了基于ABC模型的实证研究成果，指出厘清三大要素之间的关系是未来研究的主要方向。跨文化交际能力测评存在的主要问题在于盲目借用他人测量工具和只使用一种工具或方法。根据ABC模型，文化浸入是培养跨文化交际能力的主要途径。     

澳大利亚中小学校长的专业发展及领导力构建

澳大利亚是经济发达国家,中小学教育质量也位于世界先进水平。在澳大利亚,各州/领地有各自独立的教育行政体系和中小学教育制度。中小学校长是政府公务员,对他们没有硬性的入职资格要求,但他们必须是"教师"身份且具有四年的教龄并注册。近年来,在面临中小学校校长"退休潮"、校长领导力分散化、校长工作量加大的各种挑战下,各州/领地及中央政府纷纷出台了相应的"领导力学习框架"。本文试图从校长专业发展及其领导力构建入手,介绍澳洲目前校长领导力的构成,专业标准、专业学习体系及评价手段,呈现澳大利亚"多元性"的文化特征。     

节能减排、环境规制与中国工业绿色转型

资源环境约束下,明确节能减排与环境规制对环境全要素生产率的影响是推动工业绿色转型升级的关键。本文采用RAM模型对中国2000—2012年36个工业行业的环境全要素生产率进行测度,并采用面板Tobit模型实证检验环境规制、外商直接投资、科技创新等变量的相互作用对环境全要素生产率的影响。结果显示:环境全要素生产率存在较大的行业异质性,劳动力冗余是环境全要素生产率低下的主要源泉;环境规制与环境全要素生产率之间呈现"倒N型"关系,适宜且严格的环境规制对环境全要素生产率的提升作用最明显。同时,严格的环境规制将提高外商直接投资的门槛,导致外商直接投资对环境全要素生产率的提升起到显著的促进作用;企业规模、研发投入对环境全要素生产率的提升具有显著的正向影响。     

精细化工企业战略要素协同分析

精细化工是集石油、化工以及现代高新技术于一体的技术密集行业.其独特的行业特色,决定了企业战略具有全局性、方向性、层次性、协同性、调适性、风险性等特征,是由多层次、多因素构成的复杂系统.从构成要素看,其战略核心要素可以分为资源要素、管理要素、组织要素和文化要素.基于核心竞争力理论和系统协同理论,精细化工企业可构建起“资源——管理——组织——文化”协同战略模式(即RMOC模型).核心要素的协同使得企业战略系统更加有序、资源及信息共享,配置得以优化,企业战略管理效率提升.