新建本科院校岗位设置与聘用管理改革研究——以H高校为例

岗位设置与聘用管理改革对新建本科院校的持续快速发展具有重要意义,通过调研,以H高校为例,新建本科院校岗位设置与聘用管理仍存在问题,岗位与聘用管理制度有待完善,专业技术岗位结构比例不够合理。为解决上述问题,新建本科院校可以通过健全人员聘用体制、完善岗位考核制度、调整专业技术岗位结构等措施,进一步做好岗位设置与聘用管理工作。     

医学类高校岗位设置及聘任工作的几点思考

面对疫情的新挑战,我国医学人才培养结构亟须优化、人才培养质量亟待提高,这给医学院校带来了艰巨的任务和提出了更高的要求.在这种背景下,要求医学院校能够结合自身实际更加合理地配置资源、设置结构,制定完善的岗位设置方案,达到统筹管理和激励教职工的目的.分析了医学院校在岗位设置及聘用管理中存在的问题,并提出了相应的对策思考,为医学院校的岗位设置管理工作提供了建议.     

实施岗位控制,深化高校聘任制改革

在深化高校体制改革中 ,建立岗位控制的管理理念 ,科学的搞好岗位设置 ,真正做到“因事设岗” ,通过岗位设置和人员竞争上岗 ,实施岗位聘任制 ,建立起配套的岗位津贴等激励机制 ,优化高校专业队伍结构 ,促进学科发展 ,提高学校整体办学水平。     

中国公办高校岗位设置管理现状分析

中国公办高校近十年发展规模不断扩大,但在高校发展的很长一段时期里,其人事管理制度未能满足高校蓬勃发展的需求,存在诸多诟病,严重影响高等教育健康良好地发展。文章重点从制度、岗位类别和岗位结构三维度对公立高校岗位设置管理现状进行深入分析,并从高校编制的确定、教师职务结构比例的确定两个角度总结中国公办高校岗位设置的特征。     

实施网位控制，深化高校聘任制改革

在深化高校体制改革中，建立岗位控制的管理理念，科学的搞好岗位设置，真正做到“因事设岗”，通过岗位设置和人员竞争上岗，实施岗位聘任制，建立起配套的岗位津贴等激励机制，优化高校专业队伍结构，促进学科发展，提高学校整体办学水平。     

关于高校管理中“双肩挑”问题的探讨

为了做好专业技术岗位聘用工作,高校应该认真研究普遍存在的“双肩挑”人员的管理现状和探索新的使用方法。笔者对高校中“双肩挑”管理模式现行管理政策与措施进行了调查和研究,提出了应加强对“双肩挑”岗位设置的管理,同时,应注重管理队伍朝着专职和专业的方向发展,并在高校中逐步提高学术权力的领导地位、建立新时期高校管理体制的新格局和确保高校人事管理科学发展的建议。     

浅谈高校财务网络系统管理

在高校财务网络系统管理工作中 ,必须建立会计电算化的岗位责任制 ,操作规程 ,场地、硬件和网络安全管理制度和其他相关制度 ,从而实现网络系统运行的规范化、系统化、安全性和高效率     

论会计电算化岗位的设置

随着会计电算化的发展,传统的会计岗位设置无法满足会计电算化岗位的需求。因此,必须按照会计电算化系统所要求的方式科学合理地设置会计电算化岗位,建立相应的会计电算化工作岗位责任制。本文试从明确会计电算化岗位职责和权限的必要性、如何设置会计电算化岗位等几个方面阐述会计电算化岗位的设置。     

对高校岗位设置与分级管理的几点思考

岗位设置与分级管理是近年来国家提出的事业单位人事制度改革的新思路,以此首先介绍了在新形势下岗位设置与分级管理改革的基本内涵,并在此基础上分析了岗位设置与分级管理对高校发展建设的重要意义,最后重点提出了高校岗位设置与分级管理要把握的几个原则。     

社区社会工作岗位设置与评价体系研究——以福建省厦门市为例

随着人们生活水平的提高,社区现在行政化体系所提供的行政化倾向服务已经无法满足居民日益多样化的需求。厦门市借助全国社会工作人才队伍建设试点推动,探索在社区设置专业社会工作岗位,并建立了岗位评价体系,明确岗位职责与任务、岗位的等级划分和岗位的考核,对有效推进我省社区社会工作服务的专业化、职业化具有重要的意义和作用。     

推行岗位工资制应注意的几个问题

推行岗位工资制应与三项制度改革结合起来;科学进行岗位测评;员工收入与企业效益和实际贡献相联系;建立正常的运行机制。     

对改革现行文凭制度的思考

文凭,为大家所关注。对于什么是文凭,及其统一管理制度的评价,在新形势下改革现行文凭制度可采取哪些试验措施,如试行“地方文凭”制度、扩大学校颁发文凭的自主权、下放设置学校和专业审批权、实行多元化的文凭制度、完善社会举办专业教育的文凭管理办法等,提出了一些新的见解,值得一读。     

保障农民工同工同酬问题研究

保障农民工同工同酬,是中央针对我国企事业单位存在的"同工不同酬"现象作出的重要决定,是维护农民工群体权益、反对身份歧视的关键一招。农民工之所以"同工不同酬",城乡二元制度结构下的身份管理制度和用工"双轨制"、劳资关系和劳动力市场供求关系的"双扭曲"、法律法规不健全等都是重要原因。只有通过加快城乡一体化改革步伐,消除用工双轨制和身份差别,构建科学的岗位、薪酬和绩效体系,实行全员合同聘用制和岗位管理制,建立政府、用人单位和农民工三方结合的同工同酬运行机制,健全法制和加强农民工组织建设等多措施并举,才能从根本上解决我国现阶段农民工同工不同酬的问题,从而真正维护农民工群体的合法权益,让他们共享社会公平正义和改革发展的成果。     

论管理岗位及职责的设计

管理是一门实践性很强的综合学科，它是将任务目标完成的组织行为。随着社会经济的发展和进步，社会组织及政府、企业的管理要求越来越高，一方面我们要对已经形成的管理程序不断地研究和反思，进一步建立符合要求的管理模式和提高各个岗位的管理水平；另一方面我们要面对未来发展的变化，不断地重新调整对管理行为的再认识，努力地研究、探索和创新管理制度。现代社会组织的管理行为越来越趋向于科学化，越来越着重于对岗位的管理和对职责的明确，同时，人们对岗位的作用与特征研究也越来越有兴趣。岗位的产生可以追溯到远古时代，最初主要…     

岗位群观照下的高职商务英语专业课程设置探索

高职教育的目标和特色决定了课程构建是解决其面向职业岗位群的基本依据和途径.高职商务英语作为高职教育的一部分,目前其课程建构不容乐观.笔者根据市场调研,在分析高职商务英语岗位群模块的基础上,总结了该专业岗位群所需知识和能力体系,并依据"CBE/T" 理论及其核心"DACUM"方法,提出了岗位群观照下的高职商务英语专业课程设置原则、方法和模式.     

谈科学设置专业技术岗位与专业技术人员聘任制的问题

设置专业技术岗位是专业技术职务聘任的基础工作,合理、科学地设置专业技术岗位,就必须依据实际工作要求来确定,因此,如何科学、合理地设置单位的专业技术岗位,有效地实行．专业技术职务聘任制,是充分调动每个专业技术人员积极性的一项重要工作,而且是推进事业发展的重要内容之一。一、合理科学的设置专业技术岗位"因事设岗"是设置专业技术岗位的工作方针之一。早在1985年中央和国务院就同意了中央职称改革工作领导小组拟定的《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》、《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》、《关于…     

对大庆油田岗位责任制大检查的思考

岗位责任制是企业、事业单位按照职工的生产、工作岗位建立的责任制度。大庆油田的岗位责任制度建立于会战初期，适应油田开发建设形势不断发展的需要，经过七次大的修订、完善，已成为油田企业管理系列制度的基础制度。油田开发建设37年的实践证明，岗位责任制是科学的管理制度和生产力的重要要素。没有岗位责任制度不行，有了制度不执行更不行，什么时候坚持了岗位责任制，经济建设发展就顺利，成果就显著，相反，就会出现挫折。因此，在新的历史时期，坚持和发展岗位责任制及深化岗位责任制大检查，仍具有重要的意义。一、大庆油田岗位出…     

论建立和完善年轻领导干部岗位管理体系问题

构建科学的岗位管理监督体系是激励广大年轻领导干部认真实践“三个代表”重要思想,执政为民,自强不息,拼搏进取的重要途径和环节。必须清醒看到对年轻领导者加强管理监督的必要性;深刻认识当前由于社会消极文化影响、党性观念淡薄、缺乏使命感责任感等原因,致使年轻干部岗位管理监督存在的四大不足:思想认识偏差;管理内容缺位;管理手段简单滞后;管理体制机制不完善。有针对性地构建起岗位管理监督体系;建立岗位管理的队伍体系,解决“谁管理”;建立岗位管理的标准体系,解决“管什么”;建立制度保障体系,解决“怎样管”;建立责任追究体系,解决“不管理怎么办”。     

关于广西多科性本科院校教师实践能力培养问题的思考

广西多科性本科院校教师实践能力培养中存在不少问题：教师队伍建设结构性缺失,学校缺少对教师实践培养的政策制度保障,学校与政府和企业的合作办学制度不够完善,等等。对此,应转变传统教育观念,增强教师的实践学习意识;完善教师实践培训管理制度,提高教师培训效率;设置教师实践培训专项经费,保障实践培训成效;与时俱进,不断调整教师考核制度;加强宣传与发挥优势,使校政企合作制度化。     

学校变革:现代学习型学校制度建设研究

学校变革是当今时代的一个主题,建立现代学校制度则是学校变革的核心内容。现代学校制度是对现代企业制度的创造性移用,其内容包括现代学校的产权制度、组织制度和管理制度三方面。进行学校变革,可以从学校与政府关系的重新定位、学校内部治理结构的改革以及学校与社会、家庭关系的重建三个层面入手,以构建学习型学校作为学校变革的基本策略。